事業單位退休金和企業那個高

⑴ 事業單位和國企的退休待遇哪個好

事業單位和國企在退休待遇上，。事業單位的養老金是由四個部分組成的，基礎養老金加上個人賬戶養老金加上過渡性養老金加上職業年金。而企業的養老金是由基礎養老金加上個人賬戶養老金加上過渡性養老金組成。事業單位的養老保險的繳納則是採用了掛賬繳納的方式，繳納的基數是檔案工資加上退休費用。而企業的養老保險是採取實額繳納的方式，中間是不可以間斷的，至少要繳納夠十五年。

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事業單位繳納養老保險實行的是職業年金制度的，單位繳納百分之八，個人繳納百分之四。這樣算下來，事業單位的幹部職工在退休後的待遇也是不會降低的。企業繳納的職業年金就是寥寥無幾了。事業單位的退休工資取決於本人繳費的年限、退休錢崗位和薪級工資的和，再按照一定的比例來計算的。

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⑵ 企業單位退休和事業單位退休，養老金的待遇有差距嗎

企業單位退休和事業單位退休，養老金的待遇有差距嗎？

企業單位和事業單位退休之後，養老金待遇會差距很大嗎？眾所周知企業單位人員退休以後，所獲得退休金這個替代率通常是很低的，估計只有40%到60%上下。那樣事業單位退休之後所取得的替代率相對而言是非常高的，大概能得到70%~90%上下。因此通過這些替代率去看待這種情況得話，那樣非常明顯，事業單位人員所取得的退休金待遇要大於企業單位人員所取得的退休金待遇。

⑶ 為什麼事業單位退休金比企業高

1.機關事業單位的退休金的計算方法與企業內部員工完全不同，主要是由於事業單位退休人員的退休金和職稱、職級以及各地的經濟情況相關。

2.事業單位的工作穩定性比較強，更加持久，能夠留得住員工，而且由於環境制度的不同，事業單位的福利和薪資狀況都比較好，更加能夠留住員工，讓員工享受更高的退休金。

3.而且養老金進行支付的金額也不相同，養老保險級別是從不等。而其中企業發展一般是按最低生活標准為員工進行繳納社保的，事業單位主要是按實際工作福利待遇來繳納繳費的基數，一般為社會經濟平均工資的100%以上。

為什麼事業單位退休金比企業高

⑷ 事業單位和企業退休金差距多大

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。