浙江省退休人員降溫費

① 退休人員有降溫費嗎

退休人員沒有高溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
【法律依據】
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

② 寧波退休人員高溫費新規定

1、高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。2、連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發。3、只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫補貼，並納入工資總額。

法律依據:
《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

③ 退休人員防暑降溫費2021標准

法律分析：高溫作業是指「有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。」高溫天氣是指「地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。」由於退休人員一般不可能從事高溫作業，而且也不可能在高溫天氣下從事勞動，因此從以上條件來看，退休人員沒有高溫津貼的。不過具體情況還是有一些特殊的。

法律依據：《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》 要求企業調整防暑降溫費標准。防暑降溫費跟傳統意義上的高溫津貼不同，但應當是包含關系。文件規定，從事室外作業和高溫作業企業人員防暑降費標准為每人每月300元；

④ 杭州退休人員有高溫補貼嗎

法律分析：退休人員不發高溫津貼（防暑降溫費）。

法律依據：防暑有降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）規定，防暑有降溫費的發放對象是高溫作業及在高溫天氣（日最高溫度35℃）期間自然環境下作業的勞動者。退休職工早已退出勞動崗位，不屬於發放對象。

⑤ 杭州退休人員高溫補貼發放標准最新

法律分析：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：

1、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

⑥ 退休人員有降溫費和取暖費嗎

法律分析：退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。

法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。