失業退休和職工正式退休的區別

❶ 企業退休和事業單位退休的區別

單位退休和個人退休區別如下：
1、在性質上沒有任何區別。個人退休是按照靈活就業人員參加職工養老保險，按照社保法的要求，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養老保險的規定辦理的退休；單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統一辦理職工養老保險，由用人單位和個人按比例繳納養老保險費用，繳費達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養老保險，都要達到法定的退休年齡，養老金的計算方式都一樣，退休後國家每年調整養老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質上是一樣的，都屬於退休職工；
2、在辦理退休手續時有區別。個人退休和單位退休，雖然從性質上沒有什麼區別，但是在辦理退休手續時有區別。從單位退休的，退休手續由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區縣社保局辦理，個人只需要提交有關的個人資料即可，不用自己去跑路；而個人退休的，一般是到街道或是鄉鎮的社保所辦理，退休手續需要個人親自去才能辦理；
3、享受的福利待遇不一樣。單位退休的，屬於單位退休職工，雖然現在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關系，特別是一些大中型國有企業，都會在節假日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節還要發一定的福利等，雖然很多民營企業單位退休的人員享受不到這種福利，但是國有企業退休人員很多都能享受到；但是個人退休由於沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應的福利待遇，只能寄希望於社區街道和村委會的關心關愛。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

❷ 下崗職工退休和在職職工退休有區別嗎

下崗職工退休和在職職工退休是沒有區別的。
1、關於年齡
目前，我國並沒有關於下崗職工退休年齡的規定，所以適用於勞社部發〔1999〕8號文件的規定，據此當事人法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於養老金計算
在養老金計算方面，計發辦法也沒有區別，都是依據職工養老保險的養老金計算辦法。

❸ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

一、職工退休和靈活就業退休區別

職工退休和靈活就業退休區別有：

一是在職時繳費負擔不一樣，在職人員繳費由單位和個人共同負擔，靈活就業者20%費用則由個人全部承擔；

二是女姓在職人員退休年齡50周歲，而靈活就業女性退休年齡為55周歲；

三是在職退休手續由單位專人負責辦理，靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。

二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎

職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；職工退休時間為男60周歲、女50周歲。

法律快車提醒您，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。

三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎

職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。

1.靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費：繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

❹ 同一個人在企業退休和失業後退休有啥區別

主要是退休金不一樣
這是因為在企業退休
繳納的包括個人和企業的2部分
而失業後退休後只有個人的