企業過失造成退休一年未審批

① 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資對嗎

達到法定退休年齡繳費滿15年生日的當月辦理退休手續，次月領取養老金。如果是自己的原因到期沒有辦理退休手續保險工商是不會補發的。

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② 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

根據規定，幾個批准辦理了退休手續，才可以領取退休金的，你塌扒沒有辦理退休手啟源續，自然就不會團旁昌發放退休工資，也就不會給你補發退休工資。

③ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

一般情況是不予補發的。

因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。
職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。

④ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

(4)企業過失造成退休一年未審批擴展閱讀；

單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

⑤ 單位晚通知退休一年責任在誰

單位晚通知退休一年責任在公司。 勞動者達到法定退休年齡時，用人單位及時為勞動者申請辦理退休手續是用人單位的法定義務。單位晚通知退休導致勞動者損失的，應賠償相應損失。單位晚通知退休一年應立即辦理退休,退回多繳納年限的養老保險，這種情況，個人還是有損失的，多繳納了一年，少領了一年的養老金。當然這還有個責任劃分的問題，如果是用人單位的責任，這個多繳納的部分，應該由用人單位協助來辦理；如果屬於社保部門的責任，那除了退還多繳的養老保險費用外，還應當補發一年的養老金。總之，沒有注意退休年齡已到，導致多繳一年養老保險的情況，是客觀存在的，特別是農村地區更為突出，除了個人需要引起重視外，作為用人單位、社保部門都應注意為參保人把好關，實事求是地來處理好這類問題。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
退休需符合哪些條件
退休需符合的條件有：1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡，男滿60周歲，女滿50周歲，長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲；2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的；3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。
提前退休的條件有哪些
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。或者男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 因事業單位原因，導致員工晚退休一年，養老金會補發嗎

您好，第一種情況，由於你自己的原因，不會補發。眾所周知，退休是我們職業生涯中的一件大事，所以我們必須認真對待。當我們這個年齡即將退休的時候，一定要提前做好相關准備。如因自身原因出現以下情況，不給予補發養老金。

首先，你記錯了出生日期:這種情況主要發生在靈活就業人員身上，雖然比較少見，但也有發生，因為當時有的人把陽歷記為陰歷，不知道檔案里寫的是哪個年代。從來沒有咨詢過相關人員仔細檢查，只是根據身份證上的出生日期退休。結果文件里記錄的最早年齡比我身份證上的年齡還老。因為錯過了機會，只能按照身份證上的年齡退休。

二、由於未能及時提醒單位:這種現象主要出現在在職員工中。因為企業講究效率，人員精簡，基本小企業沒有專職負責這類業務的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准備，提醒相關人員及時為你辦理退休手續。因為如果晚了幾個月，不僅要交社保費，還要從辦完手續的第二個月開始交養老金。

第三，你的記錄不清楚:這種現象通常發生在少數人身上，當人類和社會部門認可的時候。主要原因是當事人身份證年齡與檔案年齡不符，檔案年齡記錄不清，導致審批失敗，當事人只能補充證明材料。如果在這個過程中沒有提供足夠的證據，審批被拖延，又因為自己的原因，錯過了應該辦理的時間，那麼應該支付的養老金就不能補發了。

第二種情況，由於人力和社會部門的原因，可以在不同年份補發。由於退休也是一個系統工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社會部門批準的退休程序相對復雜。而且還涉及到一些相關的基礎，所以有時候會出現人力和社會部門辦事程序拖延的問題。

一般這三種情況，只要不跨年，養老金都可以補發。一是因為上一年的社會工資基數沒有出來:<眾所周知，計算個人養老金時，有一個去年的社會平均工資基數，只能在下半年出來。所以大部分地方都是按照上一年基數，先算上半年退休人員的養老金，下半年出來後再多退少補。但有些地方為了省事，把上半年退休的人推遲到下半年，然後計算一次性養老金。所以不管你做什麼？都是社保局造成的，養老金必須在當事人實際退休年齡對應的下月補發。

二、由於審批過程中的主觀延誤:一般來說，員工退休審批需要人力和社會部門先審核他們的檔案，然後轉移到社保部門進行養老金的復合計算。如果在這個過程中有人為的主觀延誤，退休手續將跨月辦理。那麼養老金必須從當事人退休當月的次月重新發放。因為這是人力和社會部門造成的，只要不跨年，就必須按正常退休補辦。

三、特殊情況報告或審批不及時:由於各種原因，有些退休手續會出現一些特殊情況，需要人力和社會部門及時報批，會上批準的要及時協調相關方。但有些地方會出現拖延甚至曠日持久的討論，最終導致當事人的退休手續拖延數月。所以只要批准了，養老金就必須從下個月開始按照當事人應該退休的年齡補發。

