關於安徽省企業退休人員基本養老金調整通知
皖人社發〔2015〕9號
各市、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、老金調調整人員范圍和執行時間
凡12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從1月1日起執行。
二、老金調調整標准
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分：年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，於4月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽省人力資源和社會保障廳安徽省財政廳
3月31日
延伸閱讀
從通知中可以看出，安徽省調整基本養老金分為三部分：
第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平。據了解，相比2013年的普調90元，的普調95元，今年的普調幅度為近年來最大。
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;
第三部分為高齡傾斜部分，對年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
據悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。
② 2019年安徽省退休養老金上調為什麼遲遲不出台政策和時能出台
國家人社來部、財政部印發的源《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。最近以來，安徽省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
③ 2019年全國退休人員有多少人
全國截止2019年底，企業退休人員（含社會退休人員）一個億，公務員、事業編制退休人員8000萬。
④ 2021年養老金調整，60歲、65歲和70歲的老人分別會怎麼調整
我國政府在每年的養老金調整中，對於 高齡退休老人 都會額外調整增加一部分養老金。
2021年也不例外，4月16日人社部和財政部聯合下發的文件中，明確對於 高齡退休人員 、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高養老金的調整水平。
因為具體的實施方案是由各個省份根據自身實際情況確定的，所以不同地區的具體做法差別還是很大的。
5月12日，上海市率先公布了2021年的養老金調整方案，明確對於 2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元 。
也就是說按照上海的政策， 女性60周歲，男性65周歲就算是高齡退休人員了 ，可以享受到一定的傾斜調整。
這個依據的應該是我國的退休年齡。目前退休年齡女性正常是55周歲，男性是60周歲，也就是上海的職工退休5年後，就能夠得到高齡傾斜調整。
而其他省市目前還未公布具體的養老金調整方案，但是正常情況下相比2020年不會有太大變動。
依據2020年的調整方案， 我們可以將高齡傾斜的調整類型分為以下七種：
上海、山西和福建 的調整方式差不多，對於年齡都是一刀切，沒有再劃分具體的年齡段。
不過上海還分了男性和女性兩個年齡段，而山西和福建都只對年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加一定金額。
這種調整方式是 安徽省 的獨特做法，2020年安徽省的文件是這么寫的：
這種調整方式是什麼意思呢？下面我們以企業退休人員為例：
2020年的時候，假如王爺爺70歲，那麼他可以調整增加140元；而李爺爺71歲，那麼他能夠調整增加多少錢，還要看2019年的政策。
2019年安徽省企業退休人員年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的，每人每月分別增加 140元、180元、260元和330元 。
可以看出2020年和2019年，年滿70—74周歲的退休人員的 調整金額是一樣的 ，所以71歲的李爺爺2020年高齡傾斜調整上，並沒有調整增加。
而99歲的吳爺爺，因為2020年85周歲及以上的企業退休人員的高齡傾斜標準是390元，比2019年的330元增加了60元，所以吳爺爺會增加60元的高齡調整養老金。
天津市 的養老金傾斜調整總體方式也是劃分年齡段，但是它還針對女性有額外的高齡調整。
2020年天津的高齡調整方式如下：
天津市與其他地方最大的差別就是最後一句話，「 對於女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加5元」。
