離退休人員反腐倡廉

❶ 個人思想工作匯報

個人思想工作匯報 篇1

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態，及時了解員工的真實想法，並及時把握員工的思想動態，採取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調查、每月做一次分析，並寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體狀況，有針對性地落實解疑釋惑、穩定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配、評優評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並透過給員工宣講當前社會形勢和「五五」普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作用心性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的用心性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想狀況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關聯。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，透過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝「寒冬」，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是「以人為本」。「以人為本」就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。透過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，發奮辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把用心性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，個性是應對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。透過員工思想動態分析工作，企業能夠向員工傳遞企業「以人為本」管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動用心性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

透過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，能夠及時了解員工思想，透過調研反映問題，提出解決方案，反饋意見，落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作帶給方向和思路，到達解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，構成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關職責部門和職責人，為此項工作推進帶給組織保障，如明確職責部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中「想什麼、關心什麼、需要什麼」是上下溝通、構成共識重要途徑，也是幫忙員工透過宣洩減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還能夠透過基層調研、應對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議構成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定職責分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實狀況。各單位對所涉及及需落實整改資料，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能構成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧；對於員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足；對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明狀況，明確解決問題時以得到員工明白和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、明白人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入領悟實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要資料，著力提應對復雜局面、破解發展難題潛質和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展帶給思想引領和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展「黨員、支部雙向承諾」、「黨員五帶頭」、「黨員先鋒標准崗，黨員職責標准區」等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展帶給堅強組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的用心性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要貼合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，個性是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以到達程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的資料要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同務必具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的資料，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造簡單、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大狀況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

個人思想工作匯報 篇2

在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：

一、思想政治方面：

能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不畏怯，能積極想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能積極分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。

二、工作業務方面：

能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及台帳登記工作。能積極落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。

在責任區巡防管控工作方面，去年年底由於自身疏於走訪工作，浮於平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由於案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發現，沒有採取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失後，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。

此次事情後，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放鬆。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。

三、生活作風方面：

本人能夠誠摯待人，不搞背後小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《幹部量化考核激勵制度》落實工作。

四、一點建議：

我所地處偏僻地帶，交通不便，由於單位工作任務較為繁重，單身幹部休息時間也較少，對單身幹部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身幹部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節好單身幹部休息時間，合理安排。

個人思想工作匯報 篇3

做為一名入黨積極分子，經過一段時間社區基層黨組織的培養教育，在黨支部及其他黨員同志的幫助下，我對入黨有了更深層次的了解。我感到作為一個積極爭取入黨積極分子，我一定要時刻以一名黨員的標准來衡量自己，以黨員的`條件嚴格要求自己，在周圍同事當中要體現出先鋒模範帶頭作用，同時更要注重政治理論知識的學習，因為在總結以往工作中的經驗和教訓時，我深刻認識到政治思想的指導作用。現就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想：

作為一名工作在社區的積極分子，我深刻體會到作為一名社區基層工作人員要有強烈的責任意識。在日常工作、學習和生活的各個方面，要更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘願「吃虧」、不怕「吃苦」、為人民無私奉獻的人生價值觀;知道服務的主體主要是社區的全體居民，潛意識里尤其要有奉獻精神。如果不能以一種良好的心態去做事，沒有一點奉獻的精神，得不到居民的認可，同時要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神，要有崇高的事業心和強烈的責任感，始終不能忘記自己的職責，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責任，才能把凝聚黨心，民心的工作做好;在工作中必須盡心盡力，忘我工作，了解社情民意，講究方法、講究技巧、講究藝術，從點滴做好、做實每件事，贏得社區居民的認同和愛戴。擠出時間來多聽多看多走訪，將自身融入到社區這個大環境中去，通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心。

隨著政府和各部門各項工作逐步深入社區，居民與社區的聯系也越來越多，政策、法律咨詢的范圍也越來越廣，作為社區工作者要不斷學習新政策、新方法，理解新政策、新法規，提高政策和法律水平，要吃透政策、熟悉程序、規范操作、了解情況、掌握動態、措施到位，以便更好地對政府、對居民負責，努力保證與黨的要求保持一致。自覺接受社區黨組織的考察，使自己正確沿著黨的方針政策走。在工作中要勇於接受批評，敢於自我批評。這是成為中國共產黨的三大優良作風之一，是我們黨區別於其他政黨的顯著標志和政治優勢。發揚黨的這一優良傳統不僅過去需要，而且對於新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現實意義。發揚黨的批評與自我批評的優良作風，尤其需要我們勇於批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對於自身的私慾、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇於擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。

在今後的學習、工作中，我將繼續發揚自身優勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續完善自我，相信自己在黨支部的關懷和培養下一定能夠成為一名真正的、光榮的中國共產黨員。

個人思想工作匯報 篇4

自被組織確定為入黨積極分子後，在組織的關懷和老黨員的熏陶下，我的思想不斷的得到了磨練和提高，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要的匯報。

一、思想上。在這段時間以來，我認真學習了《黨章》及其它一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網路上學習了有關黨的知識。通過這一系列的學習，我不斷提高自己的政治思想水平，更加堅定了加入中國共產黨的信念，並且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風雲變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個黨員應有的純潔性和先進性。

二、工作上。全面提高自身素質和工作能力。在工作中要堅持講學習、講政治、講正氣，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發揮出來積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。對於公司、領導交給的一些任務，也能積極予以完成。通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。在工作、學習和生活中表現出良好的素質和道德修養。

三、生活中。我認為：更多的是體現在平常的一些細節上，平時不能不屑於做小事而在等做大事，人有雲：一屋不掃何以掃天下?因此要從小事做起，從身邊做起。日常的生活中，我一直都以一個黨員的標准嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員的模範帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他同事做一些力所能及的事。但是空有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要有堅實的科學文化知識作為基礎，因此，在不影響本職工作的前提下我積極的利用工作之餘的時間學習進修，以求不斷的充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為公司服務，為人民服務。

在今後的日子裡，我將繼續加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，對工作加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模範的帶頭作用，努力向前輩黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相信只要我堅持要求進步，不懈學習，我一定能夠得到黨組織的認可。請黨組織考驗我!

個人思想工作匯報 篇5

自社區合並以來，在區委、區政府、街道黨工委的正確領導和高度重視下，圍繞工作大局，突出工作重點，強化服務主題，切實履行職能，齊心協力，完成了區委、區政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務。我主要分管勞動保障服務站工作和經濟統計工作，下面把我兩年來的工作匯報

一、勞動保障服務站工作

做好「離崗失業人員家庭狀況入戶調查」工作，普查809戶、1277名離崗失業人員、其中無就業願望262人；1-10月新增就業1300人，完成街道下達指標1100人的118%，城鎮失業率控制在5%以內；安置大齡就業困難人員就業63人，實現勞務輸出221人；普惠制培訓下崗失業人員120人、農民工80人、自行培訓168人；辦理「4050」靈活就業人員社會保險補貼411人、辦理再就業優惠證408人；領取失業金人員104人；確保「零就業家庭」至少一人就業；

在確保完成上述工作目標的同時，我們著重從以下幾方面做了工作。

（一）突出工作重點，進一步強化就業和再就業工作。

積極開發就業崗位，努力擴大就業。特別是社區服務功能不斷完善，增加了就業崗位；多渠道開展勞務輸出，實現域內勞動力資源向域處輸出就業；積極開發公益性崗位，安置「4050」人員就業；大力倡導靈活就業，實現就業形式多樣式。開展靈活多樣培訓，就業培訓領域不斷拓寬。充分挖掘了區域內各類培訓資源，實現了以區培訓中心為龍頭，以街道和社區為依託，以區域內各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業的培訓、多行業的培訓，共培訓288人，提高了下崗失業人員的就業本領。認真落實促進就業各項優惠政策。辦理《再就業優惠證》408個，有力地促進了下崗失業人員實現再就業。社區勞動保障服務站發揮了應有的功能和作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。

（二）推進社保改革，逐步建立完善的社會保障體系

擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業、個體工商戶及自由職業者為重點，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導，經常深入到基層和企業了解情況、摸清底數，指導各項保險工作辦理手續，辦理養老保險98人。

