國家工作人員病退休

1. 因病退休和正常退休有什麼差別

正常退休、因病退休都是社保的退休方式，其前提條件都是累計參保繳費滿15年以上。但是在其他方面是有差別的。

1、關於退休年齡:

(1)正常退休者，法定的退休年齡為男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲;

(2)因病退休者，連續工齡滿10年以上，男滿50周歲、女滿45周歲;

2、退休條件:

(1)職工正常退休只要達法定的退休年齡，累計繳費滿15年以上就可以開始按月領取養老金;

(2)因病提前退休，除了參保繳費15年以上、達到病退年齡要求外，還應是當地市級以上勞動部門組織的勞動能力鑒定委員會鑒定為「完全喪失勞動能力"方可。

3、退休待遇:

(1)正常退休人員因為工作時間長，繳納的 社會 保險年限肯定更長、繳費工資也更多、退休年齡更大。按照社保的原則，繳費年限越長，養老金要多。繳費工資越高，計算的養老金越多。退休年齡越大，計發月數更少，計算的養老金更多;

(2)雖然因病退休不再核減相應的養老金，但是與正常退休人員相比繳費年限更短、繳費工資更低、退休年齡更小，因此計算的養老金肯定更少。另外也導致了退休以後養老金基數更少，年年上調的金額都會相對較少。

另外，辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。

樓主你好，因病退休和正常退休有什麼區別？因病退休是可以提前辦理退休的，那麼正常退休就只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，所以說他們二者之間的退休，至少相差5年的一個退休時間，作為男性來講，甚至是相差10年的一個退休時間，因為男性如果說因病可以提前退休的話，那麼往往是可以自己在50歲的時候就可以辦理退休，所以說比起正常的退休年齡要提前了10年的一個時間。

那麼這個提前退休就意味著自己的累計參保年限會少5~10年，所以說自己拿到手的一個初始退休金的待遇相對是比較低的，但是我們不要忘了我們提前可以享受到養老金的同時，那麼每一年養老金的待遇都是在不斷的增長的，當你到達正常的法定退休年齡的時候，也許你的退休金都已經增長了若干年，甚至是超過了正常退休人所領取的一個初始退休金的待遇。

所以說自己如果具備病退的條件，那麼就果斷的去申請病退，雖然可能少交了幾年的一個養老保險，對於自己的累計繳費年限會有一定的影響，但是我們不要只看眼前的，因為長久下去自己養老金的一個增長的概率相對來說是比較大的，而且最終獲得的養老金的待遇的總額相對於正常退休的人來講也是比較多的，所以說提前病退對自己來說是有更大的一個好處。

過去，因病經醫療部門鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請病退。對不到法定退休年齡的，每提前退休一年要扣掉2%的養老金。

因病退休和正常退休有什麼差別？當然差別是非常大的，特別是養老金的差別，因為繳費年限，退休時間、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等差別比較大，所以退休後的養老金差別也是非常巨大的。

所謂的因病退休，主要是因病不能堅持正常工作，經過醫療期結束以後，經過有資質的醫療機構鑒定喪失了勞動能力，按照國發（1978）104號文件的規定，男性可以在50周歲，女性可以在45周歲提前辦理退休，在養老保險繳費制度實施之前，因病退休的人員工齡需要達到10年，養老保險繳費制度實施以後，養老保險的繳費年限（含視同繳費年限）累計需要達到15年。

按照原勞動部發〔1994〕479號)文件的規定，因病退休的退休的疾病大概包括了11種。

一是各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後單肢癱，肌力2級及2級以下。兩肢或三肢癱，肌力3級或是3級以下。雙手或雙足全肌癱，肌力2級或是2級以下。完全性(感覺性或混合性)失語。非肢體癱的中度運動障礙。

二是長期重度呼吸困難。

三是心功能長期在Ⅲ級以上，左室疾患左室射血分數 50%。

四是惡性室性心動過速經治療無效。

五是各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下(含6克/分升)者。

六是全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

七是慢性重度肝功能損害。

八是不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

九是各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。

十是各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。

十一是1一眼有光感或無光感，另眼矯正視力小於0.2或是視眼半徑小於20度。

病退與正常辦理退休的年齡條件，男性相差了10年，女性相差了5年到10年，由於病退是對特殊病人的一種照顧性質的退休，其目的是讓這些病人能夠一邊享受基本養老金的待遇，同時也還能享受基本醫療的待遇，使他們的退休生活得到基本保障。但由於很多人在職時工齡只有10年，或是繳費年限只有15年，有的可能會有20年的，所以養老金相對是比較低的。

