退休人員推出社會誰給錢

A. 企業單位的退休員工退休工資全部由社保局發放嗎

您好？看了你說的問題，想知道退休人員的工資是誰發給的是吧？退休人員的工資說到底是咱們年輕人交的養老金，由國家社保部門統一規范起來分配給離退休人員每月領取工資，國家是沒有這么多的錢發給退休人員的，說白了，我們現在交的養老金是新人養活老人，你為人人，人人為你，屬於輪流轉換領取方式。為什麼國家這些年要加大養老金征繳面積，因為原來都是靠國有企業職工交養老金來維持已經退休人員的退休工資的發放，後來國有企業基本上全部改制破產，這一弄，離退休人員工資就難以滿足按月發放了，所以國家就出台了，讓想參加養老的所有人都可以不受限制的參加，這樣就保證了退休人員養老金發放的足額度。例如，你交100元的養老金，有80%的錢是到社會統籌金裡面去了，也就是發給退休人員啦，留下的20%屬於你個人賬戶，這才是你個人的錢。至於退休後的人員已經屬於社會人員，和原來的單位是沒有意思的聯系的，以後工資發放和調整工資是有勞動部門來直接管理。祝您在外平安順利！保重身體！

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B. 社區依靠什麼給退休人員發退休金(退休人員和社區本來就無任何關系。)

第一，給退休人員發退休金的是社會養保險機構，規勞動局管轄
第二，社區是只是代理社會養老保險機構按所在社區對已經退休的人員進行認證和發現有關退休人員工資發放出現的問題進行反映，最後由經辦的社會養老保險機構負責處理的。

C. 國有企業退休人員社會化管理補助資金是給什麼人發

國有企業退休人員按照國家的統一要求與部暑移交當地社區管理，到目前補助資金只給特困戶，失能老人等。

D. 按國家規定，職工退休以後是公司給錢還是社會給錢

如果單位已經依法繳納了養老保險，則退休時應當辦理退休手續，退休後由養老保險基金向勞動者支付工資。

E. 企退人員劃歸社區後，供熱費的發放由誰負責

基本供熱補貼部分隨社保退休金一起發放。有些企業，比如國企，退休前按職務級別制定的供暖補貼標准，與社保基本供暖標準的差額部分，仍由企業隨企業年金及其他補貼一塊兒發放。企退人員劃歸社區管理是指人事、檔案管理，不會影響其他福利待遇。比如企業組織的療養、 健康 檢查、各項文體活動等。

其實，這項改革措施對於國企而言，無所謂「減負」不「減負」。因為企業以前多年形成的檔案文件，並不會給企業造成多大負擔，而在職職工仍需企業管理。但是，對於官方機構而言，確要增加經費開支、增建辦公場所、購置辦公設備和設施、增加人員編制。這些舊檔案究竟有多大利用價值呢？不清楚。

這個問題很明確的，雖然歸了社區，暫時一切福利待遇由原單位負責發放，與社區關系不大，至於以後那你就展開設想吧，不是我不知道，這世界變化太快！

《寫於2021年4月3日》

簡單的說，誰給你發退休養老金，誰就給你發供熱補貼費。

供熱費也就是取暖費，由於冬季北方天氣寒冷，要進行供暖應對極端寒冷的環境，保證市民溫暖過冬。

一般來說，取暖費是 社會 保障部門在年底的謀個月進行統一發放的，隨著養老金的發放一起打到賬戶。

退休人員 社會 化管理之後，原企業不再發放這個費用。個別好的企業再發放一些補貼也是有可能的，但大部分都 社會 化了。

取暖費以及因物價上漲而給退休職工發放的「菜籃子補貼」是由社保統一發放的；獨生子女父母的獨生子女補貼是由計生辦發放的，這些情況全國各地應該都是統一一樣的，發與不發、發多發少都與退休職工原單位沒有任何關系！

至於職工退休後原企業發放的福利待遇，在退休職工交給 社會 管理後是否還會繼續享受，只能由退休職工原所在企業來決定，不可能有一個統一標准！

希望我的回答能讓你滿意！

濟南的退休職工退休後取暖費就由政府給發了，與企業沒關系了，但遼寧丹東的取暖費退休後還是企業發。

北京鐵路一線單位退休人員每年的供暖費用由原單位按本人的工作年限規定12月初發放工資卡中至今，目前還沒有劃歸社區。

企退人員劃歸社區以後的供暖費可能要改變，有的企業在沒歸社區時，就沒有經濟能力為退休人員拿供暖費了，都是由個人自掏腰包交費。

有經濟能力的企業給退休人員發給一次性補貼到位，從此與企業再無關系，以後的取暖都由本人承擔，以前的福利帶遇從此圓滿結束。

企業退休人員歸社區，一切都有社區管，與企業沒有関系。養老金，供暖費、一切福利有社區管。

由原發放養老金系統勞動保障局統一由所在社區管轄辦事機構發給養老金領取者本人。

F. 退休後養老金是單位發的，還是社會發放的是什麼機構發的

參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

(6)退休人員推出社會誰給錢擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。