退休人員有節能獎嗎

⑴ 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑵ 2022年東營機關事業單位離退人員還有績效考核獎嗎

沒有的。
1.從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
2.養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
3.綜上所述，2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。

⑶ 機關事業單位人員的四補、三獎是啥具體有多少錢

雖然在2014年薯散畝機關事業單位養老保險改革，計算方式與企業退休人員一致。
但是在退休後的一些待遇並沒有隨著並軌而消失。
比如機關事業單位的四補、三獎依然在存在。
所謂的四補指的是:生活補貼、住房補貼、取暖補貼、物業補貼;(或許有其他的別名)
所謂的三獎指的是:精神文明獎、獨生子女父母獎勵費、年終一次性獎勵;(或許有其他的別名)
這里不討論喪葬費、撫恤金，遺屬生活困難補助費等等。
四補三獎也看地方經濟，並不是所有的都有。有的可能有一項或者多項，也有可能沒有!
一、機關事業單位退休人員退休人員的四補
1、生活補貼
這里的生活補貼是相對於機關事業單位在職人員績效的另外一種說法。
比如，河南一級教師，生活補貼達到了1903元;
比如，河北副高職稱退休人員，生活補貼達到了1395元;
比如，雲南邊遠教師每月有2000多元補貼;
比如，遼寧出台《關於發放省直事業單位退休人員補貼的說明》文件表示，發放在職績效的70%，關鍵是每個月都發放。
2、住房補貼
目前此項政策大多數在沿海地區，山東、江西、江蘇、浙江、廣東等地均有此政策，但是差異性還是比較大的。
比如，浙江景寧畲族自治縣發布的《關於發放行政事業單位退休人員住房補貼的通知》表示，對退休符合一次性住房補貼、工齡住房補貼的對象發放住房補貼。
補貼標准為:一次性住房補貼為212.4元/平方米;工齡住房補貼為4.26元/平方米.年。
比如，江西南昌中級職稱退休人員住房補貼達到了1714元;
比如山東某副高職稱住房補貼為786元。
3、物業補貼
目前山東、廣西部分地區實施此項政策。
退休人員物業補貼的標准和在職的職稱直接掛鉤。
一般情況下初職為150元，中職或者科級幹部為170元，高級和處級幹部為220元。
4、取暖費
這個應該是許多人都有的一項補貼，尤其是北方人員，同樣是和職稱直接掛鉤。
比如，河南正高級職稱取暖費為2380元。
注意:北方普通退休人員同樣由此福利。
二、機關事業單位退休人員退休人員的三獎
1、精神文明獎
這個金額從一兩千元到幾萬、十幾萬不等，具體要看當地的地方政策、地方財政實力數森。
目前至少河北、山東、湖南、福建有這樣的獎勵。
2、獨生子女父母獎勵費。
這個獎勵其實機關事業掘乎單位有、一般企業也是有的。
重點問題在於是單位發放，但是兩者單位的實力是不一樣的，這就導致許多企退人員領取不到。
具體金額有的是固定金額，有的和養老金掛鉤。
比如河北是固定金額3000元;
比如雲南、安徽退休後是加發5%的養老金;
3、年終獎
這個比較少見，退休人員發放年終一次性獎勵的，目前只有安徽極個別地區存在。
安徽網友表示，年終會額外增發6個月的養老金作為年終一次性獎勵。

⑷ 退休後還有績效獎嗎

法律分析：沒有。因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。 企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 機關事業退休人員有文明獎嗎

法律分析：有。任何單位取得的成績都是和每個職工分不開的，退休人員在退休前都是為單位取得成績做出過一定努力和貢獻的。一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。精神文明獎它是機關事業單位和國有企業以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑹ 退休人員有節日補貼嗎