進一步完善、規范企業離退休人員的社會化管理工作。接收企業退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業退休人員資料庫實現計算機管理，對企業退休人員實行動態管理，及時為其辦理轉入，轉出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續，及時調整檔案卡和資料庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關手續。

認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區幹部入戶走訪，社區自願者信息反饋，張貼通知等多種形式，准確掌握退休人員的基本情況做到心中有數，堅決杜絕、冒領、騙領社保基金現象，並對新接收的退休人員，接收時見到本人。

做好企業退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領取工作，嚴格按照有關政策辦事，不徇私情，把好冬煤補貼認定關。

及時接收退休黨員的組織關系，組織他們參加支部學習，為社區建設提出合理化建議等，社區還經常性開展退休人員的文化、體育健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區大學為社區退休職工學習健康保健知識，請社區醫療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節為老年人過生日，社區逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。

二、統計工作

做好國家、省、市、區基本單位統計報表制度及時掌握轄區內基本單位增減變動情況，共有628戶，其中事業單位26戶、私營以上企業130戶、（金融業11戶）、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業抽樣4戶、規模以下工業企業17戶、每月及時報表。

在工作中還存在著等靠的思想，沒有創新意識。在下半年的工作中，要緊密結合我社區實際，積極開發就業門路，加強職業培訓和就業服務要做好「4050」靈活就業人員社保補貼認定工作；「零就業家庭」就業援助工作；退休人員社會化管理服務工作，千方百計做好勞動保障服務工作和基本單位名錄庫維護工作。

個人思想工作匯報 篇6

轉眼間離學校畢業快四個月了，社會工作生活中使我的稚嫩慢慢退卻，思想移嚮往成熟。漸漸的人穩定了下來。苦過了知道什麼是甜。每個人都有自己的生活和工作，它們像是短片或是電視劇一樣，讓自己一次接著一次淋漓盡致的體會辛酸與快樂。現在通過這段時間的磨練，無論是對工作和學習還是對生活都有了新的認識，主要從以下幾方面：第一在思考問題的角度上有新的轉變，使思想得以凈化，看問題更加清晰。

1、在學校所學專業是「英語(醫葯貿易方向)」，這種專業性強的技能在外貿公司才能找到最大的發揮空間，得到鍛煉：不過此之前曾在教育機構實習和工作過，自己的專長沒有的到發揮，以自己之短博人所長，比較吃虧;然後辭職來到外貿公司工作和學習，專業學以自用，無論在什麼崗位上，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責，踏踏實實的完成自己的本質工作。

2、剛進公司我是一名跟單人員，但我們是直接對客，代表著公司的形象，深知責任感要強，出一點小差錯都會對公司造成損失，所以不能掉以輕心。以前還沒進公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作後，通過自身不斷學習理論知識，在實踐學會總結經驗，嚴格遵守公司里的各項規章制度，並且得到領導和同事們的幫助支持和信任，讓我得到更多的學習機會，使之得到更大的發展空間。

3、出校前很少主動了解國家、國際上的新聞實事，工作後發現主動去了解這些新聞實事和國家政策，對思想上和對黨的認識會得到進一步提高;通過與周圍的人了解和自省，加強自身綜合能力，提高自身素質，無論對自己還是對別人都能得到有效幫助。

第二，在工作中講究方法，在生活中開闊胸襟。剛參加工作時對什麼都到懂不懂，也不熟悉，什麼經驗也沒有，對所在崗位沒有多少把握，方法用不恰當時還得罪人，使自己在一段時間里也出現了困惑，不過有心的人是不會被埋沒的，出現了問題就去向有經驗的領導和同事請教，自己去溝通解決，問題解決後，和領導、同事幽默的開開玩笑就過去了。相信一句話;方法總比問題多。

第三，不自卑，不自負，看清缺點和不足，使之更加自信。自卑的人，不相信自己，拿不起放不開;自負的人，好高婺遠，不懂圓滑。只有看清自己的性格，選擇適合的崗位，才能讓自己理論聯系實際。

總之，人生是一副畫，我們就是畫筆：人生是一首詩，我們就是詩句;人生是一篇文章，我們就是構成文章的題材和故事。我是一名黨員，有一個一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務。這個使命不知道能不能完全做到，但是只要積極去做，不斷改善和提高自己，努力了就對得起自己和別人了，我們就用實際行動來證明吧

個人思想工作匯報 篇7

今年以來，工行煙台xx支行認真開展員工思想行為動態分析排查，構築案件風險防線，確保「零發案」目標實現。

健全員工思想動態分析排查機制，及時發現、糾正和制止員工的不良行為

年初以來，該行按照上級行的要求，擬定了員工思想行為動態分析實施方案和工作計劃，進一步明確員工思想行為動態分析的指導思想、工作原則、分析對象和內容、時間、方法及步驟，按照嚴教、嚴管、嚴罰、嚴防的要求，把排漏查疑工作與各項內控管理措施有機結合，在思想上築起一道拒腐、防腐的防線，提高了員工的案防觀念，增強了員工自身免疫力和防禦犯罪的能力。

抓住關鍵環節，切實落實分析排查措施

結合實際，加強與員工的思想溝通，主動了解員工思想動態，將發現問題與穩定員工情緒有機結合，認真聽取員工的建議，引導員工樹立執行制度無小事的觀念，克服麻痹疏忽思想，堵塞漏洞，防患於未然，收集排漏查疑的對象和相關信息，進行重點關注，建立排疑對象檔案，對違章違紀的人和事，按違規行為處理暫行規定進行處理，引導部門管理者重視內部管理工作。

教育為先，築牢案件防範思想防線

先後開展案防教育講座，組織員工認真學習有關案例通報、金融案件信息摘報，學習案件形勢分析會材料；先後多次開展案件警示教育活動，通過加強反腐倡廉教育和開展「警示教育」，使各級管理人員進一步增強了法律意識和制度觀念，通過舉一反三，從中吸取教訓，嚴格執行操作規程，增強自律、自警能力，有效防範和遏制案件事故的發生。

開展「學規定，促合規」教育活動，增強案件防範工作自覺性

認真地開展「基礎強化年」活動，開展案防教育活動，通過採取集中學習、個人學習、知識競賽等多種形式，緊密結合員工的崗位工作職責、規章制度和操作流程，認清風險隱患和管理薄弱環節，有針對性地制定整改措施，進一步規范操作流程，確保依法合規經營。

