事業單位能否按企業退休金

❶ 以後事業單位和企業單位退休工人是否拿一樣的工資

以後事業單位和企業單位退休工人是否拿一樣的工資

不可能一樣
首先，事業單位繳納的社保是機關事業險，其基數一般是很高的水平，繳納的比例也不一樣，比如基數是6000，繳納30%
而企業，就看企業要給你繳納多少基數和比例了，很多企業給你的基數是2000，比例是8%。
那麼即使以後讓你們的基數和比例一樣了（你覺得企業會把基數和比例提高么？國家不可能強制企業那麼做，換一句話說，事業單位就相當於繳納基數和比例最高的企業），也會因為你們以前繳納的總額不同而拿不同的退休金

事業單位退休工人工資是否漲了?

企業的漲了，沒聽到事業的！

企業工人和事業單位退休工資一樣嗎

不一樣，一般來說事業單位要比企業單位的工資高，國家正在採取措施來縮小這個差距！

天津市企業單位退休工人漲工資

天津市人力資源和社會保障局、財政局
《天津市關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
津人社規字〔2017〕4號
各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，經市 *** 批准，現將2017年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍
自2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員（以下簡稱「退休人員」），以及按照《關於頒發國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發〔1978〕104號）辦理退職的人員（以下簡稱「退職人員」），調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）定額調整
企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整
1．繳費年限滿15年以上的企業退休人員（含15年），繳費年限每滿1年，每月增加2.5元（不滿1年按1年計算）；企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加37.5元。
2．企業退休、退職人員，按照本人2016年末月基本養老金水平的1%增加養老金。
3．機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的3%增加養老金。
（三）適當傾斜
1．企業和機關事業單位退休、退職人員，截至2016年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元；男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元；男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2．按照本通知前述規定調整基本養老金後，企業退休軍轉幹部月基本養老金不足2895元的，補齊到2895元。
（四）適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平
繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足2895元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1元；滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1元。調整後的月基本養老金最高增加到2895元。
三、資金來源
本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支；其他人員按原渠道列支。
四、發放時間
本次調整增加的養老金自2017年7月起發放，今年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一並補發。
2017年7月3日

事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎 今後事業單位

區別是肯定有的，根據繳納的養老保險不一樣，退休工資是肯定不一樣的。

無錫企業退休工人漲工資，事業單位退休的也漲了嗎

今年三月，總理 *** 工作報告中表態要繼續上調退休人員工資，盡管上調的幅度還沒有公布，但改決策符合民意，鼓舞人心。今年退休人員養老金上調幅度還沒有正式公布，媒體有報道是平均漲幅在6.5%以內。
平均漲幅6.5%。所謂6.5%，是指平均數。比如，某個地區企業所有退休人員平均養老金只有2500元，6.5%就是只平均增加數值為162.5元。因為每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，有的人增加得多一點，有的增加就少一點。

事業單位與企業單位退休工資差別大嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

蘇州事業單位工作未滿10年就退休，退休工資怎麼給？按事業單位還是企業單位給？急！

你是那年退休，今年退休，要自己補交社保醫保的，不然退休領不了工資。今年開始事業單位改革，社保國家不全額承擔，要個人要承擔，而且要繳納滿15年，不足的要自己補繳納哦。
以前退休的，就當然享受退休金哦，到社群領就可以了。

*** 機關和事業單位人以後退休工資是否和企業員工一樣?

企業員工退休工資每個人也不相同啊。最高養老金和最低養老金可以相差近15倍呢。

建議企業單位退休工資與行政事業單位工資同樣待遇。

不可能的。企業為企業員工繳納的保險往往按最低工資標准，事業單位繳納的養老保險是按照員工實際工資總額繳納。所以才造成企業與事業單位退休待遇不同。這是企業老闆與企業員工合同沒規范有關，與事業單位無關。同時，企業按最低標准繳納也領取按實際工資繳納的退休金數額，那麼以後哪個企業會按實際收入繳納？？？那是會大亂的。

❷ 企業退休養老金與事業單位有關系嗎

事業單位和企業單位的退休制度是不同的，即雙方的繳費時間和繳費部分都是有一定的區別，所以導致了雙方的養老金在數額上面會有一點點不同。且繳納的費用也有大致上不一樣的地方。

