剛退休職工病王的待遇

『壹』 鐵路退休的職工病逝後有什麼待遇

法律分析：職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 病退後工資待遇

【法律分析】：職工辦理因病提前退休或退職後，領取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。

1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎養老金等將減少2%。若養老金有調整，因病提前退休人員由於工齡(繳費年限)較短，相應調整的待遇也較少。

2、辦理退職的，所領取待遇要遠少於正常退休職工的待遇。按現行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養老金有調整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。

另外，正常退休或因病提前退休職工死亡後，其家屬可以領取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡後，其家屬僅能領取3個月的喪葬費。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

『叄』 退休職工病亡後有什麼待遇

法律分析：公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『肆』 病退後工資待遇

1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
職工退休後享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金，同時為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％。
拓展資料：加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。
法律依據：《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『伍』 職工病退和正式退休待遇一樣嗎

不一樣。
病退是工作十五年以上，因疾病導致完全喪失工作能力，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續。
普通退休是達到法定年齡(男60歲)，具備退休條件，依法辦理退休手續。
從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。
病退和正常退休人員的待遇肯定會不一樣。病退是可以提前退休的，一般病退的男性在50周歲就可以辦理病退，女性在45歲就可以辦理病退。辦理病退基本相當於提前退休5-10年，提前退休也就意味著自己的社保累計繳納年限會降低，會少繳納5-10的社保待遇，社保待遇繳納時間變短了，退休時初始養老金待遇也會降低。
相差5-10年的累計繳費年限，差距還是比較大的。所以說我們最終的養老金可能會相差個幾百塊錢，這都是很正常的，所以並不一定擁有一個相同的養老金待遇。至於說你在職期間的工資收入，那麼取決於你的崗位來決定有的人他崗位工資可能高一些，比如說一個月能夠拿到三四千塊錢，或者說四五千塊錢。有的人可能崗位工資低一些，只有一兩千塊錢，所以不同的人群所對應的標准和水平也是有所不同。
從政策方面來講，如果你確實符合病退的退休條件，我們應該第一時間去申請辦理病退，辦理退休的人員屬於因病完全喪失勞動能力，無法繼續在自己的崗位工作，想要在崗位上堅持工作也是一件非常不現實的事情，我們還不如提前申請病退。雖然說提前病退可能會使自己初始養老金待遇降低，但是我們在退休後的第二年開始養老金都是可以正常增長的，隨著退休的時間越來越長，那麼你也能獲得一個較高的養老金待遇。
辦理退休需要哪些手續?
1、自己的個人原始檔案，這個一般都會在單位，可以向單位有關人員查找;
2、需要填寫一張名為基本養老保險待遇核准表，這個表是和你確認相關的待遇的，所以要認真填寫;
3、要填寫一張社會保險個人帳戶繳費情況表;
4、戶口本首頁本人頁的復印件也是要提供的;
5、身份證復印件;
6，如果之前領過失業金的人，要提供一張失業人員申領失業保險金登記表的復印件;
7、提供當時簽訂的勞動合同已經和工作祥光的證明，這個和地方不同有所差異可以先詢問好。
總而言之，病退的話屬於提前退休，所以在領取退休金的時候也會相對應的有所扣減，但不一定因病退休的職工，就比正常退休職工的退休金少，因為當事人很有可能之前繳納的養老保險的費用就很多，扣減的這2%的退休金是按照本人應得退休金計算的。
退休需符合哪些條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『陸』 退休醫療保險待遇

退休人員基本醫療保險待遇：職工醫療保險待遇對退休人員的優惠體現在3個方面：
1、退休人員個人不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;
2、為退休人員建立基本醫療保險個人賬戶;
3、對退休人員個人負擔醫療費用的比例給予照顧，主要體現在住院分段自付部分退休人員減半等方面。
為了解決部分職工因為繳費不足國家規定的年限，無法享受退休人員基本醫療保險待遇的問題，使職工基本醫療保險惠及更多人，本法規定「未達到國家規定年限，可以繳費至國家規定年限」。從各地實踐看，各地做法不一。有的地方規定，累計繳費不足國家規定年限的，個人可以按上一年當地職工平均工資的一定比例，繼續按月繳納基本醫療保險費;也有的地方規定，可以自願申請一次性補繳差額年限的基本醫療保險費。除此之外，這部分人群還可以通過參加城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療，解決其基本醫療保障問題。
法律依據
根據《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。」這條規定的核心精神是：「職工退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；」這條規定的富有彈性的前置條件是：「累計繳費達到國家規定年限」。而恰恰由於國家沒有統一規定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫療保險合法權益。