企業退休人員的退休金一般有多少

A. 國企員工退休後能拿多少退休金

現在國企的退休金都是由社保局統一進行下發。具體的退休工資需要根據退休人員的工齡來進行計算每個人的退休工資不，也沒有最低標准。到達法定退休年齡，並且按時繳納養老金的話都會下發退休工資。
一、一般國企退休金有多少?
國有企業如果在1992年10前(全國開始養老保險統籌)退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標准核算的;即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
二、退休人員養老金計算方法
具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為高限為3。
現在國企退休工資和私企退休工資都是一樣。用人單位進行下發，而是由社保局來進行下發。如果沒有繳納養老金的話，那麼就沒有退休工資可以發。退休工資是按照工齡以及繳納的年限和平均工資來進行計算的。並且必須繳納連續15年才會有退休工資。

B. 一般企業職工退休後領多少退休金

一般企業職工退休後領取退休金大約是3000到4000元左右。退休金是依據本人與單位所交社保費總額和工作年限計算基礎工資以及個人賬戶工資之和。少部分職工有過渡期養老金。總之。一般職工退休金大約是3000到4000元左右。

C. 一般退休工資多少錢一個月

退休後退休金一個月能領2000到8000不等。
退休工資，是企、事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。
退休金即養老金。養老金的領取條件如下：
1、退休之前累計繳費年限達到15年；
2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；
3、沒有受到刑事處罰。
法律依據：
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 企業養老金退休後能領多少

一、企業養老金退休後能領多少
(一)、企業單位退休金多少
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
(二)、退休金
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、企業退休養老金怎麼領取
1、我國的社會保險法明確規定,參保人員要領取養老金必須符合兩個條件:
(1)一是達到國家規定的法定退休年齡。
(2)二是累計繳納養老保險滿15年,才能正式辦理退休手續,按月領取養老金。
2、參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。
3、根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
(1)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
(2)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
三、在什麼情況下會停發養老金
1、根據有關規定,離退休人員發生以下情況之一,社會保險經辦機構可停發或暫時停發其養老保險金:
(1)無正當理由不按規定提供本人居住證明或其他相關證明材料的。
(2)下落不明超過6個月,其親屬或利害關系人申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的。
(3)被判刑收監執行或在勞動教養期間的。
(4)弄虛作假違規辦理離退休手續的。
(5)法律、法規規定的其他情況。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 企業退休工資標准

企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

F. 職工最低退休金是多少

國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長,問題是由於受到計劃生育政策的影響,現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以後最主要的經濟收入來源就是退休金,所以城鎮職工退休以後也非常關心,我國最低退休金是多少?
一、我國最低退休金是多少?
國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。
二、退休金發放標准。
退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
直到目前為止,我國各地的退休金的數額並沒有一個統一的標准,在我國針對退休年齡和退休金作出調整以後,在領取退休金的政策支撐,本身就和員工的工齡計息相關,繳費年限和各地的發展水平,都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。