新疆 的高齡調整方式是比較特別的，甚至很多人都理解不了它的調整方式。
2020年，新疆的高齡傾斜調整方式如下：
這段話也是按照年齡段調整，但是第二段就有點復雜了：
按照「累加的高齡傾斜標准執行」，是怎麼樣一種執行方式呢？
我們可以回看新疆2015年的養老金調整政策，其中明確：
而2016年是這么寫的：
2017年則是這么寫的：
從2018年開始，則是「 企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累加的高齡傾斜標准執行 」。
對於企業退休人員而言，年滿70周歲的人員 2017年企業累加的高齡傾斜標准就是， 2015年的225元加上2016年的20元加上2017年的10元，等於255元。
所以對於新疆的退休人員來說，70歲的時候養老金會有一個非常明顯的提升。
假設王爺爺2020年剛好70歲，那麼可以調整增加255元；而71歲的李爺爺只能調整增加20元。
而對於 機關事業單位退休人員而言 ，目前累加的高齡傾斜標准還比較低，所以不是按照2017年的標准，而是需要繼續不斷累加。
山東省 的高齡調整除了按照年齡區間進行調整以外，同時還綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素， 對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。
比如2020年的方案，對於2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，每人每月分別增加290元、190元和360元。
可以看到 山東省的退休人員在70周歲、75周歲和80周歲三個年齡，養老金都能夠有較大幅度的提升 。
對於 廣西自治區 和 貴州省 的高齡退休人員，他們的高齡傾斜養老金的計算直接體現在年齡上，年齡 每增加1歲便增加一定金額 。
比如廣西2020年的方案：
這是大多數省份的高齡傾斜調整方式 ，比如北京市、廣東省，青海省、河北省、陝西省、雲南省、江蘇省都是這么做的。
其中年齡段分得最詳細的要屬廣東省 ，並且調整金額也非常高。
廣東省將退休人員分為六個年齡段，額外發放不同標準的養老金：
這種調整方式簡單易懂，處於哪個年齡區間，就傾斜增加多少的養老金。
假設王爺爺今年69歲，那麼他不參加傾斜調整；李爺爺73歲，那麼他今年因高齡調整增加60元；吳爺爺今年99歲，那麼調整增加350元。
大多數地區對於高齡人員的標準是定在70周歲以上，只有個別地區對於60周歲或者65周歲以上人員就進行一定的傾斜調整。
同時，一些省市2020年的高齡調整政策還區分了機關事業單位和企業，但是按照2021年人社部和財政部的文件， 企業和機關事業單位退休人員調整辦法要 統一，這對於這些省市會是一個比較大的調整改變。
⑤ 安徽省2019年調整企業退休人員基本養老金
我縣調整企業退休人員基本養老金工作啟動
根據省人社廳通知精神，凡12月31日前已辦理退休(含退職)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。調整基本養老金從1月1日起執行。日前，我縣企業退休人員基本養老金工作已正式啟動。
據了解，此次調整標准主要分：一是定額調整。每人每月增加125元。二是與繳費年限掛鉤調整：按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。三是高齡調整：年齡在70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准。四是對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
目前，縣社保局正在抓緊進行調待前的各項准備工作，籌措落實調待資金，暢通發放渠道，確保增加的基本養老金於4月底前兌現到位。
⑥ 安徽養老金怎樣調
按照這幾年安徽省機關企事業單位退休養老金調整方案，2018年2019年這二年均是以5%左右調整總體水平。如2019年的：調整對象為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。調整繼續採用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。調整辦法 調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。 1. 定額部分 每人每月增加45元。 2. 掛鉤部分 按本人繳費年限和視同繳費年限，每年2元，本人2018年12月份基本養老金水平的1%。傾斜部分 按年令大小定加。資金來源 調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中。組織實施 調整退休人員基本養老金，從元月1日開始補發。2019年定額部分比2018年漲5元，其他一樣。