企業退休人員參加工作年齡認定

❶ 退休前如何辦理工齡確認

一、退休前如何辦理工齡確認
1、退休前辦理工齡確認的流程如下：
（1）職工本人要寫一份關於工齡認定的書面申請材料，說明與工齡相關的真實情況；
（2）需提供本人的人事檔案及相關資料；
（3）如個人檔案不全的需提供短缺年限本人領取工資簽字花名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、職工簡歷表、職工登記表等原件、復印件；
（4）個人或者企業退休經辦人員，將材料一並交給工齡審批窗口的工作人員，辦理工齡認定。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、哪些人需要在退休時辦理工齡認定
需要在退休時辦理工齡認定的人如下：
1、當地建立養老保險繳費制度以前，參加工作的正式職工；
2、特殊歷史時期，上山下鄉的知青；有參軍經歷的退伍軍人。

❷ 國企工人退休是以工作檔案年齡為准還是按身份證年齡為准

其實，不論是國企職工還是私企職工，國度統一規則就是「當職工檔案和身份證年齡不分歧時，以職工檔案記載為准」。

總體來說，當身份證與職工檔案記載出生時間不分歧時，個人又不願意承受如今的出生時間，最好的辦法還是查找更早的證明資料。

❸ 企業單位職工退休年齡是什麼

法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

❹ 退休人員可以職業認定有年齡限制嗎

根據相關資料查詢顯示：沒有。職業認定是對個人曾經在職期間進行工齡計算和任職公司認定，不管多大歲數都可敬職業認定。退休人員可以職業認定沒有年齡限制。

❺ 企業員工退休年齡以什麼為依據

法律分析：以職工居民身份證記載的出生日期為准。在辦理職工退休手續時認定出生日期時，凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為准。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

❻ 退休工齡認定，參加工作的時間是怎麼認定的

工齡復可分為一般工齡和本企業工齡。一制般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的

❼ 職工退休工齡是按周年還是按虛年算

職工退休工齡是按周年還是按虛年算？以下談談我的初淺認知與看法，謹供參考。

應該說，過去辦理退休手續計算退休待遇，是按本人職業生涯的工齡長短，確定退休待遇的計發比例，十分的規矩與關健。那時，退休工齡計算是絕對按周年計算的，是以周年的工齡長短確定計發比例的。但是，也有按虛年計算的情況，比如在計算有關福利待遇時，在確定職工有關休假天數時，在退休後按工齡長短計發掛鉤調漲數額時，也有按虛年計算的情況存在。

很顯然，退休工齡是按周年還是按虛年計算，這兩種情況會同時存在，各得其所。但是，這些曾經的慣常做法，明顯已是過去式，也應該而且必須進行翻篇了。現在，辦理退休手續計算退休待遇時，是與本人在職時繳費年限的長短，以及繳費基數的高低緊密掛鉤，多繳多得與長繳多得基本養老金。因此，過去按工齡長短確定計發比例與退休待遇的老規矩老辦法，已成為 歷史 ，所謂退休工齡按周年，還是按虛年的慣常做法，已被繳費性的待遇計發辦法所完全替代了。

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好混亂的提問!

首先，沒有職工退休工齡這個概念。可能是把職工退休年齡和職工繳費年限（工齡）搞混淆了。

如果是核定職工退休年齡，按周歲計算。如果核定職工繳費年限（工齡）,按虛歲計算（不滿一年按一年計算）。

不是按周年 算，也不是按虛年算，而是按實際年、月、日算。例如：某人1982年12月31日參加工作，他的社保交到2015年8月31日，那麼他的工齡就是32年零8.5個月。如果按虛年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工齡，所以加了半個月的工齡，這也算合理吧。

職工的退休年齡，是按照周歲計算，比如你是1952年5月16日出生，60周歲退休的話，就應該在2012年5月15日達到退休年齡。國家人社部勞社部發（1999）8號文件明確規定：

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

再說工齡，自從國家實行勞動合同制，繳納養老保險制度之後，就已經不再有工齡的說法，全部按繳費年限計算，對於實行繳費制度之前已經參加工作，或者上山，下鄉插隊，參軍入伍的時間，以及符合政策可以視同繳費年限的工作時間，可以視同繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合並為繳費年限。

繳費年限按年計算，滿十二個月為一年，不滿十二個月的，按月計算，例如某人繳費年限為30年零9個月，在計算退休養老金時，按30年零9個月計算，而不是按31年計算，在退休之後，養老金調整時，調整文件明確規定按滿年計算的，則按30年計算，當調整文件規定，不滿一年按一年計算的，則按31年計算。

什麼周年、虛年？按實際年限算。

大家好，我是社保專家思之想之，職工退休工齡是按周年計算還是按虛年計算？

我們的年齡的說法有周歲虛歲，不過其實工作年限和繳費年限的認定，並沒有什麼周年或虛年的說法。

繳費年限的認定是精確到月份的，一般會折算為年份，並不會說是四捨五入。

舉個例子，比如說你是1990年參加工作，2020年退休，工齡就是30年，也就是直接相減，並不會說是按照虛年，給你按照31年來計算。

再比如說，你是1980年6月份參加工作，然後是2020年9月份退休，那麼你的工齡就是30年3個月工齡，折算成年份就是30.25年。

因為養老金計算的時候是以繳費年限精確到年的，可以看一下養老金的計算公式。

基礎養老金=退休時上年度平均工資 （1+個人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%

另外在每年的養老金調整的時候，一般各省採用的做法是工齡不滿，一年的就按照一年來計算。

比如說上面第二個例子，工齡有30.25年，那麼養老金在上漲的時候就按照31年來計算，這樣的做法是有利於退休人員的。

總之，不必糾結周年、虛年的說法。計算養老金精確到月，上漲養老金工齡不滿1年按一年來算，並不會讓你吃虧。

職工的退休年齡，目前既不按周年算，也不按虛年算，而是按照個人 社會 養老保險實際繳費時間算。由於養老保險是按月計算繳費的，因此退休工齡也是計算到月，如40年零9個月，計算為40.75年。

2014年10月1日開始，國家實行機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌。在這之前退休的機關事業單位人員，是按虛年計算，之後退休的，按繳費年月計算。如1977年8月參加工作，2019年4月退休，過去按虛年算工齡是42年，現行制度算就是40年零9個月。

如果是企業退休人員，由於企業實施新型養老保險金制度早於機關事業單位，所以在實施這一制度前退休是按虛年算，新制度後按繳費實際計算到月。

其中退休養老金制度並軌之前未繳費的參加工作時間，作為視同繳費年月，計算工齡和養老金。

企業退休人員退休工齡是按照周年計算的。

我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。

企業工齡40年。實際是39年7月。每年漲工資7個月 0.35元+社保工資就是今年漲得工資！

按照周年計算工齡！