綜上，退休手續兩個月後能否補辦的問題？我可以明確的告訴你，這要看是因為你，還是因為人力和社會部門。如果是你自己的原因，不會補發給你；反之，如果是人為和社會部門造成的，可以補辦。

但是有一個特殊情況需要說明，就是在辦理退休手續的時候，不管是什麼原因，一旦過了年，就不能補辦了。所以，提醒所有相關朋友及時處理，以免給你造成不應有的損失。

⑦ 退休晚辦退休手續，這種事應該怎麼處理

一般情況我們的退休老人，都是急著迫切的辦退休。

很少有人能夠晚上幾個月再去辦。

我想知道你晚辦退休的原因。

實際上，晚辦退休，退休待遇不會補發，如果你晚來幾年，倒可以給你按照調整之後的工資發放。

我這些說的都是因個人原因，晚辦退休的。

如果由於單位原因或者社保部門原因晚辦退休。

單位要承擔賠償責任，社保部門的話倒可以按期給你補發。

如果由於檔案找不到無法佐證你的繳費記錄，無法辦理，可以跟社保協調，一般找到答案之後可以補發的。

我曾經遇到過一個大姐，說我們把她的黑龍江檔案找不到了，折騰兩年多，也沒有找到，她有自謀職業的十五年保險，但她就是不辦退休！逼著我們先給社保部門兒做好了備案，折騰兩年多，最後還是自己想通了，先辦了退休再慢慢兒找黑龍江檔案。

其實他的檔案根本就沒有轉到我們青島，沒有調令，調函之類的存根，不能說她後期在青島參加自謀職業，以前的檔案在這兒。

呵呵，希望你跟社保部門協調一下吧，早日解決。

這是件很頭痛的事情。按照正常來說，目前一般退休的年齡是男60歲，女的55歲，女職工(工人編)50歲。一旦退休手續辦晚了，按照常見的處理方法是: 如果是個人原因導致晚辦的，則由個人負責; 如果是由單位原因導致晚辦的，則由單位負責; 如果是由 社會 保險部門的原因導致晚辦的，則由社保部門負責。但也有的地方管理是不同的。有的地方超過退休年齡沒辦理退休手續的，一律不補養老金，那個月辦理那個月發。

參保人員達到正常退休年齡未及時辦理退休手續，怎麼辦？實際上，造成這種現象的原因主要有以下4點：一是檔案記載年齡與實際年齡不符；二是個人或企業欠費；三是特殊工種材料不齊全；四是錯過了辦理退休的時間。原因不同，解決問題的方式也略有差異。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

要想辦理退休，需要符合2個基本條件：一是達到法定退休年齡；二是養老保險累計繳費年限不低於15年。兩個條件，缺一不可。具體來說，主要原因也有以下4種：

（一）檔案記載年齡與實際年齡不符

有的人上學時分不清陰歷和陽歷，混淆了生日的時間；有的人在辦理身份證的時候，個人的出生時間被工作人員錄錯了；有的人為了參軍或者報考院校，私下修改了個人的年齡等等。

（二）個人或企業欠費

有的是因為個人經濟壓力大，沒錢繳納養老保險費用，導致欠費；有的是因為企業破產、重組等原因，欠繳企業統籌部分和個人部分的養老保險費用。

（三）特殊工種材料不齊全

因為特殊工種人員可以提前5年辦理退休，與足齡退休相比，特殊工種退休審批比較嚴格。如果無法證明特殊工種的工作年限和工作經歷情況，也會無法辦理退休的。

（四）錯過了辦理退休的時間

一般情況下，我們應在達到法定退休年齡的生日當月，辦理退休手續。但是，有的時候，由於企業經辦人員或者職工本人的疏忽，錯過辦理退休的時間。

（一）檔案記載年齡與實際年齡不符，怎麼辦？

當人事檔案記載年齡與職工實際年齡不符，應以職工人事檔案中最早記載的出生時間為准。重點查看個人的《入團志願書》、《參軍登記表》、《知青登記表》、《入學登記表》、《招工備案表》等相關材料。或者查看個人直系親屬檔案，尋找關於出生時間的線索。

（二）個人或企業欠費，怎麼辦？

1.對由於個人欠費原因導致未按期辦理手續人員，自辦理手續並補齊欠費下月起計發基本養老金，期間國家和當地出台的調整基本養老金政策同時開始享受。

2.對由於用人單位欠費原因導致未按期辦理退休手續人員，經 社會 保險經辦機構核實，單位補齊欠費及滯納金後，可從法定退休時間下月起享受基本養老保險待遇，期間國家和當地出台的調整基本養老金政策同時開始享受。

