延遲退休民營企業

㈠ 民營企業職工退休年齡新規定2021

一、法律規定的退休年齡種類
(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、工人退休年齡政策
1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

㈡ 延遲退休最新政策

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職胡梁棗工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（褲拆一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲渣手，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

㈢ 私企職工五十周歲,社保交了十二年,能申請延遲退休嗎

司機職工50周歲，社保交了12年能申請延遲退休嗎？私企職工，男的60周歲才可以退休的呢，你在50周歲接著交社保就可以了。

㈣ 延遲辦理退休幾個月有什麼影響

樓主您好，延遲辦理退休幾個月會有什麼樣的影響？延遲班裡頭有幾個月基本上沒有什麼影響，對於你來說可能就會少拿幾個月的退休金，僅此而已，當然如果說你的延遲幾個月是在本年度之內的延遲，那麼對於你退休金的計算方式也不會發生一個本質性的變化，即便是你養老保險可能多交了幾個月，可能最終的退休金也會多個10塊錢，20塊錢之類的，但是基本上影響並不是很大，因為畢竟延遲的時間不是很長。

實際上最大的影響就是你少拿幾個月的退休金，假設你的退休金一個月有3000塊錢，那麼你延遲了6個月，就相當於少拿了18,000塊錢，是有這方面的影響，但是對於你自身養老金的計算方式並不會產生較大的影響，因為畢竟僅僅只有幾個月的時間，所以說自己盡量還是要按照正常的法定退休年齡來辦理退休，這樣的話對於自己來說，受益才是最大化的。

我們如果不是按照正常的法定退休年齡，來辦理退休，是因為某種原因不具備退休的條件，那麼延遲也是沒有辦法的，比方說你的這個累計繳費年限不足15年，那麼需要延遲幾個月，那麼這種情況下確實沒有辦法，但是由於你自身原因導致延遲退休，那麼很明顯就是得不償失了，所以說一定要在正常法定退休年齡之前就正常的申報自己的養老保險的退休。那麼在到達法定退休年齡的當月，都是可以正常的來辦理退休的。

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延遲辦理退休幾個月有什麼影響？當然還是有影響的。最大的影響就是要多交幾個月的養老保險，少領幾個月的養老金，特別是對於靈活就業人員來講，是比價吃虧的。

從理論上上來說，延遲辦理退休一般不會發生。因為作為在單位在崗職工來講，有專門的人力資源部門來管理退休的事宜，人力資源部門一般都會提前幾個月通知你什麼時候假使辦理退休，這是目前普遍通行的做法。如果屬於機關事業單位，延遲退休需要得到組織人事部門的批准，如果沒有組織人事部門的特殊要求，都會為你按時辦理退休；在國有企業，一般如果不是特殊人才，也不會延遲辦理退休，國有企業對職工的退休年齡要求是比較嚴格的；在民營企業，達到法定的退休條件，老闆也不希望為你多交養老保險，一般都會要求你按時辦理退休，因為如果按時辦理退休後再返聘，老闆可以不再為你繳納社保，節約了人力資源成本；靈活就業人員因為是自己繳費，只要符合退休條件，都希望盡快辦理退休而不是延遲辦理退休。

從主觀意願來講，一般人都不願意延遲辦理退休，但是如果因為客觀額度因素，延遲辦理退休的情況還是存在的。比如因為檔案年齡和身份年齡不相符合的，如果檔案年齡小於身份證年齡，這種情況必須是以檔案年齡來辦理退休，但是有這種情況的人，大都屬於機關事業單位工作人員，或是企業工作人員，因為只有這部分人才有個人人事檔案，但是他們延遲退休是有好處的，可多領幾個月的在崗工資。在正常情況下，在崗工資一般都會高於養老金，所以這部分人不但不吃虧，而且還會受益，除了多領取幾個月的在崗工資以外，還要多幾個月的繳費年限，如果繳費年限多半年以上，在計算養老金時，一般都會按照一年的來計算，多一年繳費年限，每月養老金少則幾十元，多則上百元，這還是比較劃算的；另一種延遲辦理退休主要對於部分已經達到法定的退休年齡，但是養老保險繳費年限還差幾個月的人員。這部分人如果是在崗職工也不會吃虧，但是如果屬於靈活就業人員就相對比較吃虧了，因為他們還要繼續繳納養老保險和醫療保險，又不能按時辦理退休。但這種情況個人是沒有辦法控制的，因為繳費年限不足規定的年限，客觀上是因為自己的原因造成的，所以只有自己來承擔後果。

我爸當初退休的時候，延遲了1年才退休。因為教委的檔案中，我爸是53年出生的，實際我爸是52年出生的，提交了戶口本沒有用。教委堅持根據檔案來辦理退休手續。這樣我爸又多工資了1年，61歲才退休。而這多工作的一年中，又趕上了漲工資，每月多張了700元，所以我爸退休金又變多啦。要不然60歲那會退休了，就沒有漲工資的機會了，退休金只能按照漲工資前的原有的標准計算了。

所以延遲辦理退休幾個月沒什麼不好的，不會有什麼影響。

為什麼延遲？正經單位不會隨便延遲退休的，一般退休前一個月就開始辦理。如果有檔案問題退休時沒有及時批准領取養老金，原因屬於社保，將會在批准後補發你的養老金，還是以批准退休之月日期為准。

樓主你好，延遲辦理退休幾個月，對於自己來說最大的影響就是，領取養老金的時間可能會延遲幾個月。因為如果你按照正常的法定退休年齡來辦理退休，在你退休之後的第2個月開始，就可以正常的領取養老金的待遇了，但是如果說你沒有正常的辦理退休，而是延遲辦理退休，那麼你正常辦理退休享受養老金待遇的時間，也會有所延遲。

所以說這一點是對你本人來說有一定的影響，但是如果說你延遲辦理了幾個月，那麼在這幾個月當中你正常參保了，自己的職工養老保險相對應的，你的累計繳費年限是會有所增長的一個狀態，所以對於你的養老金待遇有所增加，也是能夠起到一個作用，當然多交幾個月的養老保險，可能養老金的待遇只會增加個幾十塊錢，但畢竟這幾十塊錢是能夠一直領取的，所以也是有好處的。

我們一般情況下，在辦理退休的過程中，盡量還是要遵循自己的法定退休年齡來辦理退休，因為正常的辦理退休對自己的回報率才是最大化的，才是最優的一個狀態。所以說只要不是自身原因造成的社保，沒有及時的辦理退休，那麼盡量還是要按照正常的法定退休年齡，也就是說在你60歲生日的當月就可以去申報，辦理退休，那麼在第2個月開始就可以領取到養老金的待遇了。

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延遲退休，從現在國家發展速度看，退休越晚，退休工資越高。這要看你延遲後是否跨年度，若不跨年度，按當年的退休工資標准發放，跨了年度按來年的工資標准發放。好象是這樣。

對有工作的正常人沒有什麼影響，錢收入會更多些，但是有病不能上班的人和下崗人員就會損失幾百到幾千元了。因為休病假本身就沒有退休開的多，下崗更不用說了。