本溪市退休人員死亡

A. 退休死亡賠償金2022年最新標准分配

1、退休人員死亡以後的補償標准如下：
（1）離退休人員死亡一次性撫恤金計發基數。為離休、退休時的職務工資與按國家規定比例計算的津貼之和，再加上按國家規定增加的離休、退休費；
（2）批准為革命烈士的，為本人生前80個月工資；
（3）因公死亡的，為本人生前40個月工資；
（4）病故的，為本人生前20個月工資。
2、對於退休職工去世撫恤金標准各省份有不同的規定，有的是十個月有的是20個月，具體請參照當地的文件標准。
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。
(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
企業退休人員死亡以後有哪些待遇
1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費；
2、供養直系親屬救濟費。每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給；
3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費。按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的百分之二百發給。
法律依據：
《中華人民共和國國家賠償法》
第三十四條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
1、造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
2、造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
3、造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
4、前款第二項、第三項規定的生活費的發放標准，參照當地最低生活保障標准執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

B. 本溪市離退休職工死亡後一次性救濟費多久發放

還是到本溪社保局領取。喪葬費應該是三個月的工資；撫恤金是10個月的工資。
不過各地政策不同，具體到社保局辦理時參看文件。關於職工死亡喪葬費的問題，例如：《人力資源和社會保障部民政部財政部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（人社部發[2008]42號）規定：已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。關於一次性撫恤金計發辦法，從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數調整為：
（一）工作人員。計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。 （二）離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
（三）退職人員。按照《國務院關於頒發和的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
【拓展資料】
職工因病死亡待遇：
(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
(二)國家機關工作人員、人民警察病故後，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標准為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。
(三)自1995年1月1日起，去世離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。
(四)職工死亡後有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運屍、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標准發給其家屬包干使用。
退休職工死亡待遇的相關知識：退職待遇包括
(1)按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。
(2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
各地規定也不太一樣，你參考下下面的內容：
一、企業職工和退休、退職人員死亡後有關待遇的項目
1.城鎮戶口的企業職工、個體工商戶業主和僱工在續存勞動關系並繳納社會保險費期間，以及退休人員在享受養老保險待遇期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費。
2.農村戶口的企業職工、個體工商戶業主和僱工，在續存勞動關系並繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養直系親屬一次性救濟費。
3.退職或領取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。二、死亡企業職工、個體工商戶業主或僱工的供養直系親屬享受一次性救濟費的標准
1.死亡企業職工、個體工商戶業主或僱工的供養直系親屬一次性救濟費的月計發基數，按當地上一年職工月平均工資計算;企業職工、個體工商戶業主或僱工死亡前12個月的平均繳費工資，低於當地上一年職工月平均工資的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。
2.死亡人員供養直系親屬一次性救濟費的計發標准為：死亡人員供養1人的，為6個月;供養2人的，為9個月;供養3人及3人以上的，為12個月。

C. 本溪市退休工人95歲死亡後一次性救濟費計發基數是多少

法律分析：一:喪葬補助費:企業職工因病或非因工死亡後,由死者所在單位法給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費,在火葬區不實行火葬的,不得享受喪葬補助費。

二:供森握直系親屬救濟費:企業職工因病或非因公死亡。根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。

其中:供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。

每個地此肢慶區的標准可能有一些小差別，但大概差不多。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在飢搜停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

