退休職工學好新思想心得

1. 如何做好離退休員工管理工作

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工廳山隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休陸余職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於扮悉中進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

2. 思想政治學習心得和總結

1、政治等的學習，需要閱讀、理解、記憶、掌握運用的知識較多，一定要提高學習效率。要找到最適合自己的學習方式：你可能更容易掌握條理化清晰的內容，雜亂的知識點一頭霧水，那麼你就需要學會梳理自己學過的知識點；你可能擅於聽老師講，自己看書效率低下，那麼你一定要抓住上課有限的時間高效的掌握；你可能需要一邊聽一邊勾勾畫畫寫寫，純粹的聽純粹的看都不會讓你注意力集中等等，找到自己學習上的一些特性，這樣才能有效有針對性的解決。

2、學習掌握速讀記憶的能力，提高學習復習效率。速讀記憶是一種高效的「眼腦直映」式的學習、復習方法。速讀記憶的練習參考《精英特全腦速讀記憶訓練軟體》，用軟體練習，每天一個多小時，一個月的時間，可以把閱讀速度提高5、6倍，記憶力、理解力等也會得到相應的提高，最終提高學習、復習效率，取得好成績。如果你的閱讀、學習效率低的話，可以好好的去練習一下。

3、在學習之後要學會整合知識點。把需要嫌喚學習的信息、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片芹鏈凱，會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯系起來，喚漏不斷糅合、完善你的知識體系。這樣能夠促進理解，加深記憶。

4、做題練習是少不了的，但不要一味的題海戰術，把自己搞得一塌糊塗。做題的時候堅決獨立完成、杜絕抄襲、杜絕題海戰術。試題你是永遠也做不完的，但題型是有限的，要學會反思、歸類、整理出對應的解題思路。學習中還要學會階段性的總結，了解自己最近的學習情況，進行調節和完善。

3. 個人思想工作匯報

個人思想工作匯報 篇1

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態，及時了解員工的真實想法，並及時把握員工的思想動態，採取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調查、每月做一次分析，並寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體狀況，有針對性地落實解疑釋惑、穩定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配、評優評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並透過給員工宣講當前社會形勢和「五五」普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作用心性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的用心性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想狀況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關聯。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，透過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝「寒冬」，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是「以人為本」。「以人為本」就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。透過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，發奮辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把用心性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，個性是應對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。透過員工思想動態分析工作，企業能夠向員工傳遞企業「以人為本」管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動用心性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

透過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，能夠及時了解員工思想，透過調研反映問題，提出解決方案，反饋意見，落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作帶給方向和思路，到達解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，構成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關職責部門和職責人，為此項工作推進帶給組織保障，如明確職責部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中「想什麼、關心什麼、需要什麼」是上下溝通、構成共識重要途徑，也是幫忙員工透過宣洩減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還能夠透過基層調研、應對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議構成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定職責分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實狀況。各單位對所涉及及需落實整改資料，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能構成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧；對於員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足；對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明狀況，明確解決問題時以得到員工明白和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、明白人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入領悟實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要資料，著力提應對復雜局面、破解發展難題潛質和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展帶給思想引領和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展「黨員、支部雙向承諾」、「黨員五帶頭」、「黨員先鋒標准崗，黨員職責標准區」等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展帶給堅強組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的用心性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要貼合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，個性是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以到達程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的資料要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同務必具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的資料，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造簡單、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大狀況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

個人思想工作匯報 篇2

在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：

一、思想政治方面：

能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不畏怯，能積極想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能積極分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。

二、工作業務方面：

能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及台帳登記工作。能積極落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。

在責任區巡防管控工作方面，去年年底由於自身疏於走訪工作，浮於平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由於案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發現，沒有採取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失後，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。

此次事情後，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放鬆。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。

三、生活作風方面：

本人能夠誠摯待人，不搞背後小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《幹部量化考核激勵制度》落實工作。

四、一點建議：

我所地處偏僻地帶，交通不便，由於單位工作任務較為繁重，單身幹部休息時間也較少，對單身幹部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身幹部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節好單身幹部休息時間，合理安排。

個人思想工作匯報 篇3

做為一名入黨積極分子，經過一段時間社區基層黨組織的培養教育，在黨支部及其他黨員同志的幫助下，我對入黨有了更深層次的了解。我感到作為一個積極爭取入黨積極分子，我一定要時刻以一名黨員的標准來衡量自己，以黨員的`條件嚴格要求自己，在周圍同事當中要體現出先鋒模範帶頭作用，同時更要注重政治理論知識的學習，因為在總結以往工作中的經驗和教訓時，我深刻認識到政治思想的指導作用。現就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想：

作為一名工作在社區的積極分子，我深刻體會到作為一名社區基層工作人員要有強烈的責任意識。在日常工作、學習和生活的各個方面，要更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘願「吃虧」、不怕「吃苦」、為人民無私奉獻的人生價值觀;知道服務的主體主要是社區的全體居民，潛意識里尤其要有奉獻精神。如果不能以一種良好的心態去做事，沒有一點奉獻的精神，得不到居民的認可，同時要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神，要有崇高的事業心和強烈的責任感，始終不能忘記自己的職責，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責任，才能把凝聚黨心，民心的工作做好;在工作中必須盡心盡力，忘我工作，了解社情民意，講究方法、講究技巧、講究藝術，從點滴做好、做實每件事，贏得社區居民的認同和愛戴。擠出時間來多聽多看多走訪，將自身融入到社區這個大環境中去，通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心。

