高級職業資格人員退休

A. 職工的高級工或技師算高職稱嗎退休後待遇比普通職工高嗎

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級

目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。

高級技師的技術等級不同。初級技能是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。

成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。

關於職稱，你要了解下面這點

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。

初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗， 但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。簡單理解就是必須獲得職業資格證書才行。

職工的高級工或技師退休後待遇比普通職工高嗎？

會的，就算你未獲得高職稱，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。

因為我國的養老金計算的主要影響因素有兩點，一點是繳費工資，一點是繳費年限。高級工或技師的工資在這兩點都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

高級工、技師不能和職稱劃等號。准確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據。
在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分一到五級，一級對應高級技師，二級對應技師，三級對應高級工，四級對應中級工，五級對應初級工。各個等級的技能工種，分別設置不同的工資標准。以高級工和技師為例，高級工相當於管理崗的科員工資水平，而技師大致相當於副科待遇，高級技師相當於正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休後待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。

而職稱是專業技術崗位晉升依據。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區分副高和正高兩大類，分別對應一到十三個工資等級。一至四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當，中級職稱工資待遇與副科、正科幹部持平，副高相當於或略高於副處待遇，正高相當於正處水平。由於專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業單位三種崗位中，走專技路線是比較實惠的。

事業單位三種崗位之間符合條件可以轉崗。工勤人員要轉管理崗或專技崗，必須符合任職年限要求、專業技術職稱要求，且年度考核一般要求在三年內必須有優秀，轉崗難度相對較大，絕大多數工勤人員只能在工勤崗位上終老。

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級。
我國的事業單位內分為三種崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗。

技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別 ，其中技能一級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級幹部差不多，高級技師的工資待遇和副處級幹部差不多。

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級 ，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師， 技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別 ，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。

不過， 退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的 。因為我國的養老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費工資和繳費年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

在醫院防疫站或者科研單位，大學畢業後進去不是醫師也已是技師，如中專生畢業工作5年後，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經統一晉升考試合格才可從士一級被晉升為師級〈技師，醫師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年一次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的一半，而副高又介於中級與正高之間)。從事了主管技師五年後又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用後就享受正高的級別的待遇。

要經那麼多年不同層次的工作經歷，通過那麼多次考試晉升，還必須有人退休或外調把這崗位騰出，你才有機會上崗。你們看的不覺得啰嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務之還要通過各級別的考試，一路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關的，真是應了那句話，各有前因莫羨人。

退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。

高級工和技師都是機關事業單位當中工勤崗位人員所能聘用的技能等級，不能算高級職稱。不過，高級工、技師、高級技師所對應的工資等級要比普工高不少，退休後的待遇也要高很多。

在事業單位當中，存在著三種崗位，分別是管理崗，專業技術崗和工勤崗對應的也就有三種人員即管理人員、專業技術人員和工勤人員。工勤人員對應的職業技能資格等級共有一至五級，即：初級工為五級（最低等級）、中級工為四級、高級工為三級、技師為二級、高級技師為一級（最高等級）。在這五級技能等級之下，還有一個普通工。普通工的工資待遇是最低的，高級技師的工資待遇是最高的。以我所在的地區為例。普通工每月發到手的工資只有3600多元，初級工大約4000元，中級工大約是4600元，高級工大約5300元，技師大約有6500元，高級技師大約有7800元。從以上可以看出，高級工就比普通工工資高到近2000元，技師高了近3000元，高級技師更是普通工的兩倍還多。假設退休工資是在職工資的85%，那麼退休後的待遇，高級工將比普通工多出近1500元，技師比普通工多出近2500元，高級技師比普通工要多出3500多元，多出的金額都比普通工退休工資要高。

工勤人員滿足一定條件是可以晉升工勤技能崗位等級的。按照規定，要晉升崗位等級不僅要年度考核在合格以上，還需政治素質高，工作能力好，以及滿足以下條件：①晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格；②晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；③晉升三級工勤技能崗位，要求工齡滿20年以上，並在四級崗位上任滿5年，並取得高級工職業技術資格；④晉升四級工勤技能崗位，要求工齡滿10年以上，並在五級崗位上任滿5年，並取得中級工職業技術資格；⑤晉升五級工勤技能崗位，學徒學習期滿和工人見習、試用期滿，並取得初級工職業技術資格，即可直接聘用到五級崗位。可見，要晉升到三級即高級工以上崗位，就比較困難了，晉升到技師、高級技師就更難，要單位有相應的崗位，而且也有比例限制。

