由企業支付的職工退休金

① 工傷人員養老保險,是否由企業全額支付

工傷人員和復其他人員一樣，照制常繳納社會保險，包括養老保險和其他保險，沒有任何變化，依然是企業和職工共同繳費，養老保險單位繳費20%，個人依然是8%，其他保險比例也不變，工傷1到4級的，按照傷殘津貼作為繳費基數，比例不變，但是低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。你是九級工傷，休息一段時間治癒之後，就要上班的，沒有傷殘津貼，傷殘津貼是1到4級工傷，或者6到7級工傷，單位無法安排工作的，離崗休息，按月領取傷殘津貼，你不夠等級條件。

② 退職人員的待遇由企業支付，退休人員的待遇由社保部門支付

如果職工正式辦理退職手續，也是社保部門批準的，也同樣社保部門發給退職生活費，並且參加歷年的調整，

③ 民營企業退休職工喪葬費由誰支付

民營企業退休職工喪葬費由基本養老保險基金支付。
根據《社會保險法》第十七條 規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

④ 企業以經營虧損為由,拒絕支付退休人員取暖費等福利待遇,退休人員如何維護自己

是什麼單位退休了還有取暖費，我們在職退休的從來沒有拿過這錢。

⑤ 持證退休職工的一次性獎勵金，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收，是指什麼稅收

企業支付獨生子女獎勵費用，並非是企業的收入，何來上稅？這個稅收是指，職工獲得獨生子女獎勵，不繳納個稅，

⑥ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(6)由企業支付的職工退休金擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑦ 退休後是單位給發工資還是國家給發工資

根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。

繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

(7)由企業支付的職工退休金擴展閱讀：

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。

與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。

如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。

對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。

參考資料來源：網路---退休金

⑧ 企業年金是國家還是企業支付給退休職工

企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金的主體是企業，最後把錢支付給職工的也是企業。由於企業年金是委託專業金融機構管理的，所以最終退休後領取年金，一般是通過企業年金託管的銀行進行領取。

⑨ 廣州職工退休退管活動資金由企業還是員工支付

退休人員的活動資金，是企業承擔，退休人員是不承擔的