隨著政府和各部門各項工作逐步深入社區，居民與社區的聯系也越來越多，政策、法律咨詢的范圍也越來越廣，作為社區工作者要不斷學習新政策、新方法，理解新政策、新法規，提高政策和法律水平，要吃透政策、熟悉程序、規范操作、了解情況、掌握動態、措施到位，以便更好地對政府、對居民負責，努力保證與黨的要求保持一致。自覺接受社區黨組織的考察，使自己正確沿著黨的方針政策走。在工作中要勇於接受批評，敢於自我批評。這是成為中國共產黨的三大優良作風之一，是我們黨區別於其他政黨的顯著標志和政治優勢。發揚黨的這一優良傳統不僅過去需要，而且對於新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現實意義。發揚黨的批評與自我批評的優良作風，尤其需要我們勇於批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對於自身的私慾、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇於擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。

在今後的學習、工作中，我將繼續發揚自身優勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續完善自我，相信自己在黨支部的關懷和培養下一定能夠成為一名真正的、光榮的中國共產黨員。

個人思想工作匯報 篇4

自被組織確定為入黨積極分子後，在組織的關懷和老黨員的熏陶下，我的思想不斷的得到了磨練和提高，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要的匯報。

一、思想上。在這段時間以來，我認真學習了《黨章》及其它一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網路上學習了有關黨的知識。通過這一系列的學習，我不斷提高自己的政治思想水平，更加堅定了加入中國共產黨的信念，並且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風雲變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個黨員應有的純潔性和先進性。

二、工作上。全面提高自身素質和工作能力。在工作中要堅持講學習、講政治、講正氣，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發揮出來積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。對於公司、領導交給的一些任務，也能積極予以完成。通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。在工作、學習和生活中表現出良好的素質和道德修養。

三、生活中。我認為：更多的是體現在平常的一些細節上，平時不能不屑於做小事而在等做大事，人有雲：一屋不掃何以掃天下?因此要從小事做起，從身邊做起。日常的生活中，我一直都以一個黨員的標准嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員的模範帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他同事做一些力所能及的事。但是空有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要有堅實的科學文化知識作為基礎，因此，在不影響本職工作的前提下我積極的利用工作之餘的時間學習進修，以求不斷的充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為公司服務，為人民服務。

在今後的日子裡，我將繼續加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，對工作加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模範的帶頭作用，努力向前輩黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相信只要我堅持要求進步，不懈學習，我一定能夠得到黨組織的認可。請黨組織考驗我!

個人思想工作匯報 篇5

自社區合並以來，在區委、區政府、街道黨工委的正確領導和高度重視下，圍繞工作大局，突出工作重點，強化服務主題，切實履行職能，齊心協力，完成了區委、區政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務。我主要分管勞動保障服務站工作和經濟統計工作，下面把我兩年來的工作匯報

一、勞動保障服務站工作

做好「離崗失業人員家庭狀況入戶調查」工作，普查809戶、1277名離崗失業人員、其中無就業願望262人；1-10月新增就業1300人，完成街道下達指標1100人的118%，城鎮失業率控制在5%以內；安置大齡就業困難人員就業63人，實現勞務輸出221人；普惠制培訓下崗失業人員120人、農民工80人、自行培訓168人；辦理「4050」靈活就業人員社會保險補貼411人、辦理再就業優惠證408人；領取失業金人員104人；確保「零就業家庭」至少一人就業；

在確保完成上述工作目標的同時，我們著重從以下幾方面做了工作。

（一）突出工作重點，進一步強化就業和再就業工作。

積極開發就業崗位，努力擴大就業。特別是社區服務功能不斷完善，增加了就業崗位；多渠道開展勞務輸出，實現域內勞動力資源向域處輸出就業；積極開發公益性崗位，安置「4050」人員就業；大力倡導靈活就業，實現就業形式多樣式。開展靈活多樣培訓，就業培訓領域不斷拓寬。充分挖掘了區域內各類培訓資源，實現了以區培訓中心為龍頭，以街道和社區為依託，以區域內各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業的培訓、多行業的培訓，共培訓288人，提高了下崗失業人員的就業本領。認真落實促進就業各項優惠政策。辦理《再就業優惠證》408個，有力地促進了下崗失業人員實現再就業。社區勞動保障服務站發揮了應有的功能和作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。

（二）推進社保改革，逐步建立完善的社會保障體系

擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業、個體工商戶及自由職業者為重點，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導，經常深入到基層和企業了解情況、摸清底數，指導各項保險工作辦理手續，辦理養老保險98人。

進一步完善、規范企業離退休人員的社會化管理工作。接收企業退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業退休人員資料庫實現計算機管理，對企業退休人員實行動態管理，及時為其辦理轉入，轉出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續，及時調整檔案卡和資料庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關手續。

認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區幹部入戶走訪，社區自願者信息反饋，張貼通知等多種形式，准確掌握退休人員的基本情況做到心中有數，堅決杜絕、冒領、騙領社保基金現象，並對新接收的退休人員，接收時見到本人。

做好企業退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領取工作，嚴格按照有關政策辦事，不徇私情，把好冬煤補貼認定關。

及時接收退休黨員的組織關系，組織他們參加支部學習，為社區建設提出合理化建議等，社區還經常性開展退休人員的文化、體育健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區大學為社區退休職工學習健康保健知識，請社區醫療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節為老年人過生日，社區逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。

二、統計工作

做好國家、省、市、區基本單位統計報表制度及時掌握轄區內基本單位增減變動情況，共有628戶，其中事業單位26戶、私營以上企業130戶、（金融業11戶）、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業抽樣4戶、規模以下工業企業17戶、每月及時報表。

在工作中還存在著等靠的思想，沒有創新意識。在下半年的工作中，要緊密結合我社區實際，積極開發就業門路，加強職業培訓和就業服務要做好「4050」靈活就業人員社保補貼認定工作；「零就業家庭」就業援助工作；退休人員社會化管理服務工作，千方百計做好勞動保障服務工作和基本單位名錄庫維護工作。