❷ 事業單位退休後兼職最新規定

關於包括事業單位人員在內的公職人員退休後在企業任職方面的文自八十年代就有,現行有效的、最權威的文件是中組部2013年印發的文件:《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職(任職)問題的意見》,大致意思是:1,退休去企業任職必審批,2,退休三年之內不得在退休前管轄范圍內任職。3,退休三年內在管轄范圍外、退休三年後在各類企業任職,須報批,須將關系轉到企業,從此與公職機關一刀兩斷,不再是公職機關的退休幹部。
從這些年從事清查退休幹部經商辦企業情況看,查出經商辦企業的退休幹部,沒有一個選擇把關系轉到企業的,都選擇退出企業保留公職單位退休幹部身份。
《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職(任職)問題的意見》
為貫徹落實中央關於從嚴管理幹部的要求,加強幹部隊伍建設和反腐倡廉建設,根據《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》和有關文件規定精神,現就進一步規范黨政領導幹部在企業兼職( 任職)問題提出如下意見。
一、現職和不擔任現職但未辦理退( 離) 休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職( 任職) 。
二、對辭去公職或者退( 離) 休的黨政領導幹部到企業兼職( 任職) 必須從嚴掌握、從嚴把關,確因工作需要到企業兼職( 任職) 的,應當按照幹部管理許可權嚴格審批。
辭去公職或者退( 離) 休後三年內,不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職( 任職) ,也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
辭去公職或者退( 離) 休後三年內,擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職( 任職) 的,必須由本人事先向其原所在單位黨委( 黨組) 報告,由擬兼職( 任職) 企業出
具兼職( 任職) 理由說明材料,所在單位黨委( 黨組) 按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織( 人事) 部門同意後,方可兼職( 任職) 。
辭去公職或者退( 離) 休三年後到企業兼職( 任職) 的,應由本人向其原所在單位黨委( 黨組) 報告,由擬兼職( 任職) 企業出具兼職( 任職) 理由說明材料,所在單位黨委( 黨組) 按規定審批並按照幹部管理許可權向相應的組織( 人事) 部門備案。
三、按規定經批准在企業兼職的黨政領導幹部,不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬,不得獲取股權和其他額外利益;兼職不得超過1 個;所兼任職務實行任期制的,任期屆滿擬連任必須重新審批或備案,連任不超過兩屆;兼職的任職年齡界限為70 周歲。
四、按規定經批准到企業任職的黨政領導幹部,應當及時將行政、工資等關系轉入企業,不再保留公務員身份,不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退( 離) 休;在企業辦理退( 離) 休手續後,也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。
五、按規定經批准在企業兼職( 任職) 的黨政領導幹部,要嚴格遵紀守法,廉潔自律,禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等,應每年年底以書面形式報所在單位黨委( 黨組) 。
六、限期對黨政領導幹部違規在企業兼職( 任職) 進行清理。各地區各部門各單位要根據本意見規定,按照幹部管理許可權對領導幹部在企業兼職( 任職) 情況進行一次摸底排查,對發現的問題要限期糾正。凡不符合規定的,必須在本意見下發後3 個月內免去或由本人辭去所兼任( 擔任) 的職務。確屬工作需要且符合有關規定精神,但未履行審批或備案程序的,必須在本意見下發後3 個月內補辦手續。兼職( 任職)期間違規領取的薪酬,應按中央紀委有關規定執行。
七、清理工作完成後,如再發現黨政領導幹部有違規在企業兼職( 任職) 或領取報酬隱瞞不報的行為,一經查實,要按照有關規定嚴肅處理。各地區各部門各單位在審批或審核黨政領導幹部在企業兼職( 任職) 時存在違規行為的,要追究主要領導及有關負責人的責任。
八、黨政領導幹部在其他營利性組織兼職( 任職) ,按照本意見執行。參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業單位領導幹部,按照本意見執行;其他領導幹部,參照本意見執行。
九、各地區各部門各單位可根據本意見精神,按照幹部管理許可權,制定相應的管理實施辦法,加強對各級各類領導幹部在企業兼職( 任職) 的規范管理。
十、本意見自發布之日起施行。以往規定與本意見不一致的,按照本意見執行。
這個文件認為黨政機關包括事業單位,原文是"黨政機關,包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位",把事業單位人員一網打盡了,包括事業單位在職、離休、退休人員,都不能去企業擔任職務。
盡管是1986年的文件,但是中紀委認為仍然有效,這是中紀委網站對2018版黨紀處分條例的解釋,該文件居然還在引用范圍內[捂臉][捂臉][捂臉]

❸ 中紀委對退休公務員到企業任職有什麼規定

2008年4月10日中共中央紀律檢查委員會中共中央組織部印發了《關於退出現職接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職任職有關問題的意見》，對退休公務員到企業任職做出規定：

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

(3)離退休人員反腐倡廉擴展閱讀：

我們黨對黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題一直高度重視。

在《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》印發之前，對於黨政領導幹部在企業兼職（任職），《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《關於對黨政領導幹部在企業兼職進行清理的通知》、《關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》和《關於規范中管幹部辭去公職或者退（離）休後擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事的通知》等黨紀法規已有相關規定。

這些規定主要包括：

一、要從嚴掌握。現職黨政領導幹部不得在企業兼職；退出現職、未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職；中管幹部辭去公職或者退（離）休後三年內不得到與本人原工作業務直接相關的上市公司擔任獨立董事。

二、確因工作需要兼職（任職）的，應當按規定履行審批或備案程序。

三、經批准兼職的，不得取酬。

從總體上看，有關文件規定的執行情況是好的，但確也存在少數黨政領導幹部在企業違規兼職（任職）的問題。一段時間以來，一些退休領導幹部甚至中管幹部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪，有的還在多家公司兼職，幹部群眾對此反映比較強烈。

「特別是領導幹部到自己原來任職管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），更容易引發廣大群眾的不滿。」中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍說。

