工會退休人員六個一慰問內容

① 工會慰問范圍和標准

工會慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標准不同。工會慰問范圍和標准具體如下：
1、喪事慰問；標准：500元（含花圈一個）。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工及其父母、配偶。慰問組成人員：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，由局工會委員會代表及其所在部門代表前往慰問，其他人員由局工會委員會代表前往慰問。告知范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，在全局范圍告知；
2、生病住院慰問；標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工。慰問組成人員：在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第一條
慰問原則
（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。
（二） 及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買並贈送慰問品等。
（三） 定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
第二條
慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）。

② 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

③ 工會慰問范圍和標準是什麼

工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。

工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

工會經費職工的教育和工會活動的開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於企業其他職工相同，由企業負擔。

以上內容參考：網路-工會經費

④ 離退休慰問信

在不斷進步的時代，需要使用慰問信的慰問活動越來越多，寫慰問信應用誠懇、真切的態度，才能表達對對方的慰問。相信很多朋友都對寫慰問信感到非常苦惱吧，以下是我為大家收集的離退休慰問信7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離退休慰問信 篇1

各位離退休老同志：

在這秋高氣爽、丹桂飄香的金秋時節，我們又迎來了「九九重陽節」。值此機會，我們機關事業養老保險處的全體工作人員向各位離退休老同志表示節日的祝賀和親切的慰問。

中華民族素有尊老敬老的傳統美德。你們在年輕時為國家建設付出了辛勤的勞動和汗水，黨和政府千方百計保障離退休人員的基本生活。我們機關事業養老保險處堅持執行黨的方針政策，為保障離退休人員的合法權益，切實履行工作職責。一方面強化基金征繳，確保離退休人員的養老金按時撥付，通過努力，今年我縣養老保險費征繳率達95%以上,將綜合補貼納入了離退休人員的工資正常發放，補發了xx年7月和10月兩次調增的工資，維護了離退休人員權益。另一方面加強基礎管理，改進工作作風，改善服務環境。我們要求工作人員對離退休同志熱情接待，耐心解釋有關政策，幫助協調解決有關實際問題。不少老同志能積極支持我們的工作，主動宣傳機關事業養老保險政策，協助我們做好領取養老金資格的審查工作，使我處的離退休人員信息管理和社會保險稽核工作得以順利進行。在此，我們機關事業保險處的全體工作人員向你們表示衷心地感謝！

當前機關事業單位養老保險制度仍處於改革試點之中，為了切實做好各項工作，我處正在開展和將要開展信息數據採集、社會保險稽核等項工作。我們真誠地希望您給予關心和理解，更希望得到您的支持和配合。只要我們共同努力，在全社會的關心支持下，機關事業單位養老保險工作一定會做得更好！

最後，再次感謝您對我們工作的理解和支持，衷心祝您節日愉快，身體健康，合家幸福，萬事如意！

離退休慰問信 篇2

尊敬的離退休教職工：

您們好!

金秋送爽，丹桂飄香，值此新世紀第五個九九重陽節來臨之際，謹向全校的離退休老同志們致以親切的節日問候!今年10月11日是我國傳統的老人節，我們繼承優良的「敬老」傳統，向您們致以崇高的敬意!

老年人是社會成員的重要組成部分，老同志的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富。憶昔日，您們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首的贊歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有您們不可磨滅的貢獻。學校的不斷發展更是蘊含著您們的勞動和智慧，凝結著您們的青春汗水。今天您們雖然離開了工作崗位，但仍然為了學校的進一步發展壯大建言獻策，發揮您們的優勢。在您們身上凝聚著中華民族的優秀品質，永遠是我們新一代的榜樣。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。衷心地希望全校離退休教職工活到老、學到老，與時俱進，老有所為;更期盼一如繼往地關心學校的改革與發展，關心學校今年11月份本科教學評估，支持學校的建設。

