企業退休工資一線工人工資高

㈠ 有些員工退休後的工資比一線員工還高，這到底是為什麼呢

員工退休後的工資比一線員工的工資還高，大家心裡是不是很多疑問，我在一線打頭陣，連退休員工的收入都不如，太難了。其實我們換一個位置思考問題，退休員工能有這么多的退休金，那是因為他工作了幾十年了，存下來的養老保險基數大，那到退休了，退休工資當然高了，這是一種很正常的、合理的社會現象，退休和一線兩個差異太大了，沒有可比性，沒必要做這個攀比的。

一線員工別難過，以後你們也會退休的。其實一名一線員工，打拚到退休這個時間，有幾十年的工齡了，那麼你的養老保險就繳得多，同樣也是有好的待遇及份額大的退休金。

如果想明白了，悟出道理來了，就不難過了，也沒有那麼羨慕、那麼嫉妒那些退休職工的工資待遇了。因為幾十年後，我們退休了，一樣能享受到這么好的待遇。

㈡ 部分員工退休金比一線員工工資還高，這個現象是不是很常見

我覺得是有效的。由於職工退休養老金由以前交納的養老保險金的幾個選擇的，有人說退休養老金比一線員工資還高，這個問題不可以含糊而言。真真正正公司退休工人薪水並不高，絕大多數退休養老金與在職人員薪水差不多，有的甚至於還低。為什麼有人說員工退休養老金比在職人員的高，這說的是平均收入，是怎麼回事導致這個情況？

有時養好自身都艱難，還需要遭遇娶妻生子、爸爸媽媽養老服務、房屋車輛、與人相處等工作壓力，生活壓力的確極大。假如家產結實還能夠輕松解決，假如全靠自身闖盪，真的是真的很難。我認為我國對於新參與作業的工作人員應當頒布嚴苛的選拔任用規范，並建立對應的薪酬管理制度。如今的薪資是以參與工作中到離休，薪水相對應的越發高。那大家可不可以在加入作業的過程中就實行較高的工資待遇和擬定一系列考核指標？依據工作中進行狀況、個人表現這些酌情考慮調整，減輕新參與工作者的早期工作壓力。

㈢ 退休工資比在職工資高嗎

通常情況下,退休金是不會高於員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右,但也不排除某些情況下,退休金可能會比工資高。 當然,因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的,所以很多事業單位人員退休後,退休金可能有四五千,而現在有很多年輕人的工資才三千多。退人員在退休之前，不少人由於工作年限較短，加上企業效益不好，許多人養老金也勉強交足了15年，而且是按照最低標准繳納的，所以，很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標准差不多少。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

㈣ 退休養老金為什麼比一線工人要高

有些高級官員 高級專業技術型人才在職時工資待遇就好，從而繳納養老保險的基數也高，這樣即使在退休之後，養老金比在職時的工資低很多，也可能比一些一線的基層員工在職工資要高。

我們現在的工資分配製度主要還是按勞分配，還沒進入到按需分配的時代，所以存在部分員工退休後的養老金比一線員工在職工資還高的現象，這是非常合理的，也是社會所允許的。

舉個例子。表叔曾經是一個企業的老總，在職時年薪30萬元，繳納養老保險時用的都是非常高的基數，其60歲時退休，工齡有36年。他退休後養老金不足在職時工資的一半，但還是有8000多元一個月。而他們那個企業的基層一線員工，在職工資待遇基本上是三四千元，表叔返做槐的養老金大大高於他們的在胡蠢職工資。這表面上看似乎很不公平，但其實不然，這樣才會激發大家的努力。

大家可能只注意到了他的養老金高，但沒有注意到他之前的付出。表叔學習刻苦，讀了研究生，24歲才參加工作，也是從基層技術員干起，成為技術骨幹，後來提拔為高管，一步漏友步坐上總經理的位置，工資待遇逐步提高。而一線員工大多文化程度不高，只干一些簡單重復性的工作，可能滿18歲就參加工作，比表叔還要早參加工作好幾年，多拿幾年工資，付出的成本要低很多，最終拿低工資也是很正常的

㈤ 陝西鐵路一線工人退休工資和事業單位退休工資那個高

陝西鐵路一線工人退休工資比事業單位退休工資高。正常情況下，在鐵路局上班的正式含拿歷職工談搜，退休工資比較高，高於在私敏吵企上班的員工。

㈥ 部分員工退休金比一線員工工資還高，你覺得這個現象合理嗎

有一部分的員工在退休之後的工資比一線員工的工資還要更高，其實這也是一種很正常的現象。可能是因為他們在上班的時候乾的事比較累的工作，也可能是對國家比較有貢獻的工作，所以說他們的退休金才會更加的高一些。而有的人，他迅爛們如果購買的養老保險比較貴的話，那麼，他們的退休金也會更高。退休金也是會一年一年的增長，有一些人，他們退休的時間比較長，那麼，退休金也會更加的高。