❹ 紀委書記談談在黨務工作中存在的問題和原因，有何建議

每個企業都會面臨不同的問題，即使相同的問題對不同的企業也會有不同的對策，為您轉載下面資料，僅供參考： 一、國有企業黨建工作面臨的主要問題 隨著國有企業的不斷改制和發展，特別是在產權多元化的趨勢下，企業黨建工作面臨諸多新情況、新問題。 一是黨建工作軟化。有的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動無經費、無場所、無器材、無內容，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想緩散，組織功能弱化，黨員作用難發揮，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展出現斷層，甚至存在多年不發展黨員的現象；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作既無經驗，也無精力，組織意識不強；有的企業既不開黨委（支部）會，也不開董事會，主要領導說了算，組織機構瀕臨癱瘓；旦改有的企業黨務幹部政工職稱不享受待遇，酬薪明顯低於同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才流失，即使從事黨務工作的幹部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務幹部「兼職化」、「業余化」問題突出。 二是組織功能弱化。黨的基層組織應在國有企業中發揮政治核心作用，黨員應發揮模範帶頭作用，但是企業改制後，特別是企業性質改變後，企業只注重在「做大做強」上做文章，卻不願在黨建工作上下功夫。有的認為企業應以經濟利益為主，黨建工作要服從於經濟建設，黨組織成了企業的附屬機構，黨建工作變「矮」了；有的認為企業重大問題應由董事會決策，而忽視了組織的存在，黨委集體領導下的領導分工負責制難以實現，黨委（支部）職能變「瘦」了；有的認為企業抓黨建與抓經營相沖突，重生產，輕黨建，黨課教育難落實，黨內活動難開展，黨組織變「虛」了；有的認為企業設了組織就得設職位，政治工作是虛的，經濟效益才是真的，黨建工作變「多」了，等等。這些消極思想、模糊認識的存在，極易形成黨政關系不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關系協調不順，黨建務「虛」，行政務「實」，黨組織從事的是「軟」工作，經營部門創收是「硬」指標，組織活動與行政管理兩夾皮，導致組織參與決策難、監督難、活動難。 三是黨性觀念淡化。隨著國有企業的逐步發展和改制力度的不斷加大，下崗分流、自謀出路的流動黨員和退休黨員數量不斷增多，教育管理難度增大。有些企業尤其是困難企業因受教育經費、活動場所的限鋒遲斗制，組織活動難開展；有些企業根據下崗分流黨員分布情況，動員他們將組織關系轉至黨員居住地，但由於企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不到位，有些街道、社區不願接納 「外來黨員」；有些企業的黨員分流後，外出務工地點不確定，隨意流動性大，黨組織難以形成科學有效的管理；有些企業的下崗分流黨員長期外出務工，不與組織聯系，黨組織不好管理；有些企業的黨員下崗分流後，思想認識出現偏差，對組織失去信心，黨性觀念淡薄，不願參加活動；有些企業的組織部門教育管理滯後，沒有及時調整組織設置，導致下崗分流和退休黨員沒了「家」，成了「三不」黨員。 四是處理問題簡化。在國有企業改制進程中，由於部分黨員因崗位調整,個人利益發生變化,下崗分流人員的社會養老保險、醫療保險等事關個人生活的重大問題未能得到有效解決，聚眾上訪，給企業和社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，少則幾萬元，多則十多萬甚至幾十萬元，而一線員工工資較低，收入差距拉大；有的企業改制重組或變相入股，國有資產流失，職工分流下崗；有的企業重要崗位任人唯親，裙帶關系復雜，利用職務之便撈取好處；有的企業在重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售等重大問題上搞「個人說了算」，茲生銀磨腐敗問題等等，職工群眾對此反映較大。 二、主要對策 （一）不斷強化國有企業黨建工作，充分發揮組織領導作用。國有企業一般設有黨組織、董事會、經理層等領導機構，作為以實現經濟利益最大化的國有企業，黨組織雖不是以經營管理為主的行政領導核心，卻是政治領導核心，起著把握大局、統領全局、指航引路的作用，如果沒有組織的把關與監督，就容易形成「集權領導」、搞「一人說了算」，領導班子就握不緊拳頭，擰不成繩，組織沒有凝聚力，工作沒有戰鬥力，說話沒有感召力。因此，要建立健全組織機構，合理編配班子成員和黨務人員，把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的幹部調配到黨務部門工作。黨組織要充分發揮自身優勢，加強企業文化建設，做到活動有場所，經費有保障，組織經常化，形式多樣化，增強員工的歸屬感和使命感，激發廣大員工的主動性、積極性和創造性，不斷做大做強企業。建立黨委中心組學習制度，定期組織，多方溝通，加強團結，增進友誼，提高組織領導能力和班子的團結協作能力；堅持民主生活會制度，定期開展批評與自我批評，幫助班子成員找查問題，分析原因，提出整改意見，加強黨內監督，不斷增強班子的凝聚力。堅持黨組織「三會一課」制度，使黨員管理經常化、規范化、制度化，堅定理想信念，提高黨員素質。落實黨員對企業重大問題決策和生產經營活動的知情權、參與權、選擇權和監督權，保證黨員始終在組織的管理監督之下，認真履行黨員的權利和義務。及時發現和樹立先進典型，充分發揮黨員的先鋒模範作用。 （二）不斷強化國有企業組織功能，充分發揮政治核心作用。國有企業黨組織不同於地方政府黨組織，地方政府黨組織是組織領導核心，而國有企業黨組織是政治領導核心，這是由黨的執政地位和國有企業產權性質決定的。因此，國有企業黨組織注意處理好黨組織與董事會的關系，發揮重大問題決策的「參與者」職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮決策執行的「監督者」職能；處理好企業內部各種利益群體的相互關系，發揮黨群部門的「協調者」職能；處理好黨組織與群眾團體的關系，發揮政治核心的「領導者」職能。國有企業黨組織發揮政治核心作用的關鍵：一是管方向。有相當一部分國有企業黨組織的書記是由董事長或總經理或經理兼任的，在行政上是最高領導，在組織生活中，他又是書記，要管好方向掌好舵，在企業中承擔著貫徹落實黨的基本綱領、路線方針政策的責任，在重大問題決策中要把好政治關、導向關。二是管思想。隨著國有企業的改制與發展，職工的身分隨時可能發生變化，思想比較活躍，聚眾上訪人員增多，書記要領導黨群部門共同負責做好職工的思想穩定工作，加強企業領導班子和職工隊伍的素質建設。三是管培訓。黨群部門要負責企業人才的引進和培訓工作，創造拴心留人「軟環境」，吸納、培養和留用優秀人才，為企業發展提供人才資源和智力保障。四是管協調。負責協調企業各方利益，發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，統籌各方力量，化解利益矛盾，促進企業和諧發展。 （三）不斷強化國有企業黨員管理，充分發揮模範帶頭作用。國有企業黨員管理的重點和難點是下崗分流黨員和離退休黨員，這部分黨員，有的尚未找到新的崗位，待業在家，不好管理；有的就地打零工，職業不固定，流動性大，不好掌握；有的自謀職業當老闆、干個體，對原單位怨氣較大，不好交流；有的遠赴他鄉，長期外出務工，不好聯絡；有的離退休黨員年長體衰，行動不便，活動不好組織；有的離退休黨員異地居住，長期不聯系，黨費不好收交等。要加強這些黨員的管理，發揮好黨員帶頭作用，一是要管好預備黨員。預備黨員剛步入黨員行列，干勁大，熱情高，有朝氣，好管理，只要加強教育培養，提高思想覺悟，加深對黨的綱領、路線、方針、政策的理解，就能夠健康成長，做出應有的成績。二是要管好在職黨員。在職黨員是企業的主體，是先進性的代表，通過設立「黨員先鋒崗」、「青年文明號」、「青年崗位能手」、「巾幗建功示範崗」等崗位，爭先創優，發揮模範帶頭作用。三是要管好待崗黨員。由於待崗黨員容易產生「無人管」、「沒人要」思想，黨員不服管、單位不想管的問題比較突出。要管好待崗黨員，就必須設身處地的為他們著想，經常走訪慰問，建立相應檔案，思想上常幫助，組織上常關心，生活上常照顧，積極為他們推薦就業崗位，解決現實問題。四是要管好流動黨員。流動黨員因外出時間、地點、職業不確定，流動性較大，利益上不受單位約束，思想上放鬆了對自己的要求，始終處於「流動」狀態。如果黨員外出時間、地點、職業相對固定，且所去單位黨組織健全的，應將組織關系介紹信轉入所去單位黨組織；流動黨員所去單位黨組織不健全的，應將組織關系開轉到單位所在地的街道、社區黨組織。異地自謀職業、定居、外出培訓學習連續時間不超過6個月的，可由所在黨組織出具黨員證明信，交所去單位黨組織；外出時間超過6個月、暫時不能開轉組織關系介紹信的，應到所在單位黨支部領取《流動黨員活動證》。廣泛開展「組織找黨員，黨員找組織」活動，使流動黨員異地有「家」，切實感受到組織的關懷。五是要管好離退休黨員。離退休黨員因年齡偏大，自理能力較差，需要人員照顧，有的投靠子女，異地居住；有的年長體衰，行動不便，無法參加組織生活；有的生活困難，不能按時交納黨費等。對離退休黨員和分流下崗黨員流動到社區的，實行社區管理；加強企業黨建與社區黨建的協調銜接，街道、社區居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責，黨組織要經常登門走訪，及時了解掌握黨員生活情況，從思想、生活和學習上給予幫助，讓他們在精神上感受到黨的溫暖。 （四）不斷強化國有企業處事能力，充分發揮民主監督作用。企業黨組織的形象好不好，黨員的身影正不正，關鍵還要看黨內民主監督的作用強不強。反之，組織的處事能力就弱，形象就差，黨員的模範帶頭作用就不能發揮。一是要加強反腐倡廉工作。要通過企業改制、機制轉換、制度規范、管理創新等，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的良好機制。二是要增強民主監督意識。充分發揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性、主動性和創造性，在機關、基層設立由各階層普通黨員兼任的民主監督小組，全方位的實施民主監督，尊重職工黨員在企業發展中的首創精神，採取有效的民主參與、民主管理和民主監督，引導和發動職工黨員在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，真正成為企業改革發展的支持者、參與者和受益者。三是要提高扶貧幫困能力。切實關注特困職工、雙下崗職工以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關懷、生活上給予照顧。四是強化職工技能培訓。籌措培訓資金、建立培訓基地、加強人才培養、組織技能考核等措施，向下崗職工發布、傳遞就業信息，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創業能成功。