在事業單位當中，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。只有副高專技七級以上崗位的人員才能稱為具有高級職稱。一般情況下，副高級崗位人員的工資大約與副處級領導人員的工資相當，而正高級崗位人員的工資與正處級領導人員工資相當甚至更高。我所在的地方副高專技七級人員的工資大約與工勤崗高級技師的工資相當，每月大約有近8000元。

綜上所述，高級工、技師或高級技師只是具有高級技能等級的人員，不能算是具有高級職稱的人員，只有專技七級以上崗位的專業技術人員才可說具有高級職稱。不過，高級工、技師或高級技師的在職工資待遇都比普通工要高很多，退休後的養老金待遇肯定也要比普通工高不少，如果是等級低的工勤人員，一定要努力評上相應的專業技能等級，聘上更高級的專業技能崗位，才能獲得更好的工資待遇。

高級工不是職稱。只是評技師的一種標誰。沒有任何待遇，是在崗位上的一種級別享受，有適當津貼。

據我所知，髙級工和技師均屬於原國有企業中技術工人的等級及職稱名稱，和企業專業技術人員職稱無明確對應標准，更和機關事業單位的專業技術人員的職稱無對應關系。原技工七，八級屬高級工，高級工再上可為技師。至於退休後的養老金應該比一般企業職工要高，因為他們屬企業的技術骨幹，工資要高些，養老保險的繳費也要高些，按政策規定計算出的養老金相應要高些(繳費年限工齡相同)。

這是由1980年以前工人按8級工為等級的延續。

八級工是一般工人的頂級級別。

超過8級工就進入技師級了，超過技師級就進入高級技師級了。

不談技師級和高級技師級。

僅談6級工，在1980年以前就比車間主任級的管理人員工資高了。而8級工就相當於一個正科級和副處級之間的工資了。

這就是說技工比行政人員的工資待遇高。

但是1985年以後，行政級別的人員就比技工人員的工資待遇高了。

只不過真的技工大拿的人員，就是相同的企事業單位所爭搶挖掘的人才。因為企事業單位的生產質量與數量，全憑這樣的技術人員掌握的。挖掘這樣的人才的時候，各企事業單位都是花大價錢才能挖掘到的。所以在工資方面不是在個福利方面而言，這樣的人才是比老闆的工資都高的。

所謂的企業競爭以及國家競爭，都是這號人才才的比拼。而與行政人員管理人員無關。

比如現在中國晶元被卡脖子了，就是沒有製造出晶元的人出現。而與其它一切無關。

美國領先於發達，和蘇聯領先於發達，就是二戰勝利以後，美國人搶德國的工程師技術人員，蘇聯搶德國的物資設備以及圖紙與工藝資料。

所以美國是靠移民進入美國而發達的，蘇聯有一點自己設計才發達處了起來意思。所以蘇聯於世界各國的技術方面有自己獨特的風格，而其他國家基本上都是仿製歐美的。而歐美是同一技術程度的。

美國雖然在原子彈和飛機方面有著自創性。但究一究創造人都是由歐洲移民移到美國的。

事實上，目前的世界上所說的人才競爭世界，指的是技術人員的競爭，而不是管理人員的競爭，更不是高官的競爭。

這就是世界先進領先的技術人才，如果被挖走必定是極大極大價錢才可以完成的。而所謂的各工業商業間諜偷竊的都是技術上的圖紙和知識。

所以全世界各國都設立有知識產權保護法。

所謂知識產權保護法，在古中國就是絕技絕學的保密方式，只不過老百姓口中說成祖傳絕技祖傳秘方了。

現實中官員，管理人員都是離不開自己單位的。離開了所在單位就失權無權，啥能力都沒有了。

而技術人員可以憑自己的一身技術本領，走遍全世界的。

這是職稱制度的一大缺陷或不足。如果現在的職稱是合理的科學的，請問，飛機駕駛是不是高級職稱，如果是，是列入高級技師碼？如果不是，單位為什麼給他那麼高工資？那是否算為特殊崗位或特殊工種？高工資算作崗位補貼？聽說德國的技工與理論工作者，大學講師，教授對應享有同等待遇。又說日本兩同學一起進入星級酒店，幾十年後，一個是董事長，一個是熱愛做壽司，是高級技師，兩人工資同高，只是董事長崗位補貼多些。我國職稱受傳統文化影響，君子動口不動手，動口者是文化人，動手者是匠人，匠人職稱要低於文人職稱一等。當然，實際上有一些工作是趨同的。我想，戰略轟炸機駕駛員，大型客機運輸機駕駛員的工資不會必教授講師少。現行職稱制度亟待完善。

