退休在職人員稱什麼

1. 退休人員屬於在職職工嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 退休人員什麼意思

問題一：離退休職工是什麼意思 您好？所謂的離退休職工就是離休人員和退休人員，離退休人員中有的是幹部有的是職工，所以人們習慣了這種合起來稱呼這一穿人員，就叫離退休職工，之所以稱為離退休職工，一般情況下都是指離退休的職工，不是幹部身份！祝您在外平安順利！

問題二：離退休職工是什麼意思 1.離休是建國前參加工作，到退休年齡（男60女55）退下來的人。 2.退休是指1949年10月後參加工作到齡退下來的人員，
3.內部退養人員就是沒到退休年齡，由於各種原因退下來但是仍然開工資的人員

問題三：退休人員和離退休人員有什麼區別? 建國後參加革命工作，辦理退休手續的人員為退休人員。1949年9月30日前參加革命工作，並享受供給制的人員，達到離退休年齡，辦理離休手續的為離休人員。離休人員享受1俯0%的原工資標准。

問題四：什麼退休人員作為中人 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬結合的方式統一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

問題五：什麼叫社會退休人員？ 退休後，你的關系由單位轉到社區，以後也就是社會退休人員了

問題六：退休人員養老金"十三連增"是什麼意思 十二屆全國人大五次會議3月5日上午9時在人民大會堂開幕，國務院總理 *** 作 *** 工作報告。 *** 總理強調，今年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著退休人員養老金將實現「十三連增」。
自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現13連漲。梳理往年調整力度可以發現，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%以外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。2016年，增幅減少，為6.5%左右。
今年普遍調整的養老金採取「三掛鉤」辦法確定。第一，退休人員每人每月增加60元；第二，按照退休人員的繳費年限長短確定月調整標准，繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下部分繳費年限每滿1年(不滿一年按1年計算，下同)月基本養老金增加2元，15年以上部分，繳費年限每滿一年，月基本養老金增加3元，增加額不足20元的，補足到20元；第三，企業退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.7%計算月基本養老金增加額(調整前月基本養老金=調整前每月領取的養老金-生活補貼(150元))。
另一方面，適當提高部分企業退休人員基本養老金。2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

問題七：請問離休人員是指什麼？包括退休人員嗎？謝謝 離休人員指1949年10月1日前參加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該說他們也屬於退休，但是因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是離休人員包括退休人員。

問題八：退休減少手續是什麼意思 一、離退休人員養老金計發手續
(一) 事業單位退休手續
經辦人員帶退休人員檔案資料到市人事勞動社會保障局工資福利科審核，再到社保中心7號窗口辦理養老金計發手續，需帶資料：
1、事業單位工作人員退休通知。
2、《職工養老保險手冊》。
3、填寫退休(職)人員增加申報表，需加蓋單位公章。
4、一寸近照1張。
(二) 企業退休手續
1、 企業人員正常退休手續，到市 *** 辦事大廳(市人事勞動社會保障局
窗口)辦理、審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，加蓋單位公章。
③一寸近照4張。
2、企業兩低參保人員退休手續，到市人事勞動社會保障局社保科審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②身份證及復印件。
③填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，有單位需加蓋公章。
④一寸近照3張。
3、自謀(自由)職業者辦理退休手續，到臨海市就業管理處辦理，需帶資料：
①帶《職工養老保險手冊》、《失業保險手冊》、檔案寄掛單、一寸近照4張、自謀職業證或失業證。
②填寫退休人員申請表、企業退休人員基礎信息表。
③送市 *** 辦事大廳(人事勞動社會保障局窗口)審核。
(三) 辦理時限：當月審批，次月發放。退休人員於次月10號後憑身份證、
退休證到社保中心財務(10 號窗口)領取養老金發放證、存摺。
二、 領取喪葬撫恤費手續
離退休職工死亡，經辦人員需攜帶以下資料到社保中心7號窗口辦理喪葬撫恤費領取手續：
1、火化證。
2、火化發票。
3、填寫離退休職減少申請表，有單位需加蓋公章。
4、醫保卡。
5、養老金發放證。
6、領取人身份證。
7、辦理流程：7號窗口辦理→9號窗口審核→10號窗口開取支票。
三、符合遺屬定補的人員應攜帶以下資料到社保中心窗口辦理生活費發放手續：
1、火化證。
2、遺屬身份證和戶籍證明、戶口簿。
3、一寸近照1張。
四、每年5月為年檢月，退休人員本人帶養老金發放證到社保中心。

