法律分析：調整范圍：2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(含退職人員)。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照規定予以傾斜,認真落實相關解困標准。
2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
② 2022事業單位退休工資大漲
北京2022退休金養老金上調標准
北京2022退休金養老金上調標准如下:
1、每人每月增加50元;
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元,對於不足整年的月數,每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元;
3、退休人員月養老金低於5646元的,每人每月增加65元;月養老金在5646元及以上的,每人每月增加30元。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
湖南公布2022年養老金調整方案,怎麼算自己能漲多少養老金呢?
第一個的便是會讓大齡退休職工開展歪斜調節,70至79周歲的高齡老人,每人每月再增加養老退休金15元,80歲及以上的退休老人,每人每月提升養老退休金25元。此外,針對艱苦邊遠地區退休職工也是有照料,每人每月提升養老退休金10元錢。
2022年養老金調整的對象為2021年底辦理退休,並領到養老退休金的人員。從國家人社部在5月26日公布養老金調整的通知至今,全國各地人社部門加班加點工作,辛勤勞作,己經有好幾個省在7月1日以前,將調整後的養老金補發到退休職工的銀行帳戶當中。
湖南省和吉林省似乎是另外在自己官方網站上發布2022年養老金調整的區域之一。依照湖南省人社廳《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》,即湘人社規(2022)27號指示精神,2022年湖南省的養老保險金仍是依照預算定額調節、掛勾調節、適度歪斜的形式進行。
預算定額調節部分是每人每月提升35元,所有人一樣,體現的是公平公正;掛勾調節一部分,一是與本人的繳費年限掛勾,即每交費一年每月退休金調整1.2元。二是和本人的養老保險金掛勾,依照自己養老金的1.4%退休金調整。
歪斜調節一部分,對2021年12月31日前達到70周歲以上不滿意80周歲的退休職工每人每月提升15元;2021年12月31日前達到80周歲的退休職工每人每月提升25元;在艱苦邊遠地區的退休職工每人每月再增加10元。
湖南省的調整方案與吉林省的方案對比,相對性非常簡單,因為總體比例下降了0.4%,在今年的湖南省養老保險金預算定額調節一部分,減少的佔比非常大,2022年比2021年降低了10元,與繳費年限掛鉤的一部分比去年降低了0.2元,與養老保險尺念金掛勾一部分增強了0.1%。適度歪斜一部分,70歲老年人降低11元,80歲以上老年人降低13元,整體降低的幅度還是比較大的。
倘若張三是湖南省龍山縣的退休職工,現在75歲,繳費年限30年,如今每月養山旦老保險金5000元,那樣張三今年在湖南能增加是多少養老保險金呢?預算定額調節每月提升35元;繳費年限掛鉤的一部分每一年提升1.2元,繳費年限30年每月提升36元;依照自己養老金的1.4%調節,每月提升70元;適度歪斜一部分每月提升15元,龍山縣歸屬於艱苦邊遠地區每月提升10元。
按照上述計算的結論,張三今年的養老保險金在去年的前提下每月提升166元,依照自己養老金的比例來測算,只增強了3.32%,無法達到4%。事實上今年的養老保險金均值調節4%,並不是每個人都會超過4%,有小於4%的,也就陵唯困會有超出4%的。
現在你知道答案了嗎?對此,你們有什麼看法呢?
2022年機關事業單位退休人員工資調整方案
01退休費用標准
在2022年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的機關事業單位人員,可以從2022年10月1日起增加離退休費。各類崗位的退休人員需要按照以下的標准來增加退休費,在管理崗位,省部級以上崗位退休費用增加1100元,廳局級崗位退休費用增加700元,縣處級崗位退休費用增加460元,鄉科級崗位退休費用增加350元,科員及辦事員為260元。專業技術崗位,教授退休費用增加700元,副教授退休費用增加460元,講師退休費用增加350元,助教退休費用增加260元。工人和高級技師為350元,高級工以下含高級工及普通工為260元。這次增加機關事業單位離休和退休人員的離退休費所需財政資金,會按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
02離休費用標准
離休費用標准需要按照以下標准來執行,管理崗位,省部級正職及以上崗位離休費用14000元,副職離休費用1140元,廳局級正職離休費用900元,廳局級副職離休費用730元,縣處級正職離休費用570元,縣處級副職離休費用480元,鄉科級以下崗位離休費用400元。專業技術崗位,教授離休費用820元,副教授離休費用540元,講師離休費用400元。
③ 湖南省退休工資調整方案
法律分析：退休金調整包括普遍調整和適當傾斜兩類。第一，退休人員每人每月增加45元。第二，繳費年限不同，每月增加金額不一致。此外，年滿70周歲、年滿75周歲以及年滿80周歲以上的，每人每月分別增發不同金額。
法律依據：《湖南省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條：調整標准：
(一)退休人員每人每月增加基本養老金45元。
(二)在(一)項調整基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加1.4元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月),同時,按本人2020年12月的基本養老金為基數,每月再增加1.3%。
(三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2020年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。
④ 湖南省今年退休金上調方案
法律分析：一、調整范圍2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）。二、調整標准（一）退休人員每人每月增加基本養老金45元。（二）在（一）項調整基礎上，退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年月基本養老金再增加1.4元，繳費年限不滿1年的記為1年（繳費年限計算到月），同時，按本人2020年12月的基本養老金為基數，每月再增加1.3%。（三）在（一）、（二）項調整基礎上，對2020年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。（四）在（一）、（二）和（三）項調整基礎上，對艱苦邊遠地區（桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣）的退休人員，每人每月再增加基本養老金10元。（五）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，認真落實相關解困標准。（六）2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