退休人員正常辦理退休以後,並且符合領取養老金的條件。那麼都可以按月足額領取到自己養老金的待遇,其實無論是對於城鎮職工養老保險的參保群體,還是對於城鄉居民養老保險的參保群體。都可以獲得按月領取養老金的待遇,當然這個養老金待遇的高低,取決於你自己的參保條件來決定,有些人參保年限比較長,那麼自然是可以獲得一個更高的退休養老金。但有些人參保條件可能比較差一些,那麼獲得養老金的待遇水平,也普遍來講是比較低的。
我們其實作為退休人員來講,除了最基本的退休養老金待遇以外,實際上還有多項補貼待遇是可以正常領取的。這對於很多人都是不太了解的,畢竟養老金能夠保證按時足額的發放。但是養老金以外的補貼,並不是每個人都能夠獲得,只有符合相應條件的人群才能夠獲得相應的補貼。那麼我們就來看看作為退休人員,除了養老金待遇以外,還可以獲得哪些補貼待遇的領取呢?
第1項補貼,過節費的補貼。
這個所謂的過節費指的是春節,中秋節,端午節等各類重大節日。那麼每逢過節,實際上有部分地區的退休人員,就可以獲得過節費,比如說浙江省杭州市地區的退休人員,他就能夠領取全年將近2800元的過節費。當然除了杭州市地區的退休人員以外,那麼部分浙江省內的退休人員也都可以領取過節費,只不過相對於杭州市相對比較偏低一些,還有上海市的退休人員也可以領到過節費的待遇。
第2項補貼,取暖費的待遇。
取暖費主要是針對於北方地區的省份,退休人員才能夠獲得的相應待遇。因為本身我國家的南方它沒有供暖期,也就不存在取暖費的問題。所以說只有北方的部分省份,作為城鎮職工養老保險的退休人員,才能夠領取相應的取暖費。只不過取暖費根據所在地區供暖期的長短不同,那麼所對應的金額和標准也是有所不同,大致一般情況下是2000塊錢到4000塊錢左右。
第3項補貼,高齡補貼待遇。
對於這個高齡補貼,通常情況下指的是我們養老金以外的待遇,它和我們高齡傾斜調整待遇是兩個概念。有些人總是認為高齡傾斜調整就是我們的高齡補貼,其實並不是這樣子的,如果說你的年齡在70周歲以上,多個省份和地區都可以獲得相應的高齡補貼,每人每月大概能夠獲得幾十塊錢到100多塊錢不等。所以說這也是對於高齡退休老人的一種關心和關愛,當然如果說你沒有養老金可以領取,實際上這個高齡補貼也是可以正常領取的。

⑺ 退休人員年終有獎金嗎

法律分析：有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

⑻ 退休人員績效獎金怎麼發放

退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，比如說大部分單位當年的績效獎應當是在次年來進行發放，也就是說退休之後的第2年是可以按照規定來發放績效，具體發放標准跟其他人一樣。

一、退休當年績效獎如何發放?
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年終獎是如何計算的?
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有採取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層幹部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至於發多少各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括:工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好後，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
在我們的日常生活當中，現在大部分的單位都是存在績效獎的，如果當年已經退休的話，所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的，具體的發放的時間，還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。

⑼ 為什麼退休人員還有效能獎

政府發放退休效能或者說績效獎金，是為了獎勵退休人員在工作期間的辛苦付出，通過獎金補助的方式改善退休人員的生活質量。
退休人員退休後的工資正常來講，會少於工作時的工資，政府發放退休績效獎金也是彌補一部分退休金少於日常工資的差額，不至於影響退休人員的正常生活水平。
退休績效獎金是一項地方福利補貼，每個地方的獎金標准都是不一樣的，經濟發達地區的退休績效獎金標准會更高一些，

⑽ 退休公務員有節效獎嗎

1. 沒有，退休後又不工作那來春散槐的績扒友效的，只有在崗才會有績效工資。

2. 公務掘租員績效獎是從公務員工資之外，由財政額外撥付的獎金，是屬於「額外獎金」。