㈠ 民營企業有退休工資嗎
法律分析：民營企業退休後，參保人員繳費滿15年的人員由社保中心發放退休養老金（即退休工資）。不參保或繳費不滿15年的人員沒有退休養老金，民營企業不發退休養老金（退休工資）。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。特殊的行業另有不同的規定。我國對退休年齡所作的規定，是對達到一定年齡的勞動者因勞動能力下降或者喪失的保護。退休年齡並非是認定職工喪失勞動能力的依據，達到退休年齡的職工，不一定喪失勞動能力。這一規定是對享有退休工資待遇或者已年滿60周歲的男性而言，並不排除職工退休後有返聘或者再勞動的情形。
㈡ 民營企業退休後有退休工資嗎
一、民營企業退休後有退休工資嗎
1、民營企業退休後是否有退休工資，需要根據具體情況進行決定：
（1）參保人員繳費滿15年的人員，由社保中心發放退休養老金；
（2）不參保或繳費不滿15年的人員，沒有退休養老金，民營企業不會發放退休工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
二、民營企業員工退休年齡是幾歲
民營企業員工退休年齡具體如下：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；
2、對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
㈢ 民營企業退休後有退休工資嗎
私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有要求用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了十五年及十五年以上。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
㈣ 員工正常退休企業還要補錢嗎
法律分析：一、需要對員工進行賠償的情形：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
二、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。。勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
㈤ 企業職工退休後全部拿社保工資嗎單位就一分都不發嗎
退休了代表勞動關系自然終止，與單位沒關系了。此時職工享受社保待遇，跟單位無關，單位不用發。
得看你是否繳納社會保險費，並且繳納夠15年，如果繳納，那麼退休後的工資由社保支付。
企業職工在職時繳納養老保險到規定年限後，退休後領取養老金，不是工資。
企業職工退休以後被判刑，有沒有養老金分兩種情況。一種是在服刑場所服刑的（監獄、看守所等），停發養老金。另一種在社會服刑的（管制、緩刑、監外執行），可以繼續發給養老金，但不參與基本養老金調整。
依據：
勞動保障部辦公廳於2001年3月8日在答復黑龍江省勞動保障廳「關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈[2001]5號）的《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）中明確規定：「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。」
勞社廳函[2001]44號文件還規定：「退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。」
不是的
辦理完退休手續的次月開始領取養老金，養老金高低和當事人參保時長，繳費基數等有關，因此並不是一個統一的數，也就不可能是你說的情況
欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。
企業退休人員養老金調整需要由國家人社部統一部署和安排，根據當時人退休前的參保時長、當前年齡等具體的個性化的信息及當地本年度該范圍人員養老金調整細則比對計算，每個地方、每年的政策是有出入的，並不能一概而論。
2005～2015全國范圍內連續開展了11次養老金調整，每年一次。2015年度整體平均上調10％，各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行。2016年截止今天，各省市自治區都沒有發布上調企業退休人員養老金的消息。
按照規定退休工資是從辦理退休手續的次月才能領取。所以當月是沒有退休工資的。而當月你還是可以從企業領到你在職時間的工資的。比如，你9月15日辦理了退休手續，那麼，你在企業可以領到9月1日至15日的工資，而你的退休工資則從10月起到社保部門領取。
決對沒有的事兒！
單位是對一些退休人發工資，那是八十歲的人了（1995年以前退休的，1993年啟動社會保障養老保險，他們都沒繳納社會保障養老保險費）。
根據交金情況，退休年齡計算，與退休前工資關系不大，一般是一半左右
企業退休人員增加工資是按年增長的。2015年增長的10%工資絕大部分省份已於四月底前發放到位，個別出台晚的省份現在還未發放到手。所以今年七月份不會再給企業退休人員第二次增加工資。再漲就要等到2016年了。
㈥ 員工到達退休年齡公司一定要支付其補償金嗎
員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的范圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。