企業退休養老金社平工資

『壹』 2020年2月份在重慶的企業退休職工,計算養老金時採用的社平工資金額是多少

2020年的2月份退休，那麼實際上和1~12月份退休的群體都是完全一致的，因為退休金的計算將採用的是上一年度的社會平均工資來計算的。

例如張女士，是2020年2月份滿50歲退休，退休前，養老保險繳費年限為20年，繳費基數一直為當地的社平工資60%，個人賬戶本息額為35000元。

該地2018年社會平均工資為5600元，2019年設定工資為6000元。臨時養老金=5600（1+0.6）/2*20*1%+35000/195=1076元。

(1)企業退休養老金社平工資擴展閱讀：

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

『貳』 2019年常州市溧陽市退休養老金的社平工資是多少

平均每月2471元。
2019年常州市溧陽市企業退休人員人均基本養老金水平為29655元，平均每月2471元，按照全口徑計算為2518元。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

『叄』 全國退休人員平均工資是多少

全國退休人員平均工資在3200元到3300元之間。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基亮散本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條坦困 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達讓鍵念到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『肆』 企業職工退休養老金是多少

1、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=退休時個人養老賬戶儲蓄額÷計發月數。

個人養老賬戶儲蓄額與我們所繳納的養老保險的基數、繳費年限等有關，每月劃入個人養老賬戶的金額通常是養老保險繳費基數*8%；計發月數是根據不同退休年齡進行規定的，以60歲為例，60歲退休對應的計發月數為139。

2、基礎養老金：基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

可見，影響基礎養老金的因素比較多，退休地上年度社會月平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限等都是影響基礎養老金的因素，退休地上年度社會平均工資各地區相關部門每年都會公布，本人的平均繳費指數是根據本人實際繳費基數與當地規定的繳費基數范圍來確定的。

養老金的計算比較復雜，但是通過以上內容可以確定一點，養老保險的繳費基數越高，繳費年限越久，那麼退休後領取的養老金待遇就相對越高。

由於養老金的實際計算比較復雜，需要考慮很多不定因素，每人的情況也不一樣，所以這里只給大家舉一個簡單的例子：

我們假設某地區的社會平均工資一直為5000元不變（不考慮社會平均工資上漲因素），職工本人工資為10000元，繳費基數也是10000元，繳納社保20年，60歲退休，在不考慮工資上漲、個人養老金賬戶利息等因素的情況下，退休後可以領取的個人賬戶養老金為：10000*8%*12×20÷139≈1381元；可以領取的基礎養老金為：5000×（1+2）÷2×20×1%=1500元，即該職工退休後可以領取的養老金為2881元。

『伍』 計算退休金的社會平均工資

隨著我國人口老齡化趨勢越來越嚴重,人們對於養老保險的關注度也越來越高,雖然大家都知道社保繳費滿15年,退休後就可以領取養老金,但是大部分朋友並不清楚社保退休工資是如何計算的,下面我們就一起來看看養老金計算公式。
我國企業退休人員的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成,即養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金,基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。
1、基礎養老金:基礎養老金=退休上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)×繳費年限×1%。其中「本人平均繳費指數」有部分朋友還不太理解,平均繳費指數一般指的是實際繳費年限的平均繳費指數。所謂平均繳費指數就是我們的平均繳費基數,如果我們一直都是按照60%基數繳納社保費用,那麼平均繳費指數就0.6。
2、個人賬戶養老金:個人賬戶養老金=退休時養老保險個人賬戶的累積余額÷計發月數。關於養老保險個人賬戶的累行虛積余額,大家可以通過社保官方網站查詢,個人賬戶余額是我們平時個人繳費所累積的,個人養老賬戶余額每年都會產生
利息。養老保險個人賬戶的計發月數是有統一規定的,60歲139個月,50歲195個月,55歲170個月。
通過以上公式可以看出,影響養老金的因素比較多,例如退休地社會平均工資,社保虛斗繳費基數,社保繳費年限,退休年齡等對養老金都有影響。
我們所知道的社保繳費年限滿15年退休後就可以享受養老金待遇,其實是檔譽燃指社保中養老保險的最低繳費年限要求,如果按照最低基數繳費15年社保,那麼退休後的養老金只能領取1000元左右,所以如果想要退休後多領取一點養老金,那麼建議大家盡可能的增加養老保險的繳費年限,繳費年限越久,退休後領取的養老金待遇就越高。

