退休審批離職工齡

1. 辭職以後自己繳納社保的到退休的時候還算工齡嗎

辭職之後本人交社保，退休時是不算工齡的。

綜上所述，職工辭職後本人交納社保的時間段，是不算工齡的，但同樣能夠進步以後的養老金待遇。倡議離任人員，盡可能多繳、長繳。

2. 退休前如何辦理工齡確認

退休前辦理工齡確認的流程如下：
1、職工本人要寫一份關於工齡認定的書面申請材料，說明與工齡相關的真實情況；
2、需提供本人的人事檔案及相關資料；
3、如個人檔案不全的需提供短缺年限本人領取工資簽字花名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、職工簡歷表、職工登記表等原件、復印件；
4、個人或者企業退休經辦人員，將材料一並交給工齡審批窗口的工作人員，辦理工齡認定。
哪些人需要在退休時辦理工齡認定
需要在退休時辦理工齡認定的人如下：
1、當地建立養老保險繳費制度以前，參加工作的正式職工；
2、特殊歷史時期，上山下鄉的知青；有參軍經歷的退伍軍人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 事業單位自動離職退休算工齡嗎

法律分析：自動離職後不算工齡的。從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 國企職工辭職後辦理退休手續時，辭職前的工齡還算嗎

國企職工辭職後辦理退休手續後，此之前的工齡還算數的，首先是因為對應的企業有存檔記錄，其次是先前員工有持續為企業做出貢獻，再者是勞動部門的硬性規定，需要從以下三方面來闡述分析辭職前的工齡還算數的原因。

一、因為有對應的企業存檔記錄

首先因為有對應的企業存檔記錄，所以對於員工而言自身的利益是可以得到保障的，對於企業而言他們存檔員工的信息主要的目的在於可以及時整理對應的員工資料，如果員工發生了一些工作崗位的變動，或者是辭職不幹了都是需要調取對應的員工資料的，這樣子才可以更好地辦理一些手續，給員工發放對應的薪資。

辭職前的工齡還算數的操作程序：

需要到對應的人事部門哪裡去，對接對應的人事經理，而後讓去查詢對應的員工數據存檔信息。

5. 退休前工齡如何審核

到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

具體情況，你可以咨詢當地勞動局。