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企業工人退休金與工齡有關嗎

發布時間:2023-03-08 19:45:12

退休工資和工齡有關系嗎

法律分析:退休工資和工齡有關系,退休費按照工齡進行發放,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

法律依據:《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》

第二條工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件, 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

退休人員的工資和工齡有關嗎有什麼關系

退休人員的工資和工齡有很大關系,工齡越長,退休工資越高,除此之外還有一個決定性因素影響著退休工資,就是退休人員退休之前的基本工資。

最後:除此之外,還有一些靈活就業人員沒有工齡,但是只要擁有養老保險累計繳費年限,並且繳費年限在15年以上,就可以領取養老金,因此越來越多的靈活就業人士開始重視這一塊,為了就是給自己將來一份保障。

退休金多少與工齡有關系嗎

退休跟工齡有關系。

一般來講,養老保險繳費一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作,參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限,被稱之為工齡。

養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說,雖然他們沒有交養老保險,但是同等按照繳費年限

去計算它。

退休年齡

(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女性幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

不補肯定會影響退休金,退休金會少拿很多。

(3)企業工人退休金與工齡有關嗎擴展閱讀:

退休金的弊端

1、由於世界市場競爭的激烈化,使得有些企業為了降低人事成本,避免付出大筆退休金給退休的員

工,而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段,如任意調動勞動者的工作、減薪或是逼退勞工等,讓屆退勞工自行離

職,逃避退休金給付而造成許多社會問題。

3、部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工,所以當資方倒閉或是轉換資方時,

退休金的年資計算引發很大的紛爭,常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源:網路—退休金

㈣ 退休金發放與工齡是否有關系

退休金的發放與工齡是有著直接的關系的,工齡就是指員工的實際工作年限,員工的實際工作年限越久,那養老保險的繳費年限肯定也就越長,對於退休人員來說,工齡是影響退休金待遇高低的重要因素。各地退休金的計算方法都是基礎養老金加個人賬戶養老金。
一、退休金發放與工齡是否有關系?
從退休金的計算方式來看,工齡也確實是影響養老金的一個重要因素。養老保險統賬結合制度建立前,工齡是指實際工作年限。而建立後則變成了社保繳費年限,含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來說,工齡始終是影響養老金待遇高低的重要因素。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。
二、影響養老金多少的3個因素:
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加,養老金也就逐年水漲船高。所以,退休時間越晚,養老金越多);
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長,養老金越多);
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多,養老金越多)。
注意:各地規定會不同,應以參保地的政策為准。
三、哪些情況下可以辦理退休?
(1)男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
除了工齡會影響到退休金的多少之外,本省上年度職工的月平均工資,還有平時的繳費系數等這些,都和退休金發放的標准有著不可分割的關系。國家針對退休金政策的不斷調整就是為了應對當前我國的人口老齡化社會,盡管如此,實際上也沒有降低退休金的待遇。

㈤ 企業人員退休後的養老金與工齡關系大嗎

企業人員退休後養老金和工齡的關系大嗎?企業人員退休以後養老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關系的,當然所謂的工齡指的就是自己實際養老保險的參保年限和視同養老保險的參保年限,就是指的是我們的一個工作年限。

個人賬戶余額。工作年限越長,繳納的社保就越多,另外,就是每月繳納社保的基數,相同的繳納比例,如果您繳納的基數高,那麼相應地,個人賬戶里的余額就會越多,進一步地,退休金也相應地增加。

戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資。退休後每月的退休金是同一條復雜的公式計算得出的,其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資,所以經濟發達地區退休人員的退休金普遍比經濟欠發達地區退休人員高就是這個原因。

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