問題九：省直單位以退休人員現要辦理社保是什麼意思 退休人員可選擇辦理社保的斷續。退休辦理手續：
1.根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
2.由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
3.根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷；
4.其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其餘相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

3. 企業退休人員有沒有「中人」一說

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員有沒有「中人」一說？

當然是有的，老人、中人、新人，這樣的劃分方法，其實就是來源於企業，之後機關事業單位退休人員也採用了老人、中人、新人的劃分方法。

國家對於企業退休中人是有一個時間界定的。首先要從兩個文件說起。

1997年7月16日，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）發布，統一的企業職工養老保險建立，在這個決定實施後只要繳費15年就能領取養老金。

2005年12月3日，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），採取了「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的改革方式。

其中，對於中人的界定就是指——

也就是1997年7月16日前參加工作，2005年12月3日之後退休的參保人員，就是屬於中人。

這不是思之想之胡編的，而是人社部官網上發布的權威信息。

對於企業退休中人來說，一般都是有視同繳費年限的，也是有過渡性養老金的。

因為企業退休中人是在養老保險制度建立前或建立之初才工作，養老保險個人賬戶的錢積累是比較少的，所以對於企業中人來說，會在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給一筆過渡性養老金。

機關事業單位退休人員也是有中人的說法的，企業中人跟機關事業單位中人的概念是不一樣的。

機關事業單位退休中人是指在2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的人員。

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當然有，只不過要比機關事業單位的「中人」早的多，甚至說，當年的企業「中人」60%左右已經退休了。

企業的養老保險制度改革是依據國發〔1991〕33號文件，即《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》精神開始進行的，各地啟動的時間落並不相同，大致處於1992年4月至1995年12月期間，至1996年全部完成。

就按1996年實施的企業養老保險改革至今，已經23年過去了，當時在改革前參加工作，在改革後退休的人稱為「中人」，假如當年在37歲左右，現在大約已經近60歲了，如果是女同志早就已經退休了。

「中人」由於在改革前沒有參加 社會 保險，所以相比退休的「老人」、改革後參加工作的「新人」相比，在計發養老金時，多一項過渡性養老金。主要用以補償他們在改革前參加工作但未參加 社會 保險的差額。

但企業過渡性養老金各省的政策並不相同，下面舉幾個例子吧：

安徽省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 含視同繳費年限 ╳ 1.3%

天津市過渡性養老金 =全部指數化月平均繳費工資╳截至1997年12月31日前本人繳費年限╳1%

山西省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 按11%及其以上比例建立基本養老保險個人帳戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）╳1.3%

北京市過渡性養老金 =G同+G實。其中， G同 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 視同繳費年限的繳費工資指數（按1計） ╳ 實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡 ╳ 1%；其中， G實 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限 ╳ 此期間繳費年限的繳費工資指數 ╳ 1%

其實按照國家推行養老保險制度改革的時間表上來說，中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前參加了工作，建立養老保險個人賬戶之後退休的那批人。

對於中人，不管是企業還是事業單位，對他們的照顧就是一律加發過渡性退休金。

過渡性養老金的計發年限，既要用作基礎養老金的計算，又要用作過渡性養老金的計算。

為什麼要這樣？因為我們建立養老保險個人賬戶之後，就可以發放一部分個人賬戶養老金。 而沒有建立之前的那一段時間，我們是沒有個人賬戶養老金一說的。

對於企業退休人員來說，即使建立養老保險個人賬戶之後，隨著這些年 社會 工資的快速膨脹，以及通貨膨脹的貨幣貶值，我們的個人賬戶當年交的錢數不剩幾個了，拿不到多少退休金。

但是，過渡性養老金就不一樣了，跟退休上年度的 社會 平均工資掛鉤，有效避免了通貨膨脹和貨幣貶值，是非常理想的退休金計算方式。

所以，我們的企業中人一般是指建立個人賬戶之前工作的那些人，建立之後退休的那些人。

提出這個問題，本身就是一個奇葩的想法！機關事業單位有在職或退休「中人」，這是政策與制度安排使然。企業單位毫無疑問，也必然有在職與退休「中人」的呀！

大家明白，企業養老保險制度改革在先，機關事業養老並軌改革在後。而且，機關事業單位，是以企業養老保險制度改革，作為參照物的。機關事業現行的制度框架，繳費方式與計發辦法，與企業模式高度紊合，完全一致。機關事業單位有在職與退休「中人」，那企業單位肯定也必有在職與退休「中人」無疑。