其實，在機關事業單位，工勤人員所走職稱，即所謂高工、技師、高級技師，其待遇比一般幹部還高，初工相當於辦事員，中工相當於科員，高工相當於副主任科員，技師相當於正科，高級技師相當於副處，在縣級如縣委、縣人大、縣政府、縣政協機關的司機，通常基本上都評了高級技師職稱，在職和退休待遇，都是很高的，而一般機關幹部要達到副處待遇是很難的，許多人幹了一輩子，還是科員退休。所以，在機關因為當年不少人因轉干，走行政管理，反而吃虧還後悔呢。

B. 職工的高級工或技師算高職稱嗎退休後待遇比普通職工高嗎

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級

目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。

高級技師的技術等級不同。初級技能是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。

成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。

關於職稱，你要了解下面這點

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。

初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗， 但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。簡單理解就是必須獲得職業資格證書才行。

職工的高級工或技師退休後待遇比普通職工高嗎？

會的，就算你未獲得高職稱，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。

因為我國的養老金計算的主要影響因素有兩點，一點是繳費工資，一點是繳費年限。高級工或技師的工資在這兩點都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級。

我國的事業單位內分為三種崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗。

技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別 ，其中技能一級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級幹部差不多，高級技師的工資待遇和副處級幹部差不多。

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級 ，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師， 技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別 ，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。

不過， 退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的 。因為我國的養老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費工資和繳費年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

高級工、技師不能和職稱劃等號。准確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據。

在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分一到五級，一級對應高級技師，二級對應技師，三級對應高級工，四級對應中級工，五級對應初級工。各個等級的技能工種，分別設置不同的工資標准。以高級工和技師為例，高級工相當於管理崗的科員工資水平，而技師大致相當於副科待遇，高級技師相當於正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休後待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。

而職稱是專業技術崗位晉升依據。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區分副高和正高兩大類，分別對應一到十三個工資等級。一至四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當，中級職稱工資待遇與副科、正科幹部持平，副高相當於或略高於副處待遇，正高相當於正處水平。由於專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業單位三種崗位中，走專技路線是比較實惠的。

事業單位三種崗位之間符合條件可以轉崗。工勤人員要轉管理崗或專技崗，必須符合任職年限要求、專業技術職稱要求，且年度考核一般要求在三年內必須有優秀，轉崗難度相對較大，絕大多數工勤人員只能在工勤崗位上終老。

在醫院防疫站或者科研單位，大學畢業後進去不是醫師也已是技師，如中專生畢業工作5年後，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經統一晉升考試合格才可從士一級被晉升為師級〈技師，醫師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年一次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的一半，而副高又介於中級與正高之間)。從事了主管技師五年後又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用後就享受正高的級別的待遇。

要經那麼多年不同層次的工作經歷，通過那麼多次考試晉升，還必須有人退休或外調把這崗位騰出，你才有機會上崗。你們看的不覺得啰嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務之還要通過各級別的考試，一路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關的，真是應了那句話，各有前因莫羨人。

退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。

據我所知，髙級工和技師均屬於原國有企業中技術工人的等級及職稱名稱，和企業專業技術人員職稱無明確對應標准，更和機關事業單位的專業技術人員的職稱無對應關系。原技工七，八級屬高級工，高級工再上可為技師。至於退休後的養老金應該比一般企業職工要高，因為他們屬企業的技術骨幹，工資要高些，養老保險的繳費也要高些，按政策規定計算出的養老金相應要高些(繳費年限工齡相同)。

這是職稱制度的一大缺陷或不足。如果現在的職稱是合理的科學的，請問，飛機駕駛是不是高級職稱，如果是，是列入高級技師碼？如果不是，單位為什麼給他那麼高工資？那是否算為特殊崗位或特殊工種？高工資算作崗位補貼？聽說德國的技工與理論工作者，大學講師，教授對應享有同等待遇。又說日本兩同學一起進入星級酒店，幾十年後，一個是董事長，一個是熱愛做壽司，是高級技師，兩人工資同高，只是董事長崗位補貼多些。我國職稱受傳統文化影響，君子動口不動手，動口者是文化人，動手者是匠人，匠人職稱要低於文人職稱一等。當然，實際上有一些工作是趨同的。我想，戰略轟炸機駕駛員，大型客機運輸機駕駛員的工資不會必教授講師少。現行職稱制度亟待完善。

機關事業單位工勤崗位的技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五類，是工人享受工資待遇的最重要的影響因素。由於受名額限制，一般來講，初級工、中級工基本上沒有什麼問題，干個十來年，晉升中級工並享受相應的工資待遇，屬於正常發展。但中級工工資在體制內正式職工中，算是比較低的水平線了。想晉升高級工，一般的機關事業單位基本上就需要論資排輩等空缺出來的名額了，大多數工人終其一生，也很難享受到高級工以上的待遇，技師、高級技師就更難了。