祝全校離退休教職工家庭幸福、身體、延年益壽，在祥和、和諧的氛圍中，幸福地安度晚年。

離退休慰問信 篇3

春節將至，市領導XXX等帶領有關部門負責同志，分別看望慰問實職市級離退休幹部、老紅軍及遺屬，向他們致以節日的問候和新春的祝福。

每到一處，前來慰問的市領導親切地與老幹部握手，坐下來與他們拉家常，仔細詢問老幹部的身體和生活狀況，並祝願他們新春快樂。市領導代表市委、市政府感謝他們長期以來為全市經濟社會發展做出的重要貢獻，並叮囑他們要保持身心健康、安度晚年。市領導說，過去，老幹部辛勤的工作為承德市的改革與發展打下了堅實基礎;今天，市委班子能安安心心地為承德謀發展，這離不開老幹部的關心和支持;各級黨委、政府要進一步關心老幹部的生活，為他們提供更好的服務。同時，要繼續發揚老幹部留下的優良傳統和奉獻精神，虛心學習老幹部的好經驗和做法，在他們打下的基礎上，盡職盡責、真抓實干、奮勇爭先，為加快建設「生態強市、魅力承德」做出應有的貢獻。離退休老同志們紛紛表示，將盡己所能，積極建言獻策，發揮余熱，一如既往地關心支持全市經濟社會發展。

在老紅軍及遺屬家中，前來慰問的市領導代表市委、市政府感謝他們為新中國成立和社會主義現代化建設做出的巨大貢獻，並祝福他們新春快樂、健康長壽。

市領導說，各級黨員幹部要繼承發揚他們鑄就的偉大精神，繼承發揚我們黨注重做群眾工作、密切聯系群眾的優良傳統，努力把各項工作做好。老紅軍及遺屬們一致表示，感謝黨和政府多年來的關心，將繼續發揮余熱，多為社會做貢獻。相信在市委、市政府的正確領導下，承德的發展一定會越來越好，人民的生活越來越富足。

離退休慰問信 篇4

全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：

**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。充滿希望的20xx年已經來臨，值此新春佳節之際，我們謹代表研究院領導班子向全體員工，向長期關心、支持研究院發展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝願!向堅守施工一線的廣大員工緻以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝願大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!

20xx年是研究院砥礪奮進、攻堅克難取得驕人業績的一年。在四航局的正確領導下，研究院以科研創新為主線，堅持全面深化改革，積極調整業務結構，不斷加強制度建設，繼續推行精細化管理，認真落實各項科研生產目標，在「五商中交」戰略的大旗下，全面完成了四航局下達的各項年度指標，新簽合同額10.8億元，完成營業額8億元，實現利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎勵6項，研究院黨委榮獲國資委「中央企業先進基層黨組織」、中國交建「先進基層黨組織」榮譽稱號。過去的一年，研究院面對市場變化，適時調整經營策略，將技術優勢、人才優勢轉化為市場比較優勢，企業的經濟效益穩步發展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團隊凝聚力和執行力逐漸加強，企業文化氛圍日趨濃厚。研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!

凝心聚力創佳績，同心同德譜新篇。20xx年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機遇、謀求新發展的關鍵之年。我們要緊跟中國交建、四航局的戰略步伐，繼續全面深化改革，不斷提高企業發展質量和效益;緊貼主業發展，提升綜合研發能力;提高技術服務的能力和質量，注重技術服務向高端延伸，為工程提供強有力的技術支撐;堅持走專業化、差異化發展道路，增強成果轉化能力;創新黨建工作，增強組織保障;加強團隊協作和責任文化建設，為將四航局建成「華南地區知名企業」貢獻力量。

同志們，目標已明確，自當揚帆破浪;任重而道遠，更須揚鞭奮蹄。充滿機遇與挑戰的20xx年已經掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的精神、更加務實的作風、更加穩健的步履，勵精圖治，奮發有為，為研究院健康發展再立新功!

恭祝大家春節愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

離退休慰問信 篇5

尊敬的離、退休教職工同志們：

你們好!

天張彩雲賀新歲，地涌瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節來臨之際，我們謹向為臨渙教育鞠躬盡瘁、奉獻青春的離、退休教職工同志們，致以節日的祝賀和親切的慰問！

過去，你們勤勤懇懇，兢兢業業，用辛勤的汗水澆灌祖國的花朵，播種理想和希望，譜就一曲優美的人生贊歌。桃李滿天下，青春在延伸，我們為你們而感到驕傲和自豪。

今天，學校的各項事業蓬勃發展，面貌日新月異。這里有你們一份不可磨滅的功勞，它蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。你們的光輝形象和優秀品質，永遠是我們學習的楷模。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花朵，是陳年的`老酒;夕陽是美妙的旋律，是秀麗的畫卷;夕陽是涓涓的泉水，是光明的使者。夕陽見證了人間的輝煌，喚醒了一個又一個新的黎明。我們衷心祝福你們每天都有好心情，開開心心過日子，幸福地安度晚年。

祝你們身體健康，合家歡樂!