哪為什麼還會提出企業退休人員有沒有「中人」一說的問題呢？這與對「中人」的概念的漠糊認知有關，也與對退休「中人」十年過渡期的片面理解有關。

所謂在職與退休「中人」，是指在企業單位養老保險制度改革，在機關事業單位養老制度並軌改革以前參加工作，改革啟動時點以後退休的人員。或者改革臨界點以前，在國有與集體企業，或在機關事業單位，可以認定為連續工齡或工作年限，按政策規定必須一律視同繳費年限的人員。簡單講，就是跨越了養老保險制度改革時間節點，具有視同繳費年限的人員，這是法定的、唯一的標准概念與答案，而不論你是企業單位，還是機關事業單位，也不管是在過渡期內退休，還是在過渡期後退休的人員。

網路媒體上關於質疑企業單位有無在職與退休「中人」，並且提出機關事業退休「中人」十年過渡期後，便沒有退休「中人」的說話，十分可笑荒唐，而且很有市場。這除了對在職與退休「中人」概念弄不精準以外，也與對十年過渡期的片面理解有關。過渡期的實施是為了確保新、老辦法平穩過渡，確保退休「中人」養老待遇不吃虧。很清楚，十年過渡期絕不是劃分「中人」或新人的政策界限，更不是區分並界定機關事業退休「中人」，怎麼計算養老待遇的時間界限。

企業退休人員中，當然有「中人」，我就是企業退休人員中的「中人」退休的。

我是1982年大學畢業後分配到了一所中學教書，1985調到了縣委機關工作，於1999年辭職離開機關到企業打工。按照我的經歷，我在1999年之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限。所以我在2015年辦理退休時，1982年到1999年，這17年屬於視同消費年限，1999年到2015年16年中，1999年到2008年，按照靈活靈活就業人員身份自己繳費，共有9年時間，這9年中，由於當時國家對單位繳費管理沒有那麼嚴格，加之就業不穩定，所以我都是在老家自己繳費後，然後再拿到所工作的單位報銷，幸運的是，當時我工作的這幾個單位每年都為我進行了養老保險繳費的報銷，直到2008年才將養老保險關系轉到我現在退休的單位，繳費至2015年辦理退休。

2015年我辦理退休時，社保局認定我的視同繳費年限17年，實際繳費年限16年，加上之前還有三年的當兵年限，所以視同繳費年限成了20年，這樣計算下來，我的視同繳費年限就有20年，加上16年的實際繳費年限，我的退休繳費年限共計為36年。

由於我的退休繳費年限中，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，如果按照退休的老辦法計算，因為我已經離開了機關，無法確定我退休前 的 工資是多少，所以不能按照老辦法來計算，所以只能按照退休「中人」來計算。退休「 中人 」如果只按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，那麼我個人的養老金比老辦法計算還要低，因為1999年那個時候 社會 平均工資就是100多元到200元，養老保險繳費一年就是1000多元，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都是比較低的。

為了彌補「 退休中人 」基礎養老金和個人賬戶養老金比較低的情況，所以在「中人」的養老金計算中，需要一個補助性的過渡政策，以彌補養老金過低的情況，因此增加了一個過渡性養老金。而且過渡性養老金充分參考退休前歷年的 社會 平均工資，繳費指數工資全部按照140%來計算，這樣計算下來，退休中人的養老金，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金，通過增加過渡性養老金，使退休人員的整體養老金水平能夠達到或是高於退休老人的養老金水平。綜上所述，企業退休人員中是否屬於「退休中人」，能否有過渡性養老金，是衡量的基本標准之一。

企業退休人員有沒有中人一說？

回答是，沒有！企業退休人員，沒有中人一說

中人在事業機關單位存在這一說法。

事業機關單位是2014年10月1日開始繳納養老保險，2014年10月1日前退休的是老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的，稱為中人，2014年10月1日後參加工作的稱為新人。

目前由於中人繳納養老保險時間較短，中人退休差距較大，現在仍然按照老人的退休辦法計算事業機關單位的退休養老金。目前事業機關單位的退休養老金計算辦法是

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。 其中X%的規定是： 年限滿35年的，按90%計發; 年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發

樓主你好，企業單位退休人員實際上也是有中人一說的。那麼企業單位的退休人員，什麼樣的人才能稱之為是中人呢？只有那些在1992年之前就已經參加工作的這部分人群，才可以被稱之為是中人，那麼1992年之前因為沒有正式建立基本養老保險制度，所以說他們的工齡是按照視同繳費年限來計算的，最終在辦理退休享受退休金的待遇是按照過渡性養老金的待遇來給予發放的，所以說這部分人可以稱之為是企業單位的中人。

