A. 勞動者到達法定退休年齡後勞動合同就終止了嗎法律是怎麼進行規定的
答：根據法理分析，勞動者達到 法定退休年齡 之後勞動關系並不必然終止。雖然《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具 權利和義務 。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方 勞動合同效力 。本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。
B. 員工到了退休年齡可以終止勞動合同嗎
法律分析：達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
C. 退休人員屬於勞動關系終止嗎
退休後勞動合同終止（注意這里是終止而不是解除）是因法律的規定。勞動合同的解除是指勞動合同在未到期的情況下因法律的規定或者雙方的協商而終止。退休後勞動合同終止，不屬於「勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止」。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
D. 退休屬於勞動終止的條件嗎
法律分析：退休屬於勞動終止的條件。我國《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。所以當勞動者退休，開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止了，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關系的主體資格。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
E. 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎，退休金的計算方法是什麼
勞動者達到 法定退休年齡 ， 勞動合同終止 。根據《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，用人 單位終止勞動合同 合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月1日《 社會保險法 》實施之前參加 基本養老保險 的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取 基本養老金 。在2011年7月1日《社會保險》實施之後參加基本養老保險的，可以一次性補足5年，補足5年後達到15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金；沒有達到15年的，可以繼續按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領取基本養老金。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
F. 退休之後勞動合同是不是終止了
法律分析：是的，退休就終止了。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16周歲，終於退休。法律依據:也就是說，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同