事業單位和企業單位的退休金區別是什麼?
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度肆李悄，待遇計發辦法和調整機制不擾森同，資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休裂渣待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
首先事業單位的養老保險制度是比企業單位的養老保險制度要完善一些，所以事業單位所拿到的養老保險工資可能會比企業單位的養老保險要多一些。但是如果是在企業單位的底薪夠高的話，那麼所獲得的工資又跟在機關單位不一樣。

❸ 從企業調入事業單位退休金怎麼計算

按照事業單位的退休金計算方法來計算。
1.企業的人員在進入事業單位的時候，其養老金是要按照事業單位的養老保險的計算辦法來計算的。比如企業的員工在達到法定的退休的年紀了，從企業調入了事業單位的時候，就需要按照事業單位的養老金的計算辦法來計算自己的養老金。但是這個時候，值得注意的是對於員工養老金繳納年限的計算是要做一個區分的，需要按照企業和事業單位兩個工作經歷和時間進行分段的計算。
2.現如今，企業職員的養老金計算方法和事業單位的養老金的計算辦法，只有在過渡性養老金這一塊是略微有區別的，在其他地方是沒有什麼區別的。因此，當企業職員進入事業單位後，不用太擔心自己的養老金會受到波動和影響。
雖然企業容易受到市場的波動，相比之下沒有事業單位穩定。但是隨著事業單位近年來報考的人數越來越多，競爭的壓力越來越大，考上的難度也越來越大。那麼，企業就成為了很多大學生的選擇。
3.相比之下，企業的五險一金繳納確實不能和事業單位相提並論，但是企業的養老金繳納還是有的，聊勝於無。事業單位的養老體系是比較完善的，養老金的繳納比例也是特別高的。如果能夠進入事業單位，還是不要進入企業發展比較好。
4.近年來，很多在私企受到「毒打」的社會人員，最後都紛紛選擇了考編。從企業考上事業單位的人員不在少數。因此，企業繳納社保到事業單位繳納社保這個變動，也會影響到其未來養老金的情況。但是相比於一直由企業繳納養老金，考上事業單位後，對於最終員工退休領取的養老金的金額來說還是好處大於劣處的。
法律依據
法律依據
《國務院關於機關事業單位工作人養老保險制度改革的決定》第七條 做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動 ,只轉移養老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動,在轉移養老保險關系的同時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,並以本人改各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
原為企業單位,調到事業單位後,退休金是怎麼計算的?你好!按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。企業職工調到事業單位的,達到法定退休年齡,應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金,但對繳費年限的確定,應當按企業和事業分段計算。不過,現在企業和事業單位基本養老金計算辦法,除過渡性養老金養老金略有區別之外,其它的完全沒有區別。

❹ 事業單位改企後退休金怎麼算

你好 很高興為你解答,一、事業單位轉企業退休工資如何計算如下職工由機關事業單位進入企業工作之月起,參加企業職工的基本養老保險,單位個人按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人帳戶,原有的工作年限視同繳費年限,退休時按企業的辦法計發基本養老金。(一)退休領取社會保險養老金的2個條件:1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的,繼續繳費直至繳足方可退休)。(二)退休金計算方法:達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。

❺ 事業單位改制為企業退休金怎麼算

親親，您好，很高興為您服務 :事業單位改制為企業退休金這么算:(1)基礎養老金=退休時上年度當地的社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。按簡則照企業職工退休的辦理辦法進行辦理退清鋒休。參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。攔正棚繳費年限越長，養老金越多);個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。感謝您的信任，以上是我的回復，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。

❻ 請問自收自支的事業單位退休是按企業還是按事業

自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局。

自收自支是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

(6)事業單位能否按企業退休金擴展閱讀：

自收自支類事業單位，實行的是企業養老保險制度，繳的多，領的多，繳的少，領的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

1、效益差，工資低。自收自支類事業單位，多為生產經營類事業單位，有生產經營收入。生產經營狀況良好的，薪酬高，「五險一金」甚至「二金」繳納及時，按工資收入足額繳納，過去甚至有按300%繳納的。繳得多，就領得多。

如果單位效益不好，甚至連工資都發不出來，或者是單位和個人對養老金不重視，只按最低限額繳納養老保險，就會造成猴子吃栗子「朝三暮四」的結果，只顧了眼前的利益，忽略了退休後的生活。

雖然在崗時工資因為不扣或者少扣個人應繳裕費用部分，看起來多拿了，卻忽略了個人繳的，國家同時還要補，為了眼前的利益，喪失了長遠的利益，退休後看到養老金比別人少了一大截，才後悔莫及。

