A. 企業退休人員社會管理化協理員面試內容
一、招聘原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則。按照德才兼備的用人標准，遵循「公開、平等、競爭、擇優」的工作原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、組織機構
為保證招聘工作順利進行，成立麒麟太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務，人員從相關部門抽調。
三、招聘崗位、人數及專業
(一)招聘崗位：企業退休人員社會化管理服務綜合管理崗位。
(二)招聘人數：本次公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員2名。招聘計劃人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，取消該招聘崗位。
(三)招聘專業：不限專業。
四、招聘公告的發布和查詢
本公告通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M向社會公布。招聘過程中的有關通知和公告均通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公開發布，請報考人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。
五、報考條件
(一)基本條件：
1.擁護中華人民共和國憲法;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
5.具備擬報考崗位所需要的招聘條件;
6.具有曲靖市戶籍;
7.具有普通全日制專科及以上學歷;
8.18周歲以上40周歲以下(1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以後出生)。
(二)不符合報考情形：
1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;
2.受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;
3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員;
4.在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員;
5.報名開始之日前(2022年11月14日)屬機關事業單位在職在編的人員;
6.被列入人民法院失信被執行人員名單人員;
7.報名時仍未取得畢業證書的人員;
8.現役軍人;
9.法律法規和政策規定不得招聘為社會化管理服務人員的其他情形人員。
六、報名及資格審查
報名人員填報個人信息時要認真閱讀招聘公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。
(一)報名方式：現場報名。
(二)報名地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓(導航直接搜索)。
(三)報名時間：2022年11月14日至11月18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
(四)報名要求：
1.報名時須提供以下材料：
(1)身份證原件及復印件;(2)戶口簿原件及相關頁復印件;(3)畢業證書原件、復印件和學歷證書電子注冊備案表;(4)近期一寸免冠彩照2張及其電子版;(5)填寫完整的《曲靖市麒麟區太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員報名登記表》3份。
2.報名人員將所需材料交工作人員審核後，按要求交於工作人員，並在材料上簽字認可後方可離開。
3.在招聘工作組織實施過程中，根據疫情防控相關要求，報考人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的「健康碼」及「通信大數據行程卡」，各招聘環節均須主動出示「健康碼」、「通信大數據行程卡」綠碼及48小時核酸檢測陰性紙質版證明進場，並按要求接受體溫測量，有省外、省內有疫情州市、邊境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸「落地檢」和「三天兩檢」，並提供核酸檢測陰性證明。
(五)資格審查
主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿於公開招聘的全過程。對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其資格。
(六)報名費按每人100元現場收取。
七、考試
本次招聘考試接受社會監督，由麒麟區太和街道辦事處組織實施。
(一)筆試
本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委託任何個人或部門舉辦培訓輔導。
1.筆試內容：公共基礎知識、企業退休人員社會化管理服務相關知識等，卷面滿分為100分，占綜合成績的50%。
2.筆試時間為120分鍾。
3.領取准考證時間：2022年11月23日。
4.領取准考證地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓。
5.筆試時間和地點：2022年11月26日上午(星期六)。筆試地點詳見准考證。考生按照準考證上的時間、地點到指定考場參加筆試。
6.筆試成績公布：筆試結束後成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公告。
(二)面試
1.面試人員的確定
按崗位招聘計劃人數1：2的比例依據筆試成績從高到低排序確定，筆試成績最低控制分數線60分。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的，以筆試成績實際有效人員進行面試;若因筆試成績並列達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。若出現人員自願(自動)放棄造成崗位空缺或達不到規定比例的，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
2.面試時間、地點
面試的時間、地點另行通知。
3.面試方式、內容
(1)面試採用結構化面試的方式進行，面試時間為20分鍾。
(2)面試內容主要測試考生的綜合素質和崗位所需能力。
(3)面試工作在太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組領導下進行，面試考官組由7人組成，設主考官1名。
4.面試程序和考場設置嚴格按照結構化面試的標准執行。
5.面試成績
面試成績總分為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的不得進入後續招聘環節，面試成績保留小數點後兩位數(不進行四捨五入)。
(三)綜合成績計算方式
筆試成績和面試成績按照各佔50%的權重比例計入考試綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，綜合成績按四捨五入保留兩位小數進行計算。
八、體檢
面試結束後，按綜合成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員。綜合成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上進行公告。
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入後續招聘程序的，以面試成績高者優先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績並列人員再次加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序。
體檢人員依照所報崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數1:1的比例確定。體檢的時間和地點在招聘進程中適時通知參與體檢人員。
體檢標准參照《國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行，並進行吸毒史排查。因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
體檢時，體檢醫生與體檢者有迴避關系的，應予迴避。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按照有關規定處理。
九、公示
經筆試、面試、體檢等程序確定為擬聘用對象的，在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上公示5天，經公示無異議的考生確定為聘用對象。
十、考察、聘用及人員管理
(一)確定為聘用對象的由太和街道組織考察合格後，分配到街道所屬社區工作。所聘人員在勞動合同制度框架下進行，試用期3個月，試用期滿後正式聘用，實行一年一聘，年度考核合格者續聘，年度考核不合格者不予續聘。聘用人員如有違法違紀或嚴重違規等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務年限不得少於三年。
(二)工資待遇：企業退休人員社會化管理服務人員工資按雲南省上年度在崗職工平均工資標准執行(含單位應承擔的社會保險費部分)。
十一、紀律和監督
(一)本次公開招聘工作接受社會監督。
(二)招聘工作人員與應聘人員存在迴避關系的，按照有關規定實行公務迴避。
(三)對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的應聘人員，一經查實，視情節輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報名資格、考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。
(四)招聘考試工作信息公開、程序公開、結果公開。
B. 企業招聘已退休的員工犯法嗎
法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。
由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。
(2)烏魯木齊招聘退休人員嗎擴展閱讀：
退休人員社會化管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。
勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。