❶ 河北省社保40號文件
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河北省勞動和社會保障廳關於貫徹冀勞社［2008］38號文件有關問題的通知2008-1-20【大中小】發文單位：河北省勞動和社會保障廳文號：冀勞社辦[2008]13號發布日期：2008-1-20執行日期：2008-1-20各市勞動和社會保障局：省勞動和社會保障廳《關於城鎮企業及職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》（冀勞社[2008]38號，以下簡稱38號文件）下發後，一些市和單位要求就其中一些具體問題予以明確。經研究，現通知如下：一、關於「中斷養老保險關系的企業」，是指曾參加過養老保險、因故退回到企業自行管理，此期間既不向社會保險經辦機構申報繳費基數，也不申領本企業退休人員基本養老金，其退休費用由本企業自行負擔的企業。不包括已經參保但應申報繳費基數未申報、應繳費未繳費、單位退休人員基本養老金仍由社會保險經辦機構發放的欠費企業。二、原集體企業在省勞動保障廳、省財政廳《關於集體企業養老保險納入省級統籌的通知》（冀勞社[2001]10號）下發後，未按國務院《社會保險費征繳暫行條例》（國務院1999年第259號令）規定到社會保險經辦機構進行社會保險登記，已破產或瀕臨破產，多年未繳費且現單位已無繳費能力的，不屬於38號文件規定的補繳范圍。應按國務院《關於切實做好企業離退休人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職工基本生活保障工作的通知》（國發[2000]8號）規定，納入當地城鎮居民最低生活保障范圍，享受「低保」待遇。三、享受38號文件第四條優惠政策參保或接續養老保險關系的企業，應將與其形成勞動關系的所有職工人數上報並參加養老保險。企業申報時應向社會保險經辦機構提供企業勞動工資統計報表、財務報表、工資台帳、工資發放原始記錄等原始資料，經社會保險經辦機構審核後，按規定補繳。四、實行企業和個人繳費後，一直未繳費人員，現已達到或超過退休年齡的，不屬於38號文件規定的補繳范圍，勞動保障部門不辦理退休審批手續。五、納入城市「低保」的原城鎮集體企業職工未達到退休年齡，現從事個體經營或自由職業的人員，可按38號文件第七條規定執行。初次就業時從事個體經營、自由職業人員，只能從參加養老保險之日起計算實際繳費年限，因各種原因中斷繳費，重新參保後不補繳以前欠費。六、38號文件下發前已經辦理退休手續的人員，社會保險經辦機構不再受理繳費情況的復查申請，職工個人因繳費基數不實造成少繳養老保險費的不再補繳，基本養老金不再重新計算。如確因企業少繳養老保險費而影響退休待遇的，由原單位負責解決。七、鑒於部分市因以上問題不明確，尚未辦理補繳手續，各市可根據實際情況適當延長38號文件的執行時間，延長時間暫定不超過2008年6月底。二○○八年一月二十日河北省勞動和社會保障廳
❷ 河北退休年齡最新規定2023年新政策解讀
我國企業職工法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿50歲；從事特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。第一條對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休年齡最新規定退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連旅胡續工齡滿10年的，應該退休。一、幹部退休年齡黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。二、工人退休年齡全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。三、破產國有企業職工退休年齡資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。四、自謀職業者退休年齡城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。缺肢五、其他伏鎮世根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
❸ 河北省的退休補貼政策是怎樣規定的
我們大家的家庭裡面都應該有退休人員吧，國家對於不同的退休人員有不同的退休政策，退休前在不同的崗位對於退休補助也會有所差異。那麼河北省的退休補貼政策是怎樣規定的?我整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助!❹ 河北省2022年退休新規定
法律分析：
勞動者工作一定年限，到達法定的退休年齡後，就可以去辦理退休手續，領取退休金，享受退休生活，我國對退休年齡有相應的規定。
1.正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲;
2.特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;
3.病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病然後提前退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
自謀職業者退休年齡是多少？
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
❺ 河北女工人專技崗55歲退休文件是什麼
河北省女工人專技崗55歲退休文件是一份由河北省人力資源和社會保障廳發布的關於河北省女工人專技崗宏卜敏55歲退休的文件，其中規定：河北省女工人專技崗55歲以上，經工作單位同意，可以自主選擇退休，享受按照《中華人民共和國養老保險條例》規定的養老金待遇；退休後，可根據自身蔽枝意願參加社會公益性服務，以獲得社會贊譽和報酬。此外，河北省女工人專技崗55歲以上，也可以繼續工作，但不能再擔任職務，弊態只能在其原有崗位上工作，直到退休時間到來。
❻ 河北省社保廳養老金調整文件
河北省企退人員養老金11連漲此次提高10%
4月1日，河北省人社廳今天發布消息，從2015年1月1日起，河北省將企業退休人員基本養老金再提高10%，這是河北省連續第十一年調整增加企業退休人員養老金。
此次調整范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員，含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人。