正常退休是指男性達到60周歲，女職工達到50周歲，女幹部達到55周歲，養老保險累計繳費年限達到15年以上的城鎮職工，這部分職工如果從20歲開始參加工作，視同繳費年限或是實際繳費年限，男性可以達到40年，女性最低的可以達到30年，最高的可以達到35年，由於繳費年限比較長，個人賬戶資金余額也比較高，有的可能會比病退的人員要晚5年或是10年辦理退休，10年後的上年度職工月平均工資與10年之前相比，提升的幅度是非常大的，養老金的差距在正常情形下，要比病退的職工高出三分之二或是一倍左右。

綜上所述，因病退休和正常退休相比，由於退休年齡相差了5年到10年，繳費年限、繳費基數、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資，計發月數等差距都是巨大的，養老金差距至少在三分之二到一倍之間。

病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。

普通退休是達到法定年齡（男60歲），具備退休條件，依法辦理退休手續。

從繳納 社會 保險這方面來看，普通退休繳納的 社會 保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。

國務院[1978]104號文件第一條第（三）項規定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲）計算，每提前1年減發2%的基本養老金（不含個人賬戶養老金）。

辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。

所謂病退，就是因病退休，根據國家目前的退休政策，因病或因傷完全喪失勞動能力，由醫院提供證明，並經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，並且養老保險繳納滿15年，就可以申請退休。在退休工資方面，病退和正式退休是沒有區別的，因為退休工資的多少，主要和養老保險的繳納情況有關。如果養老保險繳費年限長、繳費額高，那麼退休工資自然就會高，這是需要注意的。

你好，因病退休和正常退休都屬於退休的方式，要說兩者之間的區別，作為一名HR的我建議從以下三個角度來分析，具體如下：

正常退休指的是符合國家退休政策後辦理的退休，一般統稱為正常退休。國家的退休政策主要是針對退休年齡和繳費年限做了限制。

按照國家政策， 正常退休者必須累計繳納養老保險15年以上，且滿足法定的退休年齡才可以辦理退休。 目前我國法定的退休年齡為男性60周歲（無論是工人還是幹部都是60歲），女工人50周歲，女幹部55周歲。

而因病退休者，必須累計繳納養老保險15年以上，男滿50周歲，女滿45周歲，經過勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。所以說，在退休年齡上，病退是在正常退休年齡之前的。

眾所周知，養老保險繳的時間越長，繳納的費用越高，領取的退休金就越多。所以說，因病退休者的男性最早可提前10年退休，女性最早可提前5年或者10年退休，所以，養老保險繳費年限縮短5-10年，而且個人賬戶的繳費額也少很多， 這樣的話，退休金的待遇比正常退休的待遇要低。

辦理了病退之後，這5-10年期間退休金隨著國家政策不斷的上漲，就拿一年上漲100來說，10年的時間大約有1000塊了，所以早領早享受，等十年以後退休金也差不多和你正常退休金額一樣了。所以，綜合來看，如果符合辦理病退的條件還是早一些辦理退休比較好。

綜上所述，病退，正常退休都是退休的方式，針對不同的人群，國家有著不同的退休方式，希望能夠幫到你。

關於這個問題，職工因病或非因工負傷，經過當地的勞動鑒定委員會鑒定確認，喪失了勞動能力的，可以病退，
病退屬於國家規定的可以提前退休之一，男女一般可以在國家法定退休年齡的基礎上提前5--10年退休。

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2. 因病提前退休條件

問題一：因病提前退休有哪些情況？ 滿男50女45，完全喪失勞動能力
有當地勞動能力鑒定委員會鑒定
完全喪失勞動能力
如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(內含三項)「大部分喪失勞動能力」條件時，可確定為「完全喪失勞動能力」。
完全喪失勞動能力的條件
4.1.1各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 (3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 (4)完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)非肢體癱的中度運動障礙。
4.1.2長期重度呼吸困難。
4.1.3心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
4.1.4惡性室性心動過速經治療無效。
4.1.5各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下(含6克/分升)者。
4.1.6全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
4.1.7慢性重度肝功能損害。
4.1.8不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
4.1.9各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。
4.1.10各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。
4.1.11一眼有光感或無光感，另眼矯正視力 問題二：廣州市因病提前退休條件 我來答幾點吧，因為資料不在手邊。
醫保是社保五大險種之一，可單獨買。退休前繳醫保是應該一個個月的繳的，但辦理退休時就一般要將剩下沒繳夠10年（目前的政策）的部分一次性全部繳交齊了再享受醫保。有單位的如果單位一次繳費困難，可申請仍按月繳，但這是單位的情況，你是失業人員的話，應該一次繳齊。如果要你補繳的話，就補好了，其實也沒虧的，因為按月繳的話，每年社平都會遞增，繳的費用也相應遞增，現在繳齊了就不管它以後如何遞增了，你現在繳齊是2萬多，明年算的話，基數就調高了算的；再說現在是只要求你繳夠10年就算你繳足了，若以後，政策變了要繳夠15年才算繳足的話，你還沒繳齊就要按15年，虧更大了。是吧。