2、繳費比例低。企業效益不好，或者個人對社保制度認識不清，不繳或者盡量少繳社保費用。想方設法隱瞞實際收入，按最低60%繳納社保費用，只為了每月多領那幾百塊錢。結果到了退休的時候，後悔也來不及了。

養老保險制度是國家的普惠政策，個人和國家共同做大蛋糕，保障退休後的生活水平不受影響。養老金發放十幾連漲，也是為了解決隨物價上漲，對退休人員生活水平的影響，確保全民享受國家經濟發展的紅利。

在職時不按時足額繳納，退休卻抱怨拿的少，顯然是對個人和國家集體的不負責任。

3、繳納的是企業養老保險。自收自支類事業單位，繳納的多為企業養老保險，其計算方式和機關事業養老保險區別很大。在職時績效工資、崗位津貼補貼等領的多，退休時領得少。

為了解決養老保險待遇差異，國家實行機關事業和企業養老保險制度並軌，實行統一的養老保險制度，在全國范圍內統一實施並軌制度改革，早日實現機關事業和企業實行同一種養老保險制度，使兩者退休差異問題逐漸得到解決和完善。

❼ 事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎

這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。

現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。

這把尺孑就是社保。

以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。

取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標准計算後該多就多，該少就少。

目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。

當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。

從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關系。

只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。

樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位的工人應該按企業人員退休嗎？這個問題是很簡單的，如果說你擁有事業單位編制的情況，那麼就不會按照企業人員的條件去退休。實際上在2014年10月份之後，我們的機關事業單位人員在計算自己退休金的方式上是有一個很大的改變，也就是它採用新辦法和老辦法將結合的原則去計算自身的一個退休金待遇。

如果說你的新辦法或者是老辦法高於另外一種辦法的話，那麼將採用這種辦法來計算你的退休金，但是你的退休金可能沒有達到，在2014年完全按照事業單位人員計算退休金標準的時候，那麼它會以這種過渡性養老金的方式補償給你本人，根據你退休的年限不同，它的補償比例也是有所不同的，所以說這是事業單位人員所帶來的一個不一樣的地方。

並且從2024年以後，那麼所有的機關事業單位人員在計算退休金的過程中，都採用和企業單位職工相同的計算辦法，也就是自己的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資來計算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，將採取視同繳費年限的認定辦法，來集團自身的退休金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人，也就是事業單位的工人！

既然是事業單位的工人，在過渡期內退休，仍然是按照事業單位人員退休，這幾年，就有陸陸續續的學校工人退休，他們享受的是事業單位退休人員待遇。

所不同的是，退休養老金是在社保領取！沒有原來的退休工資的說法。

說退休工資和退休養老金，以前爭論過很長的時間，一些細心的人，採取多種方式，希望能夠維護退休工資的待遇……

在沒有成立社保以前，退休工資由單位發放！成立了社保以後，退休工資由社保發，於是就改為養老金啦！

過度期以後，就是按照繳費的檔次和年限領取養老金，沒有行列退休的說法了吧？

不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫恤，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！

如果你是事業單位編制人員，那肯定還是按照事業單位規定標准來退休，不可能按企業人員退休。如果你是在企業化管理的事業單位，那很有可能就是按企業方式退休。

在編的老師按職稱劃分，後勤工作人員按普工、初級、中級、高級技術工人劃分，退休了也是按相應的崗位和職級享受不同的退休待遇。

以前是企業才需要繳納社保，事業單位人員不需要，但從2014年10月份開始，企事業實行養老保險制度並軌，事業單位人員也要繳納社保了。退休待遇實行「老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡」的方式，具體的解釋是這樣：

其實，實行了企事業養老保險並軌制度後，大家計算養老金的公式都是統一的：

當然，一般事業單位退休還會多一個職業年金部分，也因為社保繳費基數高，所以在繳費年限（或視同繳費年限）一致的情況下，事業單位人員退休待遇比企業要好一些。

總的來說，題主你首先要分辨你是否事業單位在編人員，這個你應該是清楚的，如果是的話那肯定是按事業單位體系退休的。如果不是，那就正常按公式，結合地方規定享受退休待遇即可。實在對自己的退休事宜有疑問的，不妨帶上自己的身份證，親自到當地社保局跑一趟，問個清楚，反而來得直接。

