福建職工退休費最低標准

1. 職工最低退休金是多少

國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長,問題是由於受到計劃生育政策的影響,現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以後最主要的經濟收入來源就是退休金,所以城鎮職工退休以後也非常關心,我國最低退休金是多少?
一、我國最低退休金是多少?
國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
二、退休金發放標准。
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
直到目前為止,我國各地的退休金的數額並沒有一個統一的標准,在我國針對退休年齡和退休金作出調整以後,在領取退休金的政策支撐,本身就和員工的工齡計息相關,繳費年限和各地的發展水平,都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。

2. 福建退休金計算公式2022

2022年福建退休金計算公式為：基礎養老金=（退休時春檔上年度全省在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資）/2乘以本人繳費年限）乘以1%。
退休金辦理流程如下：
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料，同時用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客扒團亂戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞或蔽動保障部門辦理退休審批手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3. 福建省退休金計算方法

福建省2020企業退休金的祥搜計算方法是:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金,過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15% 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×繳納養老金時間越久,時間越長,我們得到的養老金也就越多。
一、福建省企業退休金怎麼計算?
福建省企業退休金的計算方法是:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金,過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按謹姿歷15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×繳納養老金時間越久,時間越長,我們得到的養老金也就越多。
二、企業退休金計算的具體情況
1.基本工資工人按照工人資格規定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險:一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。
有關退休金領取的相關法律規定是比較明確的,一般來說,只有在職期間交納養老金滿十五年,那麼在退休後就可以按月領取退休金。隨著國家養老冊蠢保險制度的落實,目前來看,個人交的養老保險年份越長,每月交納的金額越多,那麼在退休後領取的退休金也就越多。

4. 福建退休人員基本養老金提高多少

一是定額調整
體現社會公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。
二是掛鉤調整
以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加同時，按繳費年限每滿一年發給1元。
三是適當傾斜的群體
在上述調整的基礎上，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
新增基本養老金將於7月31日前發放到位，惠及全省220萬名退休人員。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。掛鉤調整以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加的同時，按繳費年限每滿一年發給1元。在上述調整的基礎上適當傾斜，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
今年福建省企業和機關事業單位退休人員基本養老金再次提高!從省人社廳獲悉，省人社廳等相關部門發關於2022年調整退休人員基本養老金的通告，確定從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續，並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金待遇，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法。定額調整體現社會公平，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制;對當年達到70周歲的退休人員等群體予以適當傾斜。
法律依拒：
《福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定》
第一條為逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活費用，促進生產發展和社會安定，特製訂本規定。
第二條本規定對退休養老實行強制保險。我省各行業的省、地、市、縣屬及中央在閩的全民所有制企業（以下簡稱企業）的職工，均按本規定實行退休養老保險。
第三條企業職工的退休養老保險，由各級勞動部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。

5. 福建退休養老金計算方法

法律主觀：

養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。如果個人賬戶繳費比例調整之後，基礎養老金仍然是按照社會平均工資的20%來計發的話，那麼個人賬戶繳費比例的減少顯然會使這部分「中人」和「新人」未來的養老金縮水。退休人員養老金計算方法如果基礎養老金的計發辦法也進行相應調整的話，那麼他們未來的養老金就不一定縮水，還有可能高於原來的水平。因為，基礎養老金的增長率相當於社會平均工資的增長率，而如散橡果個人賬戶做實並進入金融市場進行投資，那麼個人賬戶資金的增長率就取決於投資回報率。如果社會平均工資的增長率超過投資回報率，那麼減少個人賬戶繳費比例，提高社會統籌比例並相應增加基礎養老金就可能使這部分職工未來的養老金水平提高。個人賬戶的計算方式首先，讓我們先了解一下養老保險個人賬戶的內容，繳納比例和退休後發放的計算標准。1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的宏掘判3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。3、養老金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)如果個人賬戶繳費比例調整之後，基礎養老金仍然是按照社會平均工資的20%來計發的話，那麼個人賬戶繳費比例的減少顯然會使這部分「中人」和「新人」未來的養老金縮水。如果基礎養老金的計發辦法也進行相應調整的話，那麼他們未來的養老金就不一定縮水，還有可能高於原來的水平。因為，基礎養老金的增長率相當於社會平均工資的增長率，而如蔽改果個人賬戶做實並進入金融市場進行投資，那麼個人賬戶資金的增長率就取決於投資回報率。如果社會平均工資的增長率超過投資回報率，那麼減少個人賬戶繳費比例，提高社會統籌比例並相應增加基礎養老金就可能使這部分職工未來的養老金水平提高。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

6. 每人上漲40元起！2022廈門市退休人員基本養老金調整！

好消息!
根據福建省近日發布的
《關於2022年調整退休人員
基本養老金的通知》
2022年廈門市退休人員
基本養老金繼續上漲!
具體上漲了多少元?
快一起來看看↓↓
福建省2022年調整退休人員基本養老金

