㈠ 昆明市五華區1973年出生的下崗女職工自謀職業買保險2023年50歲可以退休嗎
可以
目前政策退休年齡為：男，60周歲。女，工人50周歲：幹部55周歲（自由職業者也為55周歲）。只要達到退休養老有繳滿15年就可以辦理退休，並且在辦理退休完的次月領取退休金
㈡ 2022年昆明靈活就業女性50歲可以退休嗎
對於靈活就業人員來說，女性的退休年齡就是55周歲。所以盡管2019年社保改革，但是對於50歲的靈活就業女性，你們依然要在55周歲才能退休。
㈢ 昆明退休年齡
關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知，符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門燃咐御批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算「連續工齡」。對於應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和機關單位、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的簡首工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的皮岩。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層負責人。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定，完全喪失勞動能力的。
㈣ 2020年昆明退休年齡最新規定
規定如下：
?(一)昆明市男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
?(二）昆明市男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
?(三)昆明市男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。"
㈤ 昆明市下崗轉靈活退休年齡
有檔案的簡慶女性下崗職工，轉為靈活就業人員身份繼續參保消咐戚的，可以按50周歲辦理退休。
但男性下崗職工，即使有檔案，轉為靈活就業人拿陵員身份繼續參保的，也不可以50周歲辦理退休，必須60周歲辦理退休。
國家政策規定:參加養老保險的男性參保者，無論是在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以按50周歲辦理退休，必須按60周歲辦理退休。
對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲辦理退休，必須按靈活就業人員身份55周歲辦理退休。
㈥ 昆明退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於昆明職工退休年齡昆明職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、昆明企業職工法定退休年齡政策規定
一、各地區、各部門和企業必須嚴格執行國務院和省政府關於職工退休的政策規定，不得隨意放寬退休條件和擴大退休費計算基數。凡不符合省人民政府25號令和本文件規定的退休條件的職工一律不得辦理退休手續。
二、從3月1日起，全省一律不得再辦理企業職工退職。對達到繳納基本養老金的年限，但尚未達到規定退休年齡的，且經縣以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的企業職工可以辦理退休，其基本養老金按繳費工資的40%計發。
三、各級勞動部門要嚴格把關，違反政策規定的要堅決制止並予以糾正，對不符合政策規定而辦理了退休的人員，社會保險部門有權拒絕支付各項費用。
四、對因工陵塌、非因工、因病致殘需辦理退休的職工，要認真做好勞動鑒定工作。各級勞動鑒定委員會要堅持原則，嚴格按照中華人民共和國GB/T16180-1996職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准執行。對弄虛作假、擅自改動年齡、病歷、製造假工傷、假病殘證明的，一經發現要立即糾正，嚴肅處理，並追究有關人員責任。
五、要嚴格企業職工退休的審批許可權。凡符合退休條件需辦理退休的一律報由勞動行政部門審批，實行省級行業統籌的報由省勞動行政部門審批。
六、凡是符合退休條件的職工，應按時辦理退休手續。達到退休年齡不辦理退休的，繼續工作的時間不計算連續工齡(投保年限);經多次做工作仍堅持不退的，可以停發其工資，改發退休金。
七、嚴格執行職工尺芹圓退休政策規定關繫到職工切身利益，關繫到改革的深化、經濟的發展和社會的穩定。各地區、各部門一定要加強政策法規的宣傳，深入細致地做好思想政治工作，發現問題及時解決，保證職工退休工作的正常進行。
二、昆明職工辦理退休流程
辦理退休審批的程序
1、企業職工符合規定退休條件辦理退休的，由用人單位填寫《雲南省職工退休基本養老保險待遇報批表》，《雲南省企業職工離退休報批名冊表》，按特殊工種辦理退休的，須填寫《特殊工種(崗位)人員名冊》(一式三份)，加蓋用人單位公章後(有主管單位的需經主管部門簽署意見)，報勞動保障行政部門審批。批准退休後，由勞動保障行政部門發給退休證(加蓋鋼印)，並由社會保險經辦機構核發基本養老金。無主管部門的企業或主管部門不在當地的企業，直接由社會保險經辦機構審核待遇後，報勞動和社會保障部門審查批准，發給職工退休證。
2、個體勞動者(含無法建立勞動關系的其他從業人員)符合規定退休條件辦理退休的，由本人寫出退休申請，填寫《雲南省職工退休基本養老保險待遇報批表》(一式三份)，交社會保險經辦機構審核待遇後，報勞動和社會行政部門審批批准，發給職工退休證。
3、對申請按特殊工種或因工、因病、非因工負傷退休(國職工不滿60周歲，女職工在管理[技術]崗位不滿55周歲、生產[工勤]崗位不滿45周歲)的從業人員，在辦理退首搭休手續前，由勞動保障行政部門或由其委託的企業勞資部門將職工的自然簡歷、從事特殊工種的崗位名稱與時間或因工、因病、非因工負傷經縣以上勞動鑒定委員會鑒定的等級、擬退休時間等內容進行公示，公示時間一般為10天，公示後無群眾舉報或提出異議的(委託企業公示的，由企業出具證明，經企業領導簽字並加蓋公章)，勞動保障行政部門方可審批。從事特殊工種的職工退休報批，需附本人檔案材料。
4、原國有企業下崗職工在託管期間達到退休年齡的，由企業再就業服務機構為其協調辦理退休手續。
原國有企業下崗女職工(以本人的原始檔案為准)，與企業解除勞動關系時在生產(工勤服務)崗位工作並且連續滿5年、繳費年限(含視同繳費年限)達到15年以上的，現從事城鎮個體工商戶或採取各種靈活方式就業的，可按50周歲辦理退休。
三、昆明職工辦理退休所需材料
許可事項名稱
正常退休審批
受理機構
市勞動與社會保障局養老保險處
辦公時間
正常工作日
事項申辦條件
企業職工男同志年滿60周歲；女職工管理崗位年滿55周歲，女職工工人崗位年滿50周歲。
申報材料
本人檔案；市企業職工退休審批(預報)表>
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㈦ 雲南省靈活就業人員退休年齡是多少
【法律分析】：靈活就業人員如果購買養老保險滿15年以上，女性到55周歲，男性到60周歲就可以辦理退休。領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。男，60歲退休。1.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。2.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
㈧ 雲南50歲退休的條件
依照目前的退休制度，只有年滿50周歲的女工人才能退休，另外，還可以申請病退，但是這個損失很大的，所以除非自己身體實在吃不消，否則就不能提前退休。從業人員符合下列條件之一的，經勞動保障行政部門批准，可以辦理退休：男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年的生產或工勤服務人員(上屬工作崗位簡稱特別特殊工種)。
一、退休工資如何計算
每個省根據自己的經濟情況，發展情況不同，退休工資的計算方式也有所不同。
退休工資的計算公式
比如對於福建省來說。根據福建省人民政府關於印發《貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知第五條的規定：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)x2x繳費年限x1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額乘以計發月數
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，