以什麼身份辦理退休？ 實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。

企業退休和工人身份 實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。

像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。

比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。

大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等等因素掛鉤。

不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。

機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。

所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。

這些人按事業單位的工人崗位發給退休金待遇，與企業單位退休工人不一樣。

感謝你的提問。

這個問題應該不難，下面是我的建議

1.去單位問管人事的領導，我想他一定會清楚而明確地告訴你

學校都有專門管理人事的幹部，職工的身份以及退休的辦理都是他負責，而且他對上級的有關文件也比較熟悉，所以，你只要找他一問，就能得到你的問題答案。

2.學校正式在編人員，其身份只有教師和工勤人員這兩大系列

只是學校的正式在編人員，其身體只有兩類，一類是教師系列，其工資水平和退休金發放要高一些；第二類是工勤人員系列，工資水平和退休金發放要比教師系列低一個檔次。當然，象我們學校還合同聘任人員，其工資水平可能差額發放，財政發一部分，自己創收一部分。

3.即使學校按工勤人員退休，其退休金的發放水平也不會很低

只是你是學校的正式在編人員，即使是工勤人員，退休後發放的退休金也不低，按我們這兒的標准，如果你是高級工（相當於教師系列的中級職稱）工作了30年左右，每月的退休金也要發5000多元吧，這個要比企業退休人員高很多，在企業每月也就發2000多元。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休還是按事業人員退休要看什麼編制，和那一條工資晉升路線。

目前事業單位分為三種編:一是全額事業編，工資由國家或地方財政列支。如中小學校，鄉鎮站、所等等。二是差額事業編，工資一部分由財政列支，不足部分由單位自籌資金列支，如醫院、大學等等。三是自收自事業編，工資由單位自籌資金中列支，如自來水公司，煤氣公司等等。

事業單位的崗位有管理崗，技術崗，工勤崗，臨時崗等。工作人員按事業人員退休還是按企業退休最直觀的方法是看2014年10月1日養老金並軌之前是否交社保。如果繳社保就是事業單位企業化管理職工。退休時就按事業單位工資標准由原晉級渠道退休，退休後養老金由社保支付。

2014年10月1日養老金並軌後，事業單位職工和企業職工一樣由原來工資晉級路線退休，養老金由社保統一支付。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？如果進入事業單位開始，學校就按照企業職工的方式為你繳納了 社會 保險，那麼退休的方式就是按照企業職工的方式辦理退休，如果和事業單位其他職工一樣，是從2014年10月才開始繳納 社會 保險，而且是屬於事業單位編制內的工人，則需要按照事業單位工作人員的方式來辦理退休。

不管是按照事業單位編制人員辦理退休，還是按照企業職工辦理退休，其實養老金的計算方式都沒有任何變化，養老金組成還是基礎養老金、個人賬戶養老金。但是如果屬於事業單位編制人員，由於養老保險是從2014年10月1日之後才開始繳納的，所以在2014年10月1日之前的工作年限，需要計算為視同繳費年限，不管你是教師還是工人，只要是編制內的，都屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，在計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金，過渡性養老金的計算方式和教師的計算方式是一樣的。除了領取基本養老金以外，如果繳納了職業年金的，還要領取職業年金。

如果屬於學校編制外的工人身份，那麼在2014年10月1日之前的工作年限，由於不屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，也不能計算為視同繳費年限。如果學校從你進入事業單位工作時開始，學校就為你繳納了職工養老保險的，那麼只要累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，那就是按照企業職工的退休方式辦理退休，由於不屬於視同繳費年限無法享受過渡性養老金，由於沒有繳納職業年金，也無法領取職業年金。如果進入學校工作，2014年之前學校沒有為你繳納養老保險，那麼2014年之前的工作年限，既不屬於視同繳費年限，也不屬於實際繳費年限，那麼必須要等到實際繳費達到15年，達到法定的退休年齡時才能辦理退休，如果已經達到法定的退休年齡，實際繳費年限還沒有達到15年，那隻能等到繳費年限達到15年以後才能辦理退休，退休方式只能是按照企業職工辦理退休的方式辦理。

綜上所述，事業單位人員，不屬於教師崗位的工人，如果屬於編制內的工人，退休時按照事業單位工作人員辦理退休，編制外人員只能按照企業職工的方式辦理退休。不管是按照哪種方式辦理退休，其實養老金的高低都主要取決於繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素，退休條件也是一樣，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到15年以上，達到法定的退休年齡才能順利辦理退休手續。

