A. 為什麼收到一筆代發企業養老款項公司應退還給員工嗎
公司收到後需要轉給員工。根據查詢相關信息顯示公賬里收到社保代發金是指養老保險待遇並不是由社保局直接發放給個人的，由銀行協助代發。參加基納歲本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基扒納本養老金洞此睜。
B. 什麼是代發企業養老款項
代發企業養老款項是指養老金本是由當地社保機構發放給符合領取養老金條件的人員的手續。
社會基本養老保險：
1.是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2.是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一；
3.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
拓展資料：
1.基本構成
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
2.主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%[11]。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
C. 企業先為退休人員代發部分生活費,後員工退款,這樣還需要繳納個稅嗎
根據查詢相關資料顯示：不需要。打入個人賬戶源耐，然後員工再返還給公司，這個錢不需行橡要納稅，員工當月的工資需要扣個人檔裂旁所得稅。
D. 企業給員工首次辦理退休,養老金由公司代發
企業給員工首次辦理退休,養老金不是由公司代發養，老金由社保中心發放。
單位職工辦理退休之後，養老金不是本公司發，也不是保險公司發，而是由社保中心發放。
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。
E. 養老金代發是實發嗎
養老保險待遇代發是指養老保險待遇並不是由社保局直接發放給個人的，由睜搜銀行協助代發。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿纖悔十五年的，按月領毀早正取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
F. 1950年參加工作退休代發待遇由哪裡發放
1950年參加工作退休代發待遇由銀行發放。企業職頃沒工基本養老金已經實行省級統籌，由各地社會保險經辦機構雀友納具體負責發放，都由銀行告扮代發。
G. 退休金是公司發還是國家發
退休金是由人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。基本養老如渣碧金社會化發放是職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退梁穗休、退職工人居渣舉住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶
H. 2021年十二月退休單位不能代發退休工資嗎
根據相塌帶關資料查詢顯示耐衫森：不能代發昌畝。2021年十二月退休單位沒有代發退休金的職能，也無權帶發，更不需要他代發，現在全國退休人員退休金統一都由銀行代發。
I. 代發養老金是什麼意思
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金閉老替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九正罩年，已跌破國際警戒線。[1]2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。[2]伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出舉態鬧台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。[3]
J. 退休人員月代發和月基本養老金區別
在定義，支付方式，資金渠道，領取方式這幾個方面有區別。
1.定義方面： 養老金的全稱為社會基本養者保險，是為了解決員工在符合國家所規定的解除勞動義務的工作年齡界限，或因為年邁缺失工作能力微出工作職位後的基本生碧宏活保障而創建的種社會保險制度。
退休金是國家依照社會保險制度，在職工年邁或缺失工作能力後，依據用戶對於社會所作出的員獻與所具有的享有養者保險資質或退體條件，按月或次支付給貨幣形式的保險待遇。
2.支付方式方面:養者金由個人與單碧則位共同繳納，退休金由單個或單位提供，不需要個人繳費就悔慧棚同花可以享有。
3.資金渠道方面: 養者金由社會保險資金稅前列支的，退休金由國家財政或地方財政列支。
4.領取方式方面：養者金僅限於分期領取，直到死亡才行，假如沒領滿10年，參保人員就死亡g，可以作為遺產由受益人一次性或分期領取利余的養老金，至領滿10年才行， 依據國家統標准領取。
退休金包含兩種領取方式，即次性領取和分期領取，可以隨意選擇。
養老年金保險的優點與缺點如下：
優點：提供穩定的現金流，抵禦長壽風險，累積生息，收益增值，對沖利率下行風險。
缺點：流動性差，回本時間較長。