❺ 新時代的腐敗特點有哪些

1、腐敗主體向多元化方向發展。今天，不僅在經濟領域、政治領域，而且科學文化藝術等領域都有腐敗現象發生，甚至在一些被人們稱之為「清水衙門」的部門，腐敗現象也日漸突出。
2、腐敗主體的文化層次、知識水平越來越高。受整個社會進步的影響，腐敗主體的文化層次和知識水平也越來越高，其行為更加「嚴謹、慎密和高明」。
3、腐敗主體既懂經濟又懂法律，反調查能力比較強。腐敗分子中的大部分法律知識比較豐富，因此，他帶賣們飢森從實施違法違紀之始，就注意了將反調查工作同步進行。
4、腐敗主體向年輕化方向發展。許多年輕幹部剛走上工作崗位不久就走向了腐化、墮落。
5、離退休人員和臨近離退休人員的腐敗現象日趨嚴重。一些離退休人員覺得自己辛辛苦苦一輩子，沒有撈到什麼好處，加上受社會上「一切向錢看」錯誤思想的影響，出於一種補償心理而利用余權、「余熱」實施腐敗行為。
6、腐敗主體由單一體向團伙群體發展。這種團伙群體作案涉及的人員多，案情復雜，往往有一案帶多案，查處一個帶出一串的特點。團伙群體的另一個特點是密謀策劃細致，手段隱蔽，組蠢肢逗織詭秘，欺騙性大，不易被識破。一旦被發現，又互通信息，建立防線，轉移證據，互相保護，互相開脫。從而增加了查處案件和反腐敗的難度。
7、官商合一的腐敗主體，危害尤重。這種主體中既有市場經濟的主體，又有行業管理主體，還有黨政機關、司法機關、行政執法機關和經濟管理部門的主體。這類主體作案或實施腐敗行為，有較大的隱蔽性和欺騙性。有較長或較深的潛伏期，難識破，危害性大。
腐敗現象的行為特點
1、利用政策、法律的斷檔和空白，損公肥私。一些不法之徒往往憑借自己手中的權力和地位，以改革開放、發展經濟，甚至以闖「禁區」為名，利用政策、法律的不健全、不完善、不配套、不嚴謹等漏洞，損公肥私。
2、利用「雙軌制」，索取非法利益。比如群眾反映強烈的「官倒」問題，其存在的基礎就是價格雙軌制。
3、利用行業特權和壟斷地位，弄權勒索。有些獨家經營的壟斷性行業，如：與人民的生活密切相關，但又不能滿足人們的正常需要的行業，與經濟發展密切相關的行業，如鐵路、銀行、電力、衛生等，其地位和特點為這些行業的個別單位以「業」謀私提供了客觀條件。
4、利用各種權力謀私。例如審批權、鑒定權、評優權、專賣權等，收受賄賂，謀取私利。權力和金錢一結合，權力便成為謀取私利的工具和手段，權力的商品化、價值化便應運而生。
5、利用職權亂收費、亂攤派。有的擅自把自己職權范圍內的業務變成收費項目；有的將政府的一部分職能轉移到下屬從事「三產」的實體，搞有償服務，明目張膽地敲詐勒索。對企業的亂收費、亂罰款也是如此。
6、利用資金管理和經濟承包中的漏洞，挖蛀國家資財。這種行為造成國有資產嚴重流失，富了「和尚」，窮了「廟」。這種腐敗行為突出表現在五個方面：(1)信貸中以貸謀私行為嚴重。除正常信貸外，還有人情信貸，行政命令信貸，有償(私吃回扣、抬高利息)信貸，讓息或無息信貸等等。使大量的資金流失或沉澱，形成呆帳和死賬。(2)在經濟承包中包盈不包虧。包盈了，個人多得、多分、多獎。包虧了，國家補償、補虧，增加投資。對承包者無懲罰，不負任何法律責任。(3)借機在多種經營或人員分流辦公司中，以所謂經營性、政策性虧損為由，變國家資金為集體資金，變集體資金為個人所有，中飽私囊。(4)在合資或合作企業中讓利私分。有的利用招商引資之機，將我方投入的固定資產或基礎設施低估低評；對外方投入的產品或設備高估高評；有的幫外商高進低出或購進質次價高的產品或設備；有的替外商出錢出資或擔保，主動承擔風險；有的通過關系搞假合資、合作，騙取國家減免稅費。(5)「小金庫」挖「大金庫」。有的把全部非法和部分合法資金納入「小金庫」；有的把外部收入或亂收費、吃回扣、勞務費、放貸利息等統統存入「小金庫」，領導想怎麼花就怎麼花。
7、利用管理不嚴和監督不力，弄虛作假，騙取各種利益和榮譽。有的虛報產值、利潤，浮誇成績，掩蓋問題，報喜不報憂；有的還編造假項目、假合同、假貸款、假集資，生產假產品等等。
8、嚴重官僚主義、失職瀆職行為給國家造成嚴重損失和浪費。表現在：決策問題草率盲目，不講科學和民主，為所欲為，獨斷專行；不深入基層和群眾，不積極主動解決工作、生產中存在的突出矛盾和群眾反映強烈的問題，各種惡性事故時有發生等，這種狀況必須引起各方面的高度重視，嚴肅查處。
9、令不行，禁不止，各行其是等消極腐敗行為越來越突出。有些人以開放搞活、簡政放權為由，為所欲為，各行其是。他們中有的為了小集團利益、地方利益或個人利益，不顧黨和國家的全局；有的鑽改革方案即將出台的空子，超前行動，擾亂整個改革步驟的正常進行；有的打「擦邊球」，或另搞一套；有的地方和部門保護主義嚴重，對違法違紀行為不但不嚴肅查處，反而包庇袒護。這些政治上的分散行為，是一種嚴重的腐敗現象，直接削弱和渙散了黨的紀律，危及社會穩定。
上述種種腐敗行為的實質，是把黨和人民賦予的權力，變成了以權謀私的工具。腐敗行為出現、蔓延的一個根本原因，是對權力的行使缺乏有效的制約和有力的監督，對於濫用權力者未能作認真、嚴肅的處理，直接或間接導致了這些行為的泛濫。
腐敗現象的手段特點
當前腐敗分子的作案手段可以說是五花八門，多種多樣。總的趨勢是由表層向深層次發展，由公開向隱蔽發展，由簡單、原始型向復雜、智能型方向發展。
1、腐敗分子的作案手段越來越隱蔽、狡猾。現在的行賄受賄多是單線聯系，「二人以上不辦事」，「天知、地知、你知、我知」，已成為一些人的信條。在貪污案件中利用塗改帳目等「笨辦法」貪污的越來越少，而利用現代化辦公設備、先進的通訊設備等科學技術手段，進行偽造、作假等作案的多了。利用職權直接為自己謀取利益的少了，採用迂迴或以「合法」形式為親屬、子女謀取利益的多了。
2、腐敗分子的反調查能力越來越強。過去，腐敗現象發生後，腐敗分子大多處於一種被動應付的狀態，消極地對抗調查。當前，一些腐敗分子的反調查已變成一種積極的、強烈的對抗調查。甚至是犯罪行為。有的實施腐敗行為之後，將證據隱匿、轉移或毀滅，甚至把臟款、臟物轉移到國外；有的與知情人或同案犯進行串供、訂立攻守同盟；有的將主要證人派往外地，甚至派到國外，令其長期不歸；有的採用收買、封官許願等手段，嚴格控制、籠絡案內外知情人；有的利用職權打擊報復，迫害舉報人、知情人，使其不敢如實向調查機關提供情況；有的通過各種途徑尋找靠山、保護傘，為其減輕、開脫責任；一旦事情敗露，就潛逃到國外，逃避法律制裁。
3、腐敗分子越來越善於搞感情投資，網路關系。慣用手法是勤打點，施厚禮，聯「友誼」。他們對領導幹部的子女、親屬，身邊的工作人員和掌管實權的人員，百般殷勤，千般照顧。花國家之錢，編織自己的關系網，建立自己的「保護區」。
以上，筆者從不同角度分析研究了當前腐敗現象的特點。但這並不表明，腐敗問題已是「不治之症」。而是力圖使人們對腐敗現象有一個更加清晰和全面的了解，更加註重分析腐敗現象產生的原因，探討反腐敗的途徑，嚴懲腐敗，遏制腐敗現象的蔓延。

❻ 關於反腐倡廉心得體會5篇

警示 教育 與先進典型的教育是相輔相成的。先進典型教育，通過挖掘和宣傳先進人物的感人 事跡 和高尚情操來凈化人的心靈。下面是我為大家收集關於反腐倡廉 心得體會 ，歡迎借鑒參考。

反腐倡廉心得體會一

正在進行的北京市反腐倡廉警示教育展，吸引了社會各界的廣泛關注。展覽的內容除了中國共產黨三代領導核心和胡錦濤同志關於反腐倡廉的精闢論述，以及近年來北京市圍繞教育、制度、監督三方面所做的工作和取得的成果外，一個重要的方面就是對北京市近年來查處的個典型案例的剖析，包括畢玉璽案、蔡季良案、李化學案等。廣大幹部和群眾看完展覽後，紛紛表示：既受到了深刻教育，又增強了反腐敗的決心和信心。實證明，抓好警示教育，無論是對廣大黨員幹部，還是對黨組織、社會都是十分重要的。

首先，抓好警示教育，能夠促使領導幹部進一步提高廉潔自律意識和遵紀守法的意識。畢玉璽等人之所以墮落為腐敗分子，一個重要的原因就是他們不注意改造自己的思想，不注意廉潔自律，以至思想蛻化變質，大搞權錢交易，最終倒在了金錢和美色上。凡是看過畢玉璽的犯罪事實和他在法庭上聲淚俱下懺悔那一幕的，無不感到震驚和惋惜，無不在心靈深處受到觸動。前事不忘，後事之師。領導幹部只有吸取教訓，在要求別人的同時，應該更加嚴格要求自己，才能避免重蹈覆轍，永遠做黨和人民的好乾部。