❽ 事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎

職場導讀認為：難道事業編制只有教師崗嗎？關於事業單位人員退休問題，不要只參照「教師崗位」或「工人」這兩個關鍵詞。這樣是無法准確地判斷你到底該以什麼標准退休的。

如果你在事業單位工作，不是教師崗的工人。那你是屬於事業單位的工勤崗？還是專業技術崗？想要知道自己是否應該按企業標准退休，你需要先做4個確定：1.確定你是否是事業編員工？2.確定自己屬於的崗位是管理崗、專業技術崗還是工勤崗？3.你所在事業單位是否是從事生產經營類的轉企事業單位？4.你退休前的社保是按什麼標准繳納的？

要確定你是否是事業編制員工，就要看你所工作的事業單位在你入職時，簽的是勞動合同？勞務派遣協議？聘用制合同？還是入編手續？

如果你是事業編，那麼你可以放心了，只要一直是帶編工作，自然是按事業編制崗位標准享受退休。是不可能按企業標准給你退休的，如果真有這樣的問題，趕緊找找相關部門投訴解決，這是違法的。

為什麼要確定自己屬於什麼崗位呢？因為管理崗、專業技術崗和工勤崗的薪資標準是不一樣的，也就意味著退休標准也是不一樣的。

管理崗和技術崗屬於幹部編，對學歷專業要求高；工勤崗屬於工人編，對學歷考核相對要求低，所以薪資待遇差別大。

在工勤崗、工人編制這個認知上，大家經常會把事業單位的「工勤人員」和「工勤崗」搞混。工勤崗是事業單位的工勤人員，但是工勤人員不一定是工勤崗。工勤人員就是由事業單位改革後，減少了這部分編制，但是對這部分人的工作需求還在，所以就按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。

我感覺題主的疑問多容易在這個問題上出現偏差，比如司機，會計，後勤服務人員長期一樣的工作，很多企業編制的人員自己都會忽略了自己的身份。也就容易導致自己不知道到底該按什麼標准退休。

如果你是在事業單位分類改革前入職的，有這個疑問和考慮會少一些。在2020年年底之前從事生產經營類的事業單位需要全部轉企。需要取消事業編轉企的單位分為32種，這些單位都將打破「鐵飯碗」概念。 如果你所在的單位是以上32類中的其中一類，那麼事業單位轉企後的薪資待遇就是參照 《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》 發放的。意見中明確說到： 聘用單位和受聘人員應按照國家和本省的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等 社會 保險，並享受相關的 社會 保險待遇。

如果你是參加過機關事業單位養老保險的人員，是按機關事業單位養老保險的有關政策規定處理。如果你解除了聘用合同後，到新的單位工作，新的單位是事業單位，你還可以按機關事業單位養老保險管理退休。

如果新的單位是企業的，就是按照企業基本養老保險管理退休。到底你該如何退休，就要看你所在單位的性質。所以務必確定好你所在事業單位，現階段到底屬於參公類、公益類還是生產經營類中的哪一類？

如果你實在是不清楚編制、單位性質問題。還有一個很直接的判斷方法，就是看你按什麼標准上的社保。因為不管你屬於哪個身份，只要是全日制的工作，不管你是企業還是單位。養老保險作 社會 保障是少不了的，每個月都需要計費繳納的。

根據 《 社會 保險法》 第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

事業單位養老保險與企業單位養老保險有哪些區別?

以上三點就是說，企業和事業單位養老保險的繳納方式和標准都是有區別的，其中 繳費基數、單位繳費金額、養老金的計發方式 都是不同的。對於我截圖中的專業詞和官方的說法，可能是很難理解。沒關系，最簡單的方式是，你去社保局問問，你所在單位是按什麼標准給你上的養老保險就好了。

寫在最後的話：

以上就是我對「事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？」的問題解答。在強調一下，退休標准參照是很多的，不要只參照教師崗位或工人這樣的關鍵詞來判斷退休問題。實在搞不明白，就去社保局咨詢，如果社保局告訴你因為是按企業標准繳納的養老保險的，所以按企業標准退休的。

那你記得返回去核對前三個問題：你是否是事業編？你屬於什麼崗位？你所在事業單位是否有改革轉企？都核對清楚了，就能知道你所在的事業單位，是否應該按企業人員退休？核對完後，如果有問題務必及時找到相關部門反饋，不要讓自己利益受損。