從2022年1月1日起，為我市2021年年底前已辦理退休手續，並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金待遇。總體調整水平按照2021年12月退休人員月人均基本養老金的4%確定。
_今年繼續統一採取定額調整、 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法:
(一)定額調整
退休人員每人按40元調整。
(二)掛鉤調整
1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加。
2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時蘆春纖間以退休審批時森檔組織認定的為准。
(三)適當傾斜
1.在2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
2.對2021年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2021年12月的基本養老金低於2818元的，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。

舉個例子來看看怎麼算目前的養老金
退休陪仿人員李先生今年65歲，每月領取養老金4000元、繳費年限32年，這些調整後，每月可以增加多少養老金?
每月可以增加152元。
演算法很簡單:定額調整40元，養老金掛鉤調整80元(4000元×2%)，繳費年限掛鉤調整32元。7月底前，李先生將收到一次性補發1月-7月的調整金額共1064元。從8月起，李先生的養老金將按調整後的標准4152元發放。

7. 福建企業職工養老保險繳費標准

1. 福建省職工社保繳費標准(一)定額調整部分退休人員每人按40元調整。(二)掛鉤調整部分1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加。
2.與退休人員敏坦本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)掛鉤部分,月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的,按半年計算;7個月以上、不足1年的,按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分1.在2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員,在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
2.對2021年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部,2021年12月的基本養老金低於2818元的,補齊至2818元後,再參加本次基本養老金調整。
2. 福建省職工養老保險繳費標准
一、2021年度我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險月繳費基數上下限為3676元、18379元。參保單位根據繳費基數上下限標准,對2021年度保費進行結算。參加企業職工基本養老保險的職工,申報繳費基數低於3676元的,由稅務部門指導參保單位申報。
二、2022年1月1日起,無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制從業人員和其他靈活就業人員的月繳費基數,由本人在3676元至18379元之間自行申報繳費。
三、2022年1月1日起,全省企業職工基本養老保險月繳費基數暫按不低於2075元執行,若國家有新的規定,按新的規定要求執行
3. 福建省社銷拿羨保政策
福建省五險一金繳納比例一、養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的虧拍8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。二、醫療保險以北京市為例,醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;三、失業保險單位1%,個人四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在~2%之間;五、生育保險繳費比例:單位個人不交錢。六、公積金以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
4. 福建省職工社保繳費標准最新
職工退休時的社保養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數
基礎養老金 =2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資2繳費年限1%
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為最高限為3。
因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。
5. 福建社保交費標准
一、在職職工參加醫療保險(含生育保險、長期護理保險)月繳費基數最低不得低於3676元,最高不超過18379元。
二、靈活就業人員參加職工醫療保險(含長期護理保險),月繳費基數為3676元,其中:
1、職工醫療保險費按10%的費率繳納,月繳費金額為元;
2、長期護理保險費參照用人單位職工按的比例繳納,由單位繳納部分從其繳納的職工醫保費中劃撥,由個人負擔部分按比例繳納,個人月繳費金額為元(從個人賬戶余額中代扣代繳)。
三、到達法定退休年齡參保人員若達不到規定的職工醫療保險繳費年限,月補繳醫保基數為3676元,按10%的費率補繳職工醫療保險費,月補繳金額為元。養老保險繳費標准根據福建省相關規定的精神,2021年1月1日起,全省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數由本人在3488元至17442元之間自行選擇。
靈活就業人員按3488元/月的基數繳納城鎮企業職工基本養老保險的,每月應繳納3488/月*百分之20=元/月,一年應繳納元。
6. 福建省職工社保繳費標準是多少
福建社保繳費有著自己的基數與比例
自7月1日開始,省本級各參保單位職工醫療保險月繳費工資基數最高不超過15621元,最低不低於元。自7月1日開始省本級靈活就業人員醫保月繳費工資基數5207元,按10%的費率繳納基本醫療保險費,月繳費金額元。另外,福建省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行。繳費比例養老保險:單位和個人分別繳納20%和8%;
醫療保險:單位每個月繳納8%,個人繳納2%;
失業保險:單位每個月繳納個人繳納工傷保險:單位繳納比例在之間,個人不需繳納;
生育保險:單位每個月繳納個人無須繳納。
7. 福建省社保繳費基數
2020年福建企業職工基本養老保險繳費基數:3234元-17442元
2020年福建企業職工醫療保險(含生育保險)繳費基數元(南平下限為元)
2020年福建失業保險繳費基數:下限為最低工資標准,不設上限
2020年福建工傷保險繳費基數:上一年度職工月平均工資
根據相關通知精神和統計數據,2019年福建省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為69768元。福建就2020年全省社會保險繳費基數有關調整事項發布通知。
8. 福建省職工社保繳費標准表
2022年福州靈活就業醫保繳費金額為元/月。靈活就業社保繳費基數為元,繳費比例為10%,因此每月應繳元。
靈活就業醫保主要提供給想要有正常職工的報銷待遇又是非全日制的工作人員參保,雖然說每年付出的金錢較多但有比城鎮居民醫保更好那也是非常不錯了。在工作日持本人身份證原件和醫保關聯儲蓄卡到當地行政服務中心辦理即可。