法律依據：《湖南省2021年調整退休人員基本養老金上調新消息》根據人力資源社會保障部、財政部《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，經省人民政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批准，決定從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員調整增加基本養老金。現將有關事項通知如下：一、調整范圍2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）。二、調整標准（一）退休人員每人每月增加基本養老金45元。（二）在（一）項調整基礎上，退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1年月基本養老金再增加1.4元，繳費年限不滿1年的記為1年（繳費年限計算到月），同時，按本人2020年12月的基本養老金為基數，每月再增加1.3%。（三）在（一）、（二）項調整基礎上，對2020年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。（四）在（一）、（二）和（三）項調整基礎上，對艱苦邊遠地區（桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣）的退休人員，每人每月再增加基本養老金10元。（五）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，認真落實相關解困標准。（六）2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
⑤ 湖南省今年退休工資調整
湖南省退休人員養老金調整方案2021-2022年一覽表,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
5月26日,退休人員最關心的漲幅也得以揭曉,為4%,比去年下降但在疫情和人口老齡化問題的影響下,還能實現4%的漲幅,還是不錯的。那麼湖南退休人員的養老金會如何調整呢?
湖南今年繼續採取這三種調整方式。今年漲幅為4%,則湖南各調整方式的標准也會有所下降。
首先來看定額調整,湖南去年定額調整增加45元。而前年湖南定額調整的金額是50元,去年下降了五塊錢。今年預計繼續如帆皮下降到40元。
再來看掛鉤調整,掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養老金。
首先和繳費年限掛鉤調整方面,去年是繳費年限每滿一年增加元,不滿一年的計為一年。不升不降,與前年持平。今年預計也保持不變。
其次是跟養老金水平掛鉤,去年湖南是掛鉤退休人員在本人2020年12月份的養老金的基數上掛鉤增長而前年湖南的養老金水平掛鉤比例是也就是說去年養老金掛鉤比例下降了個百分點。今年預計再次下降到1%。
渣差最後看傾斜調整,湖南省主要向高齡老人和艱苦邊遠地區傾斜調整,一是高齡退休人員可以多漲錢,滿70歲不滿80歲,額外多轎枝漲26元;滿80歲,額外多漲38元。二是艱苦邊遠地區退休人員多漲10元。這和前年的標准相比,有提升,前年的高齡傾斜金額分別是23元和34元,艱苦邊遠地區傾斜金額是8元。均提高了3元左右,今年由於總體漲幅再次下降,預計這部分調整標準保持不變,不會提高。
我們再來舉例計算湖南省今年養老金調整時,能漲多少養老金。假設湖南省的周爺爺今年73歲,繳費年限36年,基礎養老金4180元,為艱苦邊遠地區退休人員。
⑥ 湖南省退休金調整新規
湖南養老金2022年最新消息調整方案：2021年12月31日前的退休人員可上調：2021年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員，以下簡稱退休人員）。
繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：此次調整增加基本養老金，由省級社會保險經辦機構統一進行信息系統設置，參保地社會保險經辦機構出具《2022年調整退休人員基本養老金核對表》。
其中，參加企業職工基本養老保險的經退休人員所在企業或社區核對無誤後進行調整，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的經退休人員所在單位核對無誤後進行調整。尚未納入經辦機構管理的，暫由原單位進行調整，待正式納入後再據實結算。
7月1日前發放到位：各地應抓緊於7月31日以前完成退休人員基本養老金調整工作，並於8月10日前將本地區《2022年調整退休人員基本養老金情況匯總表》（附件2）和調整退休人員基本養老金工作總結上報。
⑦ 湖南省事業單位退休人員工資計算方法
法律主觀 ：
按照現行 工資 制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、 績效工資 和津貼瞎旁補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。 以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的 崗位工資 標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元; 薪級工資 標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除 養老金 前實際收入如何變化經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人 養老保險 與 職業年金 。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。 可見，之前港媒報道的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
法律客觀 ：
《 社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從磨局橡基本養老保險基金中支付。 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時臘段提高基本養老保險待遇水平。
⑧ 湖南省事業單位退休工資如何計算
事業單位的職工其退休工資應從退休的當月算起，一般是男年滿60歲，女工人年滿55歲，女幹部年滿55歲根據"國務院辦公廳關於印發機關事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知"規定:四、離退休人員的生活待遇（一）一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），相應增加離退休費。具體辦法是：1.離退休前有職務的，離休人員原則按照同職務在職人員的平均增資額增加離休費（如同職務同條件在職人員的增資額高於平均增資額，離休人員可按同職務同條改宏件在職人員的增資額增加離休費）；退休人員按照同職務在職人員平均增資額的90%增加退休費。2.離退休前無職務的離退休人員增加離退休費的辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況制定。各地區同職務在職人員的平均增資額，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。黨中央、國務院各部門在京單位同職務在職人員的平均增資額，由人事部會同有關部門統一確定；黨中央、國務院各部門駐京外單位同職務在職人員的平均增資額，按所在地的規定執行。