個人思想工作匯報 篇6

轉眼間離學校畢業快四個月了，社會工作生活中使我的稚嫩慢慢退卻，思想移嚮往成熟。漸漸的人穩定了下來。苦過了知道什麼是甜。每個人都有自己的生活和工作，它們像是短片或是電視劇一樣，讓自己一次接著一次淋漓盡致的體會辛酸與快樂。現在通過這段時間的磨練，無論是對工作和學習還是對生活都有了新的認識，主要從以下幾方面：第一在思考問題的角度上有新的轉變，使思想得以凈化，看問題更加清晰。

1、在學校所學專業是「英語(醫葯貿易方向)」，這種專業性強的技能在外貿公司才能找到最大的發揮空間，得到鍛煉：不過此之前曾在教育機構實習和工作過，自己的專長沒有的到發揮，以自己之短博人所長，比較吃虧;然後辭職來到外貿公司工作和學習，專業學以自用，無論在什麼崗位上，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責，踏踏實實的完成自己的本質工作。

2、剛進公司我是一名跟單人員，但我們是直接對客，代表著公司的形象，深知責任感要強，出一點小差錯都會對公司造成損失，所以不能掉以輕心。以前還沒進公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作後，通過自身不斷學習理論知識，在實踐學會總結經驗，嚴格遵守公司里的各項規章制度，並且得到領導和同事們的幫助支持和信任，讓我得到更多的學習機會，使之得到更大的發展空間。

3、出校前很少主動了解國家、國際上的新聞實事，工作後發現主動去了解這些新聞實事和國家政策，對思想上和對黨的認識會得到進一步提高;通過與周圍的人了解和自省，加強自身綜合能力，提高自身素質，無論對自己還是對別人都能得到有效幫助。

第二，在工作中講究方法，在生活中開闊胸襟。剛參加工作時對什麼都到懂不懂，也不熟悉，什麼經驗也沒有，對所在崗位沒有多少把握，方法用不恰當時還得罪人，使自己在一段時間里也出現了困惑，不過有心的人是不會被埋沒的，出現了問題就去向有經驗的領導和同事請教，自己去溝通解決，問題解決後，和領導、同事幽默的開開玩笑就過去了。相信一句話;方法總比問題多。

第三，不自卑，不自負，看清缺點和不足，使之更加自信。自卑的人，不相信自己，拿不起放不開;自負的人，好高婺遠，不懂圓滑。只有看清自己的性格，選擇適合的崗位，才能讓自己理論聯系實際。

總之，人生是一副畫，我們就是畫筆：人生是一首詩，我們就是詩句;人生是一篇文章，我們就是構成文章的題材和故事。我是一名黨員，有一個一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務。這個使命不知道能不能完全做到，但是只要積極去做，不斷改善和提高自己，努力了就對得起自己和別人了，我們就用實際行動來證明吧

個人思想工作匯報 篇7

今年以來，工行煙台xx支行認真開展員工思想行為動態分析排查，構築案件風險防線，確保「零發案」目標實現。

健全員工思想動態分析排查機制，及時發現、糾正和制止員工的不良行為

年初以來，該行按照上級行的要求，擬定了員工思想行為動態分析實施方案和工作計劃，進一步明確員工思想行為動態分析的指導思想、工作原則、分析對象和內容、時間、方法及步驟，按照嚴教、嚴管、嚴罰、嚴防的要求，把排漏查疑工作與各項內控管理措施有機結合，在思想上築起一道拒腐、防腐的防線，提高了員工的案防觀念，增強了員工自身免疫力和防禦犯罪的能力。

抓住關鍵環節，切實落實分析排查措施

結合實際，加強與員工的思想溝通，主動了解員工思想動態，將發現問題與穩定員工情緒有機結合，認真聽取員工的建議，引導員工樹立執行制度無小事的觀念，克服麻痹疏忽思想，堵塞漏洞，防患於未然，收集排漏查疑的對象和相關信息，進行重點關注，建立排疑對象檔案，對違章違紀的人和事，按違規行為處理暫行規定進行處理，引導部門管理者重視內部管理工作。

教育為先，築牢案件防範思想防線

先後開展案防教育講座，組織員工認真學習有關案例通報、金融案件信息摘報，學習案件形勢分析會材料；先後多次開展案件警示教育活動，通過加強反腐倡廉教育和開展「警示教育」，使各級管理人員進一步增強了法律意識和制度觀念，通過舉一反三，從中吸取教訓，嚴格執行操作規程，增強自律、自警能力，有效防範和遏制案件事故的發生。

開展「學規定，促合規」教育活動，增強案件防範工作自覺性

認真地開展「基礎強化年」活動，開展案防教育活動，通過採取集中學習、個人學習、知識競賽等多種形式，緊密結合員工的崗位工作職責、規章制度和操作流程，認清風險隱患和管理薄弱環節，有針對性地制定整改措施，進一步規范操作流程，確保依法合規經營。

4. 離退休工作總結

離退休工作總結（精選8篇）

光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是我收集整理的離退休工作總結，歡迎閱讀與收藏。

離退休工作總結 篇1

20xx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的大力指導下，我局全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實全國、全省老幹部局長會議部署和市委老幹部局要求，緊緊圍繞全縣工作大局，以開展「兩學一做」活動為契機，主動轉變作風、改進服務，著力貫徹《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》文件精神，著力加強離退休幹部「兩項建設」，著力落實離退休幹部「兩項待遇」，著力改進離退休幹部服務管理，著力抓好老幹部部門自身建設，不斷提高老幹部工作科學化水平，進一步凝聚和發揮老幹部服務經濟社會發展的正能量，為全縣經濟社會跨越發展作出新的貢獻。

