國營單位和私人企業退休

㈠ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

退休待遇和單位沒有區別的，和你的繳存比例、領取養老金地方有關系。

不管你是國有企業退休也好，還是私營企業退休也好，那麼在計算退休金的方式過程當中，絕對不會考慮你是什麼工作單位退休下來的，所以說國營企業和私營企業是沒有任何區別的。也就是說，退休後待遇和企業性質無關。

養老金待遇不同，這個問題主要是出現在累計繳費年限的不同，因為我們國家養老保險的原則是多繳多得，長繳長得，也就是說你擁有了足夠長的養老保險的參保年限，那麼將來才可以獲得足夠高養老金的待遇。所以說養老金的待遇是跟我們養老保險的參保年限有直接關系的。

在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼：

一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。

㈡ 私企退休和國企退休區別

【法律分析】：私企和國企退休年齡都是一樣的。

【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 國企退休金和私企退休金一樣嗎

私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。
再加上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。
養老金和退休金有區別：
一、概念不同
一般來說，國家公務員、事業單位（不含企業化管理的事業單位）人員的退休後，按月領取的由財政握蔽仿部門支付的待遇稱為退休金；
而企業（含企業化管理的事業單位）依法參加基本養老保險社會統籌的人員，到達法定退休年齡或其他符合退休（職）條件、經社會保險行政部門審批或社保經辦機構認定的人員，按月領取的由社保基金和個人賬戶共同支付的待遇稱為養老金。
也就是說，大部分人領取的都是養老金。
二、繳費方式不同
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
養老金需參加社會養老保險，費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬段纖戶。
三、退休金和養老金資金由發放
退休金由國家財政或地方財政列支，養老金由社會保險資金列支！
四、退休金和養老金領取方式
退休金可一次性發放或者分期發放；
養老金必須按月發放，且有兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
五、養老金和退休金領取年齡
退休年齡是一樣的；現行退休年齡為，男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養並賣老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈣ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 國企退休和私企退休的區別

法律分析：
國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 私企退休和國企退休區別

私企退休和國企退休區別如下：

1、工資待遇的不同；

2、退休後的待遇不同；

3、繳納基數不同。

根據我國相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國企退休和私企退休的養老金待遇有區別沒?下面同我來看看。

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別?如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低?這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

㈧ 私企退休和國企退休區別

企業退休和個人退休的區別如下：

1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休；

2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流櫻襪開發中心。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘念野用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；脊高激

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。