如何取退休職工工齡

⑴ 退休工齡如何計算

法律分析：退休工齡這樣計算：

工齡也就是工作年限是按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑵ 勞動局認定退休工齡，都需要提供什麼材料

首先，員工本人要寫一份資格認定申請書。並說明與資格有關的真實情況。其次，我需要提供我的人事檔案和相關信息。如招聘審批表原件及復印件、轉正分級審批表、歷年升職審批表等。個人檔案不齊全的，需提供本人簽字的工資名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、員工簡歷、員工登記表的原件及復印件。（復印件需加蓋檔案保管單位公章）。最後，個人或企業的退休管理人員將上述材料交給資格審批窗口的工作人員進行資格認定。

根據《社會保險法》，職工達到法定退休年齡且養老保險累計繳費年限達到15年方可退休。養老保險的累計繳費期限主要由兩部分組成：一是實際繳費期限；另一個是視為付款期限。實際繳費期限以養老保險繳費記錄為准；確定的付款期限以服務年限為基礎。退休對員工來說是一件嚴肅的事情。稍有不慎，就會給國家或個人造成損失。因此，做退休時，帶上個人檔案，除了檢查檔案是否真實、一致外，也是為了保證一個好的退休政策。，要對國家和個人負責。

⑶ 退休人員工齡計算方法是怎樣的

法律分析：退休時工齡的計算方法主要有：

（1）連續計演算法：也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

（2）合並計算：也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

（3）工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

工齡的規定是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 退休時工齡怎麼計算

退休的時候工齡都是按照社保交費時間，達到15年的即可辦理養老待遇。

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

工齡分類

可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

⑸ 退休工齡怎麼算呢

第一，從你參加工作之日起計算工齡，一直計算到你退休之日止。

第二，如你上山下鄉年限，也算你工作年限。參軍的軍齡同轉業回地方的工齡合並計算。只不過分段為幾年軍齡，幾年本企業工齡，退休時合並起來計算養老金的數量

⑹ 退休如何算工齡

一、退休工齡是按年計算嗎

社保計算參保繳費時長、繳費年限等都是精確到月份，並不是年。

例如19.5年就是指19年6個月。並不會記載為19年也不會計算為20年。

退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數，表述方式為x/12年。在計算養老金的時候，計算平均繳費工資指數計算到月，基礎養老金不滿一年的月數不計;過渡性養老金計算到月。退休後，按國家規定統一增加養老金，繳費年限不滿一年的月數一般按年計算。

二、2017退休工齡工資新規定

人力資源和社會保障部近日公布，2017年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2017年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

三、新勞動法連續工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。