2015年遼寧企業退休取暖費

A. 退休人員取暖費標准

取暖費發放標準是三千一百六十一元人民幣。已經參加了社保的退休及退職職工，按照2010年人民政府對於取暖費制定的標准進行發放，是三千一百六十一元。參加了職工養老保險並且一次性繳費之後，每月領取養老金待遇的人員，按照兩千一百八十四元的標准進行發放。在職人員取暖補貼標准為2020年10月崗位工資、薪級工資和市直機關同職務等級的津貼補貼三項之和。

(一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。

(二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元。

(三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。

取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

B. 遼寧取暖費報銷新規定是什麼

目前遼寧取暖費報銷的最新規定是《遼寧省省直在沈機關事業單位職工住房採暖費「暗補」變「明補」實施辦法》，機關事業單位職工採暖費由過去先墊付再報銷的「暗補」方式，調整為一次性發放的「明補」方式。採暖費「暗補」變「明補」後，按照規定，收到採暖費補貼的市民繳費標准應該是26元/平方米，沒有採暖費補貼的繳費標準是23.3元/平方米。

具體政策如下：

一、實施范圍

省直在沈陽市轄區機關事業單位正式工作人員和離退休人員，不包括所屬縣（市）；駐地在沈陽市以外的省直機關事業單位可按照屬地化原則執行；副省級以上領導幹部不列入實施范圍，採暖費報銷按原辦法執行。

二、計算方法、實施方式及相關規定

（一）計算方法。

發放標准：根據職工的職務及相對應的住房控制面積標准確定採暖費發放額度。

計算公式：職工住房控制面積標准（建築面積）×沈陽市採暖費價格標准（元／建築平方米）×補貼系數=年採暖費發放額（元）。

補貼系數為100%，沈陽市採暖費價格標准（元／建築平方米）以2015至2016年採暖期採暖費標准為基數，每5年根據實際情況調整一次。

（二）實施方式。

省直在沈機關事業單位職工住房採暖費，由職工所在單位在每年採暖期前一個月一次性發放。 （三）相關規定。

採暖費「暗補」變「明補」實施對象的住房控制面積標准根據《遼寧省住房分配貨幣化實施意見》(省房委字〔2000〕9號)有關規定，劃定如下：

1．黨政機關公務人員、社會團體、事業單位人員住房面積標准：正副廳(局)級140平方米（建築，同下）；正副處級105平方米；科級和科級以下85平方米。

2．專業技術人員(不含黨政機關公務人員)住房面積標准：教授、研究員、教授級高級工程師及相應職務的人員140平方米；副教授、副研究員、高級工程師及相應職務的人員105平方米；講師、助理研究員、工程師及以下相應職務的人員85平方米。

3．工勤人員住房面積標准：技術工人中的初、中級工和25年以下(含25年)工齡的普通工人60平方米；技術工人中的高級工、技師和25年以上工齡的普通工人85平方米；技術工人中的高級技師105平方米。