『陸』 2022年，企業職工退休，35年工齡能領多少養老金

2022年，企業職工退休，35年工齡能領多少養老金?
截至至9月31日，2022年養老金調整工作已經完美收官，退休人員們已經領到了補發的養老金了。
本次調整依然是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式來進行的，並且今年普遍提高了養老金掛鉤調整的比例。也就是說，養老金越高漲得越多。因此，2022年退休的人員雖然未能趕上今年養老金調整，但卻肯定可以參與2023年的調整。所以，大家都迫不及待地想知道自己退休時能領多少養老金。
那麼，2022年，企業職工退休，35年工齡能領多少養老金呢?
根據養老金的計算公式可知，退休時的養老金等於基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和。
第一、基礎養老金
基礎養老金的測算公式為:社平工資(1+平均指數性繳費基數)/2*繳費年限%。從公式可知，基礎養老金的多少取決於當地上一年度社平工資、個人的平均指數性繳費基數和繳費年限。所謂平均指數性繳費基數就是在養老保險繳費期間的指數平均值。職工繳費指數一般為60%-300%之間。一般來說，企業職工都是按照其上年度月平均工資的實際數據來作為繳費基數，只是設置了上下限。
第二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金的測算公式為:個人賬戶余額/計發月數。個人賬戶余額就是繳納養老保險期間，個人繳費總額加上結算的利息。計發月數則是根據退休年齡來定的，根據我國現行的法定退休年齡來看，男性60歲退休對應的計發月數為139個月，女幹部和女工人55歲和50歲退休，對應的計發月數為170個月和195個月。可見，退休越晚，計發月數越少，每月領到的養老金越多。工齡35年，一般都是60歲退休，那麼計發月數為139個月。
第三、過渡性養老金
過渡性養老金的計算公式為:社平工資*視同繳費年限*過渡系數。在養老保險個人賬戶制度還未制定實施之前，連續的工齡可以視作視同繳費年限，在測算基礎養老金時可以作為繳費年限計算。但是，在計算個人賬戶渣沒養老金時卻無法視同計算。因此，各地都建立了過渡性養敏梁宴老金，就是補足未建立個人賬戶之前的空窗期。
舉例計算:企業職工張大爺，2022年滿60歲退休，計發月數為139個月，工齡35年，一直按照100%檔次橋銀繳費，也就是說平均指數性繳費基數為1，個人賬戶余額139000元，視同繳費年限15年，當地過渡系數為1.3%，假設當地上年度社平工資為6000元，退休時能領多少養老金?
首先是基礎養老金:6000*(1+1)/2*35%=2100元。
其次是個人賬戶養老金:139000/139=1000元。
最後是過渡性養老金:5000*15*1.3%=975元。
張大爺退休時能領到的養老金為:2100+1000+975=4075元。
綜上所述:退休時養老金是通過多種因素綜合測算而來的，一般來說繳費年限越長和繳費基數越高的人員，退休時能領取的養老金越多。以上測算僅供參考，具體以社保部門最終測算結果為准。

『柒』 企業退休工資如何計算

企業退休工資的計算如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

第二條  工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『捌』 社會平均工資計算退休金嗎

退休金公式計算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。
【【碰告法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養跡胡老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信姿吵攔息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『玖』 企業退休工資是多少

目前企業平均退休工資也就是3000-4000左右.
東北地區的平均退休工資是非常低的，也就是2000來塊錢。男的可能能到3000左右。
那中部和南部的平均退休工資也要高一些。大概4000-5000左右。
這退休工資其實還是分男女的，男的要多工作十年，他們的退休工資大概比女的多1000塊錢。
那麼企業平均的退休工資並不高這就是中國目前的一個現狀。
現在而相比而言企業的退休工資。比公務員和事業單位要少很多。
這也是中國目前收入狀況的平均體現。這個實際上並不能完全的代表貢獻率。