一、注重學習宣傳，抓好貫徹落實，老幹部服務管理工作有了新指示

一是高度重視。把學習宣傳、貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(中辦發〔20PC〕3號)作為當前的首要任務。二是認真學習。印發《意見》學習宣傳資料，通過集中學習、務虛研討、專題培訓等方式原原本本學習《意見》和《中組部負責人答記者問》。每月20日利用老幹部例會集中組織學習;5月下旬舉辦專題培訓班，組織老幹部工作人員、老幹部聯絡員和老幹部黨支部書記深入學習研討。三是大力宣傳。按照中組部和省局市局統一部署，利用局門戶網站、政務微博、微信平台等做好《意見》的宣傳、解讀和評論，擴大影響力。四是嚴抓落實。仔細研讀和領會省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》的通知，結合實際制定我縣的實施細則和配套措施。目前已經擬定初稿。五是加強調研。積極開展調研活動，及時總結推廣落實文件精神的好經驗好做法。

二、突出思想引領，加強「兩項建設」，老幹部政治待遇有了新提升

(一)認真開展「兩學一做」學習教育活動。落實全面從嚴治黨要求，按照中央和省、市、縣委統一部署，通過採取專題學習會、培訓班、座談會、研討會、講黨課、組織宣講、送學上門等多種形式，組織廣大離退休幹部和老幹部工作人員開展「學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員」學習教育活動。5月下旬召開動員部署會後，共召開專題學習會和培訓班6次，座談會和研討會2次，講黨課2次，參加的老幹部200餘人次;為老幹部送學上門30餘人次。同時深入基層老幹部黨支部調研指導活動開展，對老幹部黨支部書記進行專題培訓，確保老幹部黨員全覆蓋。通過一系列形式多樣的學習宣傳活動，真正把廣大離退休幹部和全體老幹部工作人員的思想和行動統一到了中央精神上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來。

(二)著力加強離退休幹部思想政治建設。

1、領導關愛老幹部。春節期間，賈書記、朱縣長等縣領導拜訪和看望了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，通過他們向全縣老幹部表示親切問候;6月16日，省委老幹部局副局長陳明一行來我縣「三解三促」開展工作調研，並看望慰問了離休幹部胡天民、常子齡。

2、政治學習制度化。堅持每月20日定期在縣老幹部活動中心組織政治學習、傳達文件和會議精神。堅持多年為每位老幹部征訂了《銀潮》雜志，為老幹部閱覽室訂閱了30多種黨報黨刊、生活雜志。

3、活動引導常態化。進一步落實老幹部閱讀文件、參加重要會議和重大活動、通報情況、參觀學習等制度。上半年以來，召開情況通報會1次，老幹部座談會2次，參加全縣重點工程觀摩1次。

4、開展好紀念活動。積極組織老幹部開展系列活動紀念中國共產黨成立95周年、長征勝利80周年。4月份開始籌備和舉辦老幹部文藝演出，認真准備了優秀節目《十送紅軍》參加5月上旬的全市文藝匯演;聯合縣關工委組織老同志圍繞「建黨95周年、長征勝利80周年」主題開展義務宣講活動;7月1日，舉辦紀念建黨95周年老幹部文藝演出;7月初舉辦老幹部書畫展。高作鎮老幹部黨支部書記張長義同志被評為我縣優秀共產黨員標兵。

(三)著力抓好離退休幹部黨組織建設。

1、按照《意見》(中辦發[20PC]3號)要求，積極籌備建立離退休幹部黨委(工委)，努力推動離退休幹部黨組織工作經費機制保障機制建設。已於5月份提出申請。

2、按照省市要求，重點做好省級「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建試點工作。7月中旬召開專題會議研究和總結「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建工作。

3、按照有利於教育管理、有利於發揮作用、有利於參加活動的原則，積極探索在離退休幹部集中居住地、活動學習場所，興趣愛好小組建立基層黨組織或臨時黨組織，進一步加強以離退休幹部為主體的涉老社團黨組織建設。目前，全縣已組建了39個老幹部黨支部，基本實現了老幹部黨員全覆蓋。

三、完善保障機制，落實生活待遇，老幹部共享發展成果得到新體現

一是鞏固「三個機制」成果，進一步加強制度建設特別是離休幹部醫療保障方面的制度規定，協調有關部門，認真做好有關離休幹部分類、核查工作，及時提供撥付依據，確保離休幹部生活補貼補發按時到位，保證離休幹部醫葯費按政策及時報銷。二是為2名無工作單位、無固定收入的離休幹部遺屬辦理了基本醫療保險，到目前為止，辦理和退休城鎮職工同等待遇醫保的企業和自收自支事業(破產和改制)單位離休幹部遺屬有57名。三是春節前夕，縣主要領導看望慰問了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，局領導看望慰問了生病住院離休幹部、異地安置在我縣的離休幹部姚洽川和張成業、局離休幹部郭卜善和王文益，向老幹部表達了無限關懷;6月底又隨市局走訪慰問了異地居住離休幹部昌學文。四是6月初，在縣中醫院為全縣離休和處級退休幹部進行了為期5天的年度健康體檢，更新了健康檔案。五是經常利用老幹部例會為老同志舉辦科學養生保健知識講座。六是進一步健全「四就近」服務平台推動利用社區資源服務離退休幹部工作，更好滿足離退休幹部養老服務需求，實現老幹部服務管理的全覆蓋。七是通過集中例會、上門拜訪、辦公電話等方式向老同志進行政策說明、答疑解惑。半年來共走訪慰問老幹部150人次，探望生病住院老幹部70人次，上門幫助有困難老幹部10人次，電話接訪老幹部10人次，家庭出現重大變故時及時關心看望30人次。

