① 養老金補發進行中 工齡30年與15年補發錢數相差大嗎
多個省份和地區養老金迎來重新核算，重新補發。那麼對於30年工齡的退休人員和15年工齡退休人員，在養老金補發的過程中，相差的金額是不是剛好屬於兩倍呢？我們說這個是不一定的。我們都知道養老金的計算條件，它有多項的因素來決定。主要包括累計繳費年限，也就是我們通常所說的工齡。還有平均繳費指數，因為每個人每一年，所交納的養老保險的基數指數都是有所不同，這是根據自己的工資來確定的。而這個條件也直接會影響到退休養老金的待遇。
還有一點也是比較重要的一點，就是養老金的計發基數。不同的地區對應的社會平均工資不同，那麼最終對應的養老金的計發基數也是略微有所不同。所以說嚴格來講30年的工齡也好，15年的工齡也好，它並不一定是兩倍的相差金額。因為工齡條件只是其中之一的一個計算條件。而並不是全部的計算條件，所以說我們不能夠忽略其他的計算條件，單純的來看這個條件那麼這樣的，邏輯是不通的也是不對的。
擁有30年工齡的個人，往往會比起15年工齡，個人養老金的待遇水平更高，這一點是毫無疑問。因為你的累積年限越長，那麼將來享受到養老金的待遇也會更高，這也符合我們國家對於養老保險的基本原則。但是補差的金額，一方面是要考慮你所在地區養老金的計發基數，這樣的一個比例方面的差額來決定。如果是同一個地區的兩個人，那麼這個條件就是相吻合的，因為你們兩個人之間的計算條件，養老金的計發基數是完全一致的。
② 社保交15年和30年區別
社保繳滿15年和30年當然是有區別的，這種區別主要體現在養老金待遇和醫保待遇的保障上。其主要區別有這么幾條。
第一，基礎養老金有區別。我們達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限後，在辦理退休時，養老金的計算方式，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，包括上年度的社會平均工資、本人指數化平均繳費工資、繳費年限三個因素來決定的。繳納20年與繳費15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了五年，按照每年1%來乘以所得系數，多繳5年的人員，本人指數化平均繳費工資要多五年，同時也會多的五個1%。也就是說，繳納20年的人員比繳納15年的人員基礎工資要高。
第二，個人賬戶養老金的區別。個人賬戶養老金，是指在我們繳納養老保險時，按照8%的比例計入個人賬戶的部分，繳納20年的人員，在同等繳費基數、繳費指數相同的情況下，個人賬戶多了5年的8%。如果都在60歲辦理退休，繳納的20年的人員個人賬戶里的資金和利息更高，同樣是除以139個月，繳納20年的人員的個人賬戶養老金也會高出一部分。
第三，醫療保險待遇的區別。目前職工的醫療保險男性繳滿25到30年，女性繳滿20到25年，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。繳納了15年的男性需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇，但是繳納的了20年的人員，男性只需要補繳5到10年，女性在有的地方已經達到了規定的繳費年限，即使在規定繳費25年的地方，也只需要補繳5年就可以享受醫保退休待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。