三、總結。

退休金的發放是有著一定的規定，一般當地的有關部門都會把退休金發放的金額具體是如何計算的，告訴大家。如果說你想要知道退休金的具體金額，那麼就可以選擇去關注一下當地的相關政策。退休金本身就是此昌液為了去方便大家的生活，讓大家的生活更加的有保障，所以大家也不要總是去盯著別人的退休金。

㈦ 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象

這個很正常，退休金比在聘員工高，這要分情況區別著待，廣大工廠企業的退休職工，不管你是工人幹部還是處長高工什麼的，退休金普遍低於同行業在職員工，當然更不能與國家機關事業單位退休人員的退休金相比。雙軌製造成的差距過大。恐怕機關事業單位退休的與同行業在職級別相同的人員相比，也不會高於在職的。高的話，不都想提前退休了？

總結：退休人員現在是由社保發退休金，在職員工由單位發工資，渠道不同，完全是兩碼事，怎麼還能把這兩碼事拿到一起比較呢？是紅眼病嗎？是要搞平均主義嗎？我希望這些人以後不要這樣比較，不要讓做過很多貢獻的退休人傷心。嫌自己工資低的人努力去工作吧，努力去創造效益吧，那才是正路。現在有的在職員工比退休人員收入多若干倍，那才是真正的有本事！

㈧ 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。

㈨ 普通工人退休金達到7000元-8000元，算高的嗎

普通工人退休金是不可能達到7000-8000元的，如果達到了，那是相當的資深或者核心工人了。

現在普通一線工人，大概2013年初，就有開始拿退休金的了，從全國范圍來看，均集中在600塊到5500塊的范疇，而且，以600-4000為主要。

客觀講，達到或超過4000塊的退休普通工人退休金，就算是高的。

當然，這6年來，年年在上漲，尤其是針對最低收入，現在最少的，也能領個一千二三了。這是國家的好政策。

但就算加上上漲因素，普通工人退休金，或者整個人群退休金，能夠有7000-8000，也算是高收入人群了。

不說退休金，就是現在月工資稅前，還不說到手，到手要減少一千四五。稅前7000-8000也算是高工資了，妥妥的前20%啊。

祝賀問主，晚年生活有保障。有錢，就有保障。

普通工人的退休金大部分是2000塊錢左右，還有一部分人的工資在1500元左右，沒聽說哪個普通工人的退休金有達到7000塊錢的，退休金如果達到了3000塊錢在我們這就算是高工資了。

像題目所說的情況，也就是離休工人能夠拿到吧。離休是一種特殊的退休方式，對於建國前參加革命工作的人員的一種照顧方式，他們的待遇是按照在職職工待遇標准發放的。

另外，機關事業單位退休人員由於從2014年開始實施的養老保險制度改革，原先的退休待遇制度跟退休前的工資水平有一定掛鉤，所以個別職稱或者級別較高的人能拿到七八千元的工資。

新的機關事業單位養老保險制度建立了補充養老保險機制，職業年金，未來大約能占其退休收入的20%~30%。如果刨除職業年金的影響，機關事業單位機關事業單位的養老金水平差不多在五六千元左右。

實施 社會 化養老的企業退休人員，目前按照國家統一的養老金計算模式計算基本養老金。目前，全國平均養老金水平也2800元到3000元之間。北京市是全國基本養老金最高的地區之一，企業退休人員的平均養老金達到了4157元。

根據人力資源和 社會 保障部2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，職工養老保險共有離退休人員11798萬人，2018年共支出養老保險基金4.46萬億元，人均待遇3153元每月。

企業退休人員中，一些國有大中型企業職工每月養老金待遇也能達到七八千元。主要原因是他們的平時工資就比較高，養老保險繳費基數也非常高，繳費年限也比較長，所以按照統一的養老金計算公式，計算的養老金也比較高。另外，也有一部分企業職工擁有企業年金補充養老金制度。所以，個別待遇較好的企業養老金是不低的。

總體來看，90%以上的職工養老金是達不到七八千元的水平的。如果想領取這樣高的養老金，可能還需要長時間的高基數繳費才能做到。畢竟養老金的基本原則還是多繳多得、長繳多得。

這個得分情況而言，要是和農村裡面六十歲以上的老百姓比起來，可以說是天文數字了，要是和北京一些效益好點的單位裡面的工人比，還是有點差距，不過這個數據總體來說，還是很高的，畢竟比現在好多人的工資都高呢

如果說普通工人退休金的待遇，能夠達到7000元到8000元的標准，那麼基本上是非常高的。因為通過企業單位退休下來的個人，他的累計繳費年限最長應該是不會超過45年，當然就算你擁有45年的累計繳費年限，初始獲得退休金待遇的能夠超過5000元的人群其實是寥寥無幾的。

因為本身在企業單位工作的人群，他們所參保的繳費指數相對來說都是比較低的，往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納自己基本養老保險的，所以說最終退休以後所獲得退休金的待遇並不是很高，那麼當你能夠拿到7000元到8000元的標准，一般情況下是不存在初始退休的人員，可能自己已經退休了很多年，十幾年甚至是20年這樣的時間，那麼會達到這樣的一個水平。

