最新失業人員因病提前退休政策

A. 上海因病喪勞新規定

第一條(目的)
為加強本市因病喪勞提前退休(職)審批的管理,規范因病喪勞提前退休(職)的審批程序,根據國家和本市的相關規定,制定本規范。
第二條(適用范圍)
本市城鎮企業基本養老保險參保人員(含城鎮個體工商戶及其幫工,下同)、靈活就業人員以及失業人員因病喪勞提前退休(職)的申請和審批適用本規范。
第三條(經辦部門)
社保經辦機構具體實施本市因病喪勞提前退休(職)審批工作。
第四條(申請主體)
因病喪勞提前退休(職)應由個人提出申請。
第五條(申請提出)
單位從業人員通過單位向參保所在地區(縣)社保經辦機構提出申請;非正規就業勞動組織從業人員通過非正規就業勞動組織所在地開業服務機構向參保所在地區(縣)社保經辦機構提出申請;自由職業人員、失業人員通過戶籍所在地街道(鄉、鎮)社區事務受理服務中心向戶籍所在地區(縣)社保經辦機構提出申請。
第六條(條件)
辦理因病喪勞提前退休(職)的參保人員必須符合國家和本市規定的因病喪勞提前退休(職)的條件。
第七條(申請材料)
1、市勞動能力鑒定中心或者市勞動能力鑒定委員會出具的喪失勞動能力鑒定結論書原件;
2、《因病喪失勞動能力提前退休(職)審批表》。
第八條(受理)
1、申請人的申請符合政策規定,申報的材料齊全且符合法定形式的,區(縣)社保經辦機構應當場予以辦理,因情況復雜無法當場辦理的,應出具《受理通知書》。
2、申請人的申請符合政策規定,申報的材料不齊全或者不符合法定形式的,區(縣)社保經辦機構應當場出具《補正材料通知書》,一次告知需要補正的全部內容。申請人補正全部內容後重新上報全部申報材料的,區(縣)社保經辦機構應當場予以辦理,因情況復雜無法當場辦理的,應出具《受理通知書》。
3、申請人的申請不屬於因病喪勞提前退休(職)審批事項范圍的,區(縣)社保經辦機構應當場出具《不予受理決定書》,明確告知不能受理的原因,並加蓋「上海市人力資源和社會保障局提前退休審批專用章」予以辦結,同時對申請人提供的申報材料復印留存。
第九條(審批)
1、區(縣)社保經辦機構受理申請後,應在30個工作日內對申報材料進行審批並作出決定,同時告知申請人。因特殊情況無法在30個工作日內完成的,經區(縣)社保經辦機構主管領導批准,最多可延長30日。
2、經審批予以通過的,區(縣)社保經辦機構應在《因病喪失勞動能力提前退休(職)審批表》的「市人力資源和社會保障局審批意見」處簽署意見,並加蓋「上海市人力資源和社會保障局提前退休審批專用章」予以辦結。
3、經審批未予通過的,區(縣)社保經辦機構應製作《不予行政審批決定書》,明確告知審批不通過的原因,並加蓋「上海市人力資源和社會保障局提前退休審批專用章」予以辦結,同時對申請人提供的申報材料復印留存。
第十條參加本市城鎮職工養老保險的事業單位工作人員因病喪勞提前退休(職)的申請和審批參照本辦法執行,國家另有規定的從其規定。
第十一條本規范自2010年10月1日起施行至2015年12月31日止。

B. 大病提前退休條件及流程

1、職工因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲。3、繳納養老保險的年限達到15年以上。
一、因病提前退休條件是什麼
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的,竟本人申請均可辦理。
2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力。
二、辦理病退(職)的基本待遇
1、基本養老金根據有關文件計算後,沒有最低標准。
2、病退(職)人員達到正式退休年齡後,其養老金計算方式不再改變,也不再重新計算。
3、病退和退職的區別:目前的計算方法相同,以後調整待遇時不同。
三、辦理病退(職)應提供的材料
1、病志(加蓋病案室公章)。
2、診斷書。
3、相關影象資料(CT、X光片、彩超等)。
四、辦理病退、退職的程序
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間,每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口,辦理相關手續。職工因病(含非因工負傷)完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定,經省鑒定屬於完全喪失勞動能力的,方可辦理退休(退職)待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量,各地當年辦理病退的人數原則上不超過上1年正常退休人數的5%,具體控制數額由省勞動保障廳下達。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准,暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)》1~4級執行,以後國家發布新標准時,改按新標准執行。
需提交材料:
辦理病退需提交材料
1職工身份證;
2個人檔案;
3退休審批表;
4職工養老保險手冊;
5醫務技術鑒定結論;
6欠費企業職工退休,除提供以上材料外,退休職工本人必須提出書面申請,寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程序
1材料審核:由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料,經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的,通知申報單位進行公示;
2辦理公示:由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示,公示期10天;
3辦理退休審批手續:公示期滿無異議,由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明,並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。病退職工計算養老金待遇時,取消新老辦法對比,使用新辦法計算。
綜上所述,因病提前退休條件是年齡必須滿足男50周歲、女45周歲以上,而且工齡要超過15年。另外病退申請人必須經市以上勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力才可以申請。如果滿足相關條件要求,就可以准備相關病退的遞交材料了。

C. 事業單位人員提前退休最新規定

事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

D. 工人提前退休條件最新規定2022

2021提前退休政策為特殊工種、公務員、工作滿二十年、病退或退職及內退的人是可以提前退休的。特殊工種是提前五年就可以退休的，條件是要交夠十五年的社會保險，並且從事相關的崗位滿一定的年限。如果是從事高空或者特別繁重的體力勞動，工作累計滿十年；從事井下或者高溫的工作累計滿九年；從事其他的有害於身體健康的工作累計滿八年的，都可以提前五年申請退休。國家政策規定，因為疾病困擾或者非工傷傷殘申請提前退休的企業員工，第一部要到地級市的腦洞保障部門制定的醫院去診斷，如果傷情符合退休的，將症斷書送到地級市勞動鑒定委員會進行審核。如果鑒定確定了完全喪失了勞動能力的結果，職工只需要持有鑒定結果和其他材料到當地勞動保障部門辦理提前退休。如果滿足提前退休的條件是可以辦理提前退休手續的，男性滿了50歲可以提前退休，女性滿45歲可以提前退休，如果身體條件不能夠工作並且已經工作了10年及其以上的話就能夠辦理提前退休，
從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱「特殊工種」)。
從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。
對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。

法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十