調整採取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
普遍調整採取定額調整和掛鉤調整。根據規定，定額調整主要是按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整是退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。
在普遍調整的基礎上，對四類人員再增加基本養老金——
截止2014年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。
符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於河北省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與河北省艱苦邊遠地區類別相同的，按河北省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
企業退休退職軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及河北省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。對於調整提高的基本養老金，在發放的同時，將補發今年以來的調整提高部分，力爭4月底前將增加的基本養老金發放到位。
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❼ 河北從事特殊工種職工提前退休規定
河北省勞動和社會保障廳關於從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見的通知
發布部門: 河北省勞動和社會保障廳
發布文號: 冀勞社辦[2003]26號
各市勞動和社會保障局，省直有關部門，原行業統籌企業、中央直屬軍工企業：
省勞動保障廳冀勞社[1999]234號文件下發後，一些單位詢問，曾從事特殊工種的職工，脫離特殊工種崗位5年以上如何掌握等問題，經研究，現將有關處理意見通知如下：
一、企業原從事特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規定年限的職工因工作調動、崗位調整或由於企業轉產改制而脫離特殊工種崗位並在非特殊工種崗位工作滿5年以上，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不應再按特殊工種提前退休。但對於確因從事特殊工種而影響身體健康現在難以堅持正常工作的，經本人申請，所在單位同意並出具證明，仍可按特殊工種辦理提前退休。
二、從事過特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規定年限的下崗或失業職工，在領取基本生活費或失業保險金期間符合國家規定的特殊工種提前退休條件的，可按特殊工種提前退休;重新上崗或再就業後在非特殊工種崗位工作達到國家規定的特殊工種提前退休年齡時，如果扣除其領取基本生活費或失業保險金的年限後，脫離特殊工種崗位時間不滿5年的，仍可按特殊工種提前退休;如果扣除領取基本生活費或失業保險金的年限後，脫離特殊工種崗位時間滿5年以上的，按第一條規定掌握。
三、1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計滿9年以上、從事有毒有害工作累計滿8年以上，在按新辦法計算過渡性養老金時，每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按此比例增發，但增發總比例不得超過7%;脫離特殊工種崗位5年以上按特殊工種提前退休的，不再增發指數化月平均繳費工資。
四、除原國家有關部委或我省有特殊規定外，本行業工種凡未明確為特殊工種的，一律不能參照其他行業特殊工種辦理提前退休。
五、本通知從下發之日起執行。過去有關規定與本通知不一致的按本通知執行。本通知下發之前已按過去有關規定處理過的問題，不再重新處理。今後國家和省有新規定時按新規定執行。
二○○三年五月九日
河北省勞動和社會保障廳辦公室印發《關於從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見的通知》的起草說明
我廳《關於辦理提前退休工種提前退休有關問題的通知》(冀勞社辦[1999]234號)下發後，一些市縣勞動保障部門和企業以及職工一直對脫離特殊工種崗位5年以上原由是不再按特殊工種提前退休的規定存有不同認識，實際工作中也帶來了不少問題。對此，我們在調查研究的基礎上，起草了《關於從事特殊工種職工提前退休有關問題處理意見的通知》。今年3月下旬，在全省養老保險科(處)長座談會上進行了討論，在此之前也徵求了省 社保 局的意見。根據各市和省社保局的意見，我們又進行了修改完善，現就有關問題說明如下：
一、關於脫離特殊工種崗位5年以上的掌握問題。在討論中，一種意見認為特殊工種提前退休是國發[1978]104號文件的規定，應全部放開。另一種意見認為，我省按冀勞社辦[1999]234號文件規定執行已經5個年頭了，經過幾年做工作，大多數企業及職工都已基本認可，如全部放開，對於以前按234號文件妨行未批准退休的，有可能找後賬，引發不安定因素，另外，全部放開後，提前退休人數將大幅攀升(目前按特殊工種提前退休占退休總人數的比例在50%以上)。根據大家的意見，經過慎重研究，我們認為，在目前條件下，對特殊工種提前退休還是應採取適當控制的辦法，尤其是對因工作調動、崗位調整或由於企業轉產改制而脫離特殊工種崗位並在非特殊工咱崗位工作滿5年以上，目前本人身體健康能堅持正常工作又不願提前退休的，應進行控制。但對脫離特殊工種崗位5年以上、身體有病確實不能堅持正常工作的，仍可按特殊工種提前退休，但必須有嚴格的控制措施和程序。根據各市的意見，我們設置了由縣級以上醫院或職業病 防治機構出具機構診斷證明、由縣級以上勞動鑒定委員會鑒定，勞動保障行政部門審核批准程序，以加強控制。另外，對下崗失業人員領取下崗基本生活費和失業保險金的時間不計算為脫離特殊工種崗位的時間。