今年情況怎樣，安徽省調整方案目前還未下達，具體按什麼標准調整和方式執行，是否部分變動，如有人預估測：定額為125，掛鉤每年2元，好處是企業：機關事業退休人員不因基礎養老金，即本人養老金的大小與企業退休的因調整而差距拉大，只要定額一樣，工令一樣，無論機關還是企事業單位退的調整的就一樣。對於這些說法只能是個人預估猜測，具體能調整多少或漲多少，怎麼調？還沒有確切信息可提供。根據2019年安徽調整方案發布時間是7月10日，今年由於疫情影響，發布時間可能有所影響，或延遲發布，但估計不會太長。根據人社部要求，各地必須在5月31日前將調整方案報上去審批，因此，待上面下達到省發布審批方案的文件及調整方案想必不會太遲，也可能特事特辦。根據去年發布方案後，7月中下旬省各地市區人社部門立即組織人員，退休人員增補工資均已調整及時補發到位，並從元月1日開始執行補發。今年調整情況估計受疫情影響調整方案為中旬下，而方案公布後，具體補發及增補工資也就時間不會太久。近期雖又有人傳言，加多少多少的，有些縣人社局己看到今年調整方案，雲雲，這些我們不能當真，具體的安徽省2020養老金漲多少，怎樣調整？還必須依據安徽省人社廳2020年發布的退休人員調整方案文件為准，以正式發布的文件標准執行，個人參照計算。因此，現已到6月份了，時間不會太長，大家等等。
安徽養老金調整方案
今年，安徽省將全面建立機關事業單位養老保險制度，建立機關事業單位基本養老保險基金。推進城鄉居民基本醫療保險制度整合，在合肥市開展醫療保險與生育保險合並實施試點，試點長期護理保險制度。
全面實施全民參保計劃，推進服務業從業人員、中小微企業職工、靈活就業人員、農民工等群體參加 社會 保險，基本實現法定人群全覆蓋，建成全民參保資料庫。完善企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整辦法，計劃在連續12年提高基本養老金水平的基礎上，今年再度增加養老金。去年是我省第12次上調養老金，對我省2015年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，其中定額部分每人每月增加65元，並與繳費年限和基本養老金水平掛鉤，適當向高齡人員傾斜，總體漲幅為6.5%左右。2016年也是我省第一次對企業和機關事業單位退休人員同步按基本養老金調整辦法調整待遇。2017年全省企業和機關事業單位退休人員基本養老金的具體上漲幅度和調整方案目前還在制定當中。
按照我省今年的基本養老金調整政策，這一次增加的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。具體調整如下：
定額調整部分：企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。
掛鉤調整部分：企業退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。另外，每人每月增加本人基本養老金水平的1%;機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對2015年12月31日年滿70至74周歲、75至79周歲、80至84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。
據悉，符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元（上述人員中自2006年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標准增加，而是分別補齊到此標准）;符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
安徽省2021年養老金調整方案今日發布，從2021年1月1日起進行補發，預計7月1日之前發放到位，我們來了解一下安徽省養老金今年是怎樣調整的。
應該說2021年安徽省養老金調整方案和去年還是有一定變化的，最大的變化就是取消了企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金調整方案的區別，採用統一標准進行增長，增長比例為以去年平均基礎養老金為基數上升4.5%，按照這樣的調整思路，原來平均養老金基數較低的企業退休人員可以享受養老金並規帶來的紅利，和機關事業單位退休人員一起統籌發放。
2021年安徽省養老金調整方案主要分為三個部分：
第1部分為定額調整，每人每月增長35元，較去年下降10元。
第2部分為掛鉤調整，其中掛鉤養老金交費年限單價為2元，掛鉤上年末個人基礎養老金比例為1%。
第3部分為傾斜調整，這部分的變化是最大的，和去年相比取消了企業和機關事業單位之間的差別，補貼額度也有所提高。具體方案是：
截止去年年底，對年滿70周歲不滿80周歲的退休人員每月增加10元，對年滿80周歲不滿90周歲的人員每月增加20元，對年滿90歲以上的退休人員每月增加50元。