因為在1992年之前參加工作的這部分人群往往可以獲得一個更多的累計繳費年限，因為他的這個養老保險的累計繳費年限相對也是比較長的，而且擁有視同繳費年限的話，所獲得的過渡性養老金待遇普遍也是比較偏高的，所以說自己獲得的總的養老金待遇相對是比較高的。

因為過渡性養老金是按照140%的平均繳費指數來計算自己的一個退休待遇，他跟我們實際養老保險參保年限，你的這個實際參保繳費指數是有一定的區別，因為有些人很少是按照140%的一個實際參保養老保險的繳費支出來繳納費用，大多數情況下都是按照60%來交納自己的社保費用，所以說這樣一來我們的過渡性養老金的待遇普遍都是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

是的，企業沒有中人一說，企業職工96年前視為養老保險視同交納，96年後必須交納。中人是因為行政事業單位2014年前的退休金制度與交與不交，交金多少養老保險都沒有關系，計算方法只看退休時的工資多少有關，分30，35，35年以上工齡，基本工資折扣比例不同85%，88%，90%等。退休金與前面怎麼交養老保險無關，後來為了與企業養老金並軌，採取同樣與養老保險掛鉤的方法，對2014年前參加工作，2014後退休人員稱為中人，對2014年至退休期間進行適當平衡補償，但已經過去五年了，這期間退休人員還是按2014年工資發暫時養老金，這部分人苦啊！不知道這一點事，偌大的人社機構算起來就那麼難啊！

樓主你好，嚴格意義上來講，企業退休人員也是有中人這樣一個說法的。中人主要是針對在1992年之前已經參加工作的人群，這一部分人稱之為中人。

因為我們國家正式繳納養老保險是從1992年才開始的，所以這種情況就造成了在1992年之前參加工作的人，他是沒有這個養老保險的實際繳費年限的，所以在這樣的情況下，那麼國家就給予了這個1992年之前參加工作的人的視同繳費年限，也就是說相當於是繳費年限。

所以說有視同繳費年限的個人，那麼在計算養老金的時候都會有一部分，過渡性養老金來累加到你總的養老金當中去。可以說這就是中人的一筆補償性的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

答復是肯定的，企業退休人員有「中人」。

我們國家在企業推行養老金保險制度以來，人社局在審批企業退休人員條件時，按其參加工作時間不同，分為三種類型，養老金計算公式也不一樣。

第一種類型；叫老人老辦法。

國務院發文實行企業養老保險的時間是從一九九一年開始試行，一九九六年全面實行。凡是在實行職工養老保險前辦理退休的人員，就是老人，其退休金（後稱養老金）按原來的辦法計算。

第二種類型；是「中人」。

凡是在實行養老保險制度前參加工作，又在實行養老保險制度後辦理退休的人員，就稱為「中人」。計算養老金方法分為三部分相加之和。

1、基礎性養老金：當地上年度月社平工資＋(當地上年度月社平工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限(工令)x1%。

2、過度性養老金：個人指數化月平均工資x視同繳費年限x系數1.3%。

3、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷規定月數（如六十歲139個月）。

第三種類型；「新人」新辦法。

凡是實行養老保險制度後參加工作的人員，都是新人。這是當時的叫法，今後沒有了「中人」辦理退休的，也就不存在「新人」的叫法了。新人養老金計算公式，除了沒有「中人」視同繳費一項，其它兩項都一樣。

4. 對退休公安人員怎樣稱呼有禮貌，不知道他層經的職務

對於退休的人員，既然有些不了解她的職務職稱什麼的，那麼就分成一下退休老同志唄

稱呼他是退休的老同志，或者退休的老前輩是比較好一點的，是比較文雅的稱呼的

5. 單位管退休人員的職務怎麼稱呼

離退休人員，職業代碼：210402。退休人員不屬於在職人員,他們沒有任何職務,填表時就填寫退休即可。
退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

6. 社保退休人員怎麼稱呼

退休人員的稱呼的確是件很復雜但又簡單的事。
_騁懷坪衾賢頸冉蝦媒諧鱘懟? 退休前當過領導幹部的,大家都喜歡叫老領導。

7. 對離退休人員能稱呼老同志嗎

可以啊，老同志一般是對父輩或者退休的老人的尊稱。是他們那個年代稱呼的延續。如果是小輩可以稱呼叔叔，伯伯。大爺等等。