三、相關政策

（一）本辦法中所涉及的職務，是指按管理許可權實際任命（聘用）並兌現了工資待遇的職務。

（二）離退休職工執行本人離退休前職務對應住房面積標准，遇有組織、紀檢監察、人力資源社會保障等部門批准提高或降低職務待遇的，按變化後的職務標准執行。

（三）採暖費以單位當年9月30日在冊職工及離退人員人數和職務為准，10月1日以後調入人員或職務發生變化的，當年不予補發。

四、資金來源

機關事業單位的職工採暖費發放按原渠道列支。

五、具體要求

（一）按本辦法規定標准取得的採暖費，不計入社會保險費繳費基數，免徵個人所得稅。

（二）採暖費「暗補」變「明補」後，省直在沈機關事業單位職工住房採暖費全部由個人自行繳納支付，各單位不再報銷職工住房採暖費。

六、其他事宜

（一）本辦法由省住房城鄉建設廳負責解釋。

（二）本辦法自2016至2017年採暖期起施行。此前相關規定與本辦法不符的，按照本辦法執行。

C. 2014～2015遼寧省營口市建設銀行退休職工取暖費報銷什麼時候發

報銷部分年底之前，一般在11月份就能下發到手。

D. 遼寧企業退休人員採暖費報銷

遼寧省退休人員在外省老家住取暖費怎麼報銷

E. 遼寧退休人員取暖補貼

作為一名企業退休人員,除了領取基本養老金待遇之外,還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天,家裡都會供應暖氣。一個冬天下來,暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力,北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼,北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費,國家沒有統一政策規定,是一種非強制性福利,退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質,因地而異,不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放,金額是520元,和往年的水準一樣,其實就全國來看,天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員,包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的,對於2021年9月前退休、退職的人員,分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼,具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話,還有些省份的取暖補貼要發,山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費,但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式,予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元,中秋節發放800元,春節發放1200元。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭,杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候,一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員,會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月,一共發放6、7、8、9四個月,一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員,逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品,如大米、食用油等,這也是對退休人員生活的一種補助,雖然不是很多,但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後,可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式,分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前,安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的,在辦理退休手續時,可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時,每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利,有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業,中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工,比如煙草類型企業,電力系統等,這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜,在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年過節為退休職工發放過節費,有的企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了,但是和企業的聯系還是比較緊密的,這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金,還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低,有的有上千元,主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多,企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的,並非一成不變,也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員,還是很幸運地,比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休,在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利,所以是沒有強制性要求的,也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些,沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼,就高興拿著;如果沒有的話,也無所謂。多也可以,少也可以,把心態放平和,有一個健康的身體才是人生最大的財富。

F. 退休後取暖費發放標准

退休人員取暖費：是指北方各省市對退休人員的一種基本養老金外的補貼。但是各個省市的標准並不統一，而且有的地區還是沒有的；尤其是北京、黑龍江、吉林、遼寧等地 ，對於退休人員這一類沒有單位歸屬的人群，各地一般沒有解決方案。加之退休金壓力比較大，很多地方還是不發的。其實，即使各個發放的省份相差也比較懸殊。比如山東青島市是1700元。河北省取暖費分為三個檔次，1560元，1400元和1240元。天津市，分為兩部分，一種叫做冬季取暖補貼每人每年335元，集中供熱採暖補助費每人每年185元，合計只有520元。另外，山西省是3360元，陝西省2360元，青海省則是3900元。青海省冬季供暖時間高達半年，而且各地的冬季取暖費標准也不一樣，冬季取暖費算是給退休人員的另一份生活補貼了。不過一般只有企業退休人員才有，城鄉居民養老保險的退休人員是沒有這一項待遇的。南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。杭州市每年的過節費就有2800元，另外還有190元每月的固定價格補貼。所以，各地的差異是比較大的。

法律依據
《國家授時中心取暖費收取標准和辦法》
第一條 凡居住在授時中心本部和蒲城授時部住宅樓、集體宿舍等，享受中心集中供暖的所有住戶，均應按規定交納取暖費。第二條 取暖費的收取標准為每建築平方米每月2.5元，每個採暖季按四個月計算。集體宿舍收取標准為每人每採暖季300元。第三條 住戶的建築面積按經房產部門核準的房產證上的面積為准。沒有房產證的住宅參照同類單元住宅面積確定。授時部住戶的建築面積按契約中規定的面積為准。第四條 中心在讀研究生居住在學生宿舍的不發放取暖補貼，也不收取取暖費。本部或授時部單身職工住在集體宿舍含學生宿舍的按集體宿舍收取標准收取取暖費。

G. 企業退休取暖費標准

企業退休的取暖費一般是按150元/人（採暖季每年四個月）/月計發，各地標准不同、具體金額根據各地政策而定，是北方各省市對退休人員除基本養老金外給予的補貼。
【法律依據】
《社會保險法》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。《公務員法》第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

H. 鞍山市退休人員取暖費發放標准

1、青島市
從青島市人力資源和社會保障局獲悉,為確保廣大離退休(職)人員及時享受取暖補貼溫暖過冬,青島市企業離退休(職)人員2022年冬季取暖費,將於10月20日起隨本人10月份養老金逐步發放到位。企業退休(職)人員取暖費標准為每人1700元,此次補貼共惠及全市約105.6萬企業離退休(職)人員。
2、天津市天津職工一共可以領取2種補貼,兩項補貼一共可領取520元
(1)冬季取暖補貼發放標准:從2008年起我市職工冬季取暖補貼標准由235元提高到335元。
發放人群:職工領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受,如在取暖期間工作滿一年時,可以自工作滿一年的次日起,按日期比例計算發給。我市的採暖季一般是當年的11月15日至次年的3月15日。
(2)集中供熱採暖補助費
虧棚喊發放標准:自2007年開始,無論是否享受集中供熱,在每個採暖季節,用人單位應為職工每人發放集中供熱採暖補助費185元。
發放人群:這和滑一項補助沒有工作年限限制哦!在職員工由單位發放,退休員工由養老保險統籌基金發放。
3、廊坊大廠縣為領取待遇的城鄉居民每人每年發放取暖補貼620元,隨11月份養老金發放到位。為上一年度連續享受最低生活保障待遇滿12個月的大齡低保人員(45周歲~59周歲)、重殘(二級以上)參保人員,每人每年由政府代繳城鄉居民養老保險費1000元。
4、陝西經省政府同意,決定從2017年冬季取暖季起調整企業退休(職)人員供熱採暖補貼標准,由現行標准調整為2360元。企業退休(職)人員參加企業職工基本養老保險的,供熱採暖補貼從養老保險基金中支付;未參加企業職工基本養老保險的,由原渠道解決。
企業在職人員供熱採暖補貼可參照2360元的標准執行,由所在企業發放,列入企業生產成本。
5、銷野山西根據晉人社廳發〔2017〕9號《關於調整企業離退休人員冬季取暖補貼標準的通知》的規定,冬季取暖補貼標准調整為每人每年3360元。