中小學校屬於專業技術類事業單位，在此類事業單位中，設置的專業技術類崗位不低於75%，管理崗位不高於15%。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，因而按這個比例計算，還有不高於10%的工勤崗位。因而在學校，並不是所有的人都是老師，還有一部分工人身份的後勤服務人員，執行的是技術等級工資。

在事業單位中，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份，但無論是幹部身份，還是工人身份，他們都是事業人員，使用的也是事業編制，執行的同樣是「機關事業人員養老保險制度」，這些規定都是相同的。因而如果在事業單位退休，無論是管理崗位、專業技術崗位的幹部，還是工勤崗位的工人，退休後執行的都是「機關事業人員養老保險制度」。

還有一種情況，就是社保法規規定，黨政機關、事業單位中，只有「在編人員」才能執行「機關事業人員養老保險制度」，「非在編人員」只能執行「企業人員養老保險制度」。「非在編人員」並不是編外人員，他們同樣是機關事業單位的正式職工，只不過因為單位編制緊缺，或者是「超編」調動，或者是壓縮編制，或者是機構改革，等等此類的因素，造成暫時性無編可用。這類人員可以通過調劑編制使用，或者由組織、人事部門根據許可權調整到有空缺編制的單位，解決編制使用問題，成為「在編人員」。而「編外人員」是指編外合同工、臨時工、人事代理、勞務派遣工等，這些人不是單位的正式職工，也永遠無法使用編制，他和「非在編人員」是有根本性區別的。

按社保部門的規定，機關事業單位的「非在編人員」，因為沒有編制，雖然其他和正式在編人員一樣，但退休養老卻有著根本性的區別，「非在編人員」執行的是「企業人員養老保險制度」，而不是和在編人員一樣執行「機關事業人員養老保險制度」。前者和後者在養老金計算方式上有很大的差別，最終計算出來的養老金也和機關事業在編退休的人員，有很大的差別。這項政策越來越嚴格 ，2019年開始許多退休前沒有編制的機關事業人員，就受此規定困擾。目前來講，還有辦法通融，但後面就越來越困難，轉圜的空間越來越小。就因為沒有編制，正式職工按企業人員退休，擱誰都不會同意。在2024年「養老保險制度並軌」之前，這個問題會繼續存在，困擾著暫時性「非在編人員」。如果不幸遇到這種問題，最好的辦法是找主管部門，尋求臨時性解決辦法，不讓個人利益受損。

這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。

現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。

這把尺孑就是社保。

以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。

取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標准計算後該多就多，該少就少。

目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。

當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。

從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關系。

只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。

不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫恤，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！

以什麼身份辦理退休？ 實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。

企業退休和工人身份 實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。

像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。

比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。

大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等等因素掛鉤。

不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。

機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。

所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。

其實這個問題比較簡單，你首先得分清你的編制屬於哪一類？

現在基本上，單位的人員編制分三類：行政編制，事業編制，事企管編制，這三類人員。企業員工不在編制的序列內。你屬於哪種，本人的檔案或者機構編制委員會發放的編制證都有體現，很好區分的。

按照你的說法應該是屬於事業單位編制內人員，只是你的崗位不是從事教師，而是屬於學校的後勤保障部門，就是事業單位的工人，退休是按照事業單位退休人員待遇來核算的，自然是不能按照企業退休人員的核算標准。

行政事業單位人員和企業職工退休是不一樣的！

樓主的提問應該是肯定的。

退休是根據身份來決定的。女士幹部55，工人50. 男士什麼身份都是60.

退休年齡與工資待遇又是二回事。工人身份末必一定執行工人工資；但幹部也有執行工人或者管理崗位工資的，這是少數特殊情況。

再來說樓主的提問：事業單位人員退休，不是教師崗位的工人按企業退休嗎？

第一種情況，工人職稱，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工資待遇卻不按企業測算。共有三種崗位，高級，中級，初級。工作時聘任在什麼崗位就按什麼崗位重新測算退休後的工資。

第二種情況，專業技術崗位職稱，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工資待遇按專業技術等級測算。共13級像我們這些單位最高到5級（副高的第一檔）。4級以上就沒有了。但是現在有個政策，工人身份，晉上副高也可以像幹部身份一樣，55再正常退休，55以後也可以申請不退休，干到60歲。中級以下就只能50歲退休了，當然工資待遇按你工作時的聘任職稱正常測算。

這樣的回答是不應該明白

❾ 事業單位退休工資和企業退休一樣嗎

法律主觀：

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。退休人員：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，大旅按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府核仿冊文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具改宏體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。