『壹』 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫
福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。
『貳』 民事訴訟案件影響退休嗎
法院可以執行退休人員基本養老金。
人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金，基本養老金在發放給退休職工之前，屬於基本養老基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。但是，在發給個人之後，就是退休職工個人的收入，為公平保護債權人和退休債務人的合法權益，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以執行退休職工基本養老金，但應當余留本人及其撫養人口生活必需費用。
最高人民法院研究室
《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》
法研[2002]13號
天津市高級人民法院：
你院津高法[2001]28號《關於勞動保障部門應依法協助人民法院扣劃被執行人工資收入的請示》收悉。經研究，答復如下：
為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。
『叄』 檔案糾紛屬於勞動監察大隊管嗎勞動合同己解除但解除正明原件用工單位不給個人導致無法退休請問如何能要回
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 退休人員依靠養老金勉強度日無任何財產請問法院在處理民事經濟糾紛案時按她情況會保全或執行她的養老金嗎
一般不會。因為法律規定執行時要為被執行人保留生活最基本的所需財物。
『伍』 西安戶口轉至河南,檔案不轉以後會和退休有沖突嗎，還可以在西安交社，保嗎可以在西安辦理退休嗎
戶口不在西安，將來要至少西安社保繳納十年，並且退休時各地社保累計滿15年，有西安單位辦理退休，才能在西安領養老金
如果不符合西安退休條件，退休前把社保、檔案轉到戶口所在地辦理退休就可以
『陸』 單位與退休人員建立的是什麼關系
1 個案情況各不一樣；
2 從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
3 個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
4 常見情況，原來企業效益差的， 對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。
『柒』 靈活就業人員人事檔案記載招工時間與參加工作時間不相符到退休的時候有沖突嗎
當檔案記載的時間與實際參加工作時間不符時，正常情況下，以檔案參加工作時間為准，除非有原始材料記載實際參加工作的證明除外。