退休人員可以簽勞務派遣協議么

❶ 什麼員工可以簽勞務協議

實習生、退休返聘人員、勞務派遣人員可以簽訂勞務合同。
勞務合同是什麼：
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，擾擾粗就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
員工緩鎮什麼情況下簽勞務合同：
簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同和勞動合同的區別：
1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同
勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》
2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同
勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。根據《合同法》的規定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。
3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同
勞動合同糾紛要先行經過單位注冊地區縣勞動機構仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。勞務合同是民事合同，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、勞動合同與勞務合同繳納社保不同
在簽訂勞動合同的情況下，企業要繳納政府規定的五險一金，並承擔勞動風險。在簽訂勞務合同的情況下，企業無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現人風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
5、勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同
勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20％交稅，但每月收入不限次數。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：（8000－800）*20％=1440元
6、勞動合同與勞務合同解除時賠償不同
勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N+1。勞務合同可隨時協商解除，不用提前通知，也無需賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者李襲訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

❷ 哪些人可以簽勞務協議

【法律分析】：實習生、退休返聘人員、勞務派遣人員可以簽訂勞務合同。依據我國勞動合同法的規定，勞務合同是由被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂的合同，簽訂勞務合同有助於保障被派遣勞動者利益。依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位就需要與勞動者簽訂勞動合同，一、全日制的是必需簽訂勞動合同的。也是法律規定必需由單位交納保險的人群。二、非全日制，即小時工，象平時經常見到的，保潔的、鍾點工簽訂勞務協議，屬於勞務性質，是不需要單位為其交保險的。是個人自行交保的。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

❸ 60歲以上人員是否能勞務派遣

勞務派遣適用於「臨時性、輔助性、替代性」工作，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作。關於什麼是「臨時性、輔助性、替代性」工作，《勞動合同法》並沒有做出規定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，凳並確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業用工超過六個月的崗位需用企業正式員工。因而，企業在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，並不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同；如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。

「勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬於合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。」
法律依據：
《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工棗咐跡是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性簡孫工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

❹ 什麼員工可以簽勞務協議

不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。

1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復老讓知雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為「租賃勞動力」。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘孫顫用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞侍消務人員，並與之簽訂勞務合同。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老滑族保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

第漏悄八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民則搜敗法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

❺ 60歲以上人員是否能勞務派遣

60歲以上人員是不能勞務派遣的。
勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬於合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。
勞動法對六十歲以上職工上班的規定有哪些
1、勞動法對六十歲以上職工上班的規定如下：
2、法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。
3、但是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。
《中華人民共和國勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。
用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬於違法行為，其形成的勞動合同不屬於無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬於勞動法調整的對象。
我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立渣瞎缺用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。
法律依據：
《中華人民神塌共和國勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未如辯滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。

❻ 超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎

不能，簽了也是無效。
即便自己將來想要留在原工作單位繼續工作，也不能夠按照勞動合同的形式，來跟自己的工作單位建立相應的勞動合同，這個時候只能夠按照勞務返聘的形式來建立勞動合同，也就相當於是一種勞務派遣，或者說是一種勞務用工的形式來建立勞動合同能力。
所以說這個勞動合同我們不能被稱之為是一種全日制的用工合同，只能夠被稱之為是一種普通的勞務合同，勞務合同它是有很大的一種臨時性的約束，比如說當事人的這個勞動合同沒有建立，所以說相應的社保待遇作為工作單位來說是沒有辦法來交納的，作為公司的一些福利待遇，那麼退休人員實際也是來沒有辦法正常享受的，除非公司願意給當事人發放這樣的福利待遇，當事人才可以主動的享受得到。
勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
法律依據
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❼ 招用退休人員的超齡派遣是否屬於勞務派遣

以《勞動合同法》第纖老五十八條的規定，勞務派遣單位是用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立的勞動合同。
按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。
因為不具備勞動者主體資格，派遣公司與享受養昌攔老保險待遇的已達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。
因此，退休人員與派遣公司之間的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而毀迅升且一個民法上的勞務關系。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇。

❽ 已退休人員再就業+簽了勞務派遣合同未到期被辭退有補償金嗎

法律分析：退休返聘簽了勞務合同的辭退沒有補償金。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
而經濟補償金適用於勞動關系，因此，退休返聘辭退的沒有補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❾ 退休返聘後，自己能直接與原公司簽訂勞務合同嗎

退休返碧並橡聘可以直接與蔽野原單位簽訂勞務合同的悔旁。個人觀點，僅供參考。