技能等級實行評聘分開，即使好不容易通過了高級工、技師的考慮，如果沒有空缺崗位聘用，也是一紙廢紙，起不了什麼作用。尤其是一些二三十人的小單位，為了一個高級工的名額，都爭得是錙銖必較、雞飛狗跳，許多人爭到最後，都幾乎絕望。能在退休之前享受高級工名額的，非常少。以前管理不嚴的時候，中級工高級工在退休的時候，會有機會直接晉升技師，按技師等級退休，享受高一級退休工資，這種便利只會在退休時享受得到，也只有在部分地區才會有，雖然也會通過考試，但考試只是走個過場，聘用更不用發愁。只不過隨著近幾年人事管理越來嚴格，尤其是工資管理制度實名制系統的規范運行，這種情況幾乎已經沒有了。

工勤人員即使是在在職時，不能晉升高級工、技師等高級待遇，如果在退休前能競爭到這種名額，對退休後養老金的數額影響極大。有的單位也會有意識將高級工、技師，或者專業技術人員的高級職稱名額，優先給年齡較大、臨近退休的人員，有的地方在評聘過程中，年齡因素佔了極大的比分，就是為了將高級技能等級或者高級職稱名額起到最大的效用。臨退休人員晉升後，在一兩年內退休，既享受了較高的退休養老金，又可以在最短的時間內將名額空缺出來，供後來者使用。

我所在企業具有專業技術職稱和職業技能認定的資質，每年都會組織職工參加職稱和技能認定考評。很遺憾的提醒你：高級工或技師屬於職業技能資格，不屬於職稱范疇。退休後的待遇會比普通工人略高一點，一般不會高出太多。但是，也有可能要比普通職員還要低。 下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。

一、高級工或技師不算高職稱

1.中級工、高級工、技師、高級技師，屬於職業技能資格。對應的等級依次為四級、三級、二級、一級。

2.而職稱，一般分為初級、中級、副高級、高級。比如：助理工程師，工程師，副高級工程師，研究員級高級工程師。

從等級上講：高級工屬於三級，在職稱中對應的是初級；技師屬於二級，在職稱中對應的是中級；高級技師屬於一級，在職稱中對應的是副高級。

綜上可知：高級工或技師在范疇方面，不屬於職稱。在等級方面，屬於初級和中級，算不上是高級。因此，高級工或技師，在等級上既不算高級，在范疇上也不屬於職稱。

二、具有高級工或技師技能資格的職工，退休後的待遇比普通職工高嗎？

高級工或者技師資格的職工，退休後的待遇與普通職工相比，哪個更高？主要取決於你所在企業的薪酬體系。一般來說，工資高，退休後的養老金就高，對應的退休待遇不會太低。

1.如果你所在企業，對具有高級工或者技師的群體，有專項的薪酬類津貼或補貼，那麼相對來說，退休後的待遇會比普通職工要高一些。

2.如果你所在企業，對具有高級工或者技師的群體，沒有專項的薪酬津貼或補貼，那麼這個技能資格只是一個證書而已，退休後的待遇可能要比普工職工還要低。

實際上，在一個企業當中：技術和管理人員，考的是職稱。技能人員（包括一線工人，生產輔助人員），考的是職業資格證。相對來說，技術和管理人員的工資，普遍要高於工人。主要原因如下：

1.工人的工資是底薪和計時計件的模式，主要以計時計件為主，在企業生產量大的前提下，乾的多，掙得多。如果企業生產量一般，想幹活也沒有活干，因此掙得就少。

2.管理和技術人員的工資是崗位工資和績效工資的模式，主要以崗位工資為主，屬於旱澇保收，收入比較固定。

因此：無論生產量是高還是低，二線人員的工資，普遍要高於一線人員。所以，即使有高級工和技師的證，退休後的待遇未必就高過普通二線職員。

寫在最後：

1.在我國的退休管理制度中，早期取得中級及以上職稱的人員，退休後可以增加50~100元不等的職稱待遇（具體金額標准和執行時間上，各地略有差異）。但是對於職業資格方面，是沒有增加養老金的相關規定。

2.企業在薪酬體系設計時，如果將高級工和技師的工資設定為高於普通二線職員，那麼繳費基數就高，相應的退休後的待遇也會高於二線職工。但實際工作中，這種情況少之又少，高級工和技師的津貼一般也就幾百元，很難與二線職員拉開差距。

一般來說，高級工和技師，退休後的待遇，很難超過二線職員。這也是為什麼，很多年輕人不願意從事一線技能工作的原因所在，幹得多，掙得少，累死累活，加班加加點，還沒有坐辦公室掙得多。對於收入分配不均，多勞少得的問題，你怎麼看？