其次，抓好警示教育，能夠促使黨組織進一步對領導幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。畢玉璽等人之所以走上違法違紀的道路，除了自身的原因外，監督體制機制的不健全也是一個重要方面。對領導幹部管理上的薄弱環節，要抓緊研究制定解決辦法。信任並不能代替監督。對領導幹部的監督，

一是要加強和完善事前、擾扒事中、事後的監督，

二是在發現苗頭性問題時，及時進行批評教育。對聽不進去的，要及時採取組織 措施 ，這也是對幹部的愛護。

第三，抓好警示教育，能夠促使「以廉為榮、以貪為恥」的良好社會風尚的形成。通過對警示教育中典型案件的分析，使人們看到，腐敗分子的違法違紀行為，不僅使自己身敗名裂，而且給黨和人民造成了不可估量的損失。腐敗可恥，貪官可恨。從古到今，凡是貪官，沒有一個好下場的。只有那些為百姓、為人民廉潔勤政、無私奉獻的從政者，才能彪炳青史，永遠為世人所傳頌。

警示教育與先進典型的教育是相輔相成的。先進典型教育，通過挖掘和宣傳先進人物的感人事跡和高尚情操來凈化人的心靈。通過向典型學習，凝聚人心，鼓舞士氣，共同完成全面建設小康社會的宏偉目標。而警示教育則從另外一個方面，通過深入剖析反面典型違法違紀的原因，來警示他人引以為戒，使廣大領導幹部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。在建設中國特色社會主義的道路上，不栽跟頭，不掉隊。先進典型教育激勵人，而警示教育則是警醒人，它們共同在保持共產黨員先進性教育活動中、在反腐倡廉宣傳教育工作中發揮著重要的作用。

反腐倡廉心得體會二

連日來，我局廣大黨員幹部按照市局通知要求，分局組織安排，屬局各部門和離退休黨支部共計440人，到中華世紀壇參觀北京市反腐倡廉警示教育展。

結合保持共產黨員先進性教育分析評議階段的要求認真進行了討論。各部門歸納 總結 寫出心得體會。安交工商所的同志們說：我們通過觀看展覽中所披露的畢玉璽等42個案件，深刻認識到：執政基礎最容易因腐敗而削弱，執政能力最容易因腐敗而降低，執政地位最容易因腐敗而動搖。堅持自緩碧昌覺反腐倡廉，是我們黨同一切剝削階級政黨的本質區別之一。 廣告 科同志們在討論中認為：黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵禦風險的能力。「以人為鏡，可以知得失」。

不同行業、領域，不同崗位的42個典型案例，個個發人深省。無論是位高權重的領導幹部，或是在關鍵崗位上工作的小人物，他們的行為，不但給國家和人民造成了經濟上的損失，更為嚴重的是損害了黨和政府的形象，侵害了黨的執政基礎。發生在各級黨政機關、慧虧執法機關中的腐敗現象，較之其他行業和領域所發生的問題，其負面效應更大，危害更為嚴重。信息檔案中心的同志們說，在保持共產黨員先進性教育活動中，警示教育和先進性教育相結合很有現實意義。這次展覽對於我們黨員和領導幹部始終保持清醒頭腦和高度警覺，牢記全心全意為人民服務的宗旨，構築牢固的思想道德防線和黨紀國法防線，保持共產黨員先進性非常有益。特別是對「人微權重，特殊崗位需警惕」這一部分，大家感觸很深，這些案件就發生在我們身邊，觸目驚心，令人警醒。食品辦公室的同志們談到：在我們工商隊伍中，也有不注意學習，忽略了世界觀的改造，背棄了共產主義的理想信念，個人私慾極度膨脹，走上了自我毀滅道路的人，教訓非常深刻。

學會黨員非常認真地進行了參觀，在展前區重溫了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤幾代領導人關於黨風廉政建設和反腐敗斗爭的論述，更進一步認識到我們黨歷來對反腐倡廉高度重視，從不放鬆。通過對全市近年來各級紀檢監察和司法機關查處的這些典型案例的了解，他們進一步認識到腐敗問題對共產黨員先進性的危害，更加認識到永葆共產黨員先進性的極端重要性，也進一步認識到當前深入開展的以實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的必要性，同時，通過參觀我們也看到了我們的各級黨組織、司法機關近年來在加強教育、完善制度、強化監督方面取得的進步;看到了我們黨積極貫徹標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，抓緊建立懲治和預防腐敗體系的重要深遠意義，感到我們的反腐倡廉工作大有希望。

監察科的深有感觸地說：我們黨執政55年來，三代中央領導集體高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，作出了一系列重大決策和部署，取得了明顯成效。以胡錦濤同志為總書記的黨中央科學總結反腐倡廉的 經驗 ，從加強黨的執政能力建設的戰略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對於提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。

機關黨委的同志們認為：進入新世紀新階段，國際形勢發生了新的深刻變化，我國改革發展處在關鍵時期，黨所處的執政環境發生了重大變化，反腐敗工作體制、機制和工作方式還存在與新形勢新任務不相適應的問題。腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件依然存在，腐敗現象在一些地方、部門和單位的違紀違法案件不斷發生，特別是少數高級幹部的腐敗案件造成了很壞的社會影響;形式主義、官僚主義作風、弄虛作假、鋪張浪費現象仍然突出;損害群眾利益的不正之風屢禁不止。從實踐看，教育不扎實，制度不健全，監督不得力，仍然是腐敗現象滋生蔓延的重要原因。我們既要增強反腐敗斗爭的緊迫感，又要充分認識其長期性、艱巨性和復雜性，樹立長期作戰的思想，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系。

通過參觀此次「北京市反腐倡廉警示教育展」，使每個幹部都意識到作為執政黨幹部的特殊責任，始終保持清醒頭腦和高度警覺，牢記全心全意為人民服務的宗旨，構築牢固的思想道德防線和黨紀國法防線。通過反腐倡廉警示教育，我們要：

1、要進一步加強學習，以這些典型案例為借鑒，在思想上牢固構築起拒腐防變的思想防線。

2、更加堅定共產主義信念，堅定建設有中國特色的社會主義的理想和信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關。

3、以案為鑒，時刻牢記一個共產黨員的標准，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行「三個代表」重要思想。

4、自覺遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致，一切以人民利益為重。決心在今後的工作中，不斷改正工作作風，遵守廉潔自律的各種 規章制度 ，杜絕腐敗現象的滋生，永葆人民公僕的本色。

反腐倡廉心得體會三

春節 前夕，收到了一份非同尋常的禮物---市委書記委託市紀委、監察局轉來的一篇小短文:《貪官落馬細算「七筆帳」》，讀來動人心魄，振聾發聵!

商品經濟時代，很多領域，包括我們在經營企業的過程中，一直在強調一種觀念--成本核算。可能我們生活在自由狀況下的任何人，無論如何不會找到一條與徐州市建設局局長趙大榮相同的思維路徑去進行同一軌跡的「成本核算」!不過，這樣的成本核算，對每一個人又不能說沒有裨益。

如果我們讀後能從中悟出一點人生的道理，那麼，花費這點時間的成本該是多麼的值得啊。

我們推薦給大家的那篇 文章 叫《貪官落馬細算「七筆賬」》

「曾在徐州市呼風喚雨、風光無限的女‘貪官’,江蘇省徐州市建設局局長趙大榮，因收受賄賂400萬元而鋃鐺入獄。她在看守所里給自己算了‘七筆帳’：

一算「政治賬」自毀前程

在看守所的8個月，我無時無刻不在 反思 自己。我由一個普通鐵路工人的女兒成長起來，先後擔任設計院主任、開發區管委會主任、市政府副秘書長、建設局局長等職務,每到一處，前呼後擁，令人尊敬。但從我被戴上手銬的那一刻起，多年的辛勤努力毀於一旦，親手斷送了自己的政治前程。

二算「經濟賬」傾家盪產

我曾經聚斂了那麼多錢財，而現在卻身無分文，恰恰是我曾經嚮往的「錢」帶給了我牢獄之災，到了這時，我才真正把「錢」看得很淡很淡，等待我的是漫漫刑期和鐵窗生涯，再多的財富又有何用?