四、加強陣地建設，推進文化養老，老幹部學習活動領域得到新拓展

(一)加強老幹部活動中心建設，滿足老幹部精神文化需要。我縣老幹部活動中心由於原有的活動場地嚴重不足，制約了老幹部活動的開展。為了給老幹部提供好的活動場所，縣委縣政府的領導高度重視新老幹部活動中心的建設，於20xx年正式啟動，經過兩年時間的建設，目前，主體工程、裝修工程、附屬工程(包括綠化)已全面完工，於20xx年7月正式投入使用。新老幹部活動中心是集學習、娛樂、健身、休閑於一體的園林式活動場所，功能齊全、內容豐富，基本滿足廣大離退休幹部的精神文化需求。6月16日省委老幹部局副局長陳明一行參觀了新活動中心。

(二)組織老幹部開展文體活動，豐富老幹部精神文化生活。以老幹部活動中心、老年大學、老年書畫協會、老體協為平台，開展形式多樣的活動。一是元旦春節期間，聯合縣老年書畫協會開展了義務送春聯活動。這次送春聯活動從1月26日起，到2月3日結束，老幹部書法家們將在老幹部局門前、康馨花園西門、沙集鎮東風村等地開展送春聯活動。通過免費送春聯，把溫暖送給群眾。二是縣老年書畫協會於4月初組團，由陳會蘭主席帶隊赴徐州呂梁山采風寫生。提高老幹部國畫愛好者的觀察力、記憶力、思維力和創造力，為創作提供了事物依據和靈感。三是為了紀念長征勝利80周年，謳歌長征精神，6月20日，在老幹部例會上組織離休幹部收看了電影《我的長征》。四是縣老年書畫協會於6月22日組織老幹部書畫愛好者赴徐州市老幹部活動中心參加慶祝中國共產黨建黨九十五周年書畫作品展首展活動。五是為紀念建黨95周年，7月1日，在新活動中心舉辦慶「七一」老年書畫展。此次書畫展共展出書畫作品80餘幅。當天還舉辦了文藝演出演，展示了老年大學藝術團豐碩的教學成果，體現了老同志們愛黨愛國的崇高情懷。

五、營造深厚氛圍，創新平台載體，老幹部增添正能量有新成效

積極營造增添正能量深厚氛圍，完善創新增添正能量平台載體，重視發揮老同志的獨特優勢，按照自覺自願、量力而行的原則，鼓勵引導廣大老同志發揮自身特點優勢，發揮余熱、作出貢獻。一是召開專題學習會、座談會深入學習全國、全省離退休幹部「雙先」表彰大會精神和中組部兩個《宣傳提綱》，廣泛開展討論，抓好學習調研，進一步理清正能量活動的開展思路。同時大力宣傳「雙先」特別是我縣「雙先」事跡，弘揚「雙先」的優良作風和奉獻精神。二是組織老幹部開展書畫攝影展、養生講座等活動和參加情況通報會、座談會、讀報會等繼續深入開展「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動。三是我縣39個離退休幹部黨支部在每月的「基層黨組織統一活動日」當天積極組織離退休老黨員開展政治學習、民主議事、義務宣講、志願服務等活動。四是抓住返鄉創業青年逐年增多的新形勢，探索結對幫扶的新模式，深化拓展銀發人才服務蘇北活動，進一步匯聚銀發人才、牽手結對共建，取得成效。五是鼓勵老同志關注「共產黨員」微信、易信公眾號，在國內主要媒體網站傳播正能量。六是聯合老年大學進社區、進學校、進廣場、進鄉鎮進行專題文藝匯演，半年來共演出30餘次。

六、開展「兩學一做」，注重自身建設，老幹部部門形象得到新提高

(一)強化業務學習，提升素質能力。認真開展「兩學一做」學習教育，不斷增強老幹部工作人員的大局意識、政治意識和看齊意識。繼續深入開展百姓辦事「零障礙」工程，在履職盡職中強化擔當意識。落實政治業務學習制度，加大學習培訓力度，組織老幹部工作人員外出學習先進經驗，加強理論學習和實踐能力，進一步提升老幹部工作人員的專業思維、專業素養、專業方法，整體提高服務老幹部素質能力，培養務實作風，以老幹部作風做好老幹部工作。

(二)加強宣傳調研，營造工作氛圍。半年來，結合我縣老幹部工作實際，及時召開調研專題會議，認真組織開展「加強離退休幹部教育引導工作」、「發揮離退休幹部的獨特優勢」、「做好離退休幹部服務保障工作」、「完善離退休幹部工作制度機制」、「社區離退休幹部黨建工作」等課題的調查研究。積極運用網站、微博、微信等新平台新媒體，重點圍繞中辦發〔20PC〕3號文件、全國和全省離退休幹部及老幹部工作「雙先」表彰大會等開展宣傳活動。同時，認真做好信息報送工作，半年共上報信息30多條，《銀潮》刊發1篇。

(三)積極投身基層，努力幫扶群眾。一是重要節日慰問群眾。春節前，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局黨員幹部和駐村幹部走訪慰問了14戶困難家庭，給他們送去了節日的慰問和米、面、油等慰問品。二是幫助完善服務中心。1月7日，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局班子成員和駐村幹部到村裡三解三促，為村裡送去兩台空調(包括一台櫃式、一台掛式)和兩台台式電腦，價值合計約2萬元，幫助進一步完善村級便民服務中心設施建設，更好地為村民群眾提供優質便捷的服務。三是開展文化幫扶工作。5月20日，局長姚明彬同志、三閘村「第一書記」秦敬臻同志以及局黨員幹部來到慶安鎮三閘村開展三解三促開展文化幫扶工作，為村裡送去四個書架、五百冊圖書、兩台聯想一體機電腦、兩台電腦桌。四是三夏期間幫扶慰問。6月8日，局長姚明彬同志、「第一書記」秦敬臻同志和局班子成員、黨員幹部一起深入到慶安鎮三閘村的田間地頭和農戶家中，了解全村的生產發展情況和安全穩定情況、宣傳相關政策，並為15戶困難群眾送去慰問品和幫扶金，價值6000餘元。

