❶ 退休人員需要辦理離職手續嗎
退休人員需要辦理離職手續。
因為涉及到養老保險的領取。養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需要呈報材料如下：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❷ 單位騁用己退休人員,不想幹了需不需要遞交辭職申請書
單位返聘退休人員，退休人員不想幹了，寫個書面說明，不需寫辭職報告。
❸ 退休要簽離職單嗎
要的。勞動者到了退休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關系自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
沒有離職證明怎麼辦理退休
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關系，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
辦理退休的流程
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報
3、企業、就業局向當地人社部門申報
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被注銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；
(六)法律、行政法規限定的其他情形。
❹ 到了退休年齡公司辭退你用不用填辭職報告嗎
這次兩個可能
一個就是正常辦理退休手續，這個需要額配合單位辦一些手續表，填寫表啥的
另外一個就是單位可能是違法解除勞動關系，這個必須不能填辭職報告
❺ 退休人員再就業者提前離職需要寫辭職報告嗎
退休人員再就業屬於僱工性質，不適用勞動合同法。至於離職需不需要寫報告，最好咨詢所在單位。
❻ 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
如果是到退休年齡了，要解除勞動關系，這個是不需要辭職的，屬於正常的退休，應該由用工方幫你辦理退休手續，到社保局去幫你辦理退休手續，讓你領取養老保險金。
❼ 公司辦理退休要給離職證明嗎
公司辦理退休不需要給離職證明。
無論是在職還是下崗工人，他們從來沒有聽說過需要終止勞動合同證或失業證才能退休。只要他們符合法定退休條件，他們一般都可以辦理退休手續。
一、下崗工人的退休情況與其他工人的退休情況相同。
根據中國現行的退休政策，下崗職工有兩種退休政策，在職職工和彈性職工。一是達到法定退休年齡，即男性工人達到60歲，女性工人達到50歲，女性靈活雇員達到55歲；第二，當養老保險金達到15年時，你可以辦理退休。特殊工種如有視同支付年限或工作年限，需提交個人人事檔案。不需要離職證明或失業證明，這與其他人員辦理退休的條件相同。下崗女職工在企業繳費10年以上，以後以彈性職工身份繳納養老保險，累計繳費年限達到15年的，可按在職職工年齡辦理退休，即女職工按50歲辦理退休。
二、醫療保險達到規定的繳費期限，退休後可享受終身醫療保險待遇。
作為下崗職工，除了與其他人員有相同的退休規定外，醫療保險的退休條件也是相同的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性繳費達到20年或25年（當地法規不同，一般相差5年）。如有視同繳費年限，實際繳費年限必須達到10年，退休後可享受終身醫療保險待遇；如退休前未達到規定繳費期限，則可一次性補繳或退休後年度繳費，直至達到規定繳費期限，由於地方法規不一致，具體的補繳或者年繳按照地方法規執行。
三、勞動合同關系終止證明或失業證明不得作為退休依據。
員工下崗後，即與原單位解除勞動合同。無論是否有終止勞動合同關系的證據，只要繼續按照《社會保障法》的要求繳納社會保障費用，並符合法定退休條件，即可辦理退休；然而，下崗職工一般發生在國有企業。在辦理退休時，他們需要個人人事檔案，這是辦理退休所必需的資料。但是，如果退休年限自始至終按繳費年限計算，即使找不到個人檔案，也不會影響對退休的處理，因為社會保障部門的繳費記錄都是很好的電子檔案。