歡迎留言！

國企央企中，工人是沒有評定職稱系列的。工人技師，高級技師只是操作技術等級，也需要考試評聘的，享有一定的技能補貼，前提是「上崗則有，下崗則無」，而且因崗而定，因崗而聘，不是所有崗位都設技師或高級技師的。

技師和高級技師只是對操作技能的認可，不能和工程師資格證相提並論，不列入技術職稱系列。因此，技師或高級技師退休後的養老保險與普通職工一樣待遇。

也有的單位重視人才培養，把技師高級技師納入技術職稱考試和評聘，但是這這是個別的自主行為，不屬於國家政策規定的范疇。

題主犯了一個常識性的錯誤，高級工或者技師，不是職稱。

高級工或者技師是屬於某種職業的從業資格，它與從事的勞動職業有密切的關系。而工程師，高級工程師講師，副教授，教授這一類才叫職稱。

所以職工的高級工和技師不知算不算高職稱的事情，而是他們根本就不是職稱，更就談不上高職稱了。

退休後的待遇，是否比普通職工高，也要看具體的情況。

在同一個單位做縱向比較的話， 高級工和高級技師，因為他的專業能力比較強，那麼他在單位的工資收入就會比較高，那麼它相應所繳納的 社會 保險，養老保險，就相應的會高出一截，那麼退休後因為他小舅拿的這些社保比較高，那麼退休後的待遇也相應的要高一些

如果不同的單位做橫向比較的話， 這個就沒有辦法比較了，因為別的單位的普通職工可能他的收入，他所繳納的 社會 保險，比你還要高，在這種情況下，你退休後的待遇他們相比自然是比不過的

如果你想要提高自己退休後的待遇，可以自己購買商業保險單純靠工資收入作比較，是沒有參考意義的。

總結來說，高級工或技師不是職稱，更不是高職稱，退休後待遇要看自己的社保繳納程度，不能一概而論。

C. 高級技師退休待遇高級技師能加多少退休工資

退休工資：我國已經取消了高級技師退休的補貼工資，退休後享受的待遇和普遍退休人員是一樣的。所以並不會增加額外工資。

任職條件：

(一)必須任技師職務3年以上，並做出突出貢獻。

(二)具有本專業（工種）較高的專業理論知識，並了解和掌握相關專業（工種）的有關理論知識和操作技能。

(三)具有高超的專業技能和綜合操作技能。

(四)在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決本專業（工種）高難度的生產技術問題等方面成績顯著。

(五)能熱心傳授工藝、絕技，培訓技術工人，指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。

凡具備以下條件的，可以申報高級技師：

（一）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。

（二）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。

（三）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。

（四）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。

以上內容參考：網路-高級技師

D. 高級技師退休後享受什麼待遇

目前我國已經取消了高級技師退休補貼，退休後享受的待遇與普通退休人員相同，但是高級技師在崗時有補貼。
2005年至2013年，我國在調整企業退休人員養老金時，對高級職稱（包括高級技術人員）實施了優惠政策。在調整的基礎上，這些人員將獲得高級職稱的額外待遇。然而，2014年和2015年，高級職稱的優惠不再反映，人力資源和社會保障部宣布優惠政策已達到預期目的。因此，近年來不會有這樣的傾斜。
員工退休需要具備哪些條件
由於年齡和身體條件不適合繼續工作，員工一般退休，並享受養老金等退休福利。為了確保員工的基本退休權益和退休制度的嚴重性，各國對法定退休年齡有嚴格的規定，身體條件由企業和有關部門控制。法定退休年齡在所有國家都不是很統一，最低年齡為50歲，最高年齡為67歲，通常在60~65歲之間，男女員工的退休年齡不同，女性一般小於男性5歲。
根據我國《勞動法》規定的企業職工退休條件，下列職工可享受退休待遇：
(1)男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，女職工年滿50歲，連續工齡滿10年；
(2)從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害工作的男性，年滿55歲，女性年滿45歲，連續工齡滿10年；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(5)患有職業病，屬於乙、丙兩類離職培養職工，本人自願，也可退休。
經勞動鑒定委員會確認，不符合退休條件的，由醫院證明，完全喪失勞動能力的職工，也可以退休。
高級技術人員的申報條件。
符合下列條件的，可申請高級技師。
（1）取得本職業技術人員職業資格證書後，連續從事本信睜職業三年以上，對身體健康做出突出貢獻，能夠堅持正常工作。
（2）能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本行業更復雜的工作；具有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工作類型的相關知識和操作技能（一般為2個或以上），達到高級技能（國家職業標准滑閉歲3級）水平。
（3）具有技術管理能力，能夠組織技術改造和技術創新活動；在技術改造、技術突破和工藝創新方面的創新；在獨立處理和解決困難生活技術和工藝問題方面取得了顯著成就。
（4）能夠組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
法律依據
《關於加強技師管理工作的通知》
第六條 第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。有條件的地區、部門可以組織技師態亂技術成果展覽和組織技師赴國外學習考察。