問題三：正常退休和因病提前退休有何區別？ 2、正常退休和病退，養老金的計算方法是一致的。3、退休金根據職工本人歷年繳費基數、累計繳費月數、上年度社平工資等因素計算。無法提前計算。

問題四：辦理因病提前退休需提供哪些資料，如何辦理 因病提前退休辦理資料：
1、《參保情況記錄表》;
2、小一寸近期彩照一張;3、身份證;
4、《傷病職工(非因工)勞動能力鑒定介紹信》;
5、診療病歷;
6、出院小結;
7、縣級以上醫院近期三個月的診斷證明和檢查報告。
因病提前退休辦理流程：
參保單位或參保人提前三個月攜帶上述資料前往社保機構申請審核或勞動能力鑒定。

問題五：公務員因病退的條件件? 一、機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
1、國家公務員退休的條件
《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
2、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：
正常退休：
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行國發[1978]104號文件的規定，其中：
---幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
---工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。
提前退休：
國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：
(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿8年的可以退休。
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。
(3)因公(工)致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
註：因病退休的年齡條件：
按照新人福字[1996]178號文件精神，事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》執行，同時要按照國務院國發[1978]104號文件規定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。
不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(工作)能力的，因病退職不受年齡和工齡條件限制。
二、幹部和工人不具備退休條件，經過醫院診斷證明和並經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續?
國發[1978]104號文件《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，
不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。
《國家公務員法》沒有公務員退職的形式，因此，國發[1978]104號文件規定只適用於機關的工勤人員和事業單位的工作人員。
工作人員因公致殘喪失勞動(工作)能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續，對他們不實行退職制度。...>>

問題六：因病提前退休有什麼保障？ 首儲要求
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，可以病退。
其次
對職工未達到退休年齡因病或非因工負傷，經地市級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退出生產崗位;在1998年7月1日後參加工作及1998年6月30日前參加工作、1998年7月1日後補繳的，繳費年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作並參加養老保險，繳費年限10年以上的，可以享受相應的養老保險待遇，按月發給生活費。
最後
對於因病非因公完全喪失勞動能力退休和按照國家規定辦理提前退休的人員，按照國家現行的政策規定，其養老金待遇要減發。具體辦法是：上述人員的養老金，按每提前1年減發2%(不含個人帳戶養老金)。提前退休人員到達國家法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。提前退休人員可以按照規定享受基本養老金的正常調整。
如果醫療保險繳費不足規定年限，可能要補繳後才能享受退休後的醫療待遇，當然這個要根據當地社保具體規定來確定。

問題七：什麼樣的條件才可以申請提前退休 主要有種情況 一是 你從事的是特殊工種 一般可提前5年 男性要到55歲
二是 因病喪勞 要看你喪勞程度 和社保交費情況 結合起來看的 也是提前5年

問題八：提前退休的條件與手續 特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

辦理提前退休需要提交一下材料：1、亥工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

問題九：企業職工病退條件 病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服浮機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

問題十：上海市提前退休條件 要通過簽定才能確定是不是完全喪失勞動能力 ，一般的慢性病是不可以的。

3. 因病退休最新規定

機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休；男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的，不受年齡限制；繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定)；病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。 一、應當認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 二、視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 法律依據：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4. 公務員病退有什麼規定

申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(4)國家工作人員病退休擴展閱讀

工資：

病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；

如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。

1、工作年限不滿10年；

2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

標准：

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：

(1)、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。

(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

(4)、完全性（感覺性或混合性）失語。

(5)、非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難

3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6

克/分升）者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、

腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業

功能者：痴呆（中度智能減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出

現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂症，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢

固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上

（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。

16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴

重影響職業功能者。

17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標准1至4級者。

5. 事業單位病退條件最新規定2022

國家最新的病退規定指的是，若是勞動者為企業職工，那其應喪失勞或者達到退休年齡才可退，若勞動者動能力機關事業單位職工，病退條件和企業職工相同，勞動者在病退之後和普通退休者一樣按月領取櫻液生活費。

一、病退條件最新規定是什麼?
      企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件:
      1.企業職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
      企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
      2.機關事業單位職工退休:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，脊搜物如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工脊銀作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
      機關事業單位職工退職漏啟:經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
      3.企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。