退休人員月五獎嗎

① 退休公務員有績效獎勵嗎

1、沒有。公務員退休人員，不可以享受績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。
3、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
公務員再就業都有什麼職位
有以下三種選擇：
1、銀行保安，銀行保安每日負責接收款箱，維持銀行大堂秩序，協助銀行職員處理一些日常瑣事，工作穩定，任務不重，且門檻不高，很適合退休的公務員。
2、機關返聘，退休公務員屬於公務員領域中的「技術工種」，往往會返聘回來做講師什麼的。
3、企業招聘，在公務員的工作崗位上如果經常與企業打交道，長時間與企業保持良好的關系，退休後被企業招聘成為辦公室副主任，負責聯系各機關單位，工作無非就是聯系一下各單位的老熟人，以便企業用的上的時候幫忙協調解決問題。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 五獎是哪五獎

五獎是指政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎五個獎。

1、政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵。

2、社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

3、文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

4、檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資。

5、黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

③ 退休人員有年終獎嗎

法律分析：我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資；

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資職務(崗位)工資；

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

(四)運動員體育津貼。

④ 退休人員福利發放標准

、退休人員有以下補貼標准:省部級及以上的行政人員是1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員260元。專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教及以下職務260元。工人,高級技師和技師350元,高級工以下、普通工260元。
二、退休職工發生交通事故賠償嗎
退休人員如果通過返聘等方式進行勞動力市場的,因交通事故造成人身損害的,是有誤工費的,誤工費數額由誤工時長和收入情況確定。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
三、返聘的定義是什麼
退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮,對社會財富積累有所裨益,而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難,步履維艱。
四、勞務派遣福利待遇問題
看你要求誰,是派遣公司,還是與你發生實際勞動關系的公司!這是2個法律關系,住房公積金和季度獎和年中獎是勞動合同中規定的,但是和你簽勞動合同的是派遣公司,所以你不能要求你實際上班的公司。而且公積金和獎金不是法定的勞動者權益,在實際訴訟中很難維護!
五、工資福利待遇
1、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:
1一般企業的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業是稅後工資,簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日後發生不必要的糾紛。
2很多企業有規定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據績效考核的結果來決定發放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。
3如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
2、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業的打車補貼是按其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所佔的比例較小。
3、出於對中國傳統習慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品,最常見的是在春節、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好,外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。
4、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例,有時甚至佔到30%—50%,有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。
六、社工的工資福利待遇現狀
1、目前,全國各地如雨後春筍般開始發展社會工作事業。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、東莞、廣州等地由於社工事業得到政府重視,部分費用由財政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武漢等地,工資一般在1000—2000左右,待遇還有很大提升空間。近幾年來,各地都對社工待遇問題給予了很高重視,社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。
2、總之社工的工資在全國不是統一標準的,每個省的標准都不同,上海、北京、廣東等地是社工群體發展的最為成熟的地區,我們首先說說廣東的社會工作者待遇吧,他們的工資水平為6000元/月(據38073個樣本統計得出),北京地區的工資和上海相差不遠,在5400元左右你可能覺得社會工作者的工資水平還沒有真正邁入高薪一族,其實這個工作是有晉升空間的,隨著晉升工資水平還會進一步提高,待遇也將越來越好。

⑤ 湖北孝感退休教師有5獎嗎

一般是有的，你可以去當地教育局咨詢
會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資
退休人員獎勵標准按照鄂人社函[2015]26號等文件執行，具體標准可向退休前所在單位咨詢。

⑥ 退休人員年終有獎金嗎

法律分析：有，退休不是離職,所以這一年應該是有年終獎的,不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。