E. 技師或者高級技師，在退休後的待遇會與普通職工不一樣嗎

技師或者高級技師退休後的工資待遇肯定比普通職工工資高啊，這是毋庸置疑的吧！

技師或者高級技師是工人職稱最高的兩個崗位等級。在機關來說，工人崗位技術等級從低到高分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，在企事業單位來說，工人崗位從低到高分為普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，其中，技術工二級對應技師崗位，技術工一級對應高級技師崗位。

在機關事業單位來說，技術或者高級技師崗位是工人技術崗位最高的兩個等級，也是工人最高職稱，技師就相當於公務員正科工資水平，高級技師就相當於公務員副處級工資水平。如果在機關事業單位辦理退休的話，技術和高級技師退休生活補貼是遠遠高於普通工的，退休工資自然就高。如果在企業退休的話，技師和高級技師在職時個人繳納的養老保險比普通工高，退休後個人賬戶退休金自然也高，退休金肯定會比普通工高。

高級技師屬於屬於高技能人才，很多地方都有人才引進的政策，高技能人才引進後在住房、醫療、教育等方面，都會有優惠政策。高技能人才退休後，享受的退休待遇自然會比普通工要高。

總之，技術或者高級技師退休後待遇當然和普通工不一樣，否則不就埋沒了人才一輩子的付出嗎。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，實際上企業單位早就沒有這個職稱工資待遇了，相比於事業單位來講，那麼事業單位在2014年之前的退休人員是可以享受到這個職稱待遇，津貼的，但是在2014年之後的退休人員，也是享受不到這個職稱待遇津貼的，所以說，即使你獲得一個高級技師或者是技師的話，那麼退休以後的待遇是沒有任何津貼的事，跟普通職工是完全一致的。

我們計算退休金的條件。大致是分為累積繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主要條件來決定，還有一個就是你個人的退休年齡，因為不同的退休年齡他所決定的這個機發月數是不相同的，所以說這也是有一定區別的。一般情況下這個技師也好，還是高級技師也好，是在你工作期間，你所在工作單位只要聘任你會給你相應的補助待遇，這個是沒有問題的，但是退休以後並不考慮你的這個職稱待遇。

所以說想要獲得一個更高的退休金待遇，那麼就要參保，養老保險的年限較長，也就是盡量不要出現，養老保險參保年限中斷，那麼保證一個連續繳費年限，這樣的話就可以獲得一個較長的參保年限，那麼這樣一來才可以獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

技師或高級技師，是我國職業資格證書的稱呼之一。

職業資格證書的有關知識

我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為 專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書 兩大類。

按照職業資格證書的作用分，可以分為 准入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書 。

技師和高級技師屬於 水平評價類的技能人員 職業資格證書。

這一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。

相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

養老金和職業資格證書的關系

我們要知道，光有證書實際上沒多大作用，最重要的是聘任的相應崗位上。就像我們聘任博士生看大門一樣，我們只能給他發保安的工資啊。

不管是職稱級別還是技能人員級別，在機關事業單位退休時，確實會影響養老金待遇。

①養老保險繳費情況下的養老金待遇影響。

機關事業單位2014年10月實施了養老保險制度改革。對於改革以後的養老金待遇，實際上是根據參保繳費的情況來確定的。繳費基數越高，退休待遇越高。比如，我們按照100% 社會 平均繳費基數繳費，基礎養老金可以每繳費一年增加1%的 社會 平均工資的待遇；如果按照200%繳費，會增加1.5%的社平工資。繳費基數越高，劃入養老金個人賬戶的錢數就越高，因此也能提升個人賬戶養老金。

這種計算模式，企業退休人員的養老金計算是完全一樣的。這也是國家推動機關事業單位和企業養老金並軌的重要舉措。不過，機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金制度。企業退休人員一般只有國有大型企業才有這樣的年金制度，普通企業很少有這樣的制度。我國企業年金覆蓋人數只有2300多萬，比機關事業單位職工要少得多。

實際上這種養老金計算模式，在相同繳費年限下，最主要的養老金影響高低因素就是繳費基數 。

繳費基數，按照國家的統一規定，是按照職工的上年度工資的月均值計算的，是平均了職工的各項獎金、加班費等應發工資待遇。一般來講，我們職稱或者技能級別越高，單位發給我們的工資就越高，第二年我們的繳費基數就越高，未來就會提高養老金待遇。