靠合法的收入，我的生活應該不錯：住，有寬敞的房屋;行，有專車接送;吃、穿更是不用操心;工資收入也足以讓我過上富有的生活……這一切都已經化為烏有。

三算「名譽賬」身敗名裂

我曾經擁有過鮮花、掌聲，在享有成功的同時，也得到了一定的社會地位。我曾是家裡的光榮和驕傲，是父母最大的安慰，是女兒引以為榮的母親。

今天，這一切榮耀竟成為人所唾棄的恥辱，給女兒、家人的名譽和前程帶來無可挽回的打擊，這種代價太大。

四算「家庭帳」夫離女散

在看守所里，我無時無刻不在思念孤獨的丈夫和離娘的女兒，想著他們是如何度過難熬的每一天，每次出門是否有意識躲開熟人;想著他們能否吃下飯去。當我聽說丈夫曾幾次想跳湖自殺後，幾乎哭瞎了眼睛。我不知道剛走向社會的女兒怎樣面對殘酷的現實和世人冷眼，我釀的苦酒不得不讓我的孩子承擔。

五算「親情帳」眾叛親離

從前家人以我為榮，親友親近我，群眾仰慕我，下屬敬畏我。多少人主動上門攀親戚、套近乎、恭維我，圍繞著我的是一張張笑臉飛一聲聲溢美之辭。

我進了監獄高牆內，聽說那些平素交往密切的親朋好友再也沒到我家去過，那些同學也不再炫耀和我的濃情厚意。失去了親情，也失去了友情，脫離了社會，我從此成了一隻斷線的風箏無依無靠，只能在漆黑中飄搖。

六算「自由賬」身陷牢籠

渴望自由的感覺也許只有失去自由的人才能真正體味到。現在我和殺人犯、搶劫犯、盜竊犯二十多人合關在一間十幾平方米的小屋，在這里，我不敢說自己從前是個當官的，也不敢說自己是因為腐敗進來的，怕她們的嘲弄和毆打。我甚至天天盼望檢察機關來提審我，盼望紀委的同志來和我談心，因為這樣可以暫時脫離囚室帶來的恐懼和郁悶，享受一絲新鮮空氣和自由。

七算「健康賬」身心交瘁

現在我是深深體會到了什麼是「蹲監坐牢」了。有時腦海中浮現在職時的情景，那時什麼都吃膩了，現在偶爾見到菜湯里一小塊肥肉，也要放在嘴裡品嘗半天。以前我打 網球 、練太極，有著良好的醫療保障和就醫條件，而現在天冷了能有一個熱水袋就是我最大的滿足了。

這就是一個貪官的下場與‘自白’」。

在廉政 文化 建設過程中，我們把這一活動作為一個重要部分融入其中，組織大家警鍾自鳴，「成本」自測。引導大家「安身立命」的同時算「大成本」。

在觀看警示教育片過程中，也有這樣的事例在撞擊者我們的靈魂：「著名」的老、少、邊、貧地區，不當支出與那一個地區的經濟發展水平、人民群眾的收入水平、生活水平形成強烈反差，甚至有個別官員的貪婪攫取!這種現象不難讓我們發出這樣的詰問：這些人道德何在?良心何存?

捫心反思，即使不從講政治的大局高度來強調為官者的政治素質，牢記民不畏嚴而畏廉的祖訓的話，放到最低程度，也要自身算清前面所列的「七筆帳」，做好自己的「成本核算」，我們說，這也是為人的基本要求。哪些是我們履職盡責過程中必須恪守的?哪些是必須摒棄的?正是從這樣一個角度出發，我們組織設計了前述的「讀書思廉」活動，並圍繞活動組織了廣泛的學習研討，並產生了自己對履職的嚴肅思考，從而，組織設計了全體幹部、特別是一個黨員領導幹部面對員工應該發出的清晰而鑒定的履職承諾：

1、堅持講政治，顧大局，絕不陽奉陰違，自行其是;

2、堅持民主集中制原則，絕不獨斷專行，軟弱放任;

3、堅持依法行使權利，絕不濫用職權，玩忽職守;

4、堅持廉潔奉公，絕不縱容、包庇配偶、子女、身邊工作人員謀取私立;

5、堅持公道正派，絕不任人唯親、營私舞弊;

6、堅持艱苦奮斗，絕不奢侈浪費，貪圖享樂;

7、堅持務實為民，絕不弄虛作假，與民爭利;

8、堅持講操守，重品行，絕不沾染不良生活習性;

9、堅持率先垂範、身體力行，絕不做「特殊員工」;

10、堅持廉潔自律，絕不逾越法紀!

這樣的活動設計體現了我們對工作的一個基本站位，也是我個人從事工作過程中的理性思考。

反腐倡廉心得體會四

在全省開展反腐倡廉警示教育活動，對促進黨員領導幹部增強廉政意識，更好地實踐「三個代表」的要求起著重要的意義。作為環保戰線的一名普通幹部參加警示教育，堅決擁護省委決定以田鳳山、韓桂芝等嚴重違紀違法典型案件作為反面教材，在全省領導幹部中深入開展反腐倡廉警示教育活動。這次活動尤為及時，尤為必要，對於廣大黨員幹部特別是領導幹部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，都具有重要的意義。看到少數黨員幹部放鬆了對世界觀、人生觀的改造，抵禦不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。

一、加強學習，構築拒腐防變的思想防線

一是加強學習。

從列舉的貪官違法犯罪的軌跡中，我們不難看出，他們的不義之財來自權力的「魔棒」，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易之戲。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，吹牛浮誇，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失，把人心搞亂了，把風氣搞壞了，把經濟搞垮了。通過這次警示教育活動，通過對這一身邊事教育身邊人的反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。

二是堅定信念。

始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導幹部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。田鳳山、韓桂芝等腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導幹部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放鬆了對自身的要求，出現了「只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則」等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵禦住各種誘惑，立於不敗之地。

三是以案為鑒。

在加強自身政治理論學習的同時，觀看反面案例警示教育片，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思：一些領導幹部不注重世界觀、人生觀和價值觀的改造，私慾膨脹，背棄共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神聖權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，踏上了不歸路。「以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以知得失」。通過警示教育 報告 會上六位現身說法的罪犯，用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鍾。通過這些典型案件說明，領導幹部一旦貪欲膨脹、利慾熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。

二、以身作則，作好表率，永葆公僕本色

一是帶頭廉潔自律。

二是帶頭接受監督。

三是帶頭遵守黨的政治紀律。

四是帶頭警示行為。

我作為一名國家公務員，在日常工作中時刻以法律和廉政准則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重託，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

反腐倡廉心得十則(政府 工作報告 心得體會--反腐敗重在解決制度問題)

「腐敗現象在一些地方、部門和領域比較嚴重。」「以規范制度和制約權力為核心，針對腐敗現象易發多發的領域和環節，從源頭上防治腐敗。堅決查處腐敗案件，依法懲處腐敗分子。」

溫總理在屆全國人大二次會議上所作的政府工作報告中，講這兩句話講得很沉重、很嚴肅。一句是向全國人民明明白白地傳遞出了一種警示：腐敗，這個關乎黨的執政基礎的「腫瘤」危害極大;另一句是向全國人民清清楚楚地發布一個信息：反腐敗，中央已「亮劍」!反腐敗，現已成為「兩會」代表、委員最為關注的 熱點 、焦點，已成為全國百姓話題。這預示著一場猛烈反腐風暴即將來臨。

在全球金融危機還在蔓延的今天，我國反腐倡廉更有著現實意義和深遠歷史意義。為了使這場反腐斗爭進展有序，「規范制度和制約權力」這個「核心」不能丟。

制約權力靠規范制度。權力必須置於陽光下。病毒之所以滋生，是因為它有陰暗潮濕的環境，置於陽光下，它就沒有生存的條件。權力不公開，就容易濫用，徇私枉法，滋生腐敗。權力置於陽光下，依附在權力上的病毒存活幾率甚微。溫總理與網友在線交流坦誠地告誡我們：「群眾有權利知道政府在做什麼。」公開，是制約權力的最有效措施。包括政府信息公開、規劃建設公開、財政收支公開、官員財產公開、幹部離崗考察公開等，有一套健全的制度和完善的法律，真實而不走過場，腐敗就成了無本之木，無源之水。同時，確保監管到位，啟動由政府、職能部門、新聞媒體、人民群眾等組成的「立體」監督系統，滋生腐敗的土壤也就不復存在了。

當今老百姓最痛恨的是，一些地方、部門和領域嚴重的腐敗現象。如：勞民傷財的「形象工程」和脫離實際的「政績工程」，利用擴大公共投資為單位和個人謀取私利，侵犯人民群眾的直接利益，還有買官賣官「潛規則」等。因為這些還正在侵蝕黨的執政基礎，所以不能手軟，要重拳出擊。我還是建議，建立健全人民群眾評判領導幹部制度，完善舉報體系，為網路言路開設「綠色通道」;對那些領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案例不「畫地為牢」，實施異地舉報辦案制度。這樣，對那些惶恐中仍心存一絲僥幸的腐敗分子不敢死賴硬撐，不給一點鋌而走險的餘地;對那些視人民群眾利益而不顧，敷衍塞責，超權越規，不作為，亂作為，要給予嚴肅問責。

反腐敗解決了制度問題，進展必定有序。一個「陽光型政府」帶領並與廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱，我們一定能夠在世界最早、最快、最先實現經濟復甦的奮斗目標!