身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的'日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。

第六是通過各項措施，對離退休員工的個人素質進行提高。因為離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關系問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由於是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利於離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，並且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少，但認為是一個行之有效的方法，以後應該進行適當的實踐，算是未來開展工作的一個打算和規劃。

三、我在離退休管理工作中存在的不足

根據我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯麵，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發病量，都處於遞增的勢態中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數量，不可避免的處於每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，於是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意願下，他們還希望繼續為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意願往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作製造了困難。六是離退休職工還面臨著養老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有著關聯親屬的問題，比如子女的就業和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展製造了諸多不穩定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來源於公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。

對於這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問題和困難的出現，則屬於發展問題，也就是在發展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然後及時准確的向公司和領導進行匯報。

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5. 退休職工思想動態分析

2015年退休職工思想動態分析

篇一：

國有企業自改制以來，自覺探索走科學發展之路，技改和新項目開發逐步推進，各項工作穩步發展，企業競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關系、深化改革、規范管理的進程中，一些歷史形成的和新產生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩定和企業的改革發展。為了進一步促進國有企業改革和維護社會穩定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩定因素的成因，正確認識解決這些問題的重要性和艱巨性。

一、離退休職工思想不穩定因素的成因

在從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經濟結構的調整，企業改革的進一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，後勤服務社會化逐步推進，使一些歷史遺留問題形成了焦點，在接受能力較差和心理不平衡的狀態下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩定因素。

一是由於前些年企業在轉型過程中生產經營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業又沒有足夠的經濟能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產生了一種埋怨心理。

二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領取的養老金也相對較低。目前企業實行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產生一種失落感。

三是對政策的理解不足，與行業之間攀比。隨著企業、行業間改革的進一步深化，社會上行業之間的經濟收入、福利待遇等都出現了明顯的差異，特別是離退休職工在養老金、醫療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

四是對這部分職工的管理仍屬於粗放型，而對企業政策法規及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經濟的觀點來要求企業給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業的情況與本企業相比，因而產生了一種對抗心理。

二、控制不穩定因素增加的措施

對於離退休職工中的不穩定因素，只能用發展的辦法來解決，而發展也需要一個穩定的局面，穩定是改革和發展的前提，要保持穩定的局面，控制和減少不穩定因素，筆者認為可採取以下措施。

一是加強對現行的'政策法規，特別是改制後企業的各項管理制度、規定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規定、減少積怨。

二是建立健全暢通的信息網路系統，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強、能真實反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業的各項政策和管理制度、規定等及時宣傳出去。

三是建立和完善聯席會議制度。實踐證明，通過聯席會議的形式，在上下左右進行有效的溝通和協調，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩定工作聯席會議制度，在企業內部，可由片區牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩定因素及應採取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關鍵時刻有主張。對企業外部的政府部門、其他行業、社區組織等可採取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規的頒布和執行情況，並根據企業實際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業的決策提供依據。

四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實為困難職工群眾辦實事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平台，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實際問題。二是實行有效幫扶，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區管理，實行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實行動態管理，建立幫扶台賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進行核實，並確定困難類別和幫扶標准及要求。四是加強各級幹部和工作人員的自身建設，不斷提高業務能力和整體素質。在許多不穩定因素的形成過程中，有一些是因為有的幹部或工作人員政策水平不高、工作作風粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級幹部特別是直接工作的幹部和相關人員，首先要吃透精神，掌握政策，規范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風，做好耐心細致的解釋和說服工作;第三是要做好業務部門之間的協調，防止推諉扯皮現象的發生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發事件發生時必到，做好說服疏導工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經濟承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發新的矛盾。

篇二：

為深入開展政法幹警核心價值觀教育實踐活動和百日安全排查整治活動，及時准確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態分析會，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進一步組織引導離退休老同志在活動中得到啟迪，在學習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態、跟上時代的發展。

與會的領導和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結合上半年離退休老同志管理服務工作的實際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關心，精神上關懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經常走訪慰問，幫助老同志解決實際困難，把黨的溫暖和組織的關懷送到老幹部身邊;組織老同志外出旅遊參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：「雖然退休離開了工作崗位，但所黨委並沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發展發揮余熱，貢獻力量。

黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領導、有關科室負責人出席會議，胡所長就老同志們普遍關心的熱點、難點問題與老同志進行了座談交流。

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6. 離退休員工管理工作的心得

關於離退休員工管理工作的心得範文

離退休員工是XX油田建設的奠基者和松原采氣廠發展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是采氣廠和采氣廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是離退休管理工作的努力方向和工作重點。感恩、責任、執行三個文化，可以說非常契合離退休辦公室的工作理念。

感恩。離退休員工是XX油田建設的歷史參與者，大多數人都是兢兢業業完成了自己的本職工作，對油田的發展歷史非常了解，油田的發展壯大給員工帶來的生活變化，他們也最清楚。正是基於這一點，可以說，老員工對黨、對油田是滿懷感恩之心的。充分利用這一點，讓老同志給新同志宣傳油田的巨大變化，對廣大年輕員工來說更有說服力。而這個宣傳過程也有助於老同志更好地回憶歷史、認清現實，所以我們決定在接下來的工作中，嘗試組建老同志宣講團，以親身經歷講解油田和松原采氣廠的發展步伐和改革成就，激勵廣大在職員工對黨、對企業更充滿感恩之心。與此同時，離退辦也有責任有義務，將油田的最新政策、上級部門和廠領導對老同志的`關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業的眷顧之情，奉獻余熱。

責任。對老員工的關懷，需要離退辦通過具體措施有效落實。在發放養老金、補助金、慰問金及其他福利品時，如何做到更快捷、方便、及時，是我們需要著重關注的。加大走訪力度和密度，積極嘗試各種有效的聯絡辦法，更深入了解老同志的生活疾苦，盡量將工作搶在前面做，我們決定採取「群眾動嘴、幹部跑腿」的積極主動方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是離退休辦公室對老同志負責的切實體現。