所以說這樣的一個水平是一個較高的水平，因為日前公布的統計數據表明，2019年我們國家平均養老金的標准大概是只有2780元，所以說七八千元的水平相比於平均退休金的標准，那麼幾乎是三倍於平均退休金的標准，所以說是一個非常高的水平。

感謝閱讀，請教我的關注。

退休工人很少有超過五千的，即使有那也是以前的國企屬於事業編制的，我爸事業單位科級幹部退休一個月8000而且我們是沿海地區。

天天奔小康，真正的小康在中國十四億人有佔多少？絕對沒過半。沒錢看病被逼自殺又有多少？每月退休金七、八千這是胡說八道！

按照我國退休金的普遍水平，大部分人達不到這種水平，尤其是企業職工。而在事業單位你部分特殊行業如石化，聯通等行業，退休金較高，部分人可以達到。目前我國實行的是兩種退休制度，企業與事業單位是分別實行不同的計算方式。近幾年國家正在逐步縮小企業退休與事業單位之間的差距，企業退休金實現十五連漲。相信國家會出台系列政策，使我們的退休制度更加趨於合理。

有沒有在國企紡織單位工作的，退休後能拿多少錢？八十年代工作到退休工資截止今年好像是2700元左右。

普通工人退休金每月七千至八千，還什麼算高的嗎？，白日作夢！自2004年開始企業退休職工已15連漲，也就是說連續不斷的漲了15年了，絕大多數企業退休工人從當初的五，六百元漲到現在的三千元左右！而七，八千元的退休金那就相當年薪十萬元，讓人太感動啦！感覺好溫馨，好刺激，好嚮往，但又感覺好遙遠，好無奈，好無助！

從你這發問的口吻看，你對底層普通工人的經濟狀況太不了解，而且能看出你的收入得在七，八千前面再加上個1吧！感覺七，八千就算低收入了，呈不想這對底層普通工人來講還是遙不可及的夢想！但這在機關事業單位的普通退休工人(鍋爐工，維修工，門衛等等)中，確實是低收入，看來這就是永遠無法拉平的差距吧！如果你有這個能力和願望拉平的話，這些退了休的底層普通勞動者會非常感謝您的！謝謝！

㈩ 退休工人的工資比在職人員的工資要高嗎

現在是存在這種退休老人的工資比年輕人上班的工資還高的情況，但是這並不是普遍現象，而且這個也沒有什麼可比性。

年輕人工資低是很正常的，剛剛畢業的年輕人沒經驗，沒資歷，沒履歷，啥都不會，還要人帶，如果沒有學歷工資大部分只能拿到2000-4000元左右，假如是大學生即使沒經驗、沒資歷很多都能拿4000-5000元。在啥都不會的情況下能拿這么多錢已經很不錯了，要知道我2005年剛畢業那會出來每個月只有600元，而現在的這些退休老人，年輕時的工資就更低了，可能只有幾元錢。隨著你的工作經驗越來越豐富，資歷達到公司要求，那麼你的工資也會越來越高，除了個別有關系背景的人可能工資會高一點，否則剛出社會的年輕人很少有人能拿到高工資。

其實大部分退休老人的工資並不高，2016年全國退休養老金的平均數是2362元/月，到現在估計能達到2500元，不同地區不同類型的老人退休金差別也比較大，手埋特別是農村地區，可能一個月就只有一兩百元。從全國平均數和落後地區的退休老人工資來看，大部分都是比剛出社會的年輕人工資低。

退休老人工資高的人要麼就是在一線發達城市或者是一些事業單位的退休人員，退休金才有可能比這些年輕人工資來得高。比如在上海企業退休人員的平均工資能迅薯早達到3500元/月，看起來好像挺高的，但是如果在上海本地沒有房的話，這3500元真的就只夠自己生活，而且還過得會很拮據，而事業單位的退休金會稍微高一點達到了4800元/月左右，剛好和現在大學畢業生的工資差不多，即使高也並沒有多少，但是在上海也就是生活質量會稍微好一點而已，只有那些退休的公務員的工資會畝雀遠遠高於現在這些剛出社會的年輕人，在上海退休公務員的工資能達到六七千左右。

現在的剛入社會的年輕人，特別是大學生，只要自身能力不算太差，四五年後月薪過萬的人很多，年薪破10萬也是很輕松的事，但是對於這些退休老人來講，想要幾年後就能到過萬的退休金是不太可能的事情，雖說國家的退休金每年都在漲，但是上漲的幅度也越來越低，遠遠趕不上年輕人工資上漲幅度。

綜上所述，年輕人不應該總是跟這些退休的老人比，也不要總是去抱怨，人家能拿那麼高的養老金也是年輕時努力的結果，我們只有老老實實的提升自身的能力，爭取拿更高的工資，以後等你退休時你的養老金也自然不會太低。