反腐倡廉心得體會五

為配合反腐倡廉警示教育的開展,根據組織上的部署要求,我們認真的進行了反腐倡廉學習教育,並學習了有關的法律法規,同時學習了有關文件和領導講話,從而深刻感受到了在當今社會進行反腐倡廉的必要性,對自身的思想作風,廉潔自律,遵章守紀,運作等方面有了很大提高,具體心得體會如下:

一:通過學習,提高了團員幹部的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,使黨員幹部樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關.在物慾橫流的當今社會,人們無利而不往,少數黨員幹部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產流失,同時也帶壞了一批幹部,從而形成了不良的社會風氣,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》頒布,這有力的說明了我們黨有決心有信心把反腐倡廉工作抓緊抓好.在整個學習過程中,我們做到了認認真真的學,扎扎實實地學,並深刻體會到了黨風廉政建設和反腐敗斗爭地重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,並做到學以致用.

二:在工作中,築牢反腐防線,吸取他人教訓,防患於未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鍾,要明白自己該做什麼,不該做什麼,俗話說:一失足成千古恨,然而真正品嘗了其中的滋味,那後悔可就晚亦,所以,強化自律意識,構築廉潔從政地警示防線,是對每個黨員幹部地考驗.在與時俱進的今天,我們有能力,有辦法來鏟除腐敗的根源,黨的十六大的召開,已經把反腐倡廉工作的力度加大,並達到了標本兼治的目的.由於目前點多面廣的發展形式,也相應採取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過網路課堂,報紙,宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育,使各級青年團員的黨紀法規明顯增強,廉潔自律意識明顯提高,使廉政工作貫穿於整個工作中.

三:通過學習,我更深切體會到了立黨為公,執政為民的必要性,把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做謙虛朴實,嚴於律己,廉潔奉公的表率,在生活中,我的 人生格言 是:老老實實做人,踏踏實實做事,快快樂樂生活.而順應形式的發展,強化保廉意識也是我作為一名黨員義不容辭的責任,從而在錯綜復雜的社會中找准自己的人生航標,始終保持奮發進取的精神狀態,真正築牢拒腐防變的思想道德防線.

讓我們攜手共進,在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表,讓廉政之風盛行,唯有這樣,才能利己,利人,利社會!

❼ 如何發揮老幹部在反腐倡廉中的言傳身教作用

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過很大貢獻的特殊群體。因此，要做好新時期老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者必須要積極探索、冷靜思考、與時俱進，著力解決好幾個問題。 一、充分認識新時期老幹部工作的時代特點，與時俱進做好老幹部工作。一是老幹部的特殊身份和背景在當前的社會環境下，工作做不好會更加影響黨和政府的形象以及社會的穩定；二是伴隨著時間的推移，尤其是改革過程中經濟實體、政治實體以及社會團體的不斷變遷，有時造成老幹部身份的界定和政策的銜接問題；三是社會多元化推動了包括老幹部群體在內的人們訴求的多元化，由過去的單一滿足生活需求轉化為目前的多元化需求；四是伴隨著中國步入老齡化社會的行列，老幹部的數量呈現快速增長的勢頭。因此，做好新時期老幹部工作既要尊重歷史，又要兼顧現實，既要遵循政策，又要充分考慮個體的特殊性，也就是說，要與時俱進做好老幹部工作。 二、准確把握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務，全心全意做好老幹部工作。做好新時期老幹部工作，首先要樹立正確的指導思想，也就是要認真學習「三個代表」的重要思想，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十六大精神，積極按照服務大局、保持穩定、促進和諧的要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，狠抓落實。其次，還要明確新時期老幹部工作的主要任務，也即要全面貫徹落實黨和國家有關老幹部工作的一系列政策規定，強化隊伍建設，努力提升服務水平，全面加強政策落實工作，保穩定，促和諧，全心全意做好老幹部工作。 三、要充分認識新時期老幹部工作的重要性，誠心誠意做好老幹部工作。要做好新時期老幹部工作，必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性。首先，老幹部工作具有很強的政治性。因此，新時期老幹部工作中一定要充分發揮好老幹部在社會穩定、發展中的積極作用，堅決杜絕消極作用，避免因工作不當而可能產生的消極影響。其次，老幹部工作具有很強的政策性。為此判物，我們在全力做好老幹部工作的過程中，一定要具體問題具體分析，一方面嚴格按照政策辦事。再者，老幹部工作具有很強的道德性。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，持之以恆做好老幹部工作，把這些「特殊群體」照顧好，既是弘揚中華民族的傳統美德，又符合「以德治國」的思想。關心、照顧好老幹部，讓他們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為。 四、強化新時期老幹部工作的四個意識，滿足老幹部的多元需求，全方位做好老幹部工作。首先要強化大局意識。學會把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找准工作的結合點和切入點，緊緊圍繞「改革、發展、穩定」的大局來開展。只有找准結合點和切入點，老幹部工作在大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響，也才能使老幹部工作更好地服務大局。其次要強化政策意識。要嚴格按政策規定辦事，同時，我們在開展老幹部工作中，還要實行人性化管理。然後要強化創新意識。最後要強化服務意識。 五、認真解決好老幹部的兩個待遇問題，是滿足老幹部多元需求的關鍵。一是解決好老幹部的政治待遇問題。從政治上關心愛護老幹部，同時，要抓好老幹部的思想政治工作，充分發揮離退休幹部黨支部的作用，聯系當前改革開放的新形勢，使廣大老同志深刻領會「三個代表」重要思想和科學發展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質等，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步兄廳激發他們參與社會活動的熱情，真正做到政治堅定，思想常新，精神永存。二是要解決好老幹部的生活待遇問題。落實好老幹部的生活待遇，確保老幹部的工資按時足額發放，醫葯費按規定實報實銷，是老幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。建立老幹部的工資、醫葯費保障機制和財政支付機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予老幹部的生活待遇，要千方百計、不折不扣地貫徹落實，決不能以各種借口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實，保證廣大離休幹部能安度晚年。 六、充分認識新時期老幹部工作的時效性，只爭朝夕做好老幹部工作。老幹部群體是一個老齡群體，特別是社會發展到今天，具有老紅軍掘塵液、老革命、老社會主義建設者背景的許多老幹部已步入高年齡、高發病、高死亡的「三高」時期，對生活的質量尤其是對醫療和精神需求的質量要求很高、很迫切，稍有不慎和拖延就有可能造成終身的遺憾。因此，對老幹部的工作必須是高質量的、高效率的和刻不容緩的。我們老幹部工作者在做老幹部工作的時候，既要有隻爭朝夕的精神、雷厲風行的作風，還要有飽滿的政治熱情和快速高效的行動，對每一項政策都要抓緊落實，對每一項工作都要快速推進，對每一個服務對象都要滿腔熱忱。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標准，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實辦及時。高標准、高質量、高效率地做好老幹部服務工作，讓老幹部在有生之年享受到他們應該享受的東西。 以上六個方面，是新時期老幹部工作的重點，做好了這六個方面的工作，才能真正把黨和國家的老幹部政策落實到位，才能真正讓老幹部享受到黨和政府的關懷，也才能讓老幹部真正享受到改革的成果和頤養天年的幸福。 作者單位：國營大眾機械廠黨群部離休辦 蒲海燕