執行。服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求離退辦創新工作思路，採取一系列更有效的方式，更好地為老同志服務。我們以五個服務構建離退休員工服務體系，包括日常服務、精神服務、特色服務、文體服務和參與社區服務，使關懷老同志成為一個具有操作性和持續性的系統服務目標。比如在增強聯繫上，我們除了堅持電話聯系、家訪、慰問制度外，還建立了離退休員工QQ群，勤溝通、勤了解他們的健康情況、生活情況、心理動態，努力為他們辦好事、辦難事、辦實事。對高齡、長期患病、生活困難的員工不定期上門慰問，給他們以精神安慰和心理安慰，幫助解決困難。在構建這套服務體系同時，我們將制定相應制度，確保服務體系的有效實施。通過強有力和可持續的執行力度，將關懷老同志落實到實處，從而抓好離退休管理工作從核心到外圍的各項任務。

感恩、責任、執行非常富有內涵，不是空洞的口號，相互之間聯系緊密，其中最關鍵的，是采氣廠提出的「實干是能力，落實是水平」，把領導的決策不打折扣地操作完成，就是最佳員工。

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7. 退休職工思想動態分析

退休職工思想動態分析

近日，筆者通過走訪、電話采訪等形式，對貴州盤江精煤股份公司部分退休職工的思想狀況進行了調查，調查對象有普通職工、黨員及退休幹部，調查內容主要是就當前退休職工的文化生活、理想追求及願望等方面。

一、通過調查，該公司退休職工的思想歸納起來大體有以下幾種狀況：

1、整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。

2、對政治待遇的落實比較滿意。

3、對社會不良現象有不滿情緒。

4、思想觀念與時代發展存在反差，對有些問題感到困惑。

5、對老齡事業的發展趨勢認識不夠，擔心生活水平下降。

6、部分退休人員家庭負擔重，心情不愉快。據統計，目前退休人員中負擔父母、老伴、子女和第三代生活費的占退休職工的多數。這些退休職工中有的父母、老伴無工作，有的子女無業，有的子女收入低並且第三代還在上學，都要從他們的退休費中進行補貼，他們為子孫後代的生活擔憂，有失落感，情緒郁悶，心情不愉快。

7、退休前後收入上的反差，在心理上有一個適應過程。這主要是針對退休前是幹部及高級管理人員。同時，退休職工都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對「企業待遇」期望值較高。

二、從上述退休職工的思想反映來看，既有積極的一面，也有消極的反映。之所以該公司退休職工的思想狀況有差異，筆者認為主要是由幾方面的原因所致。

1、客觀差異性。一是文化水平不同。有的受過高等教育，也有不少是小學以下文化，甚至有的沒有文化。二是工作經歷不同。有的擔任過領導，有的是一般幹部，大多數是井下工人。三是身體狀況不同。有的長年卧床，有的行動不便，有的身體好閑不住。

2、人員難控性。有的職工退休後，自我約束意識下降，思想和個人行為較大程度上受自己的認識水平和直接利益得失左右，具有較大的.起伏性、變化性和隨意性。

3、居住分散性。該公司退休人員退休後，分散居住在不同的縣市及農村，退休職工居住較為分散。

4、思想多元性。調查中退休人員關注的問題很多，各種問題都有不同層次的退休黨員關注。

三、以上分析充分說明了，退休職工的思想工作必須引起社會和企業的高度重視，只有切實做好退休職工的工作，才能真正解決企業的後顧之憂。對於退休職工存在的這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起退休人員整體上的不穩定。在開展企業退休人員思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言有以下幾點：

(一)在對象上，要堅持區別情況，增強針對性。針對公司退休人員這個特殊的群體，按照實事求是的原則，考慮年齡、身體、家庭負擔和收入情況等，要區分情況，因人而異。定期到家中談心聊天、做思想工作，滿足他們的精神慰藉和心理需求。

(二)在生活上，重視解決退休人員的實際困難。解決退休人員的實際困難是做好思想政治工作的有效途徑。退休人員的許多思想問題往往與實際困難有關，解決他們的問題等不得慢不得。要多方籌措資金，統籌解決退休人員的實際困難。如每逢重大節日對有特殊困難的退休人員給予困難補助。遇到家中確實有困難的，企業應該伸出援助之手，幫助退休職工家庭度過難關。

(三)不斷加強退休人員黨支部建設。加強退休人員黨支部建設是做好思想政治工作的保證。退休幹部黨支部是做好退休人員思想政治工作的核心。開展多種形式的談心活動，相互學習、相互幫助，開展了走訪慰問活動，堅持為退休人員送溫暖，及時了解他們生活中存在的困難和問題、探望生病住院的退休人員，積極反映問題並提出建議，幫助退休人員解決了思想和實際問題，把退休幹部黨支部建設成為加強退休人員思想政治工作的主陣地。

(四)大力開展豐富多彩的文體生活。豐富多彩的文體生活是做好思想政治工作必不可少的環節。企業退休人員退休後有了大量的閑暇時間，再加之礦區生活的單調，使退休職工更感到無事可做，生活更加沒有重心。所以作為企業，應該因地制宜積極為退休職工提供學習、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦棋類比賽、知識競賽、參觀游覽等，使退休人員在豐富的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展了生活視野，精神世界和日常生活得到了充實。

