個人交納職工保險為20年退休

『壹』 女員工到了退休年齡醫療保險不夠20年怎麼辦

女員工到了退休年齡醫療保險不夠20年,可以一次性補繳至國家規定年限。

根據《社會保險法》第二十七條規定：

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

所以，企業繳費人員，退休前醫保繳費沒有達到規定繳費年限的，可以一次性補繳。_

『貳』 職工養老保險交15年和20年的區別

1、退休後多領養老金

企業職工退休金=個人賬戶養老金+基礎養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

基礎養老金=[退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)]÷2×繳費年限×1%

2、享受終身醫保待遇

社保里除了養老保險，還有一個含金量也很高，那就是醫保。現在的上班族一般都由公司統一繳納五險一金，所以養老保險要是斷了，醫保也就斷了。

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30年繳費年限退休待遇一般是15年繳費年限退休待遇的兩倍。20年繳費年限就比15年繳費年限退休待遇高1/3。

從檔次來分是，15年為一擋，20年為一擋，25年為一擋，30年為一擋，35年為一擋，最高峰為40年又一擋。那麼15年的檔次與20年的檔次相比是每月少220元左右，如果20年的檔次與35年相比較的，那麼相差是更大的了，每月必然會超過1200元。

『叄』 我個人繳費20年了，現在去企業打工交養老保險，到50歲能退休嗎

現在沒有50歲退休的了呀，除非是那些高危職業，所以說一般情況下女的都是55歲退休，內你去企業打工交養容老保險的話，你即使打工到50歲，但是養老保險的年數是夠了，但是也不能退休，你要等到55歲才能夠退休，這五年你可以不交，這等待退休也是可以的

『肆』 社會養老保險交十五年和交二十年或交二十二年退休金有多少區別

主要區別是領取的養老金數額不一樣。差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。

1、單位繳納21%，個人繳納8%。職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。

2、月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。單位繳納的部分進入統籌基金，保障該基金正常運作。

3、如果是自由職業者，需要自己去戶口所在地的社保局申請。參保手續包括：本人身份證。一寸的半身照片兩張。投保費用。投保申請書。自由職業的養老保險繳費標准以上一年度為基礎，其中最高檔的為300%，低檔的是60%。

4、需要特別關注的是：養老保險的最低累計為180個月，可以選擇多交，這樣退休時就可以多領，到退休年齡之後即可去當地社保局按月領取。

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養老金計算公式：「中人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

「新人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

『伍』 事業單位工作已滿20年人員辭職後養老金轉為個人繳納，到退休後享受退休工資和原單位的有什麼區別

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。