㈠ 我們公司有100多名職工，2018年就到了退休年齡，但是由於單位欠繳養老保險，怎麼辦
只有兩個解決方式：一是公司盡快將欠費繳清，繳清後到達退休年齡的職工即能辦理退休手續，且對退休待遇影響不大；二是經到達退休年齡人員個本人申請，同意按已繳納社保年限辦理退休手續，但這樣辦理退休手續社保欠費年限不能被認定為繳費年限，會使退休人員的退休金會受一定影響。
㈡ 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎
會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。
㈢ 單欠繳導致職工不能辦理退休，職工要求退回個人所繳納的保險費用也不可以嗎
當為員工的社保，從今年十三屆人大開始，國務院已經規定，由稅務部門代收，今後就不用擔心單位不給職工繳納五險一金。
㈣ 因政府同意公司欠費，所以職工不能退休和醫院不能進院。
根據你描述的這種情況。實際上這很好辦的。政府他不是老闆。老闆欠錢了。你們還的找老闆。也就是說。根據合同法規定。不能欠工人三個月一以上的工資，可以申請勞動仲裁。
㈤ 單位欠社保不交,影響退休職工調資怎麼辦
職工退休後，已經不再是原單位職工，調整養老金與原單位是否欠費沒有任何關系。
但單位欠費，社會保險不能受理新到達退休年齡人員辦理退休手續。
㈥ 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
㈦ 單位欠繳養老保險，職工到退休年齡如何辦理退休手續
單位未繳養老保險員工到退休年齡的，勞動者可以要求該用人單位補繳養老保專險；屬
如果補繳後不滿15年的，可以繼續繳納養老保險至滿15年，然後按月領取退休金。
一般養老保險補繳的請求，屬於勞動監察或社會保險經辦機構負責。
㈧ 單位欠繳基本養老保險金，職工無法辦理退休手續怎麼辦
有單位向職工出具借條，由職工個人先墊付該退休職工屬企業應交欠交的社會保險金，先辦理該職工退休手續，然後企業再返還職工墊付款。
㈨ 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理
如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。
㈩ 單位社保欠費，沒法退休怎麼辦
員工離職後，單位未及時辦理社保減員造成社保欠費的，由欠費單位負責清繳，如果單位不清繳造成參保人無法在新單位參保的，參保人應向市人力資源和社會保障局投訴，必要時可走法律途徑。