（二）實行職級工資制後離退休的人員，在新的養老保險制度建立前，離退休費暫按下列辦法計發：1.離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。2.退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工大旅資按本人原標準的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發；工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。（三）退休工人增加退休費的計算辦法。1.一九九三年九月三十日前已辦理退休手續和已到達退休年齡的工人（經組織批准繼續工作的除外），按照同等條件在職工人平均增資額的90%增加退休費。其中，建國前參加工作並按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)的規定，享受原工資100%退休費的退休工人，按同等條件在職工人平均增資額增加退休費。在職工人的平均增資額，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。2.這次工資制度改革後退休的工人，在新的養老保險制度建立前，退休費暫按下列辦法計發：退休技術工人，按本人原崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金三項之和的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，三項之和按90%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，三項之和按85%計發；工作滿二十年不滿三十年的，三項之和按80%計發。退休技術工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資和技術等級（職務）工資為基數計發的數額。例如，某技師退休前，崗位工資二百六十二元，技術等級（職務）工資四十五元，無論其退休當月獎金實發數額多少，獎金均確定為一百三十一點六元，即（262＋45）÷70％×30％。退休普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，兩項之和按90%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，兩項之和按85%計發；工作滿二十年不滿三十年的，兩項之和按80%計發。退休普通工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資為基數計發的數額。建國前參加工作並符合原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定的退休工人，退休費按本人原基本工資全額計發。（四）退職人員按低於同職務退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十八條核仿冊國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑨ 2022年湖南省養老金調整方案細則
一、調整范圍
2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(含退職人員,以下簡稱退休人員)。
二、調整標准
(一)退休人員每人每月增加基本養老金35元。
(二)在(一)項調整納豎基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加1.2元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月),同時,以本人2021年12月的基本養老金為基數,再增加1.4%。
(三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2021年12月31日前年滿70周歲且不滿80周歲的退休人員每人每月再增加基本養老金15元;對2021年12月31日前年滿80周歲的退休人員每人每月再增加基本養老金25元。
(四)在(一)、(二)和(三)項調整基礎上,對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員,每人每月再增加基本養老金10元。
(五)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照規定落實相關解困標准。
(六)2021年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件、湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業、農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,其中,按照養老保險全國統籌責任分擔要求,我省財政需負擔企業退休人員基本養老金調標新增支出的5%,當年養老金調標補助資金計入下年地方財政補助基數;按湘政發〔2015〕38號文件參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支,所需增加的資金按屬地管理原則由各市州、縣市區人民政府負責籌措,中央和省財政給予適當補助。
四、工作要求
(一)此次調整增加基本養老金,由省級社會保險經辦機構統一進行信息系統設置,參保地社會保險經辦機構出具《2022年調整退休人員基本養老金核對表》(附件1),其中,參加企業職工基本養老保險的經退休人員所在企業或社區核對無誤後進行調整,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的經退休人員所在單位核對無誤後進行調整。尚未納入經辦機構管理的,暫由原單位進行調整,待正式納入後再據實結算。
(二)各地應抓緊於7月31日以前完成退休人員基本養老金調整工作,並於8月10日前將本地區《2022年調整退休人員基本養老金情況匯總表》(附件2)和調整退休人員基本養老金工作總結上報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(三)未參加企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員基本養老保險的,執行本通知規定的調整辦法,所需胡茄核資金褲掘從原渠道解決。
調整退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施,體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,加強政策解讀,正確引導輿論,確保調整工作平穩進行。各級政府要切實調整財政支出結構,足額安排養老保險基金補助,確保退休人員基本養老金按時足額發放。
法律依據
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》《2022年調整退休人員基本養老金核對表》其參加企業職工基本養老保險的經退休人員所在企業或社區核對無誤後進行調整，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的經退休人員所在單位核對無誤後進行調整。尚未納入經辦機構管理的，暫由原單位進行調整，待正式納入後再據實結算。