②單純技能崗位或者職稱級別影響養老金

單純的職稱級別或者技能崗位級別能影響養老金嗎？對於 2014年10月以前的工作年限確實會影響 。因為機關事業單位的養老金計算，2014年10月以前的繳費年限叫做視同繳費年限，由於缺少職業年金和個人賬戶養老金，因此發放過渡性養老金作為補償。

而過去機關事業單位的退休待遇，是按照崗位級別因素等待遇確定的。因此視同繳費年限的視同繳費指數，在計算的時候一般包括三部分， 崗位指數、薪級指數和調節指數 。崗位指數對應的是崗位級別很簡單，崗位級別越高，指數就越高。技師和高級技師的崗位指數自然會比中級工高級工要高得多。薪級指數跟崗位級別沒有關系，類似於工齡的待遇了。調節指數，實際上也是根據退休時的崗位級別確定原先的退休生活補貼標准，然後根據退休生活補貼標准查找到對應的指數。每一個省都會有一張專門的視同繳費指數表，用於對照查看。

對於企業退休人員，目前是沒有這樣的規定的。

暖心人社觀點 ，技師和高級技師這樣的技能證書，如果沒有被聘上相應崗位，沒有多大作用。如果聘上了相應崗位，通過提高工資來提高繳費基數，進而影響養老金才可以。如果企業沒有按照真正的繳費基數繳費，這樣就會損害職工的養老金待遇，建議在必要的時候向勞動監察部門維權。

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

但究竟高多少，政府機關或事業單位基本上有統一標准，每個月高兩三百元左右。但企業根據性質不同，差異特別大。私營或股份制企業一般在用工時根據協商增加一塊工資，退休後不享受任何待遇。

但大型國有企業都會制定一個標准。下面以某大型國企為例，做一簡要的分析說明：

因為退休工資一般包括基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而前兩者均受職工在退休前繳費工資影響。因此只要繳費工資存在差異，那麼退休工資也必然會存在差異。

多數國企技師崗位工資一般對應正科級崗位工資，高級技師對應副處級崗位工資，但這兩種技術級別的人不享受科級或處級的年終兌現獎，僅享受對應級別的崗位工資與福利性待遇，因而每年的稅後工資差別還是較大的。

但與普通職工對比，技師每月的崗位工資要高500~1000元，高級技師大約高1000~2000元。因為與普通職工存在繳費基數上的差異，退休後的工資一般對應的大約會高出300~600元/月左右。

如果達到了首席技能大師的話，就能享受司局級待遇，甚至是國務院特殊津貼。某些特殊行業如航天航空領域的高級技師，有些甚至成為大國工匠，退休工資就更高了。

總之，各行各業的技師與高級技師享受的待遇千差萬別，不能一概而論。

一家之言，不當之處，敬請斧正！

樓主您好，技師或者高級技師在退休以後的待遇會比普通職工不一樣嗎？一般情況下技師或者高級技師是一種職業等級的認證，那麼這個職業等級的認證和我們的職稱還是有一個明顯區別的，所以說對於自己的退休金是沒有任何的改變。

退休金待遇的高低主要是取決於自己養老保險的累計參保年限，平均繳費指數和你所在地區的 社會 平均工資來決定的，還有就是你自身的一個退休年齡也決定你個人賬戶養老金的待遇，所以說這些條件沒有發生改變，那麼對於你來說，實際上你的退休金的待遇都不會發生任何的改變！

那麼如果你是有職稱的，對於你在職期間的一個工資收入可能會有所幫助，但是對於今後辦理退休享受養老金的待遇不會產生任何的影響。這一點是值得注意的。很多企業的員工都有相應的職務或者職稱的待遇，但是他們並不會增加自己養老金的一個實際收入。

感謝閱讀，請加我的關注。

很明確的告訴你，技師和高級技師在退休以後的待遇，同普通職工是有很大的差別，具體告知如下：

1、不管是技師還是高級技師，都是同崗位的優秀人才。

根據我國的職業資格管理制度，職業資格有5個等級，第1個等級是初級工，第2個等級是中級工，第3個等級是高級工，第4個等級是技師，第5個等級是高級技師，浙江做的比國家更到位，有個特級技師，我們稱為0級技師，享受教授級高工待遇。

