退休人員再就業還要簽勞動合同嗎

① 退休了再工作,和用人單位簽合同嗎

用人單位不再與退休人員簽訂勞動合同,因為達到法定退休年齡後已經退出工作崗位,原勞動合同終止不需要在簽訂勞動陸塵數合同,只需要正常辦理離職手續即可,如果用人單位與退休人員協商決定返聘,可以簽訂勞務合同或者協議,但是不能建立勞動關系成為正式職工。
一、用人單位和退休人員簽勞動合同嗎?
退休人員不需要簽訂勞動合同,因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好,本人自願用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。
二、退休人員在與用人單位發生糾紛怎麼辦?
勞務合同與勞動合同的區別之一在於勞務合同受國家干預程度低,在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治,除違反國家法律、法規的強制性規定外,由雙方當事人自由協商確定。由此得出勞務合同的內容自由程度相對較高,因此退休人員在與用人單位簽訂合同時,要在合同中明確約定工作內兄答容、報酬、醫療等權利和義務,在發生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國法律來維護自己的合法權益了。發生工傷時如果合同有約定,就可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定:「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。」來主張權利。
另外,根據《勞動合同法實施條例》相關規定,退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的,因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動合同關系,企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退要給予早首經濟補償,則會按照合同約定處理。
綜上所述,職員在退休之後,可能不能再與單位簽署勞動合同,這是由於此時退休人員的身體已經不能滿足很多職位的要求,若退休人員是公司的董事或者是股東,那麼不得以其達到退休年齡之後,要求其退職,勞動合同期間,單位也不得侵害其權益。

② 退休職工返聘後是否還要簽勞動合同

退休職工不具有法定的勞動者資格，所以退休職工返聘後不能再簽勞動合同，應當簽訂返聘協議，協議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。由於勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬於勞動關系，一般以僱傭關系處理。
【法律依據】
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

③ 到了退休年齡繼續上班是否要重簽合同

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
續簽勞動合同注意事項：
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用余宴人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變物凳更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限豎螞銀勞動合同。
退休後還可以工作嘛？
退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。
法律依據；根據《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對於到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬於特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約後也不用支付違約賠償金。

④ 退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎

退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

⑤ 退休返聘要簽勞動合同嗎

退休 返聘是不需要 簽訂勞動合同 的，但應當與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。依照相關規定，勞動者開槐讓始依法享受基本 養老保險 待遇的，其 勞動合同 就會終止。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依鉛正局法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照清余 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。

⑥ 退休人員工作可以不簽勞動合同嗎

法律分析：退休人員工作可以不簽勞動合同，但是要簽訂勞務合同。我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同，勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑦ 退休後找工作要簽勞動合同嗎

法律分析：退休後再找工作的人，用人單位不用與其簽訂勞動合同。根據法律規定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16周歲，終於退休。所以退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，而是民法意義上的勞務關系，這種關系是由民事法律、法規調整，不由勞動法調整。所以用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑧ 退休後再工作需要簽勞動合同嗎

退休後再工作需要簽勞動合同嗎

退休後再工作需要簽勞動合同嗎？大家知道對於男性退休年齡一般是60周歲，女職工是50周歲，女幹部退休年齡是55周歲，有些朋友閑不下來，退休後也想回到崗位上，那麼重新工作要簽合同嗎？下面跟我一起來看看退休後再工作需要簽勞動合同嗎吧！

退休後再工作需要簽勞動合同嗎1

一、退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

二、具體法律依據為：

(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休友睜年齡的，勞動合同終止。

(三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的'已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。

退休後再工作需要簽勞動合同嗎2

勞動合同與勞務合同的區別

(一)從內容來看

1、勞動合同規定的是勞數消動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動好畢歲者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

(二)從適用的法律規范來看

1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

(三)法律責任後果不同

1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

退休後再工作需要簽勞動合同嗎3

一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

⑨ 退休老人打工需要簽合同嗎

退休人員,不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自願,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。
有很多的工種都是年齡越大技術越嫻熟的,所以有很多工廠其實在單位的很多老職工退休以後,因為實際性的原因單位還是想要返聘這些已經退休的人員。可是退休人員因為年紀比較大所以經歷肯定是不能夠跟新職工相提並論的,用人單位承擔的用工風險也比較多一些。因此有些企業在返聘退休人員之前考慮的問題就是聘用退休人員勞動合同是否必須簽訂?
一、聘用退休人員勞動合同是否必須簽訂
退休人員,不需要簽訂勞動合同。
因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好,本人自願,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。
二、如何簽訂勞動合同
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發生糾紛,因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定,勞動者要清楚自己的基本權利,對於侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
6、對於用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律後果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發生爭議。
8、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體,有利於合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便於爭議的解決。
綜上所訴,聘用退休人員勞動合同也不是必須要簽訂的,但是關鍵還是要看公司跟要聘請的退休職工之間達成的協議的,有些工廠就是非常看重於當事人的工作能力的話,並不介意和他們簽訂勞動合同,企業自願跟退休人員簽訂勞動合同的做法國家也並不強制干預,但在法律上不簽訂勞動合同也並不違法。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

⑩ 已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎

已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。

法律依據如下：

1、《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

2、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。

(10)退休人員再就業還要簽勞動合同嗎擴展閱讀

勞動合同與勞務合同的區別如下：

（一）從內容來看

1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

（二）從適用的法律規范來看

1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

（三）法律責任後果不同

1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任

退休後返聘上班還是要簽合同的，不過簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，就勞務合同與勞動合同的區別以及勞務合同的特點文中也做了解讀，以供參考如果您的情況較為復雜，需要進行相關法律咨詢，華律網將熱忱為您服務。