離退休慰問信 篇6

2月3日，新年上班第一天，在新春團拜會後，婁星區委書記彭健初、區長黃大生登門看望慰問部分離退休幹部，為他們送去了新春祝福和誠摯問候。區委副書記徐長青，區人大常委會主任李彥文，區政協主席劉中生，區委常委、組織部長王寄忠，區委常委、區委辦主任禹麗君等一同慰問。

在老幹部家中，彭健初一行一一與老幹部親切交談，詳細詢問老幹部的身體和生活狀況，並為他們送上了慰問金。看望慰問中，彭健初充分肯定老幹部為婁星經濟社會發展作出的努力，並希望老幹部們不忘初心，繼續發揮余熱，多提寶貴意見和建議，一如既往地關心支持婁星各項事業的發展，為婁星的美好明天再作貢獻。老幹部們紛紛表示，一定會全力支持區委、區政府的工作，為全力打造品質婁星建設貢獻力量。

離退休慰問信 篇7

尊敬的全鎮廣大離退休教職工：

您好！

值此XX年重陽節來臨之際，xx鎮中心學校、xx鎮教育工會謹向離退休教育工作者致以節日的問侯和崇高的敬意!

憶往昔，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，全鎮教育事業一路凱歌、蓬勃發展、喜獲豐收。中心校先後被評為濰坊市教科研先進單位；xx市信息技術先進單位、實驗教學先進單位、科技創新先進單位、爭先創優先進基層黨組織。在今年全市學校管理大觀摩中，我鎮成績位居全市鄉鎮街道第二。在今年市教育局辦學滿意度調查中，初中滿意度99.5%，小學滿意度96.5%，這一成績位居全市前列。小學先後被評為濰坊市「輕負擔、高質量」先進示範校和「濰坊市重大問題研究推進校」。初中先後被評為濰坊市中小學「311」工程電腦製作特色學校、濰坊市教學創新「五十強」學校。

標准化學校建設有了新突破，新發展。繼去年投入2770萬元建成並交付使用的初中、小學、幼教、社區分院教學樓基礎上，社區小學、幼兒園樓房化建設納入到聚集融合區統一規劃，統一設計，同步施工。至目前，喬庄、普慶、北杏、北老屯社區小學新建教學樓已開工建設，年內建成小學、幼兒園一體化的校園新區的目標。全鎮辦學條件基本實現了均衡化、現代化。形成了以中心幼兒園、中心小學、職成教社區分院為中心，以「育才路」為主動脈，橫跨濰河貫通初中，四面輻射各小學的xx教育新格局。

堅持精細化管理，特色辦學，教育質量不斷攀升。XX中考，我鎮356名學生參加中考，有205名學生被城區四處高中錄取，統招生錄取率比去年大幅度提升，重中生上線率、綜合上線率穩居全市鄉鎮街道前茅；首次突破200人大關，創出我鎮中考歷史最好水平。在全市錄取的310名優秀生中，我鎮26人入圍，位列全市前列。

扎實推進素質教育，學生綜合素質有了新超越，成績突出。XX年中小學學生參加市以上及各類競賽近千人獲獎。科技實踐作品再創佳績，青少年科技創新大賽成績突出，保持全市領先地位，機器人大賽有重大突破，成績喜人。小學的科技實踐活動獲省一等獎並推薦參加全國比賽，榮獲全國一等獎；初中的科幻畫作品獲省一等獎並推薦參加全國比賽，榮獲全國二等獎；這是我市今年參加全國比賽的僅有的兩件作品，另獲省二等獎以上作品2件，獲獎數量和質量在全省前列。中小學電腦機器人大賽中，我鎮6個隊27名學生參賽，全部獲獎，其中獲得省冠軍4個，一二等獎各1個，有三個冠軍隊參加全國大賽，初中2個代表隊獲全國銀獎。鎮中心校在全市科技創新工作會議上做了題為《立足普及提升學生綜合素質，創新機制打造科技教育特色》典型發言。我們的做法，電視台、報紙、網路等多家媒體進行了報道。

課改取得了顯著成效，顯現出良好的發展勢頭，產生了積極的社會效應。小學有效深化課堂教學改革，穩抓課堂教學優化提升。初中深入推進 「一溫故六達標三拓展」教學模式，致力課堂教學改革，打造高效優質課堂。一年來，河北邢台教育考察團、濰坊市廣文中學、五蓮縣許孟初中、洪凝初中等外省市單位及我市桃林、辛興初中等來我鎮初中參觀考察學習。