I. 大連退休人員取暖費發放標准

法律分析：大連年取暖費發放標准為：居民住宅供暖價格26元/米2(建築面積);含保險費0.20元。非居民住宅供暖價格31元/米2(建築面積);含保險費0.20元。補貼目的和原則：(一)補貼目的。按市場經濟要求，實行「誰用熱誰交費」，單位將採暖費以補貼的形式隨職工工資發放給個人，由個人直接向供熱企業繳納採暖費，明確供用熱雙方權利與義務。(二)補貼原則。一是供熱收費制度改革要充分考慮居民的經濟承受能力;二是按個人住房面積標准承擔的採暖費計發採暖補貼的標准;三是採暖費由單位全部承擔改為由單位和個人合理負擔;四是現住房面積超過補貼標准部分的採暖費全部由個人承擔。補貼對象：大連市中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、高新技術產業園區機關、社會團體、事業、企業(含三資企業、民營企業等其他經濟形式的組織)、民辦非企業單位的在職人員及採暖費補貼未實行社會化發放的離退休人員。

法律依據：《中華人民共和國城鎮燃氣管理條例》

第十九條 管道燃氣經營者對其供氣范圍內的市政燃氣設施、建築區劃內業主專有部分以外的燃氣設施，承擔運行、維護、搶修和更新改造的責任。管道燃氣經營者應當按照供氣、用氣合同的約定，對單位燃氣用戶的燃氣設施承擔相應的管理責任。

第二十三條 燃氣銷售價格，應當根據購氣成本、經營成本和當地經濟社會發展水平合理確定並適時調整。縣級以上地方人民政府價格主管部門確定和調整管道燃氣銷售價格，應當徵求管道燃氣用戶、管道燃氣經營者和有關方面的意見。

J. 企業退休有取暖費嗎

取暖費與高溫津貼、提租補貼、過節費一樣，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，在職和退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。取暖費是北方地區供暖收取一項費用，一般是單位給予員工、社保局給予退休人員一筆用於取暖的一項補貼，具有福利性質。需要注意的是，有取暖費地方，一般是北方經濟條件較好的地區，比如青島、北京、寧夏等地方；一般是機關事業單位、國企等正規單位，私營企業通常沒有；一般是在職人員多數沒有取暖費，退休人員有取暖費，原因在於在職人員收入遠高於退休人員，給予退休人員取暖補貼本身就是一種關懷。
國家沒有統一規定，從全國來看有高有低，主要看各省、市、縣的經濟條件。但是發放形式多為一次性發放到社保卡。對於機關事業單位，有的地方執行與職級掛鉤，職級越高取暖費越高，可以說標准五花八門。尤其是北京、黑龍江、吉林、遼寧等地 ，對於退休人員這一類沒有單位歸屬的人群，各地一般沒有解決方案。加之退休金壓力比較大，很多地方還是不發的。
其實，即使各個發放的省份相差也比較懸殊。比如山東青島市是1700元。河北省取暖費分為三個檔次，1560元，1400元和1240元。天津市，分為兩部分，一種叫做冬季取暖補貼每人每年335元，集中供熱採暖補助費每人每年185元，合計只有520元。另外，山西省是3360元，陝西省2360元，青海省則是3900元。青海省冬季供暖時間高達半年，而且各地的冬季取暖費標准也不一樣，冬季取暖費算是給退休人員的另一份生活補貼了。南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。杭州市每年的過節費就有2800元，另外還有190元每月的固定價格補貼。所以，各地的差異是比較大的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；
黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。