(五)積極支持退休人員繼續發揮作用。支持退休人員繼續發揮作用是做好思想政治工作的重要方面。退休人員從事力所能及的工作，為經濟社會發展再做貢獻，是繼續實現人生價值的自身要求，是老有所為的具體體現。發揮退休人員作用，滿足退休人員再做貢獻的需要，是思想政治工作的重要目的之一。鼓勵和支持退休人員因地因人制宜、量力而行發揮作用，既有利於經濟社會發展，也有利於退休人員提高生活質量，實現健康長壽。在這一點上，筆者在調查過程中，有很多退休職工都參加了礦上成立的巡邏隊伍，繼續為礦山的安全發展奉獻著自己的余熱。退休職工也一致認為這樣挺好的，既增加了收入，同時又讓退休後的生活變得更有意義了。

通過上述分析，可以得出結論：企業退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。企業退休人員，對企業有著無法割捨的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，同時，由於企業的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處於過渡時期，退休人員既是「企業人」，也是「社會人」，這種雙重身份也使他們的思想狀況呈現出不同的特點。所以企業更有必要做好退休職工的思想工作，解決他們的思想問題，切實為這些為企業發展奉獻了青春的老工人解決他們生活中的難事，讓他們能安享晚年。

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8. 淺談新形勢下如何加強教育系統離退休黨員的思想政治

科學發展觀的核心內容是以人為本，本著這一理念，思政工作也必須要以人為本，由此，離退休幹部的思政工作與在崗職工的思政工作同樣重要。離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過很大貢獻的特殊群體。在覺悟上，他們有著對黨和國家絕對的忠誠，同時也甘心繼續發揮余熱，為我國的社會主義建設再次作出貢獻。然而，當前很多離退休幹部在生活方式、價值觀念以及利益訴求等方面都呈現出多元化特點，因此，離退休老幹部思政工作也應當不斷進行嘗試和創新。對此，本文圍繞離退休幹部思想政治工作的一般做法及成效進行了探索。
一、建立馬克思主義學習平台
學習型政黨一直以來都是我黨建設的基本要求，因此，學習也是離退休幹部接受思政教育、獲取理論知識的重要途徑和主要方式。在實踐中，根據黨和國家對老幹部工作的要求，科學制訂相應的學習計劃和學習內容，並提出一定的學習要求，努力營造形成一個愛學、會學、樂學的學習氛圍，是離退休幹部思政教育工作的重要手段。同時，一方面要充分發揮領導的帶頭作用，堅持「一把手」親自抓，制訂科學合理的學習制度，確保思政理論學習深入而廣泛的全面展開;另一方面要完善、落實事後評價機制。要為每一位離退休幹部都建立檔案，並將每一次的學習測試登記入檔，以此檢驗老幹部工作實效的依據。
二、利用新媒體搭建離退休幹部思政工作平台
新媒體是指當代社會上的網路、報刊、雜志、電視、手機以及它們的附屬品，在當前的信息化背景下，新媒體是傳播信息最高效的手段和途徑。利用新媒體建立離退休幹部思政平台需要從三個方面入手。第一，建立機關單位、基層組織和離退休幹部新媒體交流平台，利用這一平台宣傳馬克思主義中國化的精神，加強對離退休幹部的思想教育;第二，將新媒體賦予新的內涵，讓其充分發揮作用。例如，將最新黨的文件精神發布在新媒體平台上，或將教育內容整理成為一個模塊，使其在這一模塊中反映出來;第三，讓廣大離退休幹部樂於通過這一平台發表個人看法，讓他們能夠充分利用這一平台，吸取其中的有益物質，從而起到思想教育功效。
誠然，在實踐中，基於新媒體環境下的離退休幹部思政教育體系的構建是一項系統工作，在這項工作中，其載體是為「新媒體」，其應用方法也有許多形式。例如，利用互聯網平台，建立機關單位、基層組織或行政部門內部主頁，並在主頁中創設思政教育模塊，新文件、新精神模塊，離退休幹部交流模塊，離退休幹部與其餘機關單位的互動模塊等等。再如，利用手機系統開展思政教育，定期或不定期在內部手機網路中發布思政教育內容，讓廣大離退休幹部通過手機系統學習黨的文件精神，等等。
三、加強離退休幹部思政主題教育
離退休幹部的思政教育是一項長期的工作，既要常抓不懈又要常抓常新，因此，在建立日常學習機制的基礎上，要突出重點，加強離退休幹部主題教育機制的的建立與與健全。主題教育即突出重點、明確目標、豐富內容的一種教育活動，它主要是幫助離退休幹部能夠對馬克思主義的先進性理論進行深入思考，通過學習教育學會如何分析自身存在的問題與不足，從而通過調整來使離退休幹部先進性作用更加充分發揮。思政主題教育活動的開展一是要保持其經常性，應根據各單位的特點，組織與單位實際相結合的思政主題教育活動，要堅持從單位實際出發，在不同階段有不同重點，不同時期有不同主題，將教育實踐與教育內容有機結合，讓離退休幹部學會如何將思政學習轉化為動力。二是要注重主題活動方式方法，形式上可以通過上黨課、專題輔導、集中學習等方式，或者是學習心得交流、入學宣誓再現等方式，使離退休幹部思政教育活動效果和活動質量都得到不同程度的
提高。
四、探索離退休幹部思政創新機制
隨著我國經濟的發展以及國際大環境的影響，離退休幹部的思想發生了很大變化，在新形勢下，離退休幹部思政工作也要順應時代之需求，在保留傳統方法的同時，科學運用各種先進的手段與方法，積極探索離退休幹部思政創新機制。一方面要創新方法和手段，從新時期離退休幹部的思想觀念、個人素質、思維方式等方面的變化為基礎，將傳統說教的教育方法轉換為運用科技手段以及黨員幹部容易接受的形式，使思政教育工作與時俱進，更具時代感和先進性。另一方面要藉助各種有效載體來豐富和擴大思政教育內容，從而保持思政教育的高效性和長效性。如利用單位網站、專題論壇等網路媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術類的黨員活動，來增加思政工作和活力和吸引力，從而使思政教育活動常開常新。