D. 遼寧企業退休人員去世，喪葬撫恤金能發多少該如何計算

生老病死是人生常態，不管你是誰，願不願意去面對，這都是我們每一個人都改變不了的事情。也正是因為人生無常，明天如何、未來如何誰都沒辦法預料，我們才要未雨綢繆，提前為自己增添各種保障。而社保呢，正是能夠為每一名參保人提供生活與工作中的很多項保障。例如，參加醫保的話，一旦生病住院，醫保能給報銷一大筆醫葯費，參加養老保險，到達一定年限，在退休後每個月都能領到一筆養老金，來保障咱們晚年時的一個基本生活。還有失業險、生育險、工傷險...都是十分重要，也是能給人派型安全感的。
您知道嗎?參加職工養老保險，繳費最低滿15年，不僅到了法定退休年齡後每個月能領到一筆固定的養老金。並且養老金是終生領取的，也就是說一直領到參保人離世。除此之外，一旦參保人離世，家屬還能領到一筆喪葬撫恤金。確切來說，是喪葬補助金和撫恤金兩筆錢。
作為一名土生土長的遼寧人，今天我來為大夥介紹一下，遼寧省的企退人員因病離世後，喪葬補助金和撫恤金能發放多少呢?兩筆錢加一起是否能達到10萬元呢?
從去年的9月1日之後，全國各地的喪葬補助金和撫恤金都按照新的發放標准來發放了。也就是說新的標准已經開始實施一年了，咱們先來回顧一下去年9月1日之前的舊標準是怎麼規定的呢?
在新標准沒開始執行之前，遼寧省因病或非因工死亡的企退人員，喪葬補助費標準是3個月的本市上年度月社會平均工資。而撫恤金，之前在遼寧被叫作直系親屬一次性救濟費，具體標準是10個月的本市上年度月社會平均工資。由於都是和上年度本市的社平工資掛鉤，因此即便同在遼寧省，但不同城市之間的喪葬補助費和撫恤金標准各有不同，畢竟同一個省內的各個城市經濟發展、工資水平也都不一樣么。
但是去年9月1日起，新標准開始落實後，和之前的規定完全不同了。按照新規定，喪葬補助金和撫恤金都和上年度本省的城鎮居民月人均可支配收入掛鉤。注意了哈，是本省，而不是本市了。
喪葬補助金的發放標準是本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。而撫恤金的發放標准呢，略有些復雜，養老保險繳費年限是15年的，發放9個月的上年度城鎮月人均可支配收入。繳費年限每多一年就多發一個月，但是領取養老金的時間每滿一年，就要減少一個月。這里邊有個上限和下限，上限是24個月的上年度城鎮月人均可支配卜吵收入，下限是9個月。
下面咱們就計算一下，2022年，遼寧企退人員離世後，喪葬補助金和撫恤金的發放錢數都是多少。遼寧統計局的數據顯示:2021年遼寧城鎮居民人均可支配收入43051元，每人每月是3588元，所以喪葬補助費的標准就是3588×2=7176元。
塵弊猜撫恤金標準是因人而異的，得看參保人有多少年的繳費年限，還得看他已經領了多少年的養老金。那咱們假設按照領取上限也就是24個月來計算，那麼3588×24就等於86112元。二者相加等於93288元。雖說沒有達到10萬塊，但是差的也不是很多了。
其實不光是遼寧省，現如今全國各省的企退人員離世後，喪葬補助金和撫恤金標准都是統一公式來計算的。所以只要查詢到當地上年度的城鎮居民月人均可支配收入是多少，了解到企退人員的繳費年限和已退休年限，就能計算出其喪葬補助金和撫恤金的具體發放金額了。

E. 遼寧退休人員去世有多少喪葬補助

喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發。

一、退休老人去世後喪葬費是多少錢

領取基本養老金的離休、退休人員和個體參保領取基本養老金人員，因病或非因工死亡後，其親屬要在15個工作日內向支付其基本養老金的社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構在接到報告並審核死亡證明材料有效後，應及時辦理支付喪葬補助費和一次性撫恤金的手續，同時終止基本養老保險關系。

(一)喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發。

(二)一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

(三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。

(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。

    

F. 2021年9月1日退休死亡新規定

2021年9月1日退休死亡新規定：1、參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。2、撫恤金標准按以下辦法確定：退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。
法律依據
《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第二條 參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第三條 遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條 喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。

G. 本溪市本鋼退休職工死亡取暖費還給報銷嗎

【1】本溪市本鋼退休職工死亡取暖費是否給予報銷，應該咨詢本溪市本鋼財務部門。
【2】一般情況下，職工去世後，死亡的退休職工自費買的房子還住著退休職工的父母，妻
子，未成年子女，這些人如果沒有地方報採暖費，採暖費是可以在原退休單位正常報銷的。

H. 遼寧省本溪市喪葬費標准

法律分析：企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：

(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。

(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。

(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列廳凳規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加扮襪旅10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的好歲具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

I. 退休人員死後有撫恤金嗎

公職退休人員死後有撫恤金。領撫恤金需要資料如下：
1、必須由死亡人員的第一法定繼承人來辦理；
2、參保人及法定繼承人身份證原件及復印件各一份；
3、參保人及法定繼承人的關系證明證件原件及復印件一份；
4、火化證原件；
5、死亡證明原件及復印件一份；
6、退休死亡需提供待遇證原件。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
撫恤金領取的流程是什麼
1、如果職工有工作單位的，由其直系親屬攜帶死亡證明、火化證明等材料到單位去辦理，再由單位向社保經辦機構申報撫恤金；
2、如果職工沒有單位的，則其直系親屬可直接攜帶上述材料前往社保局辦理，經審查屬實後會發給撫恤金。