1. 返聘退休人員辭退有補償嗎
返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。
2. 退休返聘被辭退補償是什麼
一、退休返聘被辭退補償是什麼
1、退休返聘被辭退補償是：
（1）退休被返聘的人員與用人單位之間建立的一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付；
（2）聘用合同約定了，解除時應當支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、退休返聘人員工傷處理是怎麼樣的
退休後，開始享受社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《中華人民共和國民法典》等民事法律。
返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
3. 解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金
勞務用工解除時，不需要支付經濟補償。
4. 返聘員工無故被公司解聘，這種情況可以要求賠償嗎
用人單位解僱返聘人員不需要賠償，合同約定的除外。
退休返聘人員屬於僱傭關系，而不是勞動合同關系，所以用人單位有權利辭退退休返聘人員，且不需要支付經濟補償，合同約定的除外。
返聘人員工與合同制員工的區別： 1.繳納五險一金返聘人員，顧名思義就是已經辦理退休的人員，這類員工則不需要在參加 社會 保險和住房公積金，企業一般會把 社會 差額歸納到工資中；
合同制員工則是需要為其繳納五險一金的，用人單位與個人都必須要參加，這是國家強制性的。
2.無經濟補償上面也講到返聘人員屬於僱傭關系，所以用人單位辭退返聘人員不需要支付經濟補償，合同約定的除外；
合同制屬於勞動合同關系，用人單位單方面無故解除勞動合同，需要支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在該單位工作年限計算，工作每滿一年，支付一個月工資的經濟；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，向其支付經濟補償最長不超過12年。
3.合同形式不同返聘人員訂立的是聘用協議，不受法律保護；而合同制員工簽訂的是勞動合同，是受法律保護的。
4.是否購買意外險用人單位考慮到返聘人員的安全性問題， 一般會為其購買意外險 。而合同制員工不能享受該待遇，因為已經有社保了。
5.最低工資制返聘人員可以不遵守最低工資制，合同制員工則不能低於最低工資，如廣州最低工資為2100，則合同制員工工資不能低於2100。
您好，不管是不是返聘員工，如果員工個人沒有過錯，單位無故解聘合同，都是可以要求賠償的，具體的您可以看下勞動合同法
返聘員工是指退休了又被工作單位聘請的員工，因為是退休了，所以只能是勞務關系，不受《勞動合同法》保護，可以可以終止勞務合同，也就不會有補償。
首先,勞動者退休後勞動合同終止。因此勞動者退休後雙方形成的關系,不是勞動關系,不受勞動合同法調整。雙方形成的是平等的民事權利義務關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,雙方的權利義務由雙方協商一致約定。
其次,退休者返聘這者不可以要求違法解除合同補償金,根據勞動合同法第二條的規定企業與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。而已辦理退休的人員與用工單位不屬於勞動關系,故不適用勞動合同法。
再次,退休人員被再次聘用時簽訂的是聘用協議,與勞動合同最大不同之處在於,勞動合同內 社會 保險、勞動保護等內容是強制性內容,聘用單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金,而聘用協議雙方是平等的,所有的內容由退休人員與單位協商確定,不再受國家特殊保護,聘用單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
最後,退休人員返聘後,如果出現傷害事故,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；如果工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理。
看合同約定吧~
5. 退休返聘被辭退補償
一、退休返聘被辭退如何補償
1、退休返聘被辭退的補償如下：
（1）如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；
（2）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為准。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條
【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、辭退的流程是是什麼
1、與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、由勞動者如約完成工作交接；
3、及時為其出具離職證明；
4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關系的轉移手續。
6. 退休後返聘人員被辭退有賠償嗎
法律分析：勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。離退休人員聘用協議的解除不能依據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定，即不發給經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
7. 退休人員返聘被辭退如何賠償
被辭退賠償需要根據不同情況而定，具體如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標准支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在相關法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
實習期辭退有沒有補償
1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；
2、經濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。