8. 福建省2022年計發基數7238元，退休老人能統一補發1500元嗎

2022年即將進入尾聲，在統一考慮社會平均工資和養老金增長率等一些因素以後，很多地區的2022年養老金計發基數也陸續公布了。輪帶
近日，福建省《關於公布2022年基本養老保險計發基數等有關問題的通知》明確，2022年福建省的養臘者蘆老金計發基數為7238元，比上年度的6933元增長了305元，增長比例4.4%。
福建省的養老金計發基數在全國屬於中等水平。目前全國最高的地區是上海市，達到了11396元。最低的地區是黑龍江省，是5865元。
為什麼要進行養老金重算補差?
按照國家規定，2022年的退休人員計算養老金要使用2022年的養老金計發基數。但是近日，福建省才公布了養老金計發基數。
今年以來的退休人員是使用2021年的計發基數計算的臨時性養老金，新的養老金計發基數公布以後，養老金就會迎來重算。
其實熟悉養老金的老人應該知道，今年養老金調整的時候，調整范圍僅僅是上年度12月31日前辦理退休手續並按月領取基本養老金待遇的老人。很多今年退休的老人養老金沒有調整還感到不平衡。這不，現在平衡的制度來了。
福建省的養老金如何計算?
福建省的養老金計算公式是這樣:全省上年度在崗職工月平均工資，現在就是當年的養老金計發基數。
舉一個例子:李大爺，2022年1月份退休，在其繳費年限40年，平均繳費指數是1的情況下，按照基礎養老金計算公式，基礎養老金可以領取40%的當年養老金計發基數，臨時性基礎養老金的結果是2773.2元。這僅僅是養老金的一部分。
養老保險個人賬戶余額假設有10萬元，60歲退休計發月數139個月，每月可以領取719.5元的個人賬戶養老金。
過渡性養老金，等於養老金計發基數乘以平均繳費指數×1.3%×1995年底以前的繳費年限和視同繳費年限。
假設有關繳費年限是有13年，這樣過渡性養老金是16.9%的養老金計發基數，臨時性過渡性養老金的結果是1171.7元。
1月份退休的時候，核定的基本養老金待遇是2773.2元+719.5元+1171.7元，最終結果是4664.4元。
如果按照2022年的養老金計發基數計算，計算出來的基本養老金卻是4838元，這樣平均每月可以多領173.6元。
一般來說，12月份的養老金首先會進行重新計算，然後再補發差額。如果補發2月份(2月份開始發放養老金)至11月份的養老金差額，將會補發1736元。
因此，如果說有的老人恰好補發的差額是150元的話，確實能夠領到1500元。
不過這樣的老人數量有多少呢?2020年福建省的離退休人員數量是209萬，在全國數量並不高，像浙江、江蘇、遼寧等地都在800萬以上了。
全國每年退休老人的數量大約在800萬左右，福建省按退休人員數量之比計算只佔全國退休人員數量的嫌鋒1.64%左右，因此每年新辦退休人員數量大約是13~14萬人。目前，退休人員的平均養老金水平在3000~3500元之間。能夠領到5000元左右的老人，數量並不多。要想補發1500元的差額，養老金數量起碼得5000元左右。
綜合來看，整個福建省2022年養老金計發基數公布後的補差能夠達到1500元的老人，估計也就幾十人而已。

9. 福建省企業退休人員死亡喪葬費和撫恤金標准

根據人社部 財政部《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》和福建省相關規定,福建省企業退休人員(包括靈活就業參保企業職工養老保險退休的人員)去世後,遺屬可以享受喪葬補助金和撫恤金兩項待遇。
1.喪葬補助金按照死亡時福建省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
福建省2021年城鎮居民月人均可支配收入是4262元,所以2022年度福建省企業退休人員喪葬補助費標準是8524元。
指跡如果按之前老政策,則是根據企業退休人員死亡時上一年度全省職工月平均工資兩倍發給的。2021年福建省非私營單緩逗含位月平均工資7345.75元,所以老政策標准就是14691.5元。
2.撫恤金以死亡時福建省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數,根據本人退休前的繳費年限確定發放月數:
繳費年限滿15年的,發放月數為9個月;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發放月數增加1個月。
發放月數最高為24個月,養老金每領取1年撫恤金領取月數減少1個月,但減少後的發放月數不能低於9個月。
也就是說,撫恤金標准在9-24個月之間,具體到每個人不一樣。
按照上述政策和福建省2021年城鎮居民月人均可支配收入計算的2022年度福建省企業退休人員撫恤金標准最少是38358元、最高是102288元。
按老政策,將根據企業退休人員死亡時上一年度全省企業退休人員月人均養老金的5倍發給。福建省2021年企退人員人均養老金是2818元,5倍就是14090元。
綜上,2022年福建省企業(靈活就業)退休人員去世,按照新政策,每個人不太一樣,總體能領到4.69萬-11萬元左擾笑右的喪葬撫恤金。如果按照老政策,雖然標准都一樣,但總共只能領到2.88萬元左右,比新政策要少不少。
最後提醒一下,如果去世退休人員本人養老保險個人賬戶或醫療卡裡面仍然有餘額的(這個可以憑社保卡在網上或現場查詢到具體數額),可以到社保機構和醫保部門申請全部退還。