企業身份置換後影響退休工齡嗎

① 企業改制後人員退休還有工齡工資嗎

有。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安臵富餘人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發[2003]23號)

第1條第5款：「(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動握猜鄭合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經營管理人員兆圓也應按照上述辦法段頌執行

② 置換職工補償後退休時還算工齡

法律主觀：

累計滿15年的，退休後按以下辦法計發基本養老金：1、2006年1月1日後退休、無視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。2、2006年1月棚圓1日後退休、有視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。3、繳費年限的認定。參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年鏈鉛塌限。視同繳費年限是指參保人員在建立基本養老保險個人賬戶前按國家有關政策計算的連續工齡（勞動合同制工人建立基本養老保險個人賬戶前按規定參加社會養老保險、單位和個人足額繳納基本養老保險費的年限計算為視同繳費年限）。實際繳費年限是指建立基本養老保險個人賬戶後參保單位和個人共同足額繳納基本養老保險費的時間（城鎮個體工商戶和靈活就業人員的實際繳費年限激族為本人按規定繳納基本養老保險費的時間）。繳費累計12個月計為1年。繳費年限不足1年的，計算到月。

③ 企業職工改成靈活就業人員，會影響退休金嗎

不會影響。

企業職工改成靈活就業人員繼續交費不會影響退休金的多少，如果改入靈活就業人員交費的時候，交費年限或者繳費基數以及交費城市等都發生了變化就會影響退休金，另外女性企業職工在50歲的時候可以退休，而選擇靈活就業，則需要到55歲的時候才能退休，這是他的交費年限，會延長5年，他的退休金也會增加一些。

企業職工和靈活就業人員的退休待遇沒有區別，但影響他們退休待遇的卻有諸多因素，既有交費年限，也有交費基數與繳費比例，以及退休時間，所以說企業職工轉化成靈活就業會不會影響退休金沒有標准答案，要具體情況具體分析。只要年限、基數、比例和退休年齡不發生改變，退體金也不會發生改變。

④ 國營企業買斷工齡退休後工齡算嗎

我認為正常情況下必須算，具體解釋如下！
一，什麼是下崗買斷工齡？
這里所謂的買斷工齡，我理解就是指企業由於自身原因與職工解除勞動關系，對原來的工齡給予了最低的經濟補償。實際上具體可分為兩個時段，2004年以前，在企業改革初級階段，各地都在探索沒有統一的叫法，在國營大小集體企業中，存在著一些不規范的買斷工齡的行為。2004年以後就了統一叫法，特別是東北老工業基地，掀起了大面積的企業改制…
學名就叫職緩消廳工置換身份，解除勞動合同。主要就是國退民進，用這種方法把職工的國有和集體身份置換成合同制。其中把原有的工齡用每年度按最低標准得辦法給以一次性經濟補償，補償金一般300到500元一年，也因為置換身份後多數人又下崗，就造成了下崗買斷工齡的事實。正常說參與職工身份置換後下崗人員的檔案，應該統一交由當地的就業服務部門管理。
二，為什麼說買斷的工齡必須算？
這是因為只有原來在國有或者集體企業工作的正式工才能參與身份置換下崗買斷工齡。這就是說他們都是有勞動部門批準的招工手續的，而且在置換身份買斷工齡時，都是必須經過勞動、社保、當地體改委、就業服務局等相關部門審批認橋段同的，而且參與統一運作的單位補償金是由當地、省和國擾隱家三方共同支付的。這說明當事人的買斷工齡年限都是得到主管和全威部門認同的。換句話講，都是經過反復核查，確認有知青下鄉、入伍通知、招工表等標准材料為鐵證的，不然你是得不到補償的。
也可以肯定的說，當時的買斷下崗職工為了國家經濟的發展，已經做出了相當大的犧牲，30年左右的工齡一萬多塊錢買斷，四五十歲下崗回家靈活就業，因此這段工齡（90年代中期以前稱視為繳費，因為那時全國還沒有社保統籌；而90年代中期以後，才由企業與個人共同繳費，買斷時己經由企業一次性補齊所有欠費了。）在退休時必須計入工齡總數，也包括社保方面的視同繳費和實際繳費兩塊，都必須記入總數。如果沒有記入，你可以去當地勞動社會保障部門咨詢。
我認為：只要你是參加正規的企業置換身份也好，買斷工齡也罷，你的那些工齡退休時就必須全部計算在內，也就是說這段時間的視為繳費和實際繳費當時都一次性補齊了，不會影響你的養老金及退休手續的正常辦理！
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑤ 換公司了，個人檔案對於將來退休會有什麼影響嗎

影響退休年齡、視同年限的認定、特殊工種認定、工齡等多種方面。

換公司後要把自己個人檔案保存好，因為它會直接影響自己的退休年齡。職工在辦理退休的時候，個人檔案上的出生日期是辦理退休的重要依據，即使個人檔案上的出生日期與身份證上不符，也要以退休檔案上的日期為准。如果沒有個人檔案，就無法認定職工的年齡，無法順利辦理退休手續。

個人檔案還會直接影響職工的工齡，因為現在的社保系統是後來人工錄入的，也會存在一定的誤差，對於職工的就業時間不能保證100%正確，但職工拿著個人檔案就能確定他的入職時間能計算出他精確的工齡，這樣能保證退休工齡的准確性，更能讓自己退休後拿到比較多的退休金，如果社保系統中記錄的工齡與自己檔案上不符，那麼社保系統中的數字會根據檔案進行修改。