（三）特殊工種材料不齊全，怎麼辦？

特殊工種審核的重點就是：工作年限和工作經歷。從事工種的工作年限，至少在8~10年左右；特殊工種的工作經歷，要與崗位相符合。你可以把人事檔案作為突破口，通過查找《工資審批表》、保健津貼發放材料、崗位操作證、調令等原始檔案材料，作為自己辦理特殊工種審批的重要依據。同時，也可以查找同班組、同工段的已經按照特殊工種退休人員的人事檔案，作為審批時的參照依據。

（四）錯過了辦理退休的時間，怎麼辦？

1.參保人員達到規定的正常退休年齡後，由於參保人員本人或者單位原因未及時辦理退休手續而繼續繳納基本養老保險費的，其超過退休年齡的繳費時間不計算為繳費年限，其中個人多繳納的基本養老保險費一次性退還給本人，單位繳費部分不予退還；

2.基本養老金標准核定按參保人員本人達到法定退休年齡時的辦法和工資基數確定，辦理退休手續與其達到法定退休年齡期間的基本養老金 社會 保險經辦機構不予補發。期間如進行基本養老金調整，按規定調整的數額應當納入核定的基本養老金標准。

1. 參保人員達到正常退休年齡，未及時辦理退休手續，造成這一問題的原因有很多，需要對症下葯。

2. 退休是一件大事，不能掉以輕心。對於即將退休的人員來說，一定要予以高度重視，退休是你自己的事，你不上心誰上心！

3.退休的准備工作，宜早不宜晚。千萬不要臨時抱佛腳，以免影響退休。

很多人由於企業破產等原因，導致社保欠費、人事檔案丟失。明明到了退休年齡，卻無法按時辦理退休。對此，你怎麼看？

歡迎留言！

我應該是2018年退休，今年才去辦理，我養老保險只有12年左右，1986年一1998年已繳，單位在1998年垮了，現在社保局要我去當地派出所開有無犯罪記錄證明，我由於失去工作以後，也就是2011年被判刑6個月，這樣會影響我退休嗎

⑧ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

1、個人可以去辦理。
2、單位不辦理的話，是要支付工資的，你認為單位肯嗎？？？

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼

曾經遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之於法院，主張由於企業不給辦理退休手續，承擔其損失。經多次交涉後給辦了退休手續。

達到退休年齡企業不給辦理退休怎麼辦

可以起訴。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

我是企業職工到達法定退休年齡，己過半年至今企業未給辦理退休手續，我該怎麼辦？

、企業不給你辦退休手續可能是企業欠交你的養老保險而造成的，你只有和企業協商，盡快解決退休問題，另個是向勞動監察隊投訴。

退休年齡到了，單位不給辦理手續怎麼辦

你們單位的做法是違法的，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門、直至信訪局、 *** 領導投訴，請求干預並處罰，相信問題會得到解決的。

特殊工種，已經到了提前退休年齡，但是單位不給辦理，該怎麼辦？

員工和單位出現勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業機構進行判定的。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

企業職工沒有到退休年齡,企業倒閉怎麼辦

走到社會再就業繼續由單位投保繳費，或以自由職業者身份個人繳費，如果已經滿足了社保退休要求的繳費年限，你也可以不再投保繳費，就這三種選擇，不會有第四種。

我在企業職工做了四年就到退休年齡了可以辦理退休嗎

如果已經達到退休年齡，繳納養老保險（含視同繳費年限）滿15年的可以申請退休。
法定的退休年齡是：男滿60周歲，女滿50 周歲，女幹部年滿55周歲的。男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作可以提前退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑨ 實際退休在11月27日,社保沒審批,單位發工資嗎

不發。根據我國社會保障叢虧管理條例，當年退休的退休人員退休工資需要計入下一年度的預算中，因此11月27日退休的工作人員需滲攔神要衡亂在下一年度領取12月的退休工資。

⑩ 特殊工種退休沒有按時審批,超了一年才通過,這一年交的社保怎麼辦

可以申請補繳。
可以選擇補交，社保繳費年限是累積計算的，至少需要如鏈罩交滿15年，才可以享受退休養老金的待遇。社保可以通過以下幾種方式補交:
1、沒有辭職，但是單位漏繳。這種情況需要先由個人向單位申請補交，然後用人單位再向當地社保局來提出申請，這種情況喚茄下個人不需要花費太多的精力，只需要配合渣鬧單位提交一些資料。
2、目前沒有工作單位，想補交社保。需要個人攜帶資料到社保局去補交養老保費，補交事項需要一定的時間，大約在60個工作日內完成，通過申請，然後由銀行代收補交的養老保險費。
3、辦理了社保轉移，想補交社保。如果社保已經轉移到了新單位，可以向公司咨詢能不能補交，如果是工作地點換了城市，也需要帶好相關的證件到社保中心辦理社保轉移，到新的工作城市後繼續參保。