❶ 部隊退休人員返聘規定
享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這就意味著勞動關系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續勞動的，按勞動關系處理。已過退休年齡職工享受養老保險待遇的，按勞務關系或僱傭關系處理。
退休人員返聘如何計算年假
一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受《勞動法》及《公務員法》調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
法律依據《中華人民共和國《勞動合同法》實施條例》第二十九條職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
❷ 勞動法對退休人員返聘的規定
法律分析：
我國法律沒有禁止幹部退休返聘規定。退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
❸ 退休返聘勞務合同
法律分析：甲方:
注冊地址：
通訊地址：
乙方:
姓名:
性別:
居民身份證號碼：
出生日期: 年 月 日
家庭住址：
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)通訊地址
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協高一致，自願簽訂本勞務協議，自願遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為 年。
本協議於年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為_。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。第三條乙方提供勞務的方式為每周天,每天小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條甲方支付乙方勞務報酬為每月元，該報酬為固定報酬。勞務報酬於次月日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取後三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。
第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第七條乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。
第八條發生下列情形之一，本協議終止:
(一)本協議期滿的(二)雙方就解除本協議協高一致的(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。
第十條本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸於甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為,如無法提供勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。
第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協高解決，協高不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。
第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。
第十四條因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待遇、帶菥假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章後生效。
甲方:(公章) 乙方:(簽名)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❹ 退休返聘人員合同如何簽訂
退休人員返聘簽勞務合同。用人單位與以下勞動者簽訂勞務合同：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業經營性停產放長假人員；企業停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同
引起無效的原因大體有以下幾種：
1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
一、退休回聘常見的三種情況
（一）勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;
（二）員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;
（三）勞動者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位意外的單位工作。
法律依據：
《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對於用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
《勞動法》
第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。
❺ 退休人員返聘簽訂什麼合同
退休人員返聘簽訂勞務合同。退休人員退休後就不能再與用人單位成立勞動關系了，返聘類似於兼職，屬於勞務合同。
勞動合同與勞務合同的區別有四點，分別如下：
1、主體性質及其關系不同。勞動合同一般是用人單位與勞動者建立的，成立的是勞動關系，而勞務合同可以是個人主體之間成立的，成立的是勞務關系；
2、主體的待遇不同。勞動合同中的勞動者享有更多的權利，而勞務合同中的勞動者享有的權利有限；
3、報酬的性質不同。成立勞動合同獲得的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效等，而勞務合同的報酬單純屬於勞務所得；
4、用人單位的義務不同。用人單位對於訂立勞動合同的勞動者，負有更多的義務，而對於勞務合同則一般是按照合同約定負有相關義務；
5、適用的法律不同。勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務合同適用的是《中華人民共和國民法典》。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
❻ 國有企業退休人員返聘規定
退休人員的返聘需要和單位簽訂勞動合同，因為這仍然屬於勞動關系而非勞務關系，他們被用人單位聘用，成為用人單位的成員，在用人單位的管理之下從事有償勞動，這與通常的勞動關系無異，雖然他們已經達到法定退休年齡，但這一點不能掩蓋勞動關系的實質。既然這樣他們就具有勞動者的資格，有勞動權利能力和勞動行為能力，參加的是用人單位中的從屬工作，屬於勞動關系的范疇，應該得到法律的同等保護。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❼ 退休人員返聘簽訂什麼合同
一、退休人員返聘簽訂什麼合同
1、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、返聘合同怎麼簽訂
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行。
❽ 退休人員返聘合同
法律分析：退休人員不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，因此不能訂立勞動合同。但是屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定，也就是簽訂勞務協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
❾ 返聘退休人員的勞動法
法律分析：
返聘退休人員屬於勞務關系，勞務報酬根據雙方合同約定為准。勞務人員不受《勞動法》及《勞動合同法》保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問題。除非公司願意給這些返聘人員支付。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。