破產單位怎樣給退休職工清算

Ⅰ 企業破產快退休的職工怎麼辦

法律分析：公司倒閉或者注銷對退休的職工社保來說是沒有任何影響的，而且員工所在的工作單位給其購買了社保，說明退休的職工就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

Ⅱ 單位破產,欠繳的養老金怎麼辦

一家企業的經營從來就不是一帆風順的,無論是面臨破產或是已破產的企業,都有責任解決職工的養老保險問題,那麼破產企業所欠職工養老保險如何解決?以下就是我為您介紹的有關「破產企業所欠職工養老保險如何解決」的相關法律知識。歡迎大家閱讀。
一、企業倒閉後職工權益的相關法律規定
根據我國《企業破產法》第一百一十三條規定:破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
因此,企業倒閉後,企業拖欠的養老保險擁有優先受償權,企業經過破產清算後的資產,應當首先補繳職工的基本養老保險。
二、企業破產受理前和破產受理後
1、企業破產受理前
破產受理前的社保作為破產債權由清算組清算。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬戶部分段仿、基本醫療保險應當劃入職工個人賬戶部分屬於優先清償的債權(同工資屬於同一順序),一般來說企業破產後該部分費用是繳齊了的。如果個人部分繳齊了(可以到社保機構查詢彎團,部分省市可以從網上查),從一般意義上而言,退休以後原則上不影響養老保險的領取。
2、企業破產受理後
破產單位有義務由清算組按月及時為員工補齊應繳的社保費用,其中應包括所有的保險等。資金補償按照員工工作年限,每滿一年補給一個月工資,不滿一年超過六個月的補給一個月,不滿六個月的可以按半月補給。
綜合以上內容看來,面臨破產或已破產的企業惡意拖欠職工的養老保險金,最有效的方法就是採取法律手段,利用法律的強制性維護自身的合法權益。握鬧纖

Ⅲ 破產清算企業該如何賠償安置職工

1、依據國務院《關於在若干城市試行 國有企業破產 有關問題的通知》： 依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。 對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。 3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。 失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。 破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、 醫療保險基金 社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統衡嘩籌或者養老保險、醫療保險基金咐檔行社會統籌不足的，從企業 土地使用權 出讓所得支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。 破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。 破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《 全民所有制企業 臨時工管理暫行規定》辦理。破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、蠢塵縣的人民政府負擔。

Ⅳ 企業倒閉了內退職工怎麼辦，應該如何安置員工

一、了解企業內退政策 內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了 退休 手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的 社會保險 並沒有終止，培拆臘而是由單位繼續在 社保 中心繳納，一直到到達 退休年齡 條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一御裂定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 因此內退員工原則上勞動關系依然屬於配滑原單位。一旦企業破產，按照法律規定需要給內退員工相應的補償。 二、破產企業的員工安置 面臨破產的企業，必須首先安置好企業職工。政府鼓勵破產企業職工自謀職業，職工失業期間可享受 失業保險 待遇。 1、依據國務院《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》： 依照《通知》規定，實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。 對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均 工資 收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。 3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。 失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。 破產企業離退休職工的離退休費和 醫療費 由當地社會養老、 醫療保險 機構負責管理。破產企業參加 養老保險 、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業 土地使用權 出讓所得支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他 破產財產 所得中撥付。 破產企業中因工緻殘或者患嚴重 職業病 、全部或者大部分 喪失勞動能力 的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。 破產企業中的 勞動合同 制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政 法規 的規定辦理； 臨時工 的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。 企業倒閉了內退職工怎麼辦結合上述信息，相信你對內退政策有了一定的了解。如果您正在內退階段，也不必過於擔心企業倒閉了內退員工怎麼辦， 國家政策對內退員工的 工資福利 都有一定的保障。

Ⅳ 企業破產員工補償金怎麼清算

企業破產員工補償金計算方法如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年租搭限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞耐型漏動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的姿裂市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三握簡倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人昌爛賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前跡皮閉項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

Ⅵ 退休以後企業倒閉了退休金怎麼發

退休金從破產的資產中優先清算，具體如下：

《中華人民共和國企業破產法》吵大

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外頌弊的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

(6)破產單位怎樣給退休職工清算擴展閱讀：

企業破產清算的義務：

《中華人民共和國公司法》

第一百八十四條 清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債野碰族權。 債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。

清算組應當對債權進行登記。 在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

Ⅶ 原單位倒閉退休怎麼辦

法律分析：公司倒閉，按照勞務合同的約定賠償退休返聘員工。勞動者依法退休的，勞動合同終止，公司聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅷ 破產當年退休職工怎辦

破產當年退休職工怎麼辦，需具體情況具體分析：
1、對於破產企業的職工，如果達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，仍然可以向其他企業職工一樣按時辦理退休，按月領取基本養老金。在國家的退休政策規定中，並沒有單獨對破產企業的職工作出規定。
按照相關地方養老保險制度的規定，由人民法院依法宣告破產的，如果破產企業有拖欠職工養老保險金的，優先在清算資金中繳納養老保險；沒有清算資金的，可由當地酌情予以核銷；由清算組織生產自救，或繼續留守並繼續發工資的職工，應按照規定繼續繳納養老保險。
2、破產重組後繼續被重組後的企業安置工作的職工，應當繼續繳納養老保險；破產清算以後對職工進行離職補償的，到其他單位重新就業的，應在新單位繼續繳納養老保險；破產清算後領取失業保險金的職工，在領取失業保險金期間，可以按照靈活就業人員身份繼續繳納養老保險；領取失業保險金期滿後沒有重新就業的，可以按照個人身份繼續繳納職工養老保險。
3、破產企業職工在企業破產之前，國家養老保險制度還沒有實施之前國家承認的連續工齡視同為繳費繳費年限，與後來的繳費年限累計計算；企業破產之前已經繳納養老保險的繳費年限，與破產後新就業單位繳納養老保險的繳費年限，或是以個人身份繳納養老保險的繳費年限累計計算為繳費年限。
4、1996年個人賬戶建立之前，破產企業的職工已經達到法定的退休年齡，工齡或是累計繳費年限達到10年的，按照各地的規定是可以辦理退休手續的；但在1996年之後參加工作的職工，無論是否屬於破產企業，繳費年限最低必須達到15年，達到法定的退休年齡才能辦理。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 公司倒閉退休人員怎麼辦

法律分析：根據相關法律規定凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續；辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

Ⅹ 企業倒閉了退休職工的工資怎麼辦

法律分析：滿足領取退休金條件的，退休金應該由國家發放，與企業倒閉沒有關系。法律規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。