教科研碩果累累，名師隊伍不斷發展壯大。XX年，6個「十一五」研究課題獲省市級結題鑒定優秀成果一、二等獎。近200篇論文、案例在各級評選中獲獎。濰坊市教學能手4人；xx市教學能手、骨幹教師、教學新秀近60人。小學呂映紅老師在被評為全國優秀教師後，又被評為山東省特級教師。

職成教育鑄品牌、創特色，服務社會功能得到有效發揮。開展農村社區教育的做法得到了各級教育部門肯定，《濰坊日報》和《中國農村教育》等主流媒體報道我鎮的經驗做法。

這些成績的取得浸透著你們的辛勤勞動和聰明智慧。沒有你們昨天的默默耕耘、任勞任怨，就沒有今天的進步；沒有你們昨天的艱苦奮斗，就沒有今天的發展。xx教育正是由於你們的愛心澆鑄，源自你們的無私奉獻、努力拚搏。今天，雖然你們離開了工作崗位，但崗離心未離，人走情依然，仍然為了全鎮教育事業的發展，建言獻策，奔走呼號。你們，永遠是年輕一代學習的榜樣和楷模。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。希望您們一如繼往地關心我鎮教育事業的改革與發展，同舟共濟、開拓進取，為構建社會主義和諧社會、辦好人民更加滿意的教育而不懈奮斗！

「最美不過夕陽紅」。我們衷心祝福全體老同志節日快樂，健康長壽！願你們如青松不老，古楓吐艷，晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅！

xx市xx鎮中心學校

⑤ 工會慰問生病職工有哪些規定

法律分析：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

法律依據：《工會慰問職工管理辦法》

第一條 慰問原則

（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。

（二） 及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買並贈送慰問品等。

（三） 定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。

第二條 慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）

⑥ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

⑦ 職工退休工會慰問規定

將退休的員工，在辦理相關退休手續後，會贈送紀念品一份。慰問退休職工一般都是走門上訪，由公司內容管理層組織。

法律依據：
《關於工會慰問執行標準的暫行規定》第七條員工退休慰問即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。

⑧ 工會會員退休後還享受會員待遇嗎

不在享受，因為退休後，退休人員的會籍是保留的，對於確因工作需要，身體能堅持正常工作的少數高級專家，經任免機關批准，退休年齡可以適當延長。副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過65周歲；
退休人員退休後，主要的任務就是休養，不再屬於勞動者，即使有人仍然需要勞動，但不屬於工會法和勞動法意義上的勞動；退休人員退休後不再是依靠工資收入來作為生活來源，依靠的是養老金。養老金和工資是完全兩個不同的概念。工資是正常勞動獲得的報酬，養老是依法退休後享受的待遇。
從工會經費來源渠道來分析
工會經費的來源主要包含了五個方面。
一是工會會員繳納的會費；
二是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
三是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
四是人民政府的補助；
五是其他收入。退休人員退休以後，不再繳納會費，工資總額不包含退休人員。
工會發放的福利，主要是節假日對於工會會員的慰問費用。這些慰問內容包括這么幾個方面；一是國家法定節假日的慰問費用。法定節假日包括元旦、清明、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節等，少數民族地區還有有關少數民族的固定節假日；二是員工個人有關的慰問、比如員工的生日慰問，員工生病的慰問，員工本人及家屬生孩子的慰問，員工直系親屬死亡方面的慰問等。
退休人員退休後，雖然不屬於工會的會員，不再享受工會的福利待遇，但在很多國有企業和機關事業單位，仍然將退休人員視為本單位的財富，每逢節假日或是退休人員生病住院、或是死亡時都要給予必要的慰問，但對退休人員的慰問經費一般是採取單獨預算的方式來處理，在每年的經費預算中，要將退休人員的費用作為一個單獨的科目列入預算，屬於企業的在企業經費中納入經費總額，屬於財政撥款的只要列入預算由財政撥款解決。
綜上所述，退休人員退休後，不再屬於用人單位的在崗職工，不再依靠勞動獲取工資性收入作為主要的生活來源，而是依靠養老金生活，不再屬於工會的會員，因此是不能再享受工會發放的福利待遇的。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。