二、關於按特殊工種退休增發指數化月平均繳費工資問題。按特殊工種退休增發指數化月平均繳費工資是我省對從事特殊工種人員的一項特殊政策，其源於國發[1978]104號文件對從事特殊工種人員的折算工齡，但國家對基本養老金計發辦法改革時沒有對從事特殊工種職工退休時增發指數化月平均繳費工資的規定。原勞動部《關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》(勞產發[1999]275號)規定：“從事井下……有害身體健康工作的職工，繳費工資也多，退休時計發的基本養老金就相應較多，因此，在退休時也不宜另外提高計發標准”。但我省為了保持新老辦法政策的連續性，所以在養老金計發辦法改革初期規定：1994年10月底以前從事有毒有害工作滿8年以上的，每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資的0.6%，從事高溫井下工作滿9年以上的，每滿1年增發本人指數化月平均繳費工資的0.3%，新辦法實施後參加工作，從事特殊工種工作的，不再增發指數化月平均繳費工資。這一規定從冀勞[1994]108號文件開始，一直延續到冀勞[1996]7號、冀勞[1998]47號等文件。到冀勞社辦[1999]234號文件時，對增發比例作了統一規定：1994年10月底以前從事井下、高溫滿9年以上、從事有毒有害滿8年以上的，每滿一年都按0.3%增發指數化月平均繳費工資。同時規定對增發的總比例進行控制，即：提前5年退休的(55周歲)增發的總比例最高不得超過7%;提前4年退休的(56周歲)不得超過5.6%;提前3年退休的(57周歲)不得超過4.2%;提前2年退休的(58周歲)不得超過2.8%;提前1年退休的(59周歲)不得超過1.4%;從事特殊工種到達正常退休年齡退休的不再增發指數化月平均繳費工資。對於上述規定，各市和省社保局認為有鼓勵按特殊工種提前退休之嫌，並且，國發[1978]104號文件只規定從事特殊工種的年限可折算工齡，並未規定從事特殊工種按正常退休年齡退休不折算工齡。
綜合考慮我省養老金計發辦法改革政策的連續性和各市的意見，我們提出：1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計滿9年以上、從事有毒有害工作累計滿8年以上，在按新辦法計算過渡性養老金時，每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按比例增發，但增發總比例不得超過7%。考慮到我們下發文件目前就是要適當控制提前退休，所以同時也規定：對脫離特殊工種崗們5年以上按特殊工種退休時不再增發指數化月平均繳費工資。
二○○三年四月二十一日
;❽ 有關河北省退休企業職工病故撫恤金發放的最新文件
河北省勞動和社會保障廳
冀勞社[2008]67號族漏
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關於調整工傷職工傷殘待遇、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金標准有關問題的通知
各設區市勞動和社會保障局：
根據上年度職工平均收入增長情況和城市居民生活費用變化等情況，經省政府批准，在鉛悄2007年對工傷職工傷殘待遇、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金標准進行調整的基礎上，決定再次對全省工傷職工傷殘待遇、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金的相關標准進行統一調整，現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。
一、調整的具體方案
本次調整的范圍為2007年12月31日前享受傷殘津貼待遇的工傷職工、享受生活護理費待遇的工傷職工、領取供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬，調整後的標准自2008年1月1日起執行。
（一）一至四級工傷職工傷殘津貼的調整。根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘150元，二級傷殘140元，三級傷殘130元，四級傷殘120元。
（二）供養親屬撫恤金的調整。配偶每人每月增加70元，其他親屬每人每月增加60元。
（三）用人單位難以安排工槐穗渣作的五、六級傷殘職工津貼。用人單位應當為其增加傷殘津貼。五級每人每月增加額不得低於110元，六級每人每月增加額不得低於100元。
（四）生活護理費的調整。按照各統籌地區2007年度職工月平均工資的50%、40%、30%確定，即生活完全不能自理的護理費為本統籌地區2007年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的護理費為本統籌地區2007年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理的護理費為本統籌地區2007年度職工月平均工資的30%。
調整工傷保險定期待遇所需費用，參加工傷保險社會統籌的用人單位一級至四級工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付；在養老保險基金中支付的生活護理費、供養親屬撫恤金，按原渠道支付；未參加工傷保險社會統籌的用人單位一級至四級工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及五級、六級工傷人員傷殘津貼，由用人單位支付，所需費用按原渠道列支。
二、切實做好待遇調整工作
這次調整是在我省職工工資收入增長較快，最低工資標准、養老金標准均有所提高的情況下出台的。在改革開放30周年和國務院頒布《工傷保險條例》五周年為工傷職工提高相關待遇，充分體現了黨和政府對包括工傷職工在內的廣大職工的關懷和愛護。各市勞動保障部門要充分認識工傷待遇調整的重要意義，加強領導、精心組織、統一步調、統一標准，切實做好工傷保險待遇標準的調整工作。
收到本通知後，各市勞動保障局要抓緊以本地區名義起草調整的相關政策，報省勞動保障廳備案後，盡快完成待遇調整工作。
工作中有何問題，請及時報告。
二〇〇八年十月六日
❾ 河北省人社廳最新退休政策
按照我國目前法定的退休年齡，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲退休。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。需要滿足男教師年滿60周歲，女教師滿55周歲，但不包括一些因為工傷後遺症導致的無法在繼續工作，或不能再進行正常社交的。但如果是在偏遠地區支教的老師，就僅需要胡羨稿滿足男性年滿55周歲，女性年滿50周歲，且總有河南省戶籍即可。女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為派緩幹部的女職工，退休年齡為55周歲。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工褲孝人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。