㈠ 退休工資和工齡有關系嗎
法律分析:退休工資和工齡有關系,退休費按照工齡進行發放,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
法律依據:《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》
第二條工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件, 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
㈡ 退休人員的工資和工齡有關嗎有什麼關系
退休人員的工資和工齡有很大關系,工齡越長,退休工資越高,除此之外還有一個決定性因素影響著退休工資,就是退休人員退休之前的基本工資。
最後:除此之外,還有一些靈活就業人員沒有工齡,但是只要擁有養老保險累計繳費年限,並且繳費年限在15年以上,就可以領取養老金,因此越來越多的靈活就業人士開始重視這一塊,為了就是給自己將來一份保障。
㈢ 退休金多少與工齡有關系嗎
退休跟工齡有關系。
一般來講,養老保險繳費一年就是一年的工齡。
但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作,參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限,被稱之為工齡。
養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說,雖然他們沒有交養老保險,但是同等按照繳費年限
去計算它。
退休年齡:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女性幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
不補肯定會影響退休金,退休金會少拿很多。
(3)企業工人退休金與工齡有關嗎擴展閱讀:
退休金的弊端
1、由於世界市場競爭的激烈化,使得有些企業為了降低人事成本,避免付出大筆退休金給退休的員
工,而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。
2、有些不良公司以各種手段,如任意調動勞動者的工作、減薪或是逼退勞工等,讓屆退勞工自行離
職,逃避退休金給付而造成許多社會問題。
3、部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工,所以當資方倒閉或是轉換資方時,
退休金的年資計算引發很大的紛爭,常常勞工都是受損的一方。
參考資料來源:網路—退休金
㈣ 退休金發放與工齡是否有關系
退休金的發放與工齡是有著直接的關系的,工齡就是指員工的實際工作年限,員工的實際工作年限越久,那養老保險的繳費年限肯定也就越長,對於退休人員來說,工齡是影響退休金待遇高低的重要因素。各地退休金的計算方法都是基礎養老金加個人賬戶養老金。㈤ 企業人員退休後的養老金與工齡關系大嗎
企業人員退休後養老金和工齡的關系大嗎?企業人員退休以後養老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關系的,當然所謂的工齡指的就是自己實際養老保險的參保年限和視同養老保險的參保年限,就是指的是我們的一個工作年限。
個人賬戶余額。工作年限越長,繳納的社保就越多,另外,就是每月繳納社保的基數,相同的繳納比例,如果您繳納的基數高,那麼相應地,個人賬戶里的余額就會越多,進一步地,退休金也相應地增加。
戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資。退休後每月的退休金是同一條復雜的公式計算得出的,其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資,所以經濟發達地區退休人員的退休金普遍比經濟欠發達地區退休人員高就是這個原因。