另外，重點來了，對於在2020年已經達到70周歲，75周歲，80周歲，85周歲的退休人員，按照前面的傾斜調整辦法調整之後，累計享受高齡傾斜部分低於140元180元，280元和390元的統一補齊到上述標准。
這就是安徽省2021年養老金調整實施細則的主要內容，將惠及安徽省369萬退休人員，提現了國家對老年人的關愛，大家可以根據方案看看自己漲了多少錢？增長比例是多少？歡迎在評論區進行分享。
安徽的369萬行、事、企業退休人員二零二一年增長養老金的細則巳公布：本人按三項(35元十82元十33元二)150元。我在想：我們369萬人停一年不加，生話上影響不了什麼，把這筆資金增加到二零零六年已滿六十歲的老農身上，使他、她們的基礎養老金翻倍，也許他們的幸福感受比我們強！只是本人看法，持不同意見者，本人虛心接受。
⑦ 請問2019年安徽企業退休人員養老金調整細怎麼調
進入所在地人民政府的社保局官網即可明白
⑧ 安徽省阜陽市2019年7月給退休人員每人發一千多元錢補的是什麼錢
這是國家給退休人員補的上半年的工資，漲工資從元月份開始。
⑨ 2019年安徽省上半年退休人員為什麼仍按2017年社會平均工資計算養老金
養老金的基數一般都會以前約干年為標准。很少直接用上一年為準的。因為受很多因素影響，不可以直接使用
⑩ 安徽省的平均退休金高嗎為什麼感覺許多旅遊景點很少見安徽老人
安徽省的平均退休養老金在全國屬於中下等級的，從目前全省退休人員（企、事、公務員）的養老金平均人/2700元的情況分析看，安徽省雖然與江蘇、浙江和上海市都屬中國地理位置上的華東片區，但安徽省是個內陸農業省份，也就是講是個發展中的省份，其經濟根本就不能與同在華東片的蘇、浙、滬同日而語的，上海市等地的退休老人中男的65周歲、女的60周歲就可以每月拿到另外多餘的20元老人補貼了；而安徽省的退休老人得非要等到70周歲才能領到老年補貼的，為此安徽省的很多老人都無奈地說：「能拿到安徽省的老年補貼的人，都是倖存者，」因為部分退休老人沒等到70周歲就去世了，所以講安徽省的老年補貼是退休老人們可望不可及的空中閣樓一點也不為過，這是第一點。
第二點講講為什麼在許多 旅遊 景區（點）中很少看到有安徽省的老人 旅遊 的問題，「個人經濟能力決定個人的出遊機率大小」，安徽的退休老人的養老金就那麼多，每天一開門從水開始到吃喝拉撒睡的全家各種開支，哪樣不要錢？再說各種物價年年上漲，退休養老金的漲速與物價上漲的漲速永遠都是反比，所以講在很多 旅遊 景點（區）能聽到和見到的講蘇、浙、滬口音的中老年遊客多，而聽到和見到的安徽口音的老人就很少的原因。
安徽省退休金全國排名倒數第四，可想企退人員養老金更是很少，大多數退休者靠養老金生活基本上都比較困難，哪有錢 旅遊 ？
一，安徽的平均退休金不高。
安徽除了合肥等幾個少數城市退休金高一些，近期才退的退休金稍微多一點，多數地方退休金都不高。不但不高，而且很低。在網上說起退休金時，安徽人都不好意思說出自己的養老金。國家每年調整養老金，我44年工齡退休，還是有一點職務的公務員，每年增加的養老金，從來就沒有超過200元。
二，為什麼感覺 旅遊 景點很少安徽人？
相對 旅遊 ，出去玩的人老年人多一些，安徽人比較勤勞，許多人退休後，只要身體 健康 ，都去找了一份自己力所能及的工作。或者去給子女帶孩子去了。盡管這樣，安徽人去 旅遊 的人也是不少的。我外出 旅遊 經常遇到安徽人。由於地域文化的原因，安徽人去 旅遊 的地方，相對有文化內涵的景點多一些，自然風光景點多一些。一些新建的， 娛樂 性的景點去的少一點。。
根據現有資料，2019年人均2673；2020年調整後人均月養老金2816，在全部31名中排第26位。
安徽雖處於華東地區，但是內陸農業省份，經濟 社會 發展落後，人口出流，人才多嚮往上海、杭州、南京及蘇錫常。安徽的最低工資在全國是墊底的，養老金水平也是這樣，所以，安徽退休老人沒錢出去玩。
別這樣羞辱俺安徽，俺安徽特有錢，富裕，流油，全國排前幾名，發達省份。以後別提什麼養老金排名，哪壺不開提哪壺，真的是。
安徽省的退休金有的高，有的很低。要看單位，比如電力部門，煙草部門，銀行，公務員，這些人的退休金:是很高的，其他單位退休金則很低。
每個月2000塊錢的退休金連生活費都不夠，怎麼可能出去 旅遊 啊？所以只能早晚散散步，中午在家看看電視!
這個問題說明一點，許多 旅遊 景點少見安徽老人，安徽平均退休金肯定不高，沒有條件平時到外面去玩，要是退休金高誰不想趁老到外面去走一走！
安徽省合肥市企業退休者工資是很低的，尤以「原國企買斷下崗者＂退休金很低，此標准即可參考安徽全省水平了！
例：繳費15年的，去年退休980元。
繳費30年的，去年退休1900元左右。
繳費40年的，去年退休3000元左右。
繳費44年多的，去年退休不會超過3600元！
壟斷企業或外商合資企業及事業單位要高於＂買斷國企職工群體＂，它們的標准因＂體制區別＂而無法統一提供。