浙江省第1個特級技師，是世界技能奧林匹克大賽的金牌得主，是杭州技師學院的，這個人叫楊金龍，並且在今年的兩會上建議設立中國工匠日。

2、國家有政策，地方有更好的政策。

根據浙江省人民政府的有關政策明確規定，凡是獲得高級技師的，在退休以後分三年逐步到位1150元每月，從第四年開始就是1150元每月，也就是說比普通的人員每個月退休後多拿1150塊錢，假如說退休工資是2500的話，那麼再加1150就是3650。

如果你想享受這個政策，又沒有高級技師證的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是雙高技師，一是高級企業培訓師，二是高級勞動關系協調師，並作為講師多年，有需要幫忙的，可以私信。

技師和高級技師退休待遇其實差很多，如果是機關工勤人員的話，基本上在職時候差多少，退休了還是差多少。

前幾天鄰居老李就是機關工勤退休的，他是機關工勤高級技師，他說現在先是基礎退休金5900多元，等9月份以後有了新的系數以後估計還能多1400-1800元之間。

機關工勤技師相當於公務員的副科級，高級技師相當於正科級，退休金也和他們差不多，據說工勤比公務員多一點。

不會不一樣的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是個普通工人。這也是中國國企或合資企業的一大特性。

技師或者高級技師，退休以後的待遇肯定是和普通職工不同的。

技師和高級技師，是屬於職業技能水平中的不同等級。我國的職業技能資格分為5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。 能夠評上技師和高級技師的，其實在各個專業領域里也算是不可多得的人才了 ，所以國家對於他們，曾經是有特殊的照顧政策的。

在2014年以前，國家在調整退休人員養老金的時候，對於具有高級職稱的企業退休人員都會有額外傾斜， 而具有高級技師資格的人員 也是能夠享受到這一政策的。在調整養老金的時候，會另外增加一部分錢，所以退休後，高級技師的待遇也是會比普通職工更高的，並且差距會不斷增加。

2014年以後，國家在養老金調整的時候， 對於高級職稱和高級技師都不再有特殊照顧， 只針對高齡人員和艱苦邊遠地區人員有一定傾斜。

但是， 對於技師和高級技師來說，退休後的待遇還是會比普通職工更高 。取得了技師及以上資格的人員，在職的時候工資收入正常情況下肯定會比普通職工更高，而按照目前我國的養老金計算方式，養老金繳費越多，那麼退休以後的養老金自然就越高。

同時，目前對於取得技師或高級技師的人員，目前各地政府還會給予一定的補貼。所以從經濟角度看，努力提升自己的職業技能水平，獲得更高的職業資格是非常有必要的！

回答一下問題吧。

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

這個是有明確規定的，政府機關或事業單位都會對此有統一的標准，一般情況下每個月高出兩三百元左右。根據企業根據性質的不同，所以差別也會有所不同。

大型國有企業對此制定一個標准，因為退休工資中一般包含有基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而基礎養老金和個人賬戶養老金均受職工在退休前繳費工資的影響。所以，只要繳費中存在了差別，退休的工資也會產生相應的差別！

而且大多數國企技師的崗位工資與正科級別的崗位工資相對應，高級技師則對應副處級別的崗位工資。雖然等級相當，但是這里邊不包含退休後的一些其他退役費用，不享受一部分的企業福利！

但與普通職工相比較來說，技師每月的崗位工資要比他們高出500~1000元，高級技師大約高出1000~2000元。 當然，掙得多，所繳的費用也會多，而不是掙得多繳得少，不過現在繳的費用，都會在退休後以另外一種方式補償回來，所以，技師或高級技師在退休後的養老金上會比普通職工也高出300~600左右！

其實，這個道理其實也很簡單，畢竟人家是技師和高級技師，光從名字上就能看出他們和職工的差別，但差別也不僅僅在於名字上，因為"技師"和"高級技師"這兩個名字，是需要付出很大的代價的！

F. 企業退休有高級職稱有用嗎

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。

離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。

退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。

已經退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發布。）

現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。

由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。

根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。

一、職稱 職業資格

（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。

（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？

（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金

根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：

（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。

由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准

我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最後：

1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。

目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？

關於職稱等有關問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。

但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。

舉個例子吧！

假設以1998年為分界線，

那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；

而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。

其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。

大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。

企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！

應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！

在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。

對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。

退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。

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本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展

現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。

那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？

針對這個問題要具體問題具體分析。

第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。

2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。

在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。

比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。

當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。

第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。

從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。

在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。

只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。

第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。

雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。

比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。

另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。

那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？

其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。

在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？

（一）什麼是職稱

職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。

（二）職稱與職業資格有什麼區別？

1、性質與種類不同

2、認證的機構不同

二、職稱對在職者來說有什麼用。

1、職位晉升

很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什麼用？

1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金

前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。

2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入

對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；

2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。

很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！