㈠ 天津退休年齡最新規定2023
一、2023年最新退休通知
1、或許可以提前退休
一般來說,如果你是女性,想退休,至少需要55歲。
但在2023年的退休條例中,一些地方出台了女性靈活就業人員滿足一定企業社保繳納年限,法定退休年齡可達50周歲的政策。具體的企業社保期限各地不一樣。比如山東、湖北、河南,要求在企業繳費滿10年,安徽2年,重慶3年。
2、社保繳費年限要計算清楚
眾所周知,你要繳費15年,退休後才能定期領取養老金。一些年輕時沒有繳滿15年的退休人員,會選擇一次性繳納。
實際上,一次性社保費按照繳納年限分為兩種,一種是3年內繳納,一種是3年以上(含3年)繳納,但無論哪種保費都需要物質支持,如果沒有物質支持,就是非法社保費。
涉及當地一次性違規繳費的,跨統籌地區不受理關系轉移,違規繳費年限不累計計算。所以違規交保費的人要注意自己的壽命是否滿足15年的最低要求。如果不滿15年,請提前了解,最好在2023年緩繳15年社保。
3、工齡或許可以疊加計算
世界上的行業數不勝數,其中也有從事特殊行業的。這些特殊行業的人退休的時候,有些退休情況也是可以專門計算的。
對已從事兩個以上特殊工種,且在任一工種累計工作年限不符合該工種提前退休年限要求的,個人從事特殊工種的累計年限可累計計算,是否符合可按特殊工種要求較高的工種確定。
4、獨生子女光榮證記得辦理
參保人是獨生子女父母的,退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由於各地標准不同,我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金,有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣,享受的待遇也不一樣。
二、2023年退休的人員,養老金會有什麼變化?
1、養老金計發基數更高了
對於2023年退休的人來說,養老金就該使用2023年的計發基數了,雖然目前還有公布,但從往年的數據來看,2023年的養老金計發基數,還是會比2022年的要高得,而具體能高出多少,咱們還是要以當地公布的數據為準的。
總之,在2023年辦理退休的人員,使用的養老金計發基數會更高一些,在計算基礎養老金和過渡性養老金時,計算的金額也會提高不少的。
2、機關事業單位退休人員的補發比例改變
從2014年10月開始,機關事業單位的養老保險就開始改革了,參保人員也開始繳費了,同時開始的還有「十年過渡期」,在十年過渡期之內辦理退休的中人,養老金就會按照新老辦法對比的方式確定,那在2023年退休的機關事業單位人員,正好是在十年過渡期的第九年,對於養老金的補發比例也會有所改變的。
相信大家也都知道,從2014年10月份開始,機關事業單位的退休中人在計算養老金時,對於新辦法高於老辦法的部分,每年補發的比例都是不同的,在2022年退休是補發80%,在2023年退休,補發比例則就變為90%了。
三、2023年養老保險新規定
提到退休,不可或缺的就是養老保險了。10月大會上也再次強調社保問題,在報告文字版第九章第三段《健全社會保障體系》中強調:社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器,要完善基本養老保險全國統籌制度,發展多層次、多支柱養老保險體系。
這無疑是社保方面的重大利好消息,可以預判,未來一段時間,社保方面的利好政策會不斷出台,滿足人們對美好生活的嚮往。比如,進入11月,北京等地區都出台了一系列社保、醫保、養老金等方面的利好政策。
可以預判2023年養老金會繼續上漲。
法律依據：
《國有企業富餘職工安置規定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。