G. 退休金大概多少

有些人每月能領取8000元的退休金,但是也有人每個月的退休金只有300元。全國大部分退休人員的退休金是多少呢?退休金4000元算不算高呢?
可能很多人覺得,根據每年各個地區給出的養老金水平來看,像西藏地區養老金人均都達到了5000元,很多地區也都超過了2000元,而自己每月的養老金不到1000元,是不是很低了?
其實只要你明白養老金的計算方式,就能清楚的知道自己的養老金到底處於一個什麼水平,那麼接下來我們來一一解答。
大部分退休人員的養老金是多少,答案可能會讓你大吃一驚
我們都知道養老金由基礎養老金以及個人賬戶養老金兩部分組成。養老保險也分為兩種,一種為居民養老保險,另一種為職工養老保險。
選擇不同的養老保險,繳費情況以及退休金的計算方式都有所不同,退休後的待遇也是差別很大。
居民養老保險
對於居民養老保險來說,參與者個人繳納的費用以及政府的補貼都會進入個人養老金賬戶,而且居民養老保險是一年繳費一次。
居民養老保險的繳費也是從200到1萬甚至更高,參與者可以靈活的自主選擇,繳費的基數越高政府的補貼也就越多。
對於絕大多數選擇繳納居民養老保險的人來講,一般都會選擇一個較低的基數。因為參與居民養老保險的絕大多數都是在農村生活的農民,他們沒有過多的錢去選擇更高的繳費基數。
在一些比較貧困的地區,一整年的收入也沒有多少,如果居民養老保險每年繳費1000元,那麼就會給家庭帶來沉重的負擔。
如果按照最低繳費200元補助30元,每年以這個情況繳費來進行計算的話,繳納15年的養老保險,個人賬戶累計的錢也不過230×15=3450元。再加上歷年來個人賬戶的收益,滿打滿算也就是4000元左右。
而且居民養老保險的參與者退休年齡都規定在60周歲,那麼個人賬戶養老金能發放出來,每月的金額為4000÷139=28.78元,連30元都不到。
而且對於居民養老保險的參與者來講,他們的基礎養老金都是一個定額,每繳費多一年,基礎養老金能多一部分。哪怕按照多繳費一年,基礎養老金增加3元計算。很多居民養老保險的參與者,繳費年限也僅僅維持在15年。
按照基礎養老金55元,個人賬戶養老金每月30元,對於一個居民養老保險的退休人員來說,每個月能領取的養老金也不過100元左右,而且還要加上高齡補貼。
因此對於絕大多數農村地區的退休人員來講,哪怕是加上高齡傾斜的部分,每月養老金能領取在500元以上的就已經很不容易了。
而要想每月領上千元的退休金,對於他們來講,只能寄希望於自己身體健康壽命足夠長,養老金不斷增長,且拿到最高的高齡補貼才有可能。
職工養老保險
職工養老保險是個人繳費8%,企業繳費20%每月繳費一次的。但是職工養老保險中還有一種情況,靈活就業人員參與職工養老保險,就是需要個人繳納所有的費用,這里我們就不做過多的討論。
對於職工養老保險的參與者來說,退休後養老金的多少是與當地的社平工資有關,還和個人的繳費年限以及社保的繳費基數有著緊密聯系。
根據公式,我們可以知道,
基礎養老金=(當地社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金余額÷計發月數(60歲退休計劃月數為139)
前段時間剛剛公布,江蘇社平工資10000元,如果退休人員的工齡為30年,繳費基數也為1萬元,那麼我們可以簡單估算出這個人的退休金大約有多少?
基礎養老金:(10000+10000)÷2×30×1%=3000元。
個人賬戶養老金:如果按照1萬元的繳費基數進行繳納職工養老保險,個人繳費8%來計算的話,那麼每個月能繳費800元,30年能繳費800×12×30=28.8萬元,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,那麼個人賬戶養老金的余額差不多有30萬元。
30萬÷139(按照60歲退休計算)=2158元
這樣我們就能大致估算出,在社平工資為1萬元的地方,有30年工齡每月繳費基數為1萬元的退休人員,大致每個月能領取養老金5158元。
可是真實的情況並不是這樣的,對於絕大多數企業來說,給職工繳納職工養老保險並不會嚴格按照國家的相關規定,他們只會選擇更節省的方式。
對於絕大多數私企來說,他們給職工繳納職工養老保險都是選擇最低基數,比如這個城市的最低工資水平來給員工繳納社保。
這樣就會導致職工的養老保險繳費基數,是最低的基礎,養老金部分會受很大的影響,個人賬戶養老金的余額也不會有多少。
舉例,如果最低社保繳費基數為2000元,同樣為30年繳費年限60歲退休,同在是一個地方,根據上面的公式,我們可以計算出退休工資。
基礎養老金:(10000+2000)÷2×30×1%=1800元。
個人賬戶養老金:2000×8%×12×30=5.76萬元,加上歷年個人賬戶的收益,那麼個人賬戶余額差不多有6萬元。6萬÷139=431元。
由此可以得出,按照最低社保繳費基數2000元進行繳費同一個地區,那麼退休的時候,每月差不多能領取1800+431=2231元。
這個數據卻是大部分企業職工退休人員的實際養老金水平。
然而這還是在一個社平工資較高的地區,如果當地的社平工資每月只有6000元,那麼基礎養老金部分就會少一大截,(6000+2000)÷2×30×1%=1200元。
由此我們可以知道,絕大多數企業退休人員每月領取的養老金大多都是在2000元左右,這個佔比是非常大的。
可能有些人會疑問,如果按照國家相關規定,養老保險的繳費基數是根據上年平均工資來進行確定的,如果嚴格遵守,那麼退休時候養老金會有多少呢?
根據相關數據表明,現在全國的職工工資大概是低於5000元的。因為根據個人所得稅的繳費情況可以發現。全國繳納個人所得稅的人數不到10%,也就是說絕大多數人的月工資都低於5000元,哪怕按照5000元計算的話,也要考慮當地的社平工資。
如果當地社平工資還是以1萬元進行計算,那麼大致可以估算出基礎養老金有(10000+5000)÷2×30×1%=2250元。
在一些一線城市或較發達的地區,社平工資較高,那麼基礎養老金領取的也較多,而在一些二三線城市,社平工資較低,個人工資也較低,那麼基礎養老金也比較少。
如果當地社平工資以5000元,進行計算,可以估算出基礎養老金(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。
根據我們這些計算的結果,可以發現絕大多數退休人員的養老金,而且還要是參與職工養老保險的退休人員,他們的養老金在2000元左右的人數最多。
為什麼有些退休人員的養老金能達到7000甚至1萬元?
所以全國退休人員的養老金水平平均都能達到2000元,在個別地區能達到5000元,這主要是事業和編制單位退休人員將總體水平拉高。
對於一些在事業和編制單位的人來說,他們的社保繳費基數都是按照最高來進行繳費。而且這些單位工作的人員也很少會出現辭職提前退休的情況,一般的公民都能達到40年以上。
如果當地社平工資水平較高,那麼他們的退休金達到7000元甚至1萬元也是有可能的。
同樣如果還是按照當地社平工資10000元,個人繳費基數15000元,工齡40年計算
基礎養老金:(10000+15000)÷2×40×1%=5000元。
僅僅基礎養老金部分就能達到5000元,再加上個人賬戶養老金,那麼他們每月退休金能領取7000元甚至也很正常。
也正是因為退休後待遇好,在這兩年才會出現很多人湧入這些事業編制單位,甚至出現了一些北大清華博士研究生畢業後爭先應聘當地社區崗位的情況。
再加上事業編制單位退休人員,除了養老金之外,還有相應的企業年金這兩部分加起來,每個月領取1萬元左右的退休金也是比較正常的,也正是由於這部分人的存在,將當地職工退休人員的人均養老金水平拉高了。
但是對於我們普通人來說,如果每個月能領取4000元左右的退休金,這絕對是比較高的。
想每月領取4000元的退休金,那麼個人賬戶養老金的余額就比較高,並且繳費年限也比較長,當地的社平工資也比較多。除此之外工作的單位還需要嚴格按照國家的規定進行繳納養老保險,一般情況下這樣的人每月的工資也比較高。只有同時滿足這些情況,每個月才可能領取4000元的退休金。
你身邊的朋友退休金最高每月能領取多少呢?他們又是在什麼單位工作的呢?歡迎在評論區留言討論。

