單位用退休人員也交殘保金嗎

① 退休人員交殘保金嗎

我咨詢稅務，稅務答復說只要在月申報個人所得稅按「正常工資薪金」申報的，都要計提殘保金。

② 急！！我公司有退休人員 殘保金應該怎麼算啊

用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認後，達到規定比例的版，不繳納殘疾權人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標准繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標准仍按去年21658元/人的標准執行。
單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數）

1、有安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%
2、未安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%

③ 企業法人為殘疾人，且為退休幹部的企業要怎麼交殘保金

非常高興能夠回答您的問題：
是的，必須繳納殘保金。
【京財稅[2017]778號】中法律責任第26條規定：用人單位未按規定繳納保障金，經主管稅務機關《殘疾人就業保障金催繳通知書》催繳後仍未繳納的，由財政部門按照《殘疾人就業條例》等法律法規，進行處理處罰。《殘疾人就業條例》中第第二十七條規定：逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。最後任然不繳納的，屬於故意不繳，偷稅、漏稅行為屬於犯罪，嚴重的會吊銷執照，法人股東會列入黑名單。
北京多才企業管理有限公司-國內領先的殘疾人就業服務平台
真實安置殘疾人，為企業減免殘保金聯系多才企業！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

④ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

退休了什麼金也不需要繳納了。返聘簽個返聘合同即可。

⑤ 企業用殘疾人用工是名退休職工，可以免交殘保金嗎

這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣

⑥ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

一、退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

二、退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。

三、返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。

(6)單位用退休人員也交殘保金嗎擴展閱讀：

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。筆者暫從二者的比較來做說明。

第一、主體方面

勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。

勞務合同的主體既可以是公民，也可以是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。

第二、主體的地位方面

第三、確定報酬的原則方面

在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。

⑦ 用退休殘疾人交殘疾人保障金嗎

上面2位說的絕對沒問題，超出法定勞動年齡段的殘疾人是不計入殘專保金審核范圍的屬，原因是你叫的這個殘保金的全稱啊！看看你就明白了--「殘疾人就業保障金」是保障殘疾人就業用的，已經超出勞動年齡段的殘疾人當然是沒效果的了。