H. 企業退休職工36年工齡有多少退休金

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地月工資為4000元，繳費25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

(8)企業退休人員的退休金一般有多少擴展閱讀：

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

I. 企業養老保險退休後每月可以領多少

退休後每月能領七八百元左右。
這個數目是按照你繳納的社保基數和現行規定作為參照而算的。但是社保基數會在未來的社會里會根據人們的生活水平有所調整，因此領到的退休金也就不一樣。現在全國統一的職工養老保險計算公式：養老金由「個人賬戶養老金」+「基礎賬戶養老金」兩部分組成。
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數（139個月）。這部分主要取決於繳費年限，繳得越多，儲蓄額越多。
基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。
本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。
如果社保繳納了15年，正好在今年退休，則繳納費用在1萬-10萬之間，退休金在1000-2000左右，占當地社平工資的20%-30%。如果是從今年開始繳納社保，繳滿15年後在2033年正好退休，繳納養老保險將高達30-50萬，每月能領取4000-6000的養老金，隨著通貨膨脹，養老金也占當地社平工資的20%-30%。
靈活就業人員也就是沒有單位的自由參保人，交滿15年後退休的，可以每月領取退休金800多元，有單位的同等交滿15年退休，每月可領取1600元左右，如果無單位的自由參保人想要能領更多的退休金，就要"延長繳費年限"。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條· 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

J. 企業退休工資是多少

目前企業平均退休工資也就是3000-4000左右.
東北地區的平均退休工資是非常低的，也就是2000來塊錢。男的可能能到3000左右。
那中部和南部的平均退休工資也要高一些。大概4000-5000左右。
這退休工資其實還是分男女的，男的要多工作十年，他們的退休工資大概比女的多1000塊錢。
那麼企業平均的退休工資並不高這就是中國目前的一個現狀。
現在而相比而言企業的退休工資。比公務員和事業單位要少很多。
這也是中國目前收